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回到家，徐磊躺在床上，久久不能入眠，今晚上发生的一切让他到现在都恍如梦中。
自己竟然稀里糊涂的成了新源分厂的总经理，还有了其中成的股份，原因只是因为自己救了李辰，这怎么想怎么不真实。
“算了，既然李辰这么信任我，那我就好好的干一番事业，把工厂关管理好，不让李辰失望。”徐磊翻看着工厂计划条例自语道：“李辰说明天会派人暂时接手厂里的事物，并且对外发布招聘信息，招聘管理层，待管理层招齐之后会开全场大会公布管理层的身份以及让我出任总经理并在台上讲话，天，厂里有一千多员工，让我在一千多员工面前讲话，想想我都紧张！”
“可恶的强子，跟李辰一个性格，都是拍拍屁股什么也不管的人，唉，命苦啊！”
...
次日，厂里通知栏里张贴了一张写满新条例的通知，员工们看着这些条例，顿时激动了，沸腾了，疯狂了！
1：安平县新源电动车分厂正式改名为希望电动车厂，寓意为像希望一样，从全新的起点开始全新的时代。
：董事长李辰已经委托县城利剑律师事务所对原安平县新源电动车分厂总经理牛栏等合计4位领导发起诉讼，对其在位期间大肆贪污厂里资源，吃回扣等违法行为申请法律的仲裁，由于证据确凿，数额巨大，等待这些人的将是1-15年不等的牢狱生活！
：希望电动车厂将面向全五湖省招聘各个领导岗位，其中包括财务部、采购部、研发部等数十个岗位的经理职位，欢迎广大有能力的人才加入希望电动车厂。
4：对于车间内空出的领导岗位，将采取车间内全体员工赛马（竞争上岗）模式，有意向者可以向人事部报名，考核结束成绩优异者将获得所竞争职位。
5：本厂将成立投诉核查小组，欢迎厂里所有员工对非本条列表内成员的有问题员工进行投诉，待投诉核查小组核实后，若投诉属实，那么则会按照被投诉事件的轻重对投诉者进行现金奖励，奖励金额为500-10000大夏币不等，如果投诉者所投诉信息不符实或者故意栽赃嫁祸，那么投诉核查小组则会同样按照被投诉事件的轻重对投诉者进行处罚，轻则扣除当月工资，重则直接辞退甚至诉诸于法律。备注1：当多人投诉同一人时只取第一位投诉的人给与奖励。备注：下列人员为非本条列表内成员：原新源分厂总经理牛栏，原新源分厂副总王铭...合计4人。
6：从即日起希望电动车厂全体员工基本工资由1600元上调为000元，单件计件工资金额由100%上调为10%，全勤奖由00元增加到400元，上班期间若加班，则按照每人次每小时15元加班费计算，若节假日期间加班，则按照倍加班费计算。
7：罚款条例取消。但是会加大对产品的检测，责任追究到个人，采用每个月五次责任制。第一次质检员警告，第二次班长谈话，第三次全车间通报，第四次全厂通报并且未来三个月内月工资降低0%，第五次直接辞退，永不录用。
8：本厂会在近期开通员工意见箱，所有员工都有向厂领导提意见或者举报不公平事件的权利，常厂里会对员工的意见和投诉进行筛选分析，一旦被采用将会对员工进行物质上的奖励。
9：各部门从即日起暂停对外接单，待将原有的所有原新源牌电动车订单生产完毕后，对仓库内，车间内所有剩余的配件进行处理，或是降价退回原生产厂家，或是直接当做废品处理，总之在新的属于希望电动车的订单下达之前，将不再生产一辆新源牌电动车！
10：本厂将在原有订单完成后对厂里所有设施和建筑进行维护保修和翻新工作，初步估计时间为一个月到一个半月，这段时间内，所有员工将带薪休假，待维护保修翻新完毕后正常上班。
11：本厂会为在职1个月以上的员工缴纳五险一金，并对已经缴纳五险一金的员工进行核查，查出来因为原新源电动车厂导致的少交或者漏教的五险一金后，本厂会自行出资进行全额补足，保证在本厂上班的每一位员工都能得到五险一金的福利保障！
1：本厂将在每年夏日和冬日为全体员工发放降温费和取暖费，降温费发放日期和标准为：每年的6月15日到9月15日，金额为每天10元。取暖费发放日期和标准为：每年的1月到次年月，金额为每天15元。本厂将在每年各大节日期间为全体员工发放节日费，发放标准为：元旦每人00元，春节为500元，三八妇女节每人100元，端午节每人00元，中秋节每人00元，国庆节每人00元。另外，年终将发放年终奖，金额为两个月的基本工资。备注：新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离
职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。（不包括临时工）
1：本厂将成立员工工会，员工工会对厂内困难员工给与扶持和帮助，经工会核查属实后将根据困难程度给与在原工资收入基础上每月100-500元的生活补助，补助持续到员工脱离困难或者辞职。备注：对于恶意骗取工会补助的员工，一经发现，立刻辞退，永不录用，欢迎员工们互相监督。
14：本厂每年将会不定期组织-次全体员工出游计划，所有费用本厂负责。
15：本厂领导层招聘完毕后将召开全体员工大会，在大会上董事长李辰会宣布总经理人选。
16：本厂诚心对待每一位员工，希望员工能把本厂当做自己的家，把本厂的工作当做自己的工作来做，把本厂的产品... -->>
回到家，徐磊躺在床上，久久不能入眠，今晚上发生的一切让他到现在都恍如梦中。
