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“别人上班像旅行，你去上班像取经，难道转两个公交车对你来说很享受吗？”乘风再次提出接送问题。
“感觉你现说话越来越有水平了，是，每天转公交车还不是困难的，主要是挤，让座，以及小偷，看来我是一定要搭你的顺风车不可了？”
“必须的，那就这样定了，从今天开始。你那么珍惜时间的人，怎么可以浪费时间在上班不回途中呢？”
“我平时有学英语的，也听音乐，我们大脑运作的巅峰状态并不是在情绪低落或中性时，而是情绪高涨之时。公交车上可是我的高峰期。”
“你就吹吧？你还能在拥挤的时候想出方案的灵感来？然后拿出笔记吗？”
“不过讽刺的是，在当今世界，我们为了追逐成功而将快乐拱手相让，反而让我们的大脑从巅峰状态跌落，成功概率也大大下降。只有当自己保持积极的心态，拥有快乐时，才会创造出更多有价值的东西。
就像这漫长的上下班路上，那些拥有积极心态的人，就会利用这段时间阅读、收获知识，观察身边的人事物，让路程不再枯燥乏味，反而拥有更多可能。”
“今天的课不错，我希望你每天可以上一堂。”
“我是想表达，我真的不需要接送，我可以在这段时间积极思考。绝不浪费时间。”
“我是想表达，我特别喜欢听你这样给我上课，我可以在这段时间积极思考，绝不浪费时间。”
“你复读机呀？”
“那先试用一周行不行？免费的呀。苏主管。”
“行吧。”苏是拿他没办法，实在是取经路上也确实很难，多个人，也不错。
“对了，欧阳钥这个周末在江城，你随我一起见见?他其实特别感谢你的那个君子九思章。”
“哦，是吗？那他君子了吗？”
“至少不会成为小人。”
“哈哈哈。”
两周后的公司晨会上。老板正式提出公司要进行制度管理化模式，这话意味着不仅是人力资源部可以招待新的人力方案外，其他部门，特别是行政部与总经办也要出台相关的制度来响应这个所谓的“管理。”一时之间，公司的老员工都暗自叫哭，甚至有好几个已经准备放弃取经之路了。
这种就是突然的过度管理现象，会困扰着很多职场人，特别是老员工。就拿最简单的来说，管理者认为只是回复简单几个字的信息，并不是让她加班工作，这都做不到，这样的员工是态度有问题，不能留。
但问题是，下指示、发通知由管理人员说了算；而什么时候接到消息回复却需要员工随时待命。在互联网领域，有个“伺服”的概念，服务器需要随时响应请求并进行处理。伺服的而且全是各种“妖怪”。
但是人毕竟不是机器。保持4小时“伺服”，哪怕不是真正意义上的工作，也要耗费大量精力。一些管理人员只看到员工回复消息的简单，却看不到他们关注群聊信息的紧张与焦虑。
“苏大高人，在想什么？”乘风这次的早餐可多了一杯咖啡，苏是并没有伸手去接，她一向不喜欢这个味道，而乘风一向喜欢它。
“没什么呀，就是感觉公司最近制度太猛太多了，一下子我都害怕，在公司指不定会犯哪一条了。”
“你也有这种感觉呀，难怪我部门都收到两个离职申请了，呵呵，这个可是你强项呀，你得找老板说说。”
苏是白了他一眼，吃起了面包，“乘风，我们是很难改变老板的，只有改变自己，要么，我们离职吧！”
“什么？”乘风差点把咖啡吐到车窗前，“你也会说这种话？公司不适合我们？炒了他？”
“我可能心态有问题，经历了大公司，面对我们目前这种平台上的工作，没有积极性，但又不能消极，所以，我现都不知道如何处理自己情绪了？”
“这真是破天荒啊，换我给你上课吗？”
乘风示意苏是帮忙拿张纸巾，“要听我的建议吗？其实到哪里都是打工，只要是打工都差不多。”
苏是把纸巾掏出来，递到他面前，但他似乎并不满意，又用嘴角示意让她擦。苏是就直接把纸巾扔了过去。
“还是这么暴力。”
扔完纸巾的苏是并没有说什么，还是直直看着他。让乘风突然感觉画风的不对劲，他往后视镜了看了镜中的自己也没有什么异样呀，除了嘴角边沾着咖啡。再转过头来，顺着苏是的眼光看过去。
车窗外都是来来往往的车子，并没有什么不同。
但苏是却在三秒之前看到了一个人，坐在副驾驶上的人。是笙湖。他的侧脸，她一直记得，很唯美，苏是以前形容他是仙风道骨。
“难道我的正脸就见不人吗？老是对着我的侧脸看？”笙湖总是捏着她的脸蛋问这个问题。
“想什么呢？苏是？”乘风用手在她脸前挥了挥，“还好你不开车，你老是习惯走神。”
“哦，对了，我在想，反正我的驾照也考过来了，下月开始，我自己开车吧。”
“车呢？”
