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顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co,投行之路无错无删减全文免费阅读!

用,因为便宜,因为通常不用给这些人交社保和公积金。

    我们通过前期风云卫浴的例子,了解了国内大部分工厂工人更愿意要现金,拿不到手的钱,或者需要自己生病才能拿到手的钱,他们是不太愿意交的。

    引发整个问题的缘由又回到了那个亘古不变的动机:一家公司尽可能雇佣劳务派遣员工,可以节约工资薪金支出,从而节约人力成本。在收入不变的情况下,成本节约了,利润就上去了,估值自然也就上去了。

    站在投影仪前,听到这里的王暮雪突然间明白了一些事情:制定法规者与法规执行者,思考问题的角度不同,想要保护的利益群体也不同。

    作为法规执行者的企业,想保护的是自身利益。

    即便不上市,公司净利润这项指标也至关重要。只要想发展,公司就免不了A轮、B轮、C轮以及今后无数轮融资,每次融资估值的首要参考指标就是净利润,为了凸显自己的赚钱能力,对于各种成本公司当然能抠门就抠门。

    作为法规制定者的国家,想保护的自然是广大的工人朋友。

    政府当然不希望任何一家公司,可以凭任何借口不为劳动者交社保和公积金。

    不是每一家公司执法部门都能管得过来,但作为行业表率的上市公司绝不能肆意妄为。

    对于这个问题,监管层的态度是,还保留10%的比例给你们企业已经仁至义尽了,不出点血,不起一点带头作用的话,你就干脆别上了。

    邓玲沉思了一会儿,板着脸道:“可我们公司现在已经超了,怎么办?”

    王暮雪跟柴胡早就料到天英控股这个“唐僧”会在这个时候摇头说:“悟空,贫僧被妖怪抓了,前面没路,没法子了,你想法子吧。”

    所以王暮雪继续翻开了下一页幻灯片,给所有人展视了两个案例。

    “国家要求所有企业在2016年3月1日前完成整改,但实际操作中很多公司都因为过渡期不够而超时了。我们查到了两个过会案例,一个是川义科技。其报告期最后一期虽然完成了整改,但时间已是2016年9月了;还有一个是元动复合,其因为原先劳务派遣比例太大,整改有困难,所以也超时了,但是监管层没有在反馈意见中提到这个问题,而是在发审会上提出了,最后也过会了。”

    “所以其实改不改都可以过咯?”邓玲道。

    “不是的。”王暮雪尴尬一笑,“也有很多没过会的,只不过那些没过会的企业还有其他被否原因,不单单是劳务派遣这一项。而且过会的这两家公司也都是尽最大努力整改,并且在报告期最后一期成功将比例缩减至10%以内了。”

    邓玲捋了捋胸前的绿色纱巾,有些好笑道:“那合着咱不着急,在最后一期降比例就行了。”

    王暮雪摇了摇头,“我们券商已经进场了,马上就要报辅导了,公司各个尚未规范的指标应当是在券商进场后逐步规范的,要有这个趋势。”

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