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各院系讨论时在校长强调不拘一格用人才的谈话精神下段天意外地出现在校长助理这个位置上。
竞争上岗合理分流稳定过渡是那一时期叫的最多的口号。
经过多方的调研全校院系经过调整。这次调整并没有什么新意只不过是在确定学校大致展方向情况下对学校已有资源的一种优化组合使得重突出。而此举所深含的意义就在打破过去师专占主体的一种格局因为三所院校以师专的学科多合并后学院下的学院也多院长也就多了这样一来容易形成派别势力。
这场院系的调整并没惹多大的风波因为是大势所趋紧接着段天进行了大刀阔斧地人事制度改革进行全校各部门各岗位竞争上岗聘任制打破教师、行政、后勤的界限只要你觉得胜任就可以去竞聘其中任一岗位一下子学校热闹开了问题也就来了。
段天着压力教师队伍基本没有动了除了个别靠走关系混进教师队伍实在无能力完成授课任务的被辞退之外其他人基本还在原来的岗位。并不是教师队伍没有问题只是在秀雅学院师资不稳的情况稳定是必须的。
与二oo三中国最高学府北京大学的那场改革相反的是他们居然就一开始拿行政人员开刀。究其原因是不动刀不行了行政人员是如此之多校长亲自拿来每月放的工资表才知道自己的学校每月是承担着多大的负担还不计算这些人在其任上所做出的“负贡献”。
改革委员会有相对温和的措施对碌碌无为或者不愿呆原岗位有一定工龄的实现自愿内退一下子内退了一大批人空出了许多岗位。
最棘手就是原来靠各种关系混进来的某某子女们段天经过考察不合格的辞退给一年工资这一年时间你可在学校任何岗位聘若还聘不到则正式辞退三年开一半的工资最后彻底脱离与学校关系。
就在这时校书记回来了立时召开一个党委会议各种受改革压制的力量齐齐反弹出来会议上校长丁振兴受到孤立。
不久除了几个后台不是很硬被辞退之外原辞退的纷纷还回有的还是原岗位有的塞到校图书馆去了改革没有彻底体现不了公平就在这种状况下段天为缓解校长的压力主动提出辞去校长助理职务重新回到教学岗位。
可是回到教学岗位的他还想回到从前那种清流生活是不可能了他得罪人太多了就连他去图书馆借书都没人搭理他。那两年是无比郁闷的两年而校长丁振兴带领学校艰难地前。
追忆往事不胜感怀。
深夜秀雅宾馆三楼一标准间内段天正在收拾东西准备明天回家过年听到敲门声段天起身拉开门看到校长丁振兴一个人站在门外。
段天有些激动这个五十多岁有些秃的男人这么晚还来看他。
丁振兴双眼略显得有些疲惫但一进来就有力地握着段天的手道：“段天啊。”
段天把校长让进屋内丁振兴上下看了看段天道：“段天看你精神还不错看来在楚天大学呆的不错。”
段天端过泡好的茶道：“丁校长是还不错。”
丁振兴叹了一口气道：“我们学校还是留不住人才啊不过还是非常欢迎你能回到秀雅学院来啊。”
段天笑了一笑道：“人生境遇很难现在惟有做的是时刻准备着。”
丁振兴凝视着段天道：“好啊段天志当存高远相信会有你更广阔的天地不过就我言无论你在哪里还是希望你能为中国的高等教育事业做贡献这一块太需要你这样的人才了现在的人算得上的人才的没贡献之前就讲待遇讲工资试想我们这样一个地区院校地处欠达地区这方面是很难吸引人来的。”
段天道：“丁校长你是话有所指啊。”
“是啊我今天刚从北京回来跑教育部的关系。”
“还是跑本科的事？”
“是啊！”
秀雅学院要在二oo八年通过国家教育部的本科院校的验收若通不过就很难谈学校的什么展了。
丁振兴叹道：“唉中国的高校校长就是这样无法抓学校内的各方面的建设一天到晚的跑关系若不给教职工给学校争取来贷款争来科研项目完成学校各方面的检查和验收是站不住脚的。跑了这一趟顺便走了一些关系院校希望能从他们那引进优秀的人才但是很难。”
段天道：“丁校长我倒有一个想法关于吸引人才的。”
“哦来听听。”
