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眼，轻松地坐回座位。
之后是北区、西区的销售做总结，徐铿同样没有为难他们，放他们过关。接下来便轮到了张伟。
然而，没等张伟发言，徐铿便首先指着张伟道：“张伟，你第三季度是怎么干的，你看看你的业绩，只完成了五分之一，加上Q1、Q2的业绩都不够全年任务的60%，你给我分析分析，你占着最好的地盘，怎么就做成了这个鸟样？”
“徐经理，Q3我业绩是完成的不好，但这也不全都是我个人的原因造成的吧？”
“那我问你，你张伟个人的原因占了多大的比例？”徐铿怒声问道。
“我觉着，我个人的原因，最多也就30%左右吧。”张伟有些不服气地狡辩道。
“你还自我感觉挺良好的，我倒是很想听听，还有哪些不是你张伟的原因。”
“还有哪些原因？是公司不清楚还是你徐铿不清楚，还用我说明白吗？”见徐铿这么咄咄逼人，张伟也想任他往扁了捏自己，这段日子来，徐铿就没给过他好脸色看。
“张伟你Q2江苏做了多少？”徐铿也不继续纠缠，而是打开电脑翻起了张伟的业绩报表。
“五六百万吧。”张伟不太确定，但估计也差不太多。
听到周锐报出的数字后，徐铿继续问到：“那你Q3江苏又做了多少？”
张伟心中一跳，瞅了一眼白板上不到两百万不到的数字，没有吭声。他明白徐铿找到的这个进攻点很精准，他之前想好的理由全都派不上用场了，徐铿这是连一点往日的交情都不念了吗？
“怎么，你没话可说了吗？之前你是不是还想说，公司把浙江分给了黄博才使得你张伟Q3的业绩这么差。你是不是还想说，七月份你的精力很大一部分都花在了拉斯维加斯会议和星海CCP项目上了？那江苏的Q3业绩你怎么解释，这也是别人的原因吗？”
张伟无话可说，这其中很大一部分是客观原因造成的，因为江苏几乎就是AC中国区另外一家总代的自留地。
但这不够成为他过关的理由，季度末的销售会议上，从来都个是讲事实不讲推断的地方。
徐铿不会这么轻易放过他：“你不说，我来替你说，你Q2江苏做的数字为780万，你Q3江苏却只做了113万，比Q2居然差了677万，你张伟给我解释解释，公司高薪请了你来，是让你来混日子的吗？你再看看黄博，一个来公司还不到一年的新人，Q3的业绩是你的六倍，你作为一个干了多年的老销售，你不觉得脸红吗？”
张伟站在会议桌边，足足被徐铿摧残了半个多小时，他硬是熬了下来。
待张伟重新坐回位置后，徐铿准备宣布散会，大老板抬手制止了他：“我本来只是想听听，不想当众发表什么意见，但是我最后还是想讲两点。”
大老板起身离开座位，来到白板前，在空白处大大的写下了“态度”和“忠诚”两个词。
“我想说的第一点是，一个做不做的好事情，首先他要看他做事情的态度，很多事情你认真去做了，那就有成功的机会，但是你如果连认真做事的态度都没有，那就一定不会成功；而第二点忠诚，那是你们每个人为公司做事的基础，公司信任你们，给了你们平台，给了你们资源，你们如果连对公司基本的忠诚都做不到，利用公司的平台大谋私利，拿着公司的资源花天酒地，那这样的人也就不配成为公司的一员。”说到此处大老板顿了顿，扫视了一遍会议室内的众人，最后将目光停留在了张伟的身上：“我作为公司最高的决策者，也是公司最大的风险承担者，我需要的是能忠诚于公司的人，认认真真做事情的人，能跟着公司一同进步的人。没经验公司可以给你锻炼的机会，能力差公司也可以慢慢培养，但是对于那种滥竽充数，背地里搞小动作的人，一经发现公司决不姑息，一定会将这样的害群之马踢出公司，因为这样的人损害的不只是公司的利益，而是全公司员工的利益。”
大老板说完，回身用力地在白板上画了两个圈，将“态度”、“忠诚”圈了起来之后，重新转回身敲着白板继续说道：“态度，忠诚，这两个词我希望你们每个人都能牢牢记在心里，这不是针对于某一人说的，而是针对于公司全体员工说的。”
