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来私营的小公司里工作。
于是，又得租宿舍，又得设课堂，也是好一通忙活。
抗抗选定了两个人，专门教授服装设计。
剩下的，就得跟着姚远学了，销售、调研、公关，反正姚远啥都能舞吧两下，你们学会啥就算啥吧。
当然了，只这几个人哪里够啊？可矬子里面拔将军，他能找着这几个人就不错了，先培养着，明年继续发传单招人呗。
这年夏天，矿机的第一批大学生分来了，那个被姚远看好，将来要做美美女婿培养的蒋卫东蒋工，赫然在列。
那时候人才断代，大学生的确是宝，起码他们懂得最基本的原理知识，有这些原理知识，才能进一步研究更高深的东西啊。
张代表根据美美的建议，并没有按照以往的惯例，先把这些人才分配到车间里实习一年再说，而是直接不做分配，集中使用。
在车间里实习一年，实践经验有了，理论设计经验就忘差不多了。
美美一开始也觉得，大学生实习很有必要。就像她，没有在车间的这些成长经历，就很难驾驭整个生产二部的管理体系。
姚远就告诉她，这只是一个培养方向的问题。
美美那个时候，矿机当然也缺乏技术研发人才，可更缺乏的，是专业管理人才。
现在，由美美带头，在新的管理制度之下，一批具备了现代管理意识的干部已经逐渐成长起来，虽然仍旧缺乏真正管理、技术合一的，像美美这样的高档管理人才，可矿机已经离市场经济的年代越来越近，必须首先着重培养纯技术研发人才了。
这样的人才，并不需要太多的实践知识。相反，他们更需要理论设计和论证知识，趁着他们大学刚毕业，学校里教的设计研发知识还没忘干净，直接让他们参与到研发当中去，效率和效果，恐怕更好一些。
美美听着姚远的说道，心里充满了疑惑。这个大傻姐夫，他怎么想到这些的呢？他并不整天在工厂里转啊？为什么对矿机，对管理，对学生这么了解呢？
她疑惑也没用，每当遇到这个问题，姚远总是顾左右而言他。
无异，姚远的观念是绝对正确的。在那个年代，把纯技术研发和一般性生产技术人员区分开来，谁都想不到，只有姚远会想到。
于是，美美就把这个观念，在总厂常委会上提了出来。
当然，现在美美鬼的很了，提什么新建议，都会提前跟张代表说明白，张代表理解了，支持了，她才会付诸行动。
美美关于成立研究所，利用生产二部的计划外生产，所筹集起来的自有资金，搞大型矿山设备研发的建议，得到了常委会所有委员的一致通过。
现在的美美，已经站稳了脚跟。她领导生产二部，取得的骄人成绩，就摆在那里。有张代表的全力支持，俨然就是矿机下一代的接班人。
有她那个前知五百载，后知五百年的大傻姐夫在身后出谋划策，她的提议，已经很少有人能够找到什么破绽。没有破绽，你也只能同意。因为与主流唱反调的干部，是干不长的。
张代表也很欣慰。近年来，矿机取得了长足的发展，在省里整个机械系统，都独树一帜。
而之所以取得这么优秀的成绩，与美美的锐意改革分不开，这是有目共睹的。
美美是他顶着巨大的压力，一手提拔和栽培的。美美的成长，为他脸上增了光。去省里，去部里开会，都有同行和上级夸他慧眼识人，也有魄力。
敢顶着那么大的压力，用这么一个二十多岁的小毛孩子，而且是个女孩，而且取得了骄人的成绩，在整个机械系统都名列前茅，让当初极力反对他的人无话可说，张代表心里的喜悦，是可想而知的。
原来，省里已经决定把张代表提拔上来，主管全省的机械行业了。可是，张代表没有答应。
他觉得美美还年轻，还有许多性格上的缺点。他想再给美美一年的时间，待美美真正成熟了，他才能放心地去省里工作。
常委会上，听着美美侃侃而谈，技术人才的集中使用优势，研究所的研发使命，运作机制，未来矿山机械的发展趋势，市场前景。
这些东西，是在坐的好多人都无法完全具备的知识，这个年青的大学生，省立大学的高材生，如数家珍，不得不让人信服。
美美讲完了，会场里响起一片掌声。
美美的提议通过之后，张代表就提议，还是将研究所放在美美的生产二部，由美美统一管理。
这个，大家也没有意见，别人也当真管理不来这么一个高级单位。
张代表就又建议，新来的这些大学生，要先紧着生产二部挑选，为成立研究所做准备。