“就我们学校目前状况而言并不具备吸引高级人才的条件所以空列出什么一百多米的住房十多万的科研资金是没有用人家可以开出更高的条件我们不如就做中低人才。”
“怎么讲？”丁振兴问道。
段天道：“吸引名牌大学的本科毕业生甘愿做他们的跳板。去年我考上研究生的时候到学校办各项关系非常之麻烦这还好因为我是过了五年的服务年限的看到其他考上没过年限的办关系就非常困难可是最终他们都办成功了是因为他们都给了主管人的好处这是一个公开的秘密了。虽然我们学校师资弱但靠强留是留不住的现在本科毕业找工作越来越难走如果我们学校提供这样一个缓冲带欢迎他们来我们学校完成一定的教学工作量他们走考研究生一样真心实意地欢迎他们走不但欢迎还鼓励奖励。丁校长你看看每年考研究生越来越多就知道现在的就业形势了所以我们要抓住这个机遇欢迎他们来不要给他们要在我们这里工作一辈子的感觉这样人家是不会来的来去自由那么我们学校的师资在助教这一层就能不但得到新鲜血液各大高校的优秀本科生到来应该对我们原有的教师产生一个良性的影响。丁校长你也知道其实做的多拿的少是助教这一层他们的教学经验和效果是不能和老教师相比但他们易与学生沟通思维反应敏捷能跟进学科展的新方向这又是他们的优势所在。”
“好啊！”丁振兴一拍大腿道：“这个主意好。”
段天道：“就是要给人才一个来去自由的宽松的环境全校上下形成一个共识来了再嘛再通过各种感情联络或者介绍女朋友之类使之稳定下来最好这些写进合约里去白纸黑字作为保障。”
段天到找女朋友时丁振兴哈哈笑出声来道：“段天我想你走就是因为组织没有给你介绍女朋友没有帮你成家的缘故吧。”
段天脸一红道：“那不是那不是。打造来去自由的宽松环境还是第一步最后还是要落实在打造适宜人才工作生活创业的环境这个环境出来高级人才就能吸引进来。现在交通越来越达信息时代在我们这里依然能做出好学问来的而且一定程度上可以减少像来自社会对人才工作的干扰。”
这一夜两人为高等学校的展聊了个通宵。
各院系讨论时在校长强调不拘一格用人才的谈话精神下段天意外地出现在校长助理这个位置上。
竞争上岗合理分流稳定过渡是那一时期叫的最多的口号。
经过多方的调研全校院系经过调整。这次调整并没有什么新意只不过是在确定学校大致展方向情况下对学校已有资源的一种优化组合使得重突出。而此举所深含的意义就在打破过去师专占主体的一种格局因为三所院校以师专的学科多合并后学院下的学院也多院长也就多了这样一来容易形成派别势力。
这场院系的调整并没惹多大的风波因为是大势所趋紧接着段天进行了大刀阔斧地人事制度改革进行全校各部门各岗位竞争上岗聘任制打破教师、行政、后勤的界限只要你觉得胜任就可以去竞聘其中任一岗位一下子学校热闹开了问题也就来了。
段天着压力教师队伍基本没有动了除了个别靠走关系混进教师队伍实在无能力完成授课任务的被辞退之外其他人基本还在原来的岗位。并不是教师队伍没有问题只是在秀雅学院师资不稳的情况稳定是必须的。
与二oo三中国最高学府北京大学的那场改革相反的是他们居然就一开始拿行政人员开刀。究其原因是不动刀不行了行政人员是如此之多校长亲自拿来每月放的工资表才知道自己的学校每月是承担着多大的负担还不计算这些人在其任上所做出的“负贡献”。
改革委员会有相对温和的措施对碌碌无为或者不愿呆原岗位有一定工龄的实现自愿内退一下子内退了一大批人空出了许多岗位。
最棘手就是原来靠各种关系混进来的某某子女们段天经过考察不合格的辞退给一年工资这一年时间你可在学校任何岗位聘若还聘不到则正式辞退三年开一半的工资最后彻底脱离与学校关系。
就在这时校书记回来了立时召开一个党委会议各种受改革压制的力量齐齐反弹出来会议上校长丁振兴受到孤立。
不久除了几个后台不是很硬被辞退之外原辞退的纷纷还回有的还是原岗位有的塞到校图书馆去了改革没有彻底体现不了公平就在这种状况下段天为缓解校长的压力主动提出辞去校长助理职务重新回到教学岗位。
