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11月深秋冷风中的烧烤店里，烤羊排、羊肉串、烤羊腿的香味分外扑鼻，大快朵颐之下的众人山南海北一顿狂侃，无形中了解程度就更进一步，只有程程回头抱怨吃多了要长胖，于是小布尔乔亚·常又给她灌输“模特身材是建构出来的标准身材”的道理才嬉笑着挂断电话。
真是无忧无虑的大学生活！
但这样的生活对常天浩来说是种奢侈，因为今天他要正式在公司亮相：各项装修和布置在有条不紊推进，王慧玲已手脚麻利将人员基本配备到位，也到了常天浩出场露面之时，否则自家员工都不认识岂不是尴尬？
“和大家介绍一下，这位是本公司股东代表兼创意总监常天浩先生，今后常总主要负责分管公司业务与战略规划……”
众人一开始惊讶于常天浩如此年轻，听到“股东代表”字眼才恍然大悟，这多半是二老板。
随后王慧玲一一介绍了公司人员：
第一个亮相的是主办会计，姓徐，原在国营棉纺厂工作，企业整体破产转制，她因年纪超过45纳入内退，听着好像能提前享福，不过那点可怜巴巴的生活费在飞涨的物价面前什么也不是，领取退休金又不够格，只能重新出去工作，找来找去找不到合适的会计岗位，最后进了超市当收银员，看到通天科技招聘启事又来碰碰运气。
王慧玲是在一堆简历中将徐会计挑出来的，常天浩私下看过她为皮包公司整理的账目，做得非常清楚，更难的是还写了备注说明为什么要这么做，算是精细人。金融系大专毕业，对财务算半懂不懂的王慧玲认为非常合适。
分管总务的老马同样也是下岗职工，今年50出头，原在公司担任仓库保管员……
至于另一位司机老周，常天浩也提前熟悉了，这两天他返回住处就是老周接送，他同样也是退伍军人出身，比老陈小2岁，更沉默寡言些。王慧玲知道常天浩喜欢安静，挑人时都特意考察过。
其他人陆续和常天浩见礼，大家对一位年轻总监都很感兴趣，不过基本上也能理解——这大概是富二代下基层来锻炼了。
这样一来，2位司机、主办会计、人事、总务、出纳、行政、文员、前台正好用掉9个编制。
将公司人事权授予身为老总的王慧玲是常天浩深思熟虑的结果：既然要用人家出来当台面，就不能不给予权力，事实证明她完成得不错，最起码常天浩第一眼扫视过去，没发现特别滑头滑脑或颓废之人。虽然以貌取人有点不靠谱，但很多时候第一印象非常重要。
常天浩据此认为她在管理上进步很大：没人天生适合当老板，他也不会，王慧玲这段时间拼命工作，成长很快。要知道人家波尼·马此时也开了公司，但自己还在其他公司上班，连正经财务都没有还是母亲兼任，论正规程度和管理水平，哪点不如人家？
他也做了王慧玲招来人员配备不理想的思想准备，但又觉得无妨：这些人员都轻易可替代，且都是公司开销，本身并不创造直接价值，能力差距开始并不要紧，之所以制定3个月试用期+1年短合同的规矩，就为将来人员更替时可能发生的波折而未雨绸缪。
见过员工后，常天浩放心了：都不算特别出挑，但基本可用，唯一麻烦的是连王慧玲在内十人中除司机和总务老马是男性外，其他都是女性。
把疑问抛给王慧玲时，后者乐了：“我故意多找点女员工的。
一来女人相对来说胆子小不容易出事，咱们是新公司，你没空管，我经验不足，只能找老实人，能力强的也有投简历过来，我不太敢用，免得闹出事端。
二来你不是要找计算机工程师么？那还不是清一色男人？这业务和管理性别比例总要平衡才对。我知道你顾虑女人产假是麻烦，但这里年纪大的都过40，最年轻的文员和前台才20出头，短期都不会有生育问题。
三来我是女的，用女员工方便点，总不能平时让年轻小伙子跟我出门吧？”
常天浩笑了：“可以啊……”
对面发嗲道：“才不干呢！我只跟年轻的常总出门。”
“今天那两个工程师都会来面试？”
“是的，人事告诉我已在会议室里等着了。”
“一起过去看看。”行政和管理都可以让王慧玲操办，这业务骨干是为公司赚钱且承担业务核心，非常天浩亲自把关不可……
