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，卧榻之侧，岂容他人踏足！本来，天赛对此事已有防范措施，但听到熊苍林转达了崔大伟的意思后，张宁军感到光凭“竞业禁止”条款，根本无法抵挡狼群的攻势。
武锐锋交了“赛马计划”，从江涛的办公室出来后，心情很不痛快。他原本估计，按照面试时江涛和戴明伦对自己的重视程度，江涛至少会当面浏览他的计划或者听取他的概述。甚至，他还会把戴明伦请来一起听，说出不少鼓励褒奖的话语，再提出一些建议。武锐锋实在没想到，结果竟然是这样。接下来的几天里，他盼着江涛或戴明伦会找他谈话，但依然如石沉大海一般死寂。这几日的连续奋战，赛马计划已耗尽了他的激情。现在他的头脑就像一堆燃烧过的篝火，只剩下一些灰烬，要重新找到一个兴奋点非常困难。他索性不去想那些“老板最头疼的事”，而埋头读起技术规范来。毕竟，掌握技术才是铁饭碗，到哪里都是人才。
几天里，研发部又陆续走了一些员工，连不时来布置学习任务的总工戴明伦，也有好几天没露面了。几个和武锐锋聊得来的小伙子也问他：准备什么时候走，要走一起走。飞扬研发部一片曲终人散的景象，人心惶惶。
武锐锋对送给江涛的报告已不抱希望。更重要的是，他看不到公司的一点点起色，对青春耗费在这种环境里很不忍。在同事的怂恿下，他悄悄地打印好了简历。武锐锋为自己设定了最后期限：如果今天下班之前，老板还没有什么动静，自己明天就要去天赛应聘。毫无悬念地，直到下班前也没有人找他。他写好了请假条，准备第二天一早就赶到天赛应聘，即使要离开，他也不想旷工，公司规定，旷工一天要扣三天的工资。但当武锐锋去交请假条时，人事部已空无一人。他摇了摇头：人事部的人都早退，这公司真的不行了，只好明天再来请假。
第二天一早，武锐锋就赶去交请假条，人事部一个短发干练的姑娘，正背对着门口接电话，另一个慈眉善目的大姐接过武锐锋的请假条，自顾自地低声唠叨着：“这一大早来请假，多半是到天赛去的。下午来请假的呢，就是在蛇口附近找工作。小伙子，你说对吧？”武锐锋全当没听见，办完手续，就急急忙忙地往外走。
接电话的那个短发姑娘，正是王岚，由于管理新进工程师的需要，王岚从财务部，临时调任人事行政部部长。这天一上班，她接到江涛的电话，让她马上到研发部，把一个叫武锐锋的工程师“请”到他办公室。江涛着重强调了那个“请”字，在王岚的印象中，快人快语的他，是很罕见的。
“武锐锋？”李姐若有所思地打开抽屉，翻出刚才那张请假条，“不就是刚才来请假的那小伙子吗？”“什么？”王岚“腾”地冲到李姐身旁，拿起请假条一看，二话不说，一路小跑追了出去。
一刻钟后，武锐锋已坐在江涛对面的沙发上。江涛从那份“赛马计划”里抬起头来：“小武啊，计划我研究过了，操作性很强。我想问一声，为什么这个比赛能把研发人员分出类来？”
对老板的这一问题，武锐锋心里早已练习了数十遍，他流畅地说道：“江总，我们搞万门程控所需要的人才，一是会编软件的专才；二是有管理能力的通才。赛马计划本身是一次编程比赛，所以具体的研发能力，很容易比试出来。”这番话说得清楚明了，江涛微微点了点头，但他更想了解的是研发管理能力。“对第二种通才，我想管理能力的高低，首先取决于人的心智模式，其次才是他脑袋里管理知识的多少。不少教管理学的教授，虽然学富五车，但实际管理能力一塌糊涂。