自己竟然稀里糊涂的成了新源分厂的总经理，还有了其中成的股份，原因只是因为自己救了李辰，这怎么想怎么不真实。
“算了，既然李辰这么信任我，那我就好好的干一番事业，把工厂关管理好，不让李辰失望。”徐磊翻看着工厂计划条例自语道：“李辰说明天会派人暂时接手厂里的事物，并且对外发布招聘信息，招聘管理层，待管理层招齐之后会开全场大会公布管理层的身份以及让我出任总经理并在台上讲话，天，厂里有一千多员工，让我在一千多员工面前讲话，想想我都紧张！”
“可恶的强子，跟李辰一个性格，都是拍拍屁股什么也不管的人，唉，命苦啊！”
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次日，厂里通知栏里张贴了一张写满新条例的通知，员工们看着这些条例，顿时激动了，沸腾了，疯狂了！
1：安平县新源电动车分厂正式改名为希望电动车厂，寓意为像希望一样，从全新的起点开始全新的时代。
：董事长李辰已经委托县城利剑律师事务所对原安平县新源电动车分厂总经理牛栏等合计4位领导发起诉讼，对其在位期间大肆贪污厂里资源，吃回扣等违法行为申请法律的仲裁，由于证据确凿，数额巨大，等待这些人的将是1-15年不等的牢狱生活！
：希望电动车厂将面向全五湖省招聘各个领导岗位，其中包括财务部、采购部、研发部等数十个岗位的经理职位，欢迎广大有能力的人才加入希望电动车厂。
4：对于车间内空出的领导岗位，将采取车间内全体员工赛马（竞争上岗）模式，有意向者可以向人事部报名，考核结束成绩优异者将获得所竞争职位。
5：本厂将成立投诉核查小组，欢迎厂里所有员工对非本条列表内成员的有问题员工进行投诉，待投诉核查小组核实后，若投诉属实，那么则会按照被投诉事件的轻重对投诉者进行现金奖励，奖励金额为500-10000大夏币不等，如果投诉者所投诉信息不符实或者故意栽赃嫁祸，那么投诉核查小组则会同样按照被投诉事件的轻重对投诉者进行处罚，轻则扣除当月工资，重则直接辞退甚至诉诸于法律。备注1：当多人投诉同一人时只取第一位投诉的人给与奖励。备注：下列人员为非本条列表内成员：原新源分厂总经理牛栏，原新源分厂副总王铭...合计4人。
6：从即日起希望电动车厂全体员工基本工资由1600元上调为000元，单件计件工资金额由100%上调为10%，全勤奖由00元增加到400元，上班期间若加班，则按照每人次每小时15元加班费计算，若节假日期间加班，则按照倍加班费计算。
7：罚款条例取消。但是会加大对产品的检测，责任追究到个人，采用每个月五次责任制。第一次质检员警告，第二次班长谈话，第三次全车间通报，第四次全厂通报并且未来三个月内月工资降低0%，第五次直接辞退，永不录用。
8：本厂会在近期开通员工意见箱，所有员工都有向厂领导提意见或者举报不公平事件的权利，常厂里会对员工的意见和投诉进行筛选分析，一旦被采用将会对员工进行物质上的奖励。
9：各部门从即日起暂停对外接单，待将原有的所有原新源牌电动车订单生产完毕后，对仓库内，车间内所有剩余的配件进行处理，或是降价退回原生产厂家，或是直接当做废品处理，总之在新的属于希望电动车的订单下达之前，将不再生产一辆新源牌电动车！
10：本厂将在原有订单完成后对厂里所有设施和建筑进行维护保修和翻新工作，初步估计时间为一个月到一个半月，这段时间内，所有员工将带薪休假，待维护保修翻新完毕后正常上班。
11：本厂会为在职1个月以上的员工缴纳五险一金，并对已经缴纳五险一金的员工进行核查，查出来因为原新源电动车厂导致的少交或者漏教的五险一金后，本厂会自行出资进行全额补足，保证在本厂上班的每一位员工都能得到五险一金的福利保障！
1：本厂将在每年夏日和冬日为全体员工发放降温费和取暖费，降温费发放日期和标准为：每年的6月15日到9月15日，金额为每天10元。取暖费发放日期和标准为：每年的1月到次年月，金额为每天15元。本厂将在每年各大节日期间为全体员工发放节日费，发放标准为：元旦每人00元，春节为500元，三八妇女节每人100元，端午节每人00元，中秋节每人00元，国庆节每人00元。另外，年终将发放年终奖，金额为两个月的基本工资。备注：新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离
职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。（不包括临时工）
1：本厂将成立员工工会，员工工会对厂内困难员工给与扶持和帮助，经工会核查属实后将根据困难程度给与在原工资收入基础上每月100-500元的生活补助，补助持续到员工脱离困难或者辞职。备注：对于恶意骗取工会补助的员工，一经发现，立刻辞退，永不录用，欢迎员工们互相监督。
14：本厂每年将会不定期组织-次全体员工出游计划，所有费用本厂负责。
15：本厂领导层招聘完毕后将召开全体员工大会，在大会上董事长李辰会宣布总经理人选。
16：本厂诚心对待每一位员工，希望员工能把本厂当做自己的家，把本厂的工作当做自己的工作来做，把本厂的产品... -->>
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