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内部招聘不出意料地失败了，并且失败的很彻底。
本身很多员工就觉得新能源车间建立了这么久，竟然连机器都没开，看着就像是在扯淡。
没有想到现在这次内部招聘更加扯淡，去新能源车间工作不但不能涨工资，因为机器没开起来的缘故，竟然还降工资？
哪个傻子会去？
虽然大家都知道杨不凡是个土豪，但他土豪不土豪，工资还是腾飞工厂开啊，工资上不去，跟着土豪当小弟又有什么用？
不出所料，李小沁等了整整一上午，竟然一个报名的都没有。
不但没有报名的，竟然连一个咨询的都没有。
正当李小沁准备去吃午饭的时候，杨不凡却一个电话把她叫了出来。
到了门口，两人直接开了出门单，然后杨不凡就开着征服者房车，拉着李小沁出了厂子。
坐在车上，李小沁脸上一阵狐疑。
这个房车其实就相当于杨不凡的家，他没事把自己叫到他家里干什么？
还有，这是要拉我去哪里？
看到李小沁一脸正人君子不可侵犯的表情，杨不凡一边开车享受着在道路上横行霸道的感觉，一边说道：“今天开发区有个招聘会！咱们直接去招聘！”
李小沁听到这话，再次无奈了。
机器都没开起来呢，杨不凡怎么这么热衷于招人呢，果然是个官迷啊，手下有人才能有成就感吧。
……
招聘会现场。
因为已经过了毕业季，招聘会来应聘的其实并不多，但是明年毕业的大学生却有很多来了解情况的。
就业压力大，很多临近毕业的学生化身成了早起的虫子，准备被资本家这些鸟去吃了。
两人租用了一个摊位，然后立上了腾飞工厂的介绍牌子，就这么默默等待早起的虫子光顾了。
不一会功夫，杨不凡已经面试了几个人，但这些有过工作经验的人，基本都被杨不凡一轮PASS了。
很快，一个浓眉大眼，但带着浓浓黑眼圈的年轻人走了过来，他看到李小沁眼睛一亮，然后把简历直接递了过来。
李小沁却表示自己不管面试，然后把简历直接递给了杨不凡。
杨不凡简单看了一眼这个简历，发现这个年轻人是一家专科学校毕业，学的机械制造专业，这两点就注定他要当一辈子厂狗了。
杨不凡通过简介，竟然基本看不到对方有什么一技之长，这让他很……满意！
没错！
就是满意！
如果招来的人专业对口，或者技能水平很高，那杨不凡是绝对不会要的！
这也是为什么他绝对不要内部招聘过来员工的原因。
因为这些人或多或少都已经有了一定的工作能力，有的能力还达到了普通级，甚至优秀级。
这对于杨不凡来说是重大不利消息。
他们已经达到了相关等级，那就代表着杨不凡不能通过人才培训系统来培养他们了，那这份经验值就根本拿不到手了。
至于说把这些老员工培养成专家级人才，怎么可能，那都是老油条啊！
所以杨不凡的策略是招聘暂时没有任何技能或者能力的新人，但一定要有基本的学习能力，这样自己把他们进行一番培养，才能收割一波经验值韭菜。
面前的这个黑眼圈小伙，一看就是平时熬夜玩游戏的货，估计连专业课都挂了科的那种！>
内部招聘不出意料地失败了，并且失败的很彻底。
本身很多员工就觉得新能源车间建立了这么久，竟然连机器都没开，看着就像是在扯淡。
没有想到现在这次内部招聘更加扯淡，去新能源车间工作不但不能涨工资，因为机器没开起来的缘故，竟然还降工资？
哪个傻子会去？
虽然大家都知道杨不凡是个土豪，但他土豪不土豪，工资还是腾飞工厂开啊，工资上不去，跟着土豪当小弟又有什么用？
不出所料，李小沁等了整整一上午，竟然一个报名的都没有。
不但没有报名的，竟然连一个咨询的都没有。
正当李小沁准备去吃午饭的时候，杨不凡却一个电话把她叫了出来。
到了门口，两人直接开了出门单，然后杨不凡就开着征服者房车，拉着李小沁出了厂子。
坐在车上，李小沁脸上一阵狐疑。
这个房车其实就相当于杨不凡的家，他没事把自己叫到他家里干什么？
还有，这是要拉我去哪里？
看到李小沁一脸正人君子不可侵犯的表情，杨不凡一边开车享受着在道路上横行霸道的感觉，一边说道：“今天开发区有个招聘会！咱们直接去招聘！”
李小沁听到这话，再次无奈了。
机器都没开起来呢，杨不凡怎么这么热衷于招人呢，果然是个官迷啊，手下有人才能有成就感吧。
……
招聘会现场。
因为已经过了毕业季，招聘会来应聘的其实并不多，但是明年毕业的大学生却有很多来了解情况的。
就业压力大，很多临近毕业的学生化身成了早起的虫子，准备被资本家这些鸟去吃了。
两人租用了一个摊位，然后立上了腾飞工厂的介绍牌子，就这么默默等待早起的虫子光顾了。
不一会功夫，杨不凡已经面试了几个人，但这些有过工作经验的人，基本都被杨不凡一轮PASS了。
很快，一个浓眉大眼，但带着浓浓黑眼圈的年轻人走了过来，他看到李小沁眼睛一亮，然后把简历直接递了过来。
李小沁却表示自己不管面试，然后把简历直接递给了杨不凡。
杨不凡简单看了一眼这个简历，发现这个年轻人是一家专科学校毕业，学的机械制造专业，这两点就注定他要当一辈子厂狗了。
杨不凡通过简介，竟然基本看不到对方有什么一技之长，这让他很……满意！
没错！
就是满意！
如果招来的人专业对口，或者技能水平很高，那杨不凡是绝对不会要的！
这也是为什么他绝对不要内部招聘过来员工的原因。
因为这些人或多或少都已经有了一定的工作能力，有的能力还达到了普通级，甚至优秀级。
这对于杨不凡来说是重大不利消息。
他们已经达到了相关等级，那就代表着杨不凡不能通过人才培训系统来培养他们了，那这份经验值就根本拿不到手了。
至于说把这些老员工培养成专家级人才，怎么可能，那都是老油条啊！
所以杨不凡的策略是招聘暂时没有任何技能或者能力的新人，但一定要有基本的学习能力，这样自己把他们进行一番培养，才能收割一波经验值韭菜。
面前的这个黑眼圈小伙，一看就是平时熬夜玩游戏的货，估计连专业课都挂了科的那种！
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