“举个例子说，古埃及人没什么现代管理知识，他们却造出了金字塔，这就是心智模式不同的缘故。我的这项比赛，就是要将心智模式中，有管理倾向的工程师挑出来，让他们做研发组织的各级管理者。如果实在需要，也可以给他们突击补充管理知识。”
武锐锋的这番话，击中了江涛的心坎。他一直觉得，自己虽不是学经营管理的科班出身，对管理却有很高的悟性，比那些科班出身的不差。这和武锐锋讲的非常符合。
不过，江涛欣赏归欣赏，他依然毫不放松，因为他心里的根本问题还没有解决，他接着追问道：“那你搞完了这个比赛，下面又准备怎么办呢？”
“我们对每个人的思维特性和能力了解之后，就可以把他们组织起来，变成一支高效的研发队伍。”武锐锋眨了眨眼，最后还是忍不住补充道：“至少不像现在这样，到处都乱哄哄的。”
听到这里，江涛轻轻舒了一口气，这答案显然在他的预料范围内，但他希望的还不止如此，因为：任何一个好的战略，都是建立在可执行的基础上的，而这种可执行性，首先要经得起刨根问底。
武锐锋可能还没有准备好面对这种严峻的追问，而现在，江涛就是要让武锐锋面对他未曾考虑成熟的盲点。见武锐锋不再说话，江涛站起身，亲自为他倒了一杯水：“那么，然后呢？”
“然后？”江涛所干的两件事，武锐锋都没有预料到，他受宠若惊地站起来，接过那杯意想不到的水。接着又对那个意想不到的问题，条件反射似的回答道：“然后？然后就由那些高手带我们搞研发呀。”
武锐锋的话，让江涛一下子记起来，自己跟武锐锋说过，会找到合适的高手带他们搞研发，不过那已经是故事了。江涛停顿片刻，终于问了一个他此刻最关心，也是最头疼的问题：“如果没有高手带领，我们自己能不能搞万门程控的研发？”
“自己搞？”
“对，就由你们研发部这三百名工程师，自己来搞！”
“我看了很多技术规范，它对万门程控都规定得很清楚，如果照着做，可能做得出来吧。”武锐锋心里实在没有把握，最后那个“吧”字拖得又慢又长。“好，小武，不管怎么说，你很难得！我给你三天时间，好好准备一下。三天后，我们开一个技术论证会，到底能不能做，你在会上尽量说服大家，好吗？！”望着江涛殷切的目光，武锐锋咬着嘴唇，认真点了点头。
武锐锋刚回到研发部，王岚就过来找他，让他晚上回家后，收拾好东西，搬到条件更好的公寓里去。武锐锋问：“公寓的条件有什么好呢？”王岚笑了：“至少，有空调吧。”武锐锋就“噢”了一声。
这可是个尖锐的问题，武锐锋知道，这就是中国人通常该表忠心的时候了。但大凡智慧高远，富于**思想的人，常常羞于表忠心，因为他们更忠实于知识和真理，而不是某个具体的个人或小团体。
之后的三天，武锐锋的头脑高速运转，飞快地写写画画，模拟整个研发过程，每天都熬到黎明。功夫不负有心人。武锐锋很快进入状态。他找到了初步流程，对照技术规范，把万门程控的研发分解成很多小的任务模块。他还特意研究了流程上的质量控制点，提醒自己：必须在研发的每个关键点，都进行检验，不然肯定会因为大量的返工，使整个研发陷入困境。
第四天是周末，江涛上午就将方勇和戴明伦请到会议室，他想在对武锐锋的方案进行论证前，先跟他们打个招呼：“等会儿我请小武来谈研发计划，我先声明一点，今天的论证会，我没有预定目标，计划能否通过，完全看论证的结果，我看你们两位能不能这样分一下工，老戴负责技术论证，老王负责总体把关，我全程参与了计划制定，就不发表意见了。”
