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将张开这个人先放到一边之后，李浩正式地开始筹备起了公司的事情。
关于化妆品的那一块，全部交给张敏她们几个商量，王思梦在这一方面也非常的了解，融入进去毫无障碍。
而他自己则负责去做电子手表那一块的事情。
这一次李浩不打算招很多人，电子手表的设计他打算亲自来，大方向把握好之后，剩下的工作则交给宁靖和楚乔。
宁靖和楚乔在得知公司被送给苏琪琪之后，也非常惊讶，过来找过李浩，在知道事情的因果之后，也表示了理解，并且不想留在原本的公司。
李浩其实觉得有一点对不起宁靖，说到底这个公司也是他的创意，虽然他是出资方，但是也不能枉顾创意提供者的意愿。
但宁靖本人倒是不太在意。
他表示原本也只是想把这个想法实现，而现在已经做到了，如果不是李浩，他这个想法连实现的机会都没有，说起来还是要感谢李浩。
之后宁靖和楚乔就去跟公司解约了。
苏琪琪其实是想留下他们两个的，因为他们的能力她是知道的非常清楚的，她对于公司的管理还有技术方面真的是一窍不通，非常需要一个人来帮他。
但是宁靖和楚乔去意已决，而且因为苏琪琪的行为而对她毫无好感，于是就直接解除了合同，苏琪琪也拦不住他们。
原本李浩跟他们签订的合约就是属于比较松散的那种，基本没有什么违约金之类的条例，约束也不是很大，只是象征性的合约而已。他个人是相信宁靖和楚乔这两个人道德水平的，而如果他们想要走的话，他也没有必要强留。
所以苏琪琪注定不能如愿了。
而李浩在敲定了他想要做的产品之后，就把宁靖和楚乔招来了。
对于李浩的想法，两人自然没有什么不同意的，李浩目前为止的所有观点，几乎都被证明了是对的，他们几乎已经养成了对于李浩的盲目信任。
而李浩也看出了这一点。
但他却不是很满意。
他需要的并不是对于自己百依百顺，说什么都听从的复读机，那样的人是好下属，但绝对不会是好员工。
好的员工对于上级提出的观点应该是经过思考之后才表达自己的想法的，并不是一位的赞同也不是一味地反驳，那样都是不行的。
他将这件事情严肃地跟楚乔和宁靖说了之后，两个人才警醒。
他们顿时感到有些愧疚，对李浩表达了歉意，并保证以后不会再犯这样的错误。
李浩这才点点头表示满意。
他对于这两个人其实一直都挺满意的，技术过硬，人品没有什么问题，但是如果这样一直持续下去，养成了单纯听从他的话的习惯，必然会影响他们的思考能力，这是李浩所不想看到的。
他更想要能够独立思考的人才。
不过好在宁靖和楚乔已经反应过来，并且开始思考李浩的提议。
不过李浩的这个提议确实没有什么问题，宁靖和楚乔在思考之后，也觉得只需要补充，而不需要做什么大修改。
也就是说大方向是没有什么问题的。
李浩点点头，他知道这次的大方向是不会有什么问题的，毕竟是经他手的东西。
之后就是一些细节了，也就是李浩让两个人过来的主要目的。
他虽然能够把握住大方向，但在细节方面，一个人总是有疏忽的地方，而三个人的话就会好很多。
李浩的专业并不是这个，他虽然眼光独到，但这是体现在有方案的基础上，而不是让他自己来决定整个方案。
电子手表这一块也是楚乔比较擅长的。
而宁靖的专业同样涉及到这方面。
在李浩的设想当中，这块电子手表的外形设计非常的重要，徐亚设计成机械表的样式，而内里确实电子手表。
也就是说，外壳什么的需要手工打磨，而内里的电子设备则是制式的。
他提出的另一个想法就是定制，每一款手表的外形都是独一无二的，而且可以根据客户的制定增加一些功能。
而手表的基础功能，也将会非常强大。
这个手表会连接一个类似于平板的显示器，作为其功能的体现装置，而手表本身可以显示的功能是非常有限的。
而平... -->>