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“别人上班像旅行，你去上班像取经，难道转两个公交车对你来说很享受吗？”乘风再次提出接送问题。
“感觉你现说话越来越有水平了，是，每天转公交车还不是困难的，主要是挤，让座，以及小偷，看来我是一定要搭你的顺风车不可了？”
“必须的，那就这样定了，从今天开始。你那么珍惜时间的人，怎么可以浪费时间在上班不回途中呢？”
“我平时有学英语的，也听音乐，我们大脑运作的巅峰状态并不是在情绪低落或中性时，而是情绪高涨之时。公交车上可是我的高峰期。”
“你就吹吧？你还能在拥挤的时候想出方案的灵感来？然后拿出笔记吗？”
“不过讽刺的是，在当今世界，我们为了追逐成功而将快乐拱手相让，反而让我们的大脑从巅峰状态跌落，成功概率也大大下降。只有当自己保持积极的心态，拥有快乐时，才会创造出更多有价值的东西。
就像这漫长的上下班路上，那些拥有积极心态的人，就会利用这段时间阅读、收获知识，观察身边的人事物，让路程不再枯燥乏味，反而拥有更多可能。”
“今天的课不错，我希望你每天可以上一堂。”
“我是想表达，我真的不需要接送，我可以在这段时间积极思考。绝不浪费时间。”
“我是想表达，我特别喜欢听你这样给我上课，我可以在这段时间积极思考，绝不浪费时间。”
“你复读机呀？”
“那先试用一周行不行？免费的呀。苏主管。”
“行吧。”苏是拿他没办法，实在是取经路上也确实很难，多个人，也不错。
“对了，欧阳钥这个周末在江城，你随我一起见见?他其实特别感谢你的那个君子九思章。”
“哦，是吗？那他君子了吗？”
“至少不会成为小人。”
“哈哈哈。”
两周后的公司晨会上。老板正式提出公司要进行制度管理化模式，这话意味着不仅是人力资源部可以招待新的人力方案外，其他部门，特别是行政部与总经办也要出台相关的制度来响应这个所谓的“管理。”一时之间，公司的老员工都暗自叫哭，甚至有好几个已经准备放弃取经之路了。
这种就是突然的过度管理现象，会困扰着很多职场人，特别是老员工。就拿最简单的来说，管理者认为只是回复简单几个字的信息，并不是让她加班工作，这都做不到，这样的员工是态度有问题，不能留。
但问题是，下指示、发通知由管理人员说了算；而什么时候接到消息回复却需要员工随时待命。在互联网领域，有个“伺服”的概念，服务器需要随时响应请求并进行处理。伺服的而且全是各种“妖怪”。
但是人毕竟不是机器。保持4小时“伺服”，哪怕不是真正意义上的工作，也要耗费大量精力。一些管理人员只看到员工回复消息的简单，却看不到他们关注群聊信息的紧张与焦虑。
“苏大高人，在想什么？”乘风这次的早餐可多了一杯咖啡，苏是并没有伸手去接，她一向不喜欢这个味道，而乘风一向喜欢它。
“没什么呀，就是感觉公司最近制度太猛太多了，一下子我都害怕，在公司指不定会犯哪一条了。”
“你也有这种感觉呀，难怪我部门都收到两个离职申请了，呵呵，这个可是你强项呀，你得找老板说说。”
苏是白了他一眼，吃起了面包，“乘风，我们是很难改变老板的，只有改变自己，要么，我们离职吧！”
“什么？”乘风差点把咖啡吐到车窗前，“你也会说这种话？公司不适合我们？炒了他？”
“我可能心态有问题，经历了大公司，面对我们目前这种平台上的工作，没有积极性，但又不能消极，所以，我现都不知道如何处理自己情绪了？”
“这真是破天荒啊，换我给你上课吗？”
乘风示意苏是帮忙拿张纸巾，“要听我的建议吗？其实到哪里都是打工，只要是打工都差不多。”
苏是把纸巾掏出来，递到他面前，但他似乎并不满意，又用嘴角示意让她擦。苏是就直接把纸巾扔了过去。
“还是这么暴力。”
扔完纸巾的苏是并没有说什么，还是直直看着他。让乘风突然感觉画风的不对劲，他往后视镜了看了镜中的自己也没有什么异样呀，除了嘴角边沾着咖啡。再转过头来，顺着苏是的眼光看过去。
车窗外都是来来往往的车子，并没有什么不同。
但苏是却在三秒之前看到了一个人，坐在副驾驶上的人。是笙湖。他的侧脸，她一直记得，很唯美，苏是以前形容他是仙风道骨。
“难道我的正脸就见不人吗？老是对着我的侧脸看？”笙湖总是捏着她的脸蛋问这个问题。
“想什么呢？苏是？”乘风用手在她脸前挥了挥，“还好你不开车，你老是习惯走神。”
“哦，对了，我在想，反正我的驾照也考过来了，下月开始，我自己开车吧。”
“车呢？”
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