方勇毫不客气地接口道：“江总，如果像武锐锋这种关键的技术人员，走了怎么办？那个姓马的，可是前车之鉴哪！”
“上次我们为了吸引天赛的技术骨干，曾经计划拿20的股份给他们，我想对我们自己的研发人员，最后也要拿出10的股份来奖励他们，这将足以吸引他们。”“那你打算什么时候，把这个计划告诉他们呢？”
“这是我手里的一张大牌，不到关键的时刻，我是不会打出去的。”
三人又商议了一些细节后，江涛赶到研发部，将正在待命的武锐锋请到会议室，隆重介绍给方勇。论证会正式开始后，武锐锋打开投影，屏幕上映出《百夫长行动》五个黑体大字。
“咦，为什么取这个名字？”这个名字有点古怪，方勇首先发问道。
“百夫长，是古罗马军队的一个军衔。古罗马的千年历史，几乎就是一部战争史。罗马能够在200多年里迅速崛起，征服西方世界，靠的就是被称为‘完美战争机器’的罗马军团，在战场上东讨西征，所向披靡。而罗马军团的各级军官中，最重要的就是百夫长。我认为，现在我们要靠研发部这三百条好汉的力量，把万门程控搞出来，所以就用了这个名字。”
武锐锋开了个很好的头后，就开始按照自己设计的幻灯片，有条有理地讲解起来。他讲得很细，从研发团队的组建到研发任务的分解，从研发工作的质量控制，到最后成果的验收，都讲得明明白白，又让人挑不出任何破绽。
讲解结束后，戴明伦问了些专业问题，武锐锋流畅自如的回答，让他不由惊叹：“你进入角色很快，很不错。”
一直不动声色的方勇，冷冷地问了句：“你为什么要投入这么大的精力钻研万门程控呢？”方勇的问题，让武锐锋想起了给自己莫大鼓励的费教授，他动感情地说：“我的导师鼓励我去做想当元帅的士兵，他说：士兵必须经过大战，才能成为元帅。我之所以进飞扬，就是因为你们想搞万门程控，我觉得那是我人生中的一场大战，我得去打赢它。也希望你们能给我这个机会！”
“很好，但是，你怎么保证打赢这场大战呢？！”尽管听了江涛对技术人员的奖励构想，但方勇心头的阴霾并未彻底消除，他很希望武锐锋从研发管理的角度，给他再吃一颗定心丸。
“我们的研发，是建立在团队作战的基础上，至于如何去建立团队，我已经有一个详细的赛马计划交给江总了。这些团队，都纳入到公司的正常管理轨道上，个别人的离开，并不会产生根本性的影响。”
“但是，推动这些团队进行研发，总有一个领军人物吧？如果这个人不能和公司一条心，那我们的投资风险就太大了。”方勇紧追不舍，他差点就把这个领军人物说成是武锐锋了。
这可是个尖锐的问题，武锐锋知道，这就是中国人通常该表忠心的时候了。但大凡智慧高远，富于**思想的人，常常羞于表忠心，因为他们更忠实于知识和真理，而不是某个具体的个人或小团体。因此武锐锋虽然知道，飞扬的三位高层都在期待着自己表忠心，但他还是说不出口。不过这显然又是一个无法回避的问题，武锐锋想了想，一字一句地回答道：“王董事长，您刚才提的，不是个研发问题，而是有关忠诚的问题。我认为，信任和忠诚都是相互的，飞扬如果上了这个项目，就得把这栋大楼里的绝大多数资产，和三百多号工程师，交给那个领军人物支配，这是一种莫大的信任。我想，这个领军人物也应该回报以同等的忠诚。当最后取得胜利时，我觉得飞扬也不应该亏待这个领军人物。”
方勇在台下微笑着频频点头，虽然这不是他心目中的标准答案，但可能比标准答案更加高妙论证的结果，是三人一致认为必须立即启动《百夫长行动》，由武锐锋担任最关键的领军人物，全权负责万门程控的软件部分，戴明伦则负责硬件部分。
