请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co,重生之财源滚滚无错无删减全文免费阅读!

    袁成道离去,李东还在沉思。

    股权和期权不同,袁成道口中的股权激励,那是真真切切的股份。

    李东知道他为什么不说期权,简单来说,期权就是一张大饼,如果没有上市,期权合约就是一张废纸。

    而袁成道之前几次和李东提议上市的事,结果都被李东拒绝。

    这种情况下,袁成道觉得远方上市的机会寥寥。

    一旦不能上市,那期权又有什么用。

    其实这时候的远方,如果真要做出激励方案,其实期权是最合适的。

    毕竟中低层并不知道李东没有上市的打算,在众人看来,市值过百亿的远方集团,就算不整体上市,拆分部分产业上市也是必然的。

    而这个时间,所有人都觉得不会太长才对。

    不过就连李东本人,暂时也没想过上市打算,所以袁成道说股权奖励的时候他也没特意提出期权方案。

    考虑再三,李东还是不能拿定主意。

    股权激励有好有坏,管理层成为小股东倒不是什么大事,主要还是目前阶段的远方集团账务其实有些混乱。

    整个集团子公司和母公司账务不太清楚不说,他个人资产和公司资产也有些含糊。

    孙涛手中虽然有部分超市股份,不过孙涛明白自己的定位,尽管账目不太清晰,孙涛也从未提出。

    可日后小股东多了,这些事肯定要明确下来的。

    关键这样一来,李东就有些麻烦了。

    日后如果再有什么投资的机会,他一旦挪用集团资金,肯定会遭到反对。

    公司是一个人的,和许多人的,这是两种不同的概念。

    虽然李东明白账目清晰才是正途,可当前阶段,有些东西含糊过去就算了,真要算的那么明白,会对自己产生很多掣肘。

    可如果不进行股权激励,再这么下去,精英阶层始终会对远方有种隔阂感。

    偏偏这时候,远方又急需高端人才。

    想到这些,李东轻叹道:“两难啊!”

    话音刚落,沈茜就进门道:“什么两难?”

    李东扭动了一下脖子,靠在沙发上叹道:“还不是你那个师兄,又给我出难题了。”

    李东简单将事情说了一下,股权激励的事也不是第一次提出了,沈茜倒是没太过意外。

    见李东为这事为难,沈茜笑道:“这么说你是动心了?”

    如果李东没动心,那根本不会为难。

    就像当初,袁成道刚提出现金持股方案,就被李东训了一顿。

    现在李东居然为这事头疼,显然心里隐隐有了这个打算。

    李东苦笑道:“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的,可不进行这个计划,远方人才空缺的问题始终解决不了。

    这两点问题,我始终要向一方妥协,综合算下来,也许股权激励才是最合适的。”

    要是以前,李东这么说,沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。

    可现在,她和李东关系更进一步,考虑更多的自然是李东的意愿。

    李东明摆着不太想在这时候进行股权下放,可偏偏又觉得不做就找不到一**英。

    他为这事头疼,沈茜却是笑道:“这有什么好为难的,不愿意的话就不做就是了。”

    “可是……”

    沈茜打断道:“你是说人的问题?”

    “嗯。”

    沈茜不以为然道:“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才,留住人才,不是非说要股份别人才会留下来。

    国企行业的精英人才多了,难道都有国企的股份?

    能不能留得住人,主要还是看非货币因素,货币因素其实只是最浅显的一种形式。

    尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。

    而且股权激励也是把双刃剑,一者改变了集团的股权结构,可能影响企业的控制力和向心力。

    二者,股权激励其实具有很强的时效性,一旦套现,激励就到了终点。

    本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人,而结果可能相反,造就了一批丧失创业激情的人。

    总的来说,股权激励并不是决定人才留下与否的核武,货币因素也不单单只是这一种。”

    李东听完这话,脸上露出若有所思之色。

    沈茜见状又道:“其实你要真想找一批顶级人才,还得看你自己。”

    “看我?”

    “对!”

    沈茜点头道:“以前你自尊心太强,有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了,那我就跟你说说。”

    李东顿时黑着脸道:“这话怎么听起来像在骂我?”

    沈茜笑靥如花道:“没骂你,夸你呢。”

    李东有些郁闷道:“得了,说正事。”

    “嗯,先说正事。”沈茜也没多说,继续道:“远方缺人才的原因,很大一部分就是因为你。”

    “我?”李东一脸委屈道:“我也没设置什么门槛,怎么能怪到我?”

    沈茜翻了个白眼道:“你是没设置门槛,可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢?作为刚崛起的企业,这时候就该有很多人投向我们才对。

    因为我们才崛起,还有很大的发展空间。

    然而没有,这一切都要归功与你!”

    李东这次倒是没急着反驳,摸着下巴道:“说明白,怎么就是我的错了?”

    “一家企业值不值得投靠,第一看的就是他的掌门人,远方的灵魂人物自然就是你。

    就和古代争霸天下一样,如果企业掌门人礼贤下士,名声鹊起,自然有无数人会主动找上来。

    可你呢,太过傲气了。

    这几年你自己想想,你主动招揽过人才吗?

    你礼贤下士过吗?

    这几年,大概也就一个王俊煜是你主动去招揽的,还有别人吗?

    以你如今的财富,的确是可以傲气一点,可不代表你就能目空一切。

    真正的商界精英,都是骄傲的,你傲气,他们也有傲气。

    你不主动招揽,他们也不会上赶着来找你,更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度,远方高管的招聘,你一直都不是太上心。

    像张明铎、陈贺明这些人,你居然让袁师兄自己去挖人,去面试... -->>

本章未完,点击下一页继续阅读

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”