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顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co,逆袭吧厂狗无错无删减全文免费阅读!

   这电影找个牛逼哄哄的导演来拍,再找几个老戏骨搭戏,男女主角都用大火的明星,只要剧情过得去,投资一两个亿,拿到几个亿的票房不跟玩一样吗?

    这脑洞开的相当可以了!

    而且可行性非常高!

    杨不凡看到这里,赶快拿出了自己的白色小本本,然后把这个点子郑重地写了上去,并且还标注了日期。

    这脑洞实现的时间,必须是今年以前,只要研究院那边有了一定突破,哪怕只是设计出了汽车外形也可以,到时候车里面用什么配置都无所谓,反正壳子是兴邦以后要造的汽车不就行了。

    就这么干了!

    不过在这个脑洞后面,杨不凡本来要写上负责人的,想来想去,杨不凡都不知道这事情应该由谁来负责。

    自己手底下还是缺少人才啊,一些事情的完成和实现,根本没有合适的人才,这哪能行呢,看来今年还得继续网罗人才才是!

    其他题目,杨明雨也提了很多建设性意见,都是从一个科研人员角度提出来的有效措施,可行性很高,不过脑洞上就要差很多了。

    不过杨不凡对于这份试卷已经很满意了,至少这证明杨明雨真的是个全才。

    恩,比她哥确实强多了。

    不知道可怜的杨治佳要是知道杨不凡这么评价他,会不会哇地一声哭出来呢。

    最后,杨不凡给杨明雨打出了八十分的高分。

    如果之后没有人超越这个分数,那最后还得给杨明雨想一想奖励的事情了,她自己又没写,这就不太好办了。

    其实这里,杨不凡在题目设置上已经相当鸡贼了,第六道题让你自己写上奖励,万一这个员工拿到了最高分,那杨不凡连脑子都不用动,直接奖励员工自己写的奖励就好了,那一定是这名员工最想要的奖励嘛。

    杨不凡这个时候都佩服起自己了,这才叫管理鬼才,哇哈哈!

    批完了杨明雨的卷子,杨不凡拿起手边的冰镇营养快线喝了一大口,然后美滋滋地等待着后续更多人交卷。

    不过这一次等待的有点久,直到九点半,交卷的员工才陆陆续续多了起来。

    不过杨不凡此时开始看,倒也连上了,一般杨不凡刚看完一份试卷,已经有好几份试卷进入了可批改状态。

    杨不凡眼睛发亮,开始了阅卷状态。

    不得不说,脑洞这一块,跟一个人所处的位置毫无关系。

    有很多脑洞,真的是……太炸裂逆天了!

    比如杨不凡在非你不可节目上招来的员工陈大意就是个脑洞帝。

    正常来说,一个程序员能有什么脑洞,没事好好写代码就好了呗。

    可是这个陈大意平时就爱自己创业做游戏,可能是因为他平时就在研究创业,代入的都是老板模式,所以回答起今天的题目,当真是得心应手。

    他的脑洞还不是一个,而是一堆,每一个都很有价值!

    提升名气方面,陈大意建议搞一款经营类游戏,赚钱不赚钱不重要,但要全面模拟兴邦工厂,所有玩家一天天想到的都是如何提升兴邦工厂的市值,相当于变相的宣传了。

    这一点上,虽然是剑走偏锋,倒也不失为一个好点子。

    提升员工满意度方面,陈大意提出的脑洞真的是脑洞大开了,相当于用钻头打开脑壳那种。

    因为陈大意竟然引入了游戏中的等级制度,所有兴邦集团的员工,都给他们一套行之有效的升级制度!

    没错,就是升级制度!

    而且这种升级制度,还是大家都能看到的,绝对公平和公正的存在!

    无论是最底层的员工,还是各部门的中坚工程师,甚至是领导层,都给他们一个明确可见的升级制度,这样可以有效减少任人唯亲,减少对人才的埋没,增加更多努力和奋斗的员工。

    客户满意度方面,陈大意的脑洞也不错,他的意见是保持兴邦的高端企业定位,永远不要打价格战。

    不得不说,这一点也是杨不凡在追求的,如果打价格战,那就是把自己拉入价格竞争的泥潭了,最好的办法还是提升产品市场竞争力,别的厂家做不出来或者做不好的产品,兴邦可以直接给出完美供货,解决客户的燃眉之急,这种情况对于客户满意度的提升,要不每年降两个点的价格还要有效!

    提升社会价值和影响力方面,陈大意的脑洞更大,他建议兴邦往死了申请专利,不管是国内专利还是其他国家的专利,反正只要能研究出来的,能申请下来的,就一个也不放过。当兴邦的专利数达到了一定程度后,企业的价值就彻底展现出来了!

    还别说,这套路没准还真行,专利是一个企业技术水平和竞争力的主要体现,真要是能搞出来几百上千个有用专利,兴邦的影响力和企业价值肯定是水涨船高。

    不过显然,这事挺难的,没用的专利申请一万个也没用,有用的专利一个就价值万金,这真是综合实力的体现,更是任重而道远的。

    杨不凡看了看陈大意的卷子,心里对于这个不务正业程序员的评价一下子提升了好几个等级。

    这几个脑洞里面,最让杨不凡心动的,就是员工的升级制度了。

    虽然听上去这个升级制度有些游戏化,但如果真能创造出一套完整的员工升级或者晋升制度,并且有效的运行,那对兴邦的改变就太大了!只要员工升级了,工资肯定能够提升,奖金和待遇也会随之而来,具体的工作安排也会随之改变,这才是最让年轻人看中的!

    很多年轻人在工作中,看中工资和待遇是不错,但这只是一部分了。

    随着员工越来越年轻化,很多员工对于一份工作,一个公司的归属感和满足感,也是非常很重要的。

    如果能够通过升级制度,让员工们尤其是年轻员工们切实感受到公司对他们的培养,员工满意度何愁涨不起来!

    这对于现在员工满意度进入瓶颈期的杨不凡来说,真的无异于一剂良药。

    不过说实话,这套制度最难的还是规则如何制定,以及后续到底能不能真正运行的起来。

    具体应该怎么做,杨不凡也是没有头绪。

    不过杨不凡还是郑重地把这几条脑洞都记录了下来,然后想了想,给陈大意打了一个八十五分的高分!

    真的没有想到,兴邦竟然真的卧虎藏龙啊!

    不过要不是这场考试,很多人的才能不就埋没了嘛。

    于是乎,杨不凡对于今天的这场考试安排,瞬间洋洋得意起来了。

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