四人在明珠海鲜城隆重庆祝完毕，武锐锋在回家的路上告诉费教授这一喜讯后，经过一家文具店，停下来去买了毛笔墨水，一副红色的春联纸。他为了记念这个难忘的日子，在自己的公寓门外贴了一副对联，上联是“判天地之美”，下联是“析万事之理”，这是庄子的话，武锐锋觉得挺符合自己的人生哲学。但庄子这两句话，却没有横批。既然我说自己像一只鹰，就命名为“鹰巢”吧。
几天后，赛马计划正式付诸实施。三百余名工程师拿到武锐锋设计的题目，大家先是会心一笑，而后就在电脑上埋头作答，整个考场一片敲打键盘的滴答声。一切都非常顺利。三百多套各式各样的程序，匿名编号公布在研发部的电脑网络上，由工程师们自己去打分评判。
夜深人静，窗外的白玉兰在夜风中“哗哗”作响，研发部里加班的人们都已离开，武锐锋才来看那些赛马程序。他看得很仔细也很快，手里拿着一张纸，把认为有潜力的号码都记录下来。乖乖，这些家伙最少的择偶条件，都有20几项，而最多则列了将近50项，看来他们也像自己一样，常常想着梦中情人呢。
他首先注意到的一个答卷，设定的首项择偶条件相当严苛：必须在米以上，然后估计在两万名女生中，只有不到两百人符合这一条件。这家伙，首次选择就把候选人数降到了两百人以内，他的程序处理速度当然很快，不过，他接下来打算咋办呢？这份答卷后面的择偶条件也相当高：长相漂亮，每门功课在80分以上，性格开朗……而且设计者每次都用严格的排除法进行淘汰！呵呵，要这样找的话，最后他一定面对2万女孩，入宝山而空手归。这种人啊，头脑里天生就缺少管理的弦，即使给他灌输再多的管理知识，也不能激发他的管理智慧，赛马程序首先就要把这类人筛选掉，不能让他们走上管理岗位。
武锐锋不屑地跳过这张卷子，又接着往下看，他发现类似的答卷非常多。正当他有些失望时，猛然看到一个有点意思的程序。这个程序列了40项择偶条件，嗯，条件不是越多越好，条件太多，程序的执行速度就一定慢。但一定要把最主要的条件列进去。武锐锋看下去，这个设计者将他的条件按重要性排了次序，第一项条件是要有温柔开朗的性格。然后程序以这个条件，对2万名女生按百分制进行打分。接着，排在前面的1万人进入下一轮，依此类推。当名单上还有30个人时，设计者不再进行淘汰，而是根据后续的择偶条件，不断地对这30人进行排队，最后选出得分最高的。嘿，不错，做得漂亮。武锐锋不禁在心里暗暗喝了彩。他看了一下资料：132号温亚杰，软件工程学士，曾在学校担任过软件协会的会长。再看那些员工投给132号的票，也高于其他人。
跑出来的头马确实非同一般，看来这个测试方法是不错。
一周后的晚上，研发部所有工程师都被留下来召开《百夫长行动》动员大会。会议室济济一堂，气氛严肃又凝重。大家知道，万门程控的研发任务即将分配下来，他们都想知道自己在里面承担什么角色。工程师们已经大略知道武锐锋将成为他们的总头目，却不知道哪些人会成为小组长，都在翘首以盼，或许小组长可能就是自己。大家摩拳擦掌，议论纷纷。但他们一点也不清楚的是：每个研发小组应该如何开展工作！
江涛做了简单的开场白，并任命武锐锋为软件部门的负责人。接着，由武锐锋上台发表他的就职演说。看着江涛在台上向他微笑地招手，武锐锋起身向台上走去，他的心“怦怦”直跳，脸上就不由自主地一阵阵发热。