可是回到教学岗位的他还想回到从前那种清流生活是不可能了他得罪人太多了就连他去图书馆借书都没人搭理他。那两年是无比郁闷的两年而校长丁振兴带领学校艰难地前。
追忆往事不胜感怀。
深夜秀雅宾馆三楼一标准间内段天正在收拾东西准备明天回家过年听到敲门声段天起身拉开门看到校长丁振兴一个人站在门外。
段天有些激动这个五十多岁有些秃的男人这么晚还来看他。
丁振兴双眼略显得有些疲惫但一进来就有力地握着段天的手道：“段天啊。”
段天把校长让进屋内丁振兴上下看了看段天道：“段天看你精神还不错看来在楚天大学呆的不错。”
段天端过泡好的茶道：“丁校长是还不错。”
丁振兴叹了一口气道：“我们学校还是留不住人才啊不过还是非常欢迎你能回到秀雅学院来啊。”
段天笑了一笑道：“人生境遇很难现在惟有做的是时刻准备着。”
丁振兴凝视着段天道：“好啊段天志当存高远相信会有你更广阔的天地不过就我言无论你在哪里还是希望你能为中国的高等教育事业做贡献这一块太需要你这样的人才了现在的人算得上的人才的没贡献之前就讲待遇讲工资试想我们这样一个地区院校地处欠达地区这方面是很难吸引人来的。”
段天道：“丁校长你是话有所指啊。”
“是啊我今天刚从北京回来跑教育部的关系。”
“还是跑本科的事？”
“是啊！”
秀雅学院要在二oo八年通过国家教育部的本科院校的验收若通不过就很难谈学校的什么展了。
丁振兴叹道：“唉中国的高校校长就是这样无法抓学校内的各方面的建设一天到晚的跑关系若不给教职工给学校争取来贷款争来科研项目完成学校各方面的检查和验收是站不住脚的。跑了这一趟顺便走了一些关系院校希望能从他们那引进优秀的人才但是很难。”
段天道：“丁校长我倒有一个想法关于吸引人才的。”
“哦来听听。”
“就我们学校目前状况而言并不具备吸引高级人才的条件所以空列出什么一百多米的住房十多万的科研资金是没有用人家可以开出更高的条件我们不如就做中低人才。”
“怎么讲？”丁振兴问道。
段天道：“吸引名牌大学的本科毕业生甘愿做他们的跳板。去年我考上研究生的时候到学校办各项关系非常之麻烦这还好因为我是过了五年的服务年限的看到其他考上没过年限的办关系就非常困难可是最终他们都办成功了是因为他们都给了主管人的好处这是一个公开的秘密了。虽然我们学校师资弱但靠强留是留不住的现在本科毕业找工作越来越难走如果我们学校提供这样一个缓冲带欢迎他们来我们学校完成一定的教学工作量他们走考研究生一样真心实意地欢迎他们走不但欢迎还鼓励奖励。丁校长你看看每年考研究生越来越多就知道现在的就业形势了所以我们要抓住这个机遇欢迎他们来不要给他们要在我们这里工作一辈子的感觉这样人家是不会来的来去自由那么我们学校的师资在助教这一层就能不但得到新鲜血液各大高校的优秀本科生到来应该对我们原有的教师产生一个良性的影响。丁校长你也知道其实做的多拿的少是助教这一层他们的教学经验和效果是不能和老教师相比但他们易与学生沟通思维反应敏捷能跟进学科展的新方向这又是他们的优势所在。”
“好啊！”丁振兴一拍大腿道：“这个主意好。”
段天道：“就是要给人才一个来去自由的宽松的环境全校上下形成一个共识来了再嘛再通过各种感情联络或者介绍女朋友之类使之稳定下来最好这些写进合约里去白纸黑字作为保障。”
段天到找女朋友时丁振兴哈哈笑出声来道：“段天我想你走就是因为组织没有给你介绍女朋友没有帮你成家的缘故吧。”
段天脸一红道：“那不是那不是。打造来去自由的宽松环境还是第一步最后还是要落实在打造适宜人才工作生活创业的环境这个环境出来高级人才就能吸引进来。现在交通越来越达信息时代在我们这里依然能做出好学问来的而且一定程度上可以减少像来自社会对人才工作的干扰。”
这一夜两人为高等学校的展聊了个通宵。