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顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co,重生之职业培训师无错无删减全文免费阅读!

耸了耸肩,无奈的笑了笑:“那你们继续。”

    “张琛,你为什么说我不懂人力资源?”慕籽橙问道。

    张琛不可否置的笑笑,反问道:“在您眼中,人力资源是什么?”

    慕籽橙捏住自己那精致的下巴,思考了片刻:“人力资源和其他资源都一样,都是企业中的重要组成部分。”

    张琛露出一副果然如此的神情:“看来慕总还是把公司的员工当作经济人,而没有把他们当作社会人。”

    此言一出,不只是慕籽橙,就连沉默在一旁的吴文博也是眼光一亮。

    “经济人?社会人?这是什么?”慕籽橙像是发现了新大陆。

    事实上,经济人这个概念并不是张琛提出来的,而是他重生之前那个世界的一个经济学天才亚当斯密提出的,社会人也是那个世界一个叫做梅奥的管理学家提出的概念。

    张琛回答道:“经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。通俗而讲,就是把人看作是一个不变的单位资源。社会人则是说,人是有思想、有感情、有人格的活生生的‘人’,人不是机器和动物。”

    “慕总之前对于员工的看法认定明显是经济人,而非是社会人。”张琛继续说道,“其实不只是慕总您,几乎所有的管理者都是这么认为。他们更多的是将企业的管理放在了各种资源的配置上,把员工本身也当做了一种物化的单位。”

    “正是因为这种看法,也让几乎所有的管理者都忽略了管理中最重要的部分人本身。管理的英文单词是‘manage’,后面的‘age’代表经验,前面的‘man’,说的就是人。”

    慕籽橙和吴文博只感觉自己原本对于企业的认识受到了极大的冲撞,就好像是一股洪流击碎了山体,原本固有的想法开始慢慢的支离破碎。

    “人是有喜怒哀乐的,情绪和内在的动机都会改变员工的工作效率和协同水平。”张琛依然面目不色,娓娓诉说,“举个例子来说,我曾经给龙华国际讲过一堂课,题目叫做‘成功是成功之母’。课程的效果不错,直接带动了很多龙华国际员工的工作情绪。据他们的经理所说,龙华国际员工的工作效率在短时间内提升了一倍。”

    “我并非是在标榜我的水平有多高,我只是在向你们阐述这么一个理论。”张琛在慕籽橙和吴文博的眼中扫过,“员工本身,才是企业管理的重心。我们不但要时刻追求公司内外各种资源的最佳配置,还要挖掘出员工的内在能量。”

    慕籽橙和吴文博的脸色全部变得严肃,张琛的讲话乍一听来似乎是有别于当前企业管理领域的主流观点,可是仔细想来,却宛如晴空惊雷,让人不由得去认可和信服。

    吴文博率先打破了寂静,对着张琛露出一个笑容,用一种放松的语气说道:“张琛,你说出这句话的时候,我就已经看到蓝腾职业教育的结局了。”

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