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    对于这种专业的事情,这是白洁的强项,董事会成员也没有其他的异议,都是全票通过的。

    在报告完公司的总结以及发展规划之后,白洁坐下来,暂时没有她什么事情了。

    会议仍然在一项一项的进行着终于到了,人事的选拔与变动这个环节了。

    每当说起来一个人的时候,在场的有的支持的有反对的,然后由董事会讨论最后有同事会的成员投票决定。

    在全公司人们忐忑不安的同时,这个位于公司顶层的一个并不是很大的房间里面,在商量着一个一个的决定,而这些决定涉及的人里,都有可能应为这个决定而改变他们的人生轨迹。

    所以说有一句古话叫“小事开大会,大事开小会。”

    终于会议再次回到了程生的身上,讨论程生能否胜任策划部副经理这个职务。

    这是白洁抢先说到,程生的能力我刚才是讲讲过的,他以一己之力帮助公司度过了一次危机,理应当要给予他嘉奖,在综合他的各项能力考虑,这个策划部副经理的位置我相信他是可以胜任的,所以我赞同。

    看见白洁这么卖力的推销一位员工,在场的人也是跌破了眼镜,因为白洁从来没有在董事会上面推荐过某个员工,这到底是一个什么样的员工呢?能让这位女强人这么强力推荐。

    而胡天霸也缓缓的开口了。

    “程生这名员工是有过一项特别重大的业绩,但是据我这得来的消息,在此之前,他可是连一项的业绩都没有的,所以说我认为这次的业绩他也可能有很大的偶然成分在里面的,所以我担心他在项目部副经理以后会止步不前,而且,我还担心他会跟不上公司的步伐所以我的建议是啊,再看看”

    “虽然程生之前没有其他的业绩,但是就光这一项业绩,他就盖过了所有的业绩,因为其他人的业绩加起来也没有他这么一项含金量高”白洁也强势的辩解到。

    “小白啊,你还年轻,在人事任用这件事情上,我们要多加思考呀,我们不能因为一件事情说一个人的不好,但是我们也不能因为一件事就说这个人特别好,所以说人的能力还是需要一些慢慢累积起来的,不可以一步登天的,所以,我的建议是,在看看。”

    这时和胡天霸关系特别好的一个董事说到。

    “有功劳就应该给予嘉奖,更何况在公司的危难时刻帮助公司缓解危难,这种事情她是更需要嘉奖的,所以我也同意这名员工任职策划部部长这件事。”

    这是董事会里年龄最大的一个同事,所以他说的话还是公平性很高的。

    “王老,我赞成这句话,有功劳是要给予嘉奖”

    胡天霸紧跟着说道:“但是,嘉奖我们可以给他发奖金涨工资啊,这也是嘉奖的一种办法,但是在人事任用问题上不同,他并不能单单一件功劳就可以解决的。”

    后天霸不愧是职场里面的老狐狸,他完全是利用对手的话来达到自己的目的的。

    “老胡... -->>

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