大家也没有太多的意见。研究所是未来矿机生存的关键啊。
来私营的小公司里工作。
于是，又得租宿舍，又得设课堂，也是好一通忙活。
抗抗选定了两个人，专门教授服装设计。
剩下的，就得跟着姚远学了，销售、调研、公关，反正姚远啥都能舞吧两下，你们学会啥就算啥吧。
当然了，只这几个人哪里够啊？可矬子里面拔将军，他能找着这几个人就不错了，先培养着，明年继续发传单招人呗。
这年夏天，矿机的第一批大学生分来了，那个被姚远看好，将来要做美美女婿培养的蒋卫东蒋工，赫然在列。
那时候人才断代，大学生的确是宝，起码他们懂得最基本的原理知识，有这些原理知识，才能进一步研究更高深的东西啊。
张代表根据美美的建议，并没有按照以往的惯例，先把这些人才分配到车间里实习一年再说，而是直接不做分配，集中使用。
在车间里实习一年，实践经验有了，理论设计经验就忘差不多了。
美美一开始也觉得，大学生实习很有必要。就像她，没有在车间的这些成长经历，就很难驾驭整个生产二部的管理体系。
姚远就告诉她，这只是一个培养方向的问题。
美美那个时候，矿机当然也缺乏技术研发人才，可更缺乏的，是专业管理人才。
现在，由美美带头，在新的管理制度之下，一批具备了现代管理意识的干部已经逐渐成长起来，虽然仍旧缺乏真正管理、技术合一的，像美美这样的高档管理人才，可矿机已经离市场经济的年代越来越近，必须首先着重培养纯技术研发人才了。
这样的人才，并不需要太多的实践知识。相反，他们更需要理论设计和论证知识，趁着他们大学刚毕业，学校里教的设计研发知识还没忘干净，直接让他们参与到研发当中去，效率和效果，恐怕更好一些。
美美听着姚远的说道，心里充满了疑惑。这个大傻姐夫，他怎么想到这些的呢？他并不整天在工厂里转啊？为什么对矿机，对管理，对学生这么了解呢？
她疑惑也没用，每当遇到这个问题，姚远总是顾左右而言他。
无异，姚远的观念是绝对正确的。在那个年代，把纯技术研发和一般性生产技术人员区分开来，谁都想不到，只有姚远会想到。
于是，美美就把这个观念，在总厂常委会上提了出来。
当然，现在美美鬼的很了，提什么新建议，都会提前跟张代表说明白，张代表理解了，支持了，她才会付诸行动。
美美关于成立研究所，利用生产二部的计划外生产，所筹集起来的自有资金，搞大型矿山设备研发的建议，得到了常委会所有委员的一致通过。
现在的美美，已经站稳了脚跟。她领导生产二部，取得的骄人成绩，就摆在那里。有张代表的全力支持，俨然就是矿机下一代的接班人。
有她那个前知五百载，后知五百年的大傻姐夫在身后出谋划策，她的提议，已经很少有人能够找到什么破绽。没有破绽，你也只能同意。因为与主流唱反调的干部，是干不长的。
张代表也很欣慰。近年来，矿机取得了长足的发展，在省里整个机械系统，都独树一帜。
而之所以取得这么优秀的成绩，与美美的锐意改革分不开，这是有目共睹的。
美美是他顶着巨大的压力，一手提拔和栽培的。美美的成长，为他脸上增了光。去省里，去部里开会，都有同行和上级夸他慧眼识人，也有魄力。
敢顶着那么大的压力，用这么一个二十多岁的小毛孩子，而且是个女孩，而且取得了骄人的成绩，在整个机械系统都名列前茅，让当初极力反对他的人无话可说，张代表心里的喜悦，是可想而知的。
原来，省里已经决定把张代表提拔上来，主管全省的机械行业了。可是，张代表没有答应。
他觉得美美还年轻，还有许多性格上的缺点。他想再给美美一年的时间，待美美真正成熟了，他才能放心地去省里工作。
常委会上，听着美美侃侃而谈，技术人才的集中使用优势，研究所的研发使命，运作机制，未来矿山机械的发展趋势，市场前景。
这些东西，是在坐的好多人都无法完全具备的知识，这个年青的大学生，省立大学的高材生，如数家珍，不得不让人信服。
美美讲完了，会场里响起一片掌声。
美美的提议通过之后，张代表就提议，还是将研究所放在美美的生产二部，由美美统一管理。
这个，大家也没有意见，别人也当真管理不来这么一个高级单位。
张代表就又建议，新来的这些大学生，要先紧着生产二部挑选，为成立研究所做准备。
大家也没有太多的意见。研究所是未来矿机生存的关键啊。