他还从来没有在这么多人面前，郑重其事地发表过重要演讲，不由得很紧张！
，卧榻之侧，岂容他人踏足！本来，天赛对此事已有防范措施，但听到熊苍林转达了崔大伟的意思后，张宁军感到光凭“竞业禁止”条款，根本无法抵挡狼群的攻势。
武锐锋交了“赛马计划”，从江涛的办公室出来后，心情很不痛快。他原本估计，按照面试时江涛和戴明伦对自己的重视程度，江涛至少会当面浏览他的计划或者听取他的概述。甚至，他还会把戴明伦请来一起听，说出不少鼓励褒奖的话语，再提出一些建议。武锐锋实在没想到，结果竟然是这样。接下来的几天里，他盼着江涛或戴明伦会找他谈话，但依然如石沉大海一般死寂。这几日的连续奋战，赛马计划已耗尽了他的激情。现在他的头脑就像一堆燃烧过的篝火，只剩下一些灰烬，要重新找到一个兴奋点非常困难。他索性不去想那些“老板最头疼的事”，而埋头读起技术规范来。毕竟，掌握技术才是铁饭碗，到哪里都是人才。
几天里，研发部又陆续走了一些员工，连不时来布置学习任务的总工戴明伦，也有好几天没露面了。几个和武锐锋聊得来的小伙子也问他：准备什么时候走，要走一起走。飞扬研发部一片曲终人散的景象，人心惶惶。
武锐锋对送给江涛的报告已不抱希望。更重要的是，他看不到公司的一点点起色，对青春耗费在这种环境里很不忍。在同事的怂恿下，他悄悄地打印好了简历。武锐锋为自己设定了最后期限：如果今天下班之前，老板还没有什么动静，自己明天就要去天赛应聘。毫无悬念地，直到下班前也没有人找他。他写好了请假条，准备第二天一早就赶到天赛应聘，即使要离开，他也不想旷工，公司规定，旷工一天要扣三天的工资。但当武锐锋去交请假条时，人事部已空无一人。他摇了摇头：人事部的人都早退，这公司真的不行了，只好明天再来请假。
第二天一早，武锐锋就赶去交请假条，人事部一个短发干练的姑娘，正背对着门口接电话，另一个慈眉善目的大姐接过武锐锋的请假条，自顾自地低声唠叨着：“这一大早来请假，多半是到天赛去的。下午来请假的呢，就是在蛇口附近找工作。小伙子，你说对吧？”武锐锋全当没听见，办完手续，就急急忙忙地往外走。
接电话的那个短发姑娘，正是王岚，由于管理新进工程师的需要，王岚从财务部，临时调任人事行政部部长。这天一上班，她接到江涛的电话，让她马上到研发部，把一个叫武锐锋的工程师“请”到他办公室。江涛着重强调了那个“请”字，在王岚的印象中，快人快语的他，是很罕见的。
“武锐锋？”李姐若有所思地打开抽屉，翻出刚才那张请假条，“不就是刚才来请假的那小伙子吗？”“什么？”王岚“腾”地冲到李姐身旁，拿起请假条一看，二话不说，一路小跑追了出去。
一刻钟后，武锐锋已坐在江涛对面的沙发上。江涛从那份“赛马计划”里抬起头来：“小武啊，计划我研究过了，操作性很强。我想问一声，为什么这个比赛能把研发人员分出类来？”
对老板的这一问题，武锐锋心里早已练习了数十遍，他流畅地说道：“江总，我们搞万门程控所需要的人才，一是会编软件的专才；二是有管理能力的通才。赛马计划本身是一次编程比赛，所以具体的研发能力，很容易比试出来。”这番话说得清楚明了，江涛微微点了点头，但他更想了解的是研发管理能力。“对第二种通才，我想管理能力的高低，首先取决于人的心智模式，其次才是他脑袋里管理知识的多少。不少教管理学的教授，虽然学富五车，但实际管理能力一塌糊涂。
