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外来企业的确有着比我们还要先进的管理模式和大量的技术人才,这可以说是我们华夏企业的硬伤!我们可以这么认为,我们华夏现在的企业走入了一个死胡同,并且身患重病!所以既然是身患重病,就要用重药来医!至于要用什么重药,那就是我刚才说的管理和人才。很显然,在坐的都是应届毕业生,是新时代的人才,这点没有争议,那接下来就是管理问题了。”

    陈御风顿了顿,看着台下聚精会神的员工,笑着继续说道:“根据约法尔的跳板原则,我将让集团高层的办公室进行透明化公开,允许集团的普通员工跨过权力线进行横向沟通,这样既可以解决有些好的创新方案不能及时得到重视的硬伤,又可以实现集团内部上下级关系的融洽。要知道,人与人之间的沟通是很重要的;再者,我们也希望你们勇于表达自己的意见,呈现出所有的事实面,并尊重不同的观点,这是我们化解矛盾的方法。毕竟良好的沟通是让每个人对事实有相同的意见,这样就可以创造目的的一致性。”

    “董事长先生,抱歉打断您的演讲。您刚才所说的都让我们很信服,但进行高层管理办公室的透明化是不是太不现实了一点,毕竟我们都有属于自己的隐私。”一位年轻的男性员工打断了陈御风演讲,说道。

    台下的叶宽皱了皱眉,对这位员工擅自打断陈御风的演讲感到有些不满,但陈御风却笑着说道:“这位员工很不错啊,很好地实践了我刚才所说的跳板原则,值得鼓励!对于你刚才问题,我早就考虑到了。为了让这一原则能够顺利实施,我会先做一个表率,先让我的办公室实现透明化,起个领头羊的作用。只有上级做了,下属才会跟着做下去。请问,还有什么问题吗?”

    “没了,感谢董事长的回答。”这名男性员工连忙回答道。

    陈御风整理了一下思绪,继续说道:“我刚才所说的这些,都是从宏观的角度来说的,但从微观的角度来讲,关键还是在于你们。诚然,我们录用了你们,作为一位集团的首脑,我不可能同时也将幸福给予你们,因为幸福应该由你们来创造!个人的努力是决定集团前进的动力基础。要想创造出属于我们的摩根时代,不仅要用别出心裁的管理模式,还要靠你们来操作这个商业帝国。弗朗西斯?培根说过:‘黄金时代是在我们面前,不是在我们背后。’不仅如此,我们的集团未来可不是仅仅局限于餐饮业,别的产业,如动漫、网络游戏、房地产和商业电子等,都在我们的目标范围之内,我们的目标不能仅仅局限于自己的一亩三分地,要走出一条前人没有走过的道路。就让我们创造出属于我们自己的黄金时代吧!”

    当陈御风说完最后一个字的时候,台下便响起了热烈的掌声,经久不息。这群员工们真正认识到了陈御风这位看似年轻,但是却有着不同于常人的远见和魄力,相信在陈御风的领导下,腾龙集团总有一天会翱翔于九天之上,俯视这一商业帝国!

    叶宽也是被陈御风这一别开生面的演讲给震撼住了,陈御风出色的演讲可以说是成功地将集团内员工的心凝聚在了一起,实现了凝聚力的成功汇聚。可以说,陈御风这个演讲是十分成功的。

    陈御风在台上也是感受到了员工们的热情,他仿佛预见到了未来站在商业领域的顶端,体会“会当凌绝顶,一览众山小”的豪迈!

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