会议结束后，张伟是最后一个走出的会议室，没有一个人等他，也没有一个人主动和他说话，仿佛一下子所有人都主动和他划清了界限。
张伟苦笑着摇了摇头，收起笔记本走出了会议室。
“张伟，老板请你去一下他的办公室一下。”张伟刚走出会议室，便被人事拦了下来。
进到老板办公室后，见到了徐铿也在，便预感到针对自己的事情还没结束。
见张伟进来，大老板指着徐铿旁边的沙发：“张伟你先坐下。”
说完，大老板又对人事吩咐道：“文件打印好了吗？”
“打印好了。”人事回答道。
大老板道：“拿给张伟看一下。”
人事将一张打印好的A4纸放在了张伟面前的茶几上，这是一份绩效改善承诺书。
“张伟，在会议室里徐铿虽然对你言辞激烈了一些，但我觉得他将你的问题分析得很透彻，你Q3的问题出在哪里我想不用我多说了吧。”大老板说完停顿了下来，让张伟有时间消化一下他的话。
大约过去了一分钟，大老板继续说道：“张伟你干销售的时间也不短了，你的能力有目共睹，但是Q3的业绩却做成这样，这就充分说明是你的工作态度出了问题，这一点也是最令我对你感到非常失望的地方。我是个对事不对人的人，刚刚在会议室里我也表面了我的态度，能力和态度两者之间我更看重的是态度，你面前的这份承诺书，是我和徐经理认真讨论过后定下的，我认为很合理，这是我给你的机会，也希望你能珍惜。”
“张伟，我和老板商量后，将原本Q4你需要完成的业绩减掉，你只需要在Q4补齐你Q3未完成的业绩，就算你是全年达标，年初定下的全年绩效奖金也会一分不少的全部发给你。你如果觉得可以的话，就将这份承诺书签了，就像大老板说的一样，这是公司破例给你的机会。”说完，徐铿从身上掏出他的钢笔，拔开笔帽递给了张伟。
张伟握着笔，盯着这份面前的承诺书看了许久，最后深吸一口气，在上边签下了自己的名字。
出了老板办公室，张伟觉得自己有些好笑，居然签下了那份承诺书。
承诺书，当你完不成承诺的时候，这承诺书便将自动成为了一封劝退书。
张伟有些瞧不起自己，平时在公司里一向与人为善的自己，居然沦落到了如此的地步，却还是下不了那最后的决心。
眼，轻松地坐回座位。
之后是北区、西区的销售做总结，徐铿同样没有为难他们，放他们过关。接下来便轮到了张伟。
然而，没等张伟发言，徐铿便首先指着张伟道：“张伟，你第三季度是怎么干的，你看看你的业绩，只完成了五分之一，加上Q1、Q2的业绩都不够全年任务的60%，你给我分析分析，你占着最好的地盘，怎么就做成了这个鸟样？”
“徐经理，Q3我业绩是完成的不好，但这也不全都是我个人的原因造成的吧？”
“那我问你，你张伟个人的原因占了多大的比例？”徐铿怒声问道。
“我觉着，我个人的原因，最多也就30%左右吧。”张伟有些不服气地狡辩道。
“你还自我感觉挺良好的，我倒是很想听听，还有哪些不是你张伟的原因。”
“还有哪些原因？是公司不清楚还是你徐铿不清楚，还用我说明白吗？”见徐铿这么咄咄逼人，张伟也想任他往扁了捏自己，这段日子来，徐铿就没给过他好脸色看。
“张伟你Q2江苏做了多少？”徐铿也不继续纠缠，而是打开电脑翻起了张伟的业绩报表。
“五六百万吧。”张伟不太确定，但估计也差不太多。
听到周锐报出的数字后，徐铿继续问到：“那你Q3江苏又做了多少？”
张伟心中一跳，瞅了一眼白板上不到两百万不到的数字，没有吭声。他明白徐铿找到的这个进攻点很精准，他之前想好的理由全都派不上用场了，徐铿这是连一点往日的交情都不念了吗？
“怎么，你没话可说了吗？之前你是不是还想说，公司把浙江分给了黄博才使得你张伟Q3的业绩这么差。你是不是还想说，七月份你的精力很大一部分都花在了拉斯维加斯会议和星海CCP项目上了？那江苏的Q3业绩你怎么解释，这也是别人的原因吗？”
张伟无话可说，这其中很大一部分是客观原因造成的，因为江苏几乎就是AC中国区另外一家总代的自留地。
但这不够成为他过关的理由，季度末的销售会议上，从来都个是讲事实不讲推断的地方。