“举个例子说，古埃及人没什么现代管理知识，他们却造出了金字塔，这就是心智模式不同的缘故。我的这项比赛，就是要将心智模式中，有管理倾向的工程师挑出来，让他们做研发组织的各级管理者。如果实在需要，也可以给他们突击补充管理知识。”
武锐锋的这番话，击中了江涛的心坎。他一直觉得，自己虽不是学经营管理的科班出身，对管理却有很高的悟性，比那些科班出身的不差。这和武锐锋讲的非常符合。
不过，江涛欣赏归欣赏，他依然毫不放松，因为他心里的根本问题还没有解决，他接着追问道：“那你搞完了这个比赛，下面又准备怎么办呢？”
“我们对每个人的思维特性和能力了解之后，就可以把他们组织起来，变成一支高效的研发队伍。”武锐锋眨了眨眼，最后还是忍不住补充道：“至少不像现在这样，到处都乱哄哄的。”
听到这里，江涛轻轻舒了一口气，这答案显然在他的预料范围内，但他希望的还不止如此，因为：任何一个好的战略，都是建立在可执行的基础上的，而这种可执行性，首先要经得起刨根问底。
武锐锋可能还没有准备好面对这种严峻的追问，而现在，江涛就是要让武锐锋面对他未曾考虑成熟的盲点。见武锐锋不再说话，江涛站起身，亲自为他倒了一杯水：“那么，然后呢？”
“然后？”江涛所干的两件事，武锐锋都没有预料到，他受宠若惊地站起来，接过那杯意想不到的水。接着又对那个意想不到的问题，条件反射似的回答道：“然后？然后就由那些高手带我们搞研发呀。”
武锐锋的话，让江涛一下子记起来，自己跟武锐锋说过，会找到合适的高手带他们搞研发，不过那已经是故事了。江涛停顿片刻，终于问了一个他此刻最关心，也是最头疼的问题：“如果没有高手带领，我们自己能不能搞万门程控的研发？”
“自己搞？”
“对，就由你们研发部这三百名工程师，自己来搞！”
“我看了很多技术规范，它对万门程控都规定得很清楚，如果照着做，可能做得出来吧。”武锐锋心里实在没有把握，最后那个“吧”字拖得又慢又长。“好，小武，不管怎么说，你很难得！我给你三天时间，好好准备一下。三天后，我们开一个技术论证会，到底能不能做，你在会上尽量说服大家，好吗？！”望着江涛殷切的目光，武锐锋咬着嘴唇，认真点了点头。
武锐锋刚回到研发部，王岚就过来找他，让他晚上回家后，收拾好东西，搬到条件更好的公寓里去。武锐锋问：“公寓的条件有什么好呢？”王岚笑了：“至少，有空调吧。”武锐锋就“噢”了一声。
这可是个尖锐的问题，武锐锋知道，这就是中国人通常该表忠心的时候了。但大凡智慧高远，富于**思想的人，常常羞于表忠心，因为他们更忠实于知识和真理，而不是某个具体的个人或小团体。
之后的三天，武锐锋的头脑高速运转，飞快地写写画画，模拟整个研发过程，每天都熬到黎明。功夫不负有心人。武锐锋很快进入状态。他找到了初步流程，对照技术规范，把万门程控的研发分解成很多小的任务模块。他还特意研究了流程上的质量控制点，提醒自己：必须在研发的每个关键点，都进行检验，不然肯定会因为大量的返工，使整个研发陷入困境。
第四天是周末，江涛上午就将方勇和戴明伦请到会议室，他想在对武锐锋的方案进行论证前，先跟他们打个招呼：“等会儿我请小武来谈研发计划，我先声明一点，今天的论证会，我没有预定目标，计划能否通过，完全看论证的结果，我看你们两位能不能这样分一下工，老戴负责技术论证，老王负责总体把关，我全程参与了计划制定，就不发表意见了。”
方勇毫不客气地接口道：“江总，如果像武锐锋这种关键的技术人员，走了怎么办？那个姓马的，可是前车之鉴哪！”
