第七十一章?老板变了 (1/2)
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王子明换好衣服便回到办公室,又让杜大福叫来了人事部的宁伍,一起商量人员短缺的问题。
宁伍汇报道:“目前的人员缺口主要集中在行政、市场、园林、基建和安保五个部门,这五个部门也是员工比例最大的几个。”
“其中比较着急的是市场部,后续宣传工作马上就要开展,但现在的人手根本应付不过来,整个部门的业务基本上已经瘫痪,需要马上补充人员。”
“园林和基建两个部门稍好一些,目前大部分工程都是由第三方承建,我们的工作以监督审查和统筹协调为主,勉强还能应付。但后续工程验收、交接以后,工作强度会增加,所以需要在一个月内完成人员补充。”
“安保部这边人员素质要求不高,补充起来会比较快,但是就怕像之前那样又招进来奸细,影响公园的内部团结。”
“行政部这边,由杜经理来说吧?”宁伍说罢看向杜大福。
杜大福习惯性的捋了捋胡须,没捋到,顿时变作一副苦瓜脸,使劲摩挲着光溜溜的下巴,幽怨的小眼神瞅向王子明。
王子明嘴角勾起笑意,瞪眼道:“你瞅我啥?赶紧说呀!”
杜大福整理了下情绪,说道:“行政部这边,我们的工作做得比较早,目前该办的手续、该跑的流程都跑得差不多了。各部门的统筹协调工作还勉强应付得过来,就是这压力得要各部门多分担一点。”
王子明想了想,向杜大福问道:“以前公园还在开业的时候,总共有多少个人?”
“差不多有两百来个。”杜大福回答,随即领会到王子明的意图:“老板的意思是,我们把之前走掉的那批人再找回来?”
王子明点头:“没错,那批人的身份问题应该可以保证。各部门的人员缺口优先从那些人入手补充,之前有拖欠工资没领到的,可以承诺他们补全拖欠的工资。”
他整理了下思绪,又看向宁伍道:“市场部的缺口必须在一周内补完,我要看到市场部一周内恢复运转。其他部门两周内补完,有没有问题?”
宁伍顿觉压力山大,苦着脸道:“时间这么紧,那我的人事部也要缺人了呀!而且这么短的时间招这么多人,身份问题很难核查,万一又像之前那样出现奸细……”
王子明打断道:“人事部缺人你自己招,只要不超出编制人数,做好备案工作就行。身份问题你不用管,回头我会想办法。你只需要审核他们的业务能力就行,这样有没有问题?”
宁伍苦着脸,不情不愿的点头。
两周时间要招够一百五十多个人,这是什么概念?
如果只是一百五十多个普通保安,那简单,随便大街上一抓一大把。
可是这一百五十多个人涉及到各个部门,各种不同类型的专业人才。
不说前期的信息发布、资料筛选等工作,哪怕是直接拉过来面试,平均下来每天也要面十几个。
如果考虑面试通过率的问题,这个数量起码翻上一到两倍,然后还有后续的各种资料审查、归档等工作。
这是要让人死啊!
但是老板这样问了,你敢说“不”吗?
所谓养兵千日用兵一时,眼下正是公园最危急的时刻,你要说个“不行,搞不定”,那老板要你何用?
何况宁伍的岗位本就是临时提拔,目前... -->>
王子明换好衣服便回到办公室,又让杜大福叫来了人事部的宁伍,一起商量人员短缺的问题。
宁伍汇报道:“目前的人员缺口主要集中在行政、市场、园林、基建和安保五个部门,这五个部门也是员工比例最大的几个。”
“其中比较着急的是市场部,后续宣传工作马上就要开展,但现在的人手根本应付不过来,整个部门的业务基本上已经瘫痪,需要马上补充人员。”
“园林和基建两个部门稍好一些,目前大部分工程都是由第三方承建,我们的工作以监督审查和统筹协调为主,勉强还能应付。但后续工程验收、交接以后,工作强度会增加,所以需要在一个月内完成人员补充。”
“安保部这边人员素质要求不高,补充起来会比较快,但是就怕像之前那样又招进来奸细,影响公园的内部团结。”
“行政部这边,由杜经理来说吧?”宁伍说罢看向杜大福。
杜大福习惯性的捋了捋胡须,没捋到,顿时变作一副苦瓜脸,使劲摩挲着光溜溜的下巴,幽怨的小眼神瞅向王子明。
王子明嘴角勾起笑意,瞪眼道:“你瞅我啥?赶紧说呀!”
杜大福整理了下情绪,说道:“行政部这边,我们的工作做得比较早,目前该办的手续、该跑的流程都跑得差不多了。各部门的统筹协调工作还勉强应付得过来,就是这压力得要各部门多分担一点。”
王子明想了想,向杜大福问道:“以前公园还在开业的时候,总共有多少个人?”
“差不多有两百来个。”杜大福回答,随即领会到王子明的意图:“老板的意思是,我们把之前走掉的那批人再找回来?”
王子明点头:“没错,那批人的身份问题应该可以保证。各部门的人员缺口优先从那些人入手补充,之前有拖欠工资没领到的,可以承诺他们补全拖欠的工资。”
他整理了下思绪,又看向宁伍道:“市场部的缺口必须在一周内补完,我要看到市场部一周内恢复运转。其他部门两周内补完,有没有问题?”
宁伍顿觉压力山大,苦着脸道:“时间这么紧,那我的人事部也要缺人了呀!而且这么短的时间招这么多人,身份问题很难核查,万一又像之前那样出现奸细……”
王子明打断道:“人事部缺人你自己招,只要不超出编制人数,做好备案工作就行。身份问题你不用管,回头我会想办法。你只需要审核他们的业务能力就行,这样有没有问题?”
宁伍苦着脸,不情不愿的点头。
两周时间要招够一百五十多个人,这是什么概念?
如果只是一百五十多个普通保安,那简单,随便大街上一抓一大把。
可是这一百五十多个人涉及到各个部门,各种不同类型的专业人才。
不说前期的信息发布、资料筛选等工作,哪怕是直接拉过来面试,平均下来每天也要面十几个。
如果考虑面试通过率的问题,这个数量起码翻上一到两倍,然后还有后续的各种资料审查、归档等工作。
这是要让人死啊!
但是老板这样问了,你敢说“不”吗?
所谓养兵千日用兵一时,眼下正是公园最危急的时刻,你要说个“不行,搞不定”,那老板要你何用?
何况宁伍的岗位本就是临时提拔,目前... -->>
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