徐铿不会这么轻易放过他：“你不说，我来替你说，你Q2江苏做的数字为780万，你Q3江苏却只做了113万，比Q2居然差了677万，你张伟给我解释解释，公司高薪请了你来，是让你来混日子的吗？你再看看黄博，一个来公司还不到一年的新人，Q3的业绩是你的六倍，你作为一个干了多年的老销售，你不觉得脸红吗？”
张伟站在会议桌边，足足被徐铿摧残了半个多小时，他硬是熬了下来。
待张伟重新坐回位置后，徐铿准备宣布散会，大老板抬手制止了他：“我本来只是想听听，不想当众发表什么意见，但是我最后还是想讲两点。”
大老板起身离开座位，来到白板前，在空白处大大的写下了“态度”和“忠诚”两个词。
“我想说的第一点是，一个做不做的好事情，首先他要看他做事情的态度，很多事情你认真去做了，那就有成功的机会，但是你如果连认真做事的态度都没有，那就一定不会成功；而第二点忠诚，那是你们每个人为公司做事的基础，公司信任你们，给了你们平台，给了你们资源，你们如果连对公司基本的忠诚都做不到，利用公司的平台大谋私利，拿着公司的资源花天酒地，那这样的人也就不配成为公司的一员。”说到此处大老板顿了顿，扫视了一遍会议室内的众人，最后将目光停留在了张伟的身上：“我作为公司最高的决策者，也是公司最大的风险承担者，我需要的是能忠诚于公司的人，认认真真做事情的人，能跟着公司一同进步的人。没经验公司可以给你锻炼的机会，能力差公司也可以慢慢培养，但是对于那种滥竽充数，背地里搞小动作的人，一经发现公司决不姑息，一定会将这样的害群之马踢出公司，因为这样的人损害的不只是公司的利益，而是全公司员工的利益。”
大老板说完，回身用力地在白板上画了两个圈，将“态度”、“忠诚”圈了起来之后，重新转回身敲着白板继续说道：“态度，忠诚，这两个词我希望你们每个人都能牢牢记在心里，这不是针对于某一人说的，而是针对于公司全体员工说的。”
会议结束后，张伟是最后一个走出的会议室，没有一个人等他，也没有一个人主动和他说话，仿佛一下子所有人都主动和他划清了界限。
张伟苦笑着摇了摇头，收起笔记本走出了会议室。
“张伟，老板请你去一下他的办公室一下。”张伟刚走出会议室，便被人事拦了下来。
进到老板办公室后，见到了徐铿也在，便预感到针对自己的事情还没结束。
见张伟进来，大老板指着徐铿旁边的沙发：“张伟你先坐下。”
说完，大老板又对人事吩咐道：“文件打印好了吗？”
“打印好了。”人事回答道。
大老板道：“拿给张伟看一下。”
人事将一张打印好的A4纸放在了张伟面前的茶几上，这是一份绩效改善承诺书。
“张伟，在会议室里徐铿虽然对你言辞激烈了一些，但我觉得他将你的问题分析得很透彻，你Q3的问题出在哪里我想不用我多说了吧。”大老板说完停顿了下来，让张伟有时间消化一下他的话。
大约过去了一分钟，大老板继续说道：“张伟你干销售的时间也不短了，你的能力有目共睹，但是Q3的业绩却做成这样，这就充分说明是你的工作态度出了问题，这一点也是最令我对你感到非常失望的地方。我是个对事不对人的人，刚刚在会议室里我也表面了我的态度，能力和态度两者之间我更看重的是态度，你面前的这份承诺书，是我和徐经理认真讨论过后定下的，我认为很合理，这是我给你的机会，也希望你能珍惜。”
“张伟，我和老板商量后，将原本Q4你需要完成的业绩减掉，你只需要在Q4补齐你Q3未完成的业绩，就算你是全年达标，年初定下的全年绩效奖金也会一分不少的全部发给你。你如果觉得可以的话，就将这份承诺书签了，就像大老板说的一样，这是公司破例给你的机会。”说完，徐铿从身上掏出他的钢笔，拔开笔帽递给了张伟。
张伟握着笔，盯着这份面前的承诺书看了许久，最后深吸一口气，在上边签下了自己的名字。
出了老板办公室，张伟觉得自己有些好笑，居然签下了那份承诺书。
承诺书，当你完不成承诺的时候，这承诺书便将自动成为了一封劝退书。
张伟有些瞧不起自己，平时在公司里一向与人为善的自己，居然沦落到了如此的地步，却还是下不了那最后的决心。