“上次我们为了吸引天赛的技术骨干，曾经计划拿20的股份给他们，我想对我们自己的研发人员，最后也要拿出10的股份来奖励他们，这将足以吸引他们。”“那你打算什么时候，把这个计划告诉他们呢？”
“这是我手里的一张大牌，不到关键的时刻，我是不会打出去的。”
三人又商议了一些细节后，江涛赶到研发部，将正在待命的武锐锋请到会议室，隆重介绍给方勇。论证会正式开始后，武锐锋打开投影，屏幕上映出《百夫长行动》五个黑体大字。
“咦，为什么取这个名字？”这个名字有点古怪，方勇首先发问道。
“百夫长，是古罗马军队的一个军衔。古罗马的千年历史，几乎就是一部战争史。罗马能够在200多年里迅速崛起，征服西方世界，靠的就是被称为‘完美战争机器’的罗马军团，在战场上东讨西征，所向披靡。而罗马军团的各级军官中，最重要的就是百夫长。我认为，现在我们要靠研发部这三百条好汉的力量，把万门程控搞出来，所以就用了这个名字。”
武锐锋开了个很好的头后，就开始按照自己设计的幻灯片，有条有理地讲解起来。他讲得很细，从研发团队的组建到研发任务的分解，从研发工作的质量控制，到最后成果的验收，都讲得明明白白，又让人挑不出任何破绽。
讲解结束后，戴明伦问了些专业问题，武锐锋流畅自如的回答，让他不由惊叹：“你进入角色很快，很不错。”
一直不动声色的方勇，冷冷地问了句：“你为什么要投入这么大的精力钻研万门程控呢？”方勇的问题，让武锐锋想起了给自己莫大鼓励的费教授，他动感情地说：“我的导师鼓励我去做想当元帅的士兵，他说：士兵必须经过大战，才能成为元帅。我之所以进飞扬，就是因为你们想搞万门程控，我觉得那是我人生中的一场大战，我得去打赢它。也希望你们能给我这个机会！”
“很好，但是，你怎么保证打赢这场大战呢？！”尽管听了江涛对技术人员的奖励构想，但方勇心头的阴霾并未彻底消除，他很希望武锐锋从研发管理的角度，给他再吃一颗定心丸。
“我们的研发，是建立在团队作战的基础上，至于如何去建立团队，我已经有一个详细的赛马计划交给江总了。这些团队，都纳入到公司的正常管理轨道上，个别人的离开，并不会产生根本性的影响。”
“但是，推动这些团队进行研发，总有一个领军人物吧？如果这个人不能和公司一条心，那我们的投资风险就太大了。”方勇紧追不舍，他差点就把这个领军人物说成是武锐锋了。
这可是个尖锐的问题，武锐锋知道，这就是中国人通常该表忠心的时候了。但大凡智慧高远，富于**思想的人，常常羞于表忠心，因为他们更忠实于知识和真理，而不是某个具体的个人或小团体。因此武锐锋虽然知道，飞扬的三位高层都在期待着自己表忠心，但他还是说不出口。不过这显然又是一个无法回避的问题，武锐锋想了想，一字一句地回答道：“王董事长，您刚才提的，不是个研发问题，而是有关忠诚的问题。我认为，信任和忠诚都是相互的，飞扬如果上了这个项目，就得把这栋大楼里的绝大多数资产，和三百多号工程师，交给那个领军人物支配，这是一种莫大的信任。我想，这个领军人物也应该回报以同等的忠诚。当最后取得胜利时，我觉得飞扬也不应该亏待这个领军人物。”
方勇在台下微笑着频频点头，虽然这不是他心目中的标准答案，但可能比标准答案更加高妙论证的结果，是三人一致认为必须立即启动《百夫长行动》，由武锐锋担任最关键的领军人物，全权负责万门程控的软件部分，戴明伦则负责硬件部分。