将张开这个人先放到一边之后，李浩正式地开始筹备起了公司的事情。
关于化妆品的那一块，全部交给张敏她们几个商量，王思梦在这一方面也非常的了解，融入进去毫无障碍。
而他自己则负责去做电子手表那一块的事情。
这一次李浩不打算招很多人，电子手表的设计他打算亲自来，大方向把握好之后，剩下的工作则交给宁靖和楚乔。
宁靖和楚乔在得知公司被送给苏琪琪之后，也非常惊讶，过来找过李浩，在知道事情的因果之后，也表示了理解，并且不想留在原本的公司。
李浩其实觉得有一点对不起宁靖，说到底这个公司也是他的创意，虽然他是出资方，但是也不能枉顾创意提供者的意愿。
但宁靖本人倒是不太在意。
他表示原本也只是想把这个想法实现，而现在已经做到了，如果不是李浩，他这个想法连实现的机会都没有，说起来还是要感谢李浩。
之后宁靖和楚乔就去跟公司解约了。
苏琪琪其实是想留下他们两个的，因为他们的能力她是知道的非常清楚的，她对于公司的管理还有技术方面真的是一窍不通，非常需要一个人来帮他。
但是宁靖和楚乔去意已决，而且因为苏琪琪的行为而对她毫无好感，于是就直接解除了合同，苏琪琪也拦不住他们。
原本李浩跟他们签订的合约就是属于比较松散的那种，基本没有什么违约金之类的条例，约束也不是很大，只是象征性的合约而已。他个人是相信宁靖和楚乔这两个人道德水平的，而如果他们想要走的话，他也没有必要强留。
所以苏琪琪注定不能如愿了。
而李浩在敲定了他想要做的产品之后，就把宁靖和楚乔招来了。
对于李浩的想法，两人自然没有什么不同意的，李浩目前为止的所有观点，几乎都被证明了是对的，他们几乎已经养成了对于李浩的盲目信任。
而李浩也看出了这一点。
但他却不是很满意。
他需要的并不是对于自己百依百顺，说什么都听从的复读机，那样的人是好下属，但绝对不会是好员工。
好的员工对于上级提出的观点应该是经过思考之后才表达自己的想法的，并不是一位的赞同也不是一味地反驳，那样都是不行的。
他将这件事情严肃地跟楚乔和宁靖说了之后，两个人才警醒。
他们顿时感到有些愧疚，对李浩表达了歉意，并保证以后不会再犯这样的错误。
李浩这才点点头表示满意。
他对于这两个人其实一直都挺满意的，技术过硬，人品没有什么问题，但是如果这样一直持续下去，养成了单纯听从他的话的习惯，必然会影响他们的思考能力，这是李浩所不想看到的。
他更想要能够独立思考的人才。
不过好在宁靖和楚乔已经反应过来，并且开始思考李浩的提议。
不过李浩的这个提议确实没有什么问题，宁靖和楚乔在思考之后，也觉得只需要补充，而不需要做什么大修改。
也就是说大方向是没有什么问题的。
李浩点点头，他知道这次的大方向是不会有什么问题的，毕竟是经他手的东西。
之后就是一些细节了，也就是李浩让两个人过来的主要目的。
他虽然能够把握住大方向，但在细节方面，一个人总是有疏忽的地方，而三个人的话就会好很多。
李浩的专业并不是这个，他虽然眼光独到，但这是体现在有方案的基础上，而不是让他自己来决定整个方案。
电子手表这一块也是楚乔比较擅长的。
而宁靖的专业同样涉及到这方面。
在李浩的设想当中，这块电子手表的外形设计非常的重要，徐亚设计成机械表的样式，而内里确实电子手表。
也就是说，外壳什么的需要手工打磨，而内里的电子设备则是制式的。
他提出的另一个想法就是定制，每一款手表的外形都是独一无二的，而且可以根据客户的制定增加一些功能。
而手表的基础功能，也将会非常强大。
这个手表会连接一个类似于平板的显示器，作为其功能的体现装置，而手表本身可以显示的功能是非常有限的。
而平... -->>
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