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    “那么该怎样面对工作呢,捍卫职业道德,用心做好每一件事,遵守自己的道德和底线。”张晓峰试着说道。

    “除了你刚才说的道德,你就需要看看你最渴望得到什么了。道德不道德,我觉得道德这个词不要上升到太高的高度,它就是社会行为准则的意思。

    你刚入职场,能力不足,经验欠缺,这个时候,你需要依赖企业,给你一个生活保障,这就是雇佣关系。

    你慢慢的成长,能力逐渐变强,你会发现,陆续有其他公司向你抛来了橄榄枝,你有了更多的选择,开始有底气跟老板谈升职加薪。

    老板给出的条件,你满意,那就继续呆在这里,不满意,也没事,因为你有别的选择,这就是自由交易。

    后来,你能力超强,职场经验丰富,基本上,你到哪一家企业,你都可以创造很大价值,你变成了一个真正的人才,钱已经不是你的目标了,你开始想干点有意义的事,这个时候,你可以选择和一家企业深度合作,或者出来创业或做自由职业。

    工作五年,领导升唐经理做了主管,不过他感觉领导在专业上没办法给她任何提升。上司已经年逾40,一个中年女性,打算在公司养老了,每天不是摆弄摆弄花草,就是找点养生方子,要么就是给他们发些学会感恩之类的鸡汤,公司有重点项目也不会插手,基本都是推诿,导致他们团队也没有接触新工作的机会。好在工作清闲,大家相安无事,每天忙点事情,也能继续下去。

    唐经理虽然也觉得女领导人不错,但越发没有干劲。他从小就是个好孩子,从来不会跟老师家长抗衡,自然长大也不会跟老板对着干,做个不乖的员工。

    因此一直碍于乖孩子的面子不敢提出离职,生怕得罪了上司。

    唐经理觉得自己慢慢失去了干劲,也是这样的生活,又怎么能有干劲呢?上司用五年才升到个小主管,还告诉你至少再锻炼五年才升你做个小主管,那么推测

    至少至少再五年,才能做到她的经理位置吧?这一下子十几年进去了。

    25岁工作,40岁做经理,同一家公司,同样的工作,是不是慢了点,不不不,你还是想的太美了,唐经理知道自己到了40岁,还必须得上司退休了腾出位置你才可能升上去,如果上司要弄个延迟退休什么的,你40岁还真坐不上那个位置…

    最后唐经理为了自己的职业发展跳槽来到了这里,远离了熟悉的环境,可是在这里的人并没有那么友好,对于唐经理的位置有很多人觊觎。

    “他们不敢公然争抢,只是不时地发难,想要让我自己从位置上下来,这次对于你的刁难,其中也有针对我的意思在里面。我保护你,其实也是在保护自己。”唐经理对张晓峰说道。

    张晓峰终于明白了唐经理的意思,是要和自己结成战略同盟,共同对付那些针对他们的小人。

    “可是该怎么还击呢,只是被动防守终究是会落入下风的。”张晓峰担心的说道。

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