11月深秋冷风中的烧烤店里，烤羊排、羊肉串、烤羊腿的香味分外扑鼻，大快朵颐之下的众人山南海北一顿狂侃，无形中了解程度就更进一步，只有程程回头抱怨吃多了要长胖，于是小布尔乔亚·常又给她灌输“模特身材是建构出来的标准身材”的道理才嬉笑着挂断电话。
真是无忧无虑的大学生活！
但这样的生活对常天浩来说是种奢侈，因为今天他要正式在公司亮相：各项装修和布置在有条不紊推进，王慧玲已手脚麻利将人员基本配备到位，也到了常天浩出场露面之时，否则自家员工都不认识岂不是尴尬？
“和大家介绍一下，这位是本公司股东代表兼创意总监常天浩先生，今后常总主要负责分管公司业务与战略规划……”
众人一开始惊讶于常天浩如此年轻，听到“股东代表”字眼才恍然大悟，这多半是二老板。
随后王慧玲一一介绍了公司人员：
第一个亮相的是主办会计，姓徐，原在国营棉纺厂工作，企业整体破产转制，她因年纪超过45纳入内退，听着好像能提前享福，不过那点可怜巴巴的生活费在飞涨的物价面前什么也不是，领取退休金又不够格，只能重新出去工作，找来找去找不到合适的会计岗位，最后进了超市当收银员，看到通天科技招聘启事又来碰碰运气。
王慧玲是在一堆简历中将徐会计挑出来的，常天浩私下看过她为皮包公司整理的账目，做得非常清楚，更难的是还写了备注说明为什么要这么做，算是精细人。金融系大专毕业，对财务算半懂不懂的王慧玲认为非常合适。
分管总务的老马同样也是下岗职工，今年50出头，原在公司担任仓库保管员……
至于另一位司机老周，常天浩也提前熟悉了，这两天他返回住处就是老周接送，他同样也是退伍军人出身，比老陈小2岁，更沉默寡言些。王慧玲知道常天浩喜欢安静，挑人时都特意考察过。
其他人陆续和常天浩见礼，大家对一位年轻总监都很感兴趣，不过基本上也能理解——这大概是富二代下基层来锻炼了。
这样一来，2位司机、主办会计、人事、总务、出纳、行政、文员、前台正好用掉9个编制。
将公司人事权授予身为老总的王慧玲是常天浩深思熟虑的结果：既然要用人家出来当台面，就不能不给予权力，事实证明她完成得不错，最起码常天浩第一眼扫视过去，没发现特别滑头滑脑或颓废之人。虽然以貌取人有点不靠谱，但很多时候第一印象非常重要。
常天浩据此认为她在管理上进步很大：没人天生适合当老板，他也不会，王慧玲这段时间拼命工作，成长很快。要知道人家波尼·马此时也开了公司，但自己还在其他公司上班，连正经财务都没有还是母亲兼任，论正规程度和管理水平，哪点不如人家？
他也做了王慧玲招来人员配备不理想的思想准备，但又觉得无妨：这些人员都轻易可替代，且都是公司开销，本身并不创造直接价值，能力差距开始并不要紧，之所以制定3个月试用期+1年短合同的规矩，就为将来人员更替时可能发生的波折而未雨绸缪。
见过员工后，常天浩放心了：都不算特别出挑，但基本可用，唯一麻烦的是连王慧玲在内十人中除司机和总务老马是男性外，其他都是女性。
把疑问抛给王慧玲时，后者乐了：“我故意多找点女员工的。
一来女人相对来说胆子小不容易出事，咱们是新公司，你没空管，我经验不足，只能找老实人，能力强的也有投简历过来，我不太敢用，免得闹出事端。
二来你不是要找计算机工程师么？那还不是清一色男人？这业务和管理性别比例总要平衡才对。我知道你顾虑女人产假是麻烦，但这里年纪大的都过40，最年轻的文员和前台才20出头，短期都不会有生育问题。
三来我是女的，用女员工方便点，总不能平时让年轻小伙子跟我出门吧？”
常天浩笑了：“可以啊……”
对面发嗲道：“才不干呢！我只跟年轻的常总出门。”
“今天那两个工程师都会来面试？”
“是的，人事告诉我已在会议室里等着了。”
“一起过去看看。”行政和管理都可以让王慧玲操办，这业务骨干是为公司赚钱且承担业务核心，非常天浩亲自把关不可……