四人在明珠海鲜城隆重庆祝完毕，武锐锋在回家的路上告诉费教授这一喜讯后，经过一家文具店，停下来去买了毛笔墨水，一副红色的春联纸。他为了记念这个难忘的日子，在自己的公寓门外贴了一副对联，上联是“判天地之美”，下联是“析万事之理”，这是庄子的话，武锐锋觉得挺符合自己的人生哲学。但庄子这两句话，却没有横批。既然我说自己像一只鹰，就命名为“鹰巢”吧。
几天后，赛马计划正式付诸实施。三百余名工程师拿到武锐锋设计的题目，大家先是会心一笑，而后就在电脑上埋头作答，整个考场一片敲打键盘的滴答声。一切都非常顺利。三百多套各式各样的程序，匿名编号公布在研发部的电脑网络上，由工程师们自己去打分评判。
夜深人静，窗外的白玉兰在夜风中“哗哗”作响，研发部里加班的人们都已离开，武锐锋才来看那些赛马程序。他看得很仔细也很快，手里拿着一张纸，把认为有潜力的号码都记录下来。乖乖，这些家伙最少的择偶条件，都有20几项，而最多则列了将近50项，看来他们也像自己一样，常常想着梦中情人呢。
他首先注意到的一个答卷，设定的首项择偶条件相当严苛：必须在米以上，然后估计在两万名女生中，只有不到两百人符合这一条件。这家伙，首次选择就把候选人数降到了两百人以内，他的程序处理速度当然很快，不过，他接下来打算咋办呢？这份答卷后面的择偶条件也相当高：长相漂亮，每门功课在80分以上，性格开朗……而且设计者每次都用严格的排除法进行淘汰！呵呵，要这样找的话，最后他一定面对2万女孩，入宝山而空手归。这种人啊，头脑里天生就缺少管理的弦，即使给他灌输再多的管理知识，也不能激发他的管理智慧，赛马程序首先就要把这类人筛选掉，不能让他们走上管理岗位。
武锐锋不屑地跳过这张卷子，又接着往下看，他发现类似的答卷非常多。正当他有些失望时，猛然看到一个有点意思的程序。这个程序列了40项择偶条件，嗯，条件不是越多越好，条件太多，程序的执行速度就一定慢。但一定要把最主要的条件列进去。武锐锋看下去，这个设计者将他的条件按重要性排了次序，第一项条件是要有温柔开朗的性格。然后程序以这个条件，对2万名女生按百分制进行打分。接着，排在前面的1万人进入下一轮，依此类推。当名单上还有30个人时，设计者不再进行淘汰，而是根据后续的择偶条件，不断地对这30人进行排队，最后选出得分最高的。嘿，不错，做得漂亮。武锐锋不禁在心里暗暗喝了彩。他看了一下资料：132号温亚杰，软件工程学士，曾在学校担任过软件协会的会长。再看那些员工投给132号的票，也高于其他人。
跑出来的头马确实非同一般，看来这个测试方法是不错。
一周后的晚上，研发部所有工程师都被留下来召开《百夫长行动》动员大会。会议室济济一堂，气氛严肃又凝重。大家知道，万门程控的研发任务即将分配下来，他们都想知道自己在里面承担什么角色。工程师们已经大略知道武锐锋将成为他们的总头目，却不知道哪些人会成为小组长，都在翘首以盼，或许小组长可能就是自己。大家摩拳擦掌，议论纷纷。但他们一点也不清楚的是：每个研发小组应该如何开展工作！
江涛做了简单的开场白，并任命武锐锋为软件部门的负责人。接着，由武锐锋上台发表他的就职演说。看着江涛在台上向他微笑地招手，武锐锋起身向台上走去，他的心“怦怦”直跳，脸上就不由自主地一阵阵发热。
他还从来没有在这么多人面前，郑重其事地发表过重要演讲，不由得很紧张！