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空间穿梭技术的测试工作一直在顺利进行着，既然没有出现问题，那方远也不用去担心这方面的事情了。
索性将全部的精力放到九州这边的梦网计划上，从某种意义上来讲，梦网计划要比空间穿梭技术对他更重要。
如果从利益上来讲，确实是这样的，但从大局上来说，二者的重要性相差无几，非要分出一个高低的话，空间穿梭技术一定是位置相对较高的那个。
不过没有必要做这种比较，对于方远来说，所有的都是他的成果，没有高低贵贱之分，只不过是外界因素的影响，造成他对这些成果的关注程度不一样。
所以说现在每天方远都多了一项工作，那就是去九州和那些技术人员一起完善梦网计划。
就像当初S语言和九州系统的时候一样，再一次回归和九州这些人一起工作的日子。
不同的时间，不同的地点，方远的心情是完全不一样的，这么说吧，这一次来九州并没有找到当时的感觉。
不知道为什么，方远觉得现在九州的员工，和当时的感觉一点都不一样，好像所有人都和自己保持距离。
不对，应该说他们不知道如何靠近自己，说白了，方远现在的地位，造成了这样的后果。
不纠结这件事情了，对于他来说，也习惯了这样的环境，毕竟以自己目前的成就，除了自己最亲近的几位朋友以外，想要和自己平等相处是一件很困难的事情。
就算自己表现的很平易近人，对于其他人来说，身上都有一种隐约的压迫感，可能这就是由内到外散发出来的。
那就顺其自然吧，别想着这些有的没的了，还是赶紧完成梦网计划是最重要的。
抱着这个想法，方远也收敛心神，将精力都放在梦网计划上，有了方远加入，整个项目的进度变得比之前快了很多。
关键是少了很多不必要的讨论，大部分事情，方远一个人就能拍板决定。
当然，在九州里，方远的声音是最大的，但不是独裁者，他的决定一定是大部分人都同意的，除非是一些他觉得是正确的决策，而其他人不同意的时候，才会做独裁者。
如果真要是说的话，他作为独裁者的一切前提条件都已经具备了，但是还能保持这样的心态，就说明他对九州的所有人都保持足够的尊重。
仔细想一想还真是这样的，如果不尊重九州员工的话，方远也不会在方方面面都为他们考虑到的。
甚至九州为了能让员工拥有更好的工作环境，在全国各地购置了很多地皮，最起码保证，各大城市内都能满足员工的居住需求。
就以京都为例，九州拥有四栋公寓楼和九栋居民楼，能满足5000人以上在北京拥有自己的住所。
这不过是最近几年刚刚兴起的政策，目前还有2栋公寓楼和7栋居民楼正在建设。
公寓楼是无偿提供的，但是居民楼并不是这样的，以成本价面向员工，相比京都高昂的房价来说，这个成本价低的可怜。
为什么不免费提供给九州的员工？是九州没有这么多资金吗？别开玩笑了，九州的资金多的可怕，就这些房产，对他们来说就是九牛一毛的事情。
至于到底是为什么，那还是去问李天奇和方远吧，一切的决定都是这两位做出来的。
至于能不能得到答案就不一定了，反正这两位现在都忙得很，真要是有谁去问他们原因的话，绝对会被打出来的。
算了算了，惹不起还是消停一点吧，对于九州目前最大的两位大佬，没有人想要在他们身上找存在感，如果是好事还可以，这种事情嘛，呵呵了！
可能不会造成什么不好的结果，但这也就是在九州，换成是其他企业，员工都不会有这个想法的。
梦网计划在有序的推进，今年的九州也出乎意料的继续保持低调，不过这个低调是和他们之前比起来，真要是说的话，在全球范围内，九州目前的发展速度也超过了所有人。
不过放慢脚步之后，李天奇觉得自己找到九州很多不足的方面，正在想办法解决呢。
不过相对来说，这些都不算什么大事，这一年多以来，李天奇已经修补的七七八八了，只剩下一些小细节上，还有一些问题，不过用不了多久就可以全部解决。
时间没有因为方远的加入暂停下来，依旧正常流逝，很快就到了年关。
说起来，方远已经很久没有参加九州的年会了，今年难得有时间，他不参加实在是说不过去，既然参加了，就要给九州的员工带来一些惊喜。
不要以为，今年九州的发展策略调整，就会在这个环节苛待九州的员工，根本就不会的，又不是到了什么生死关头，九州的现状依旧良好。
只不过发展速度没有前几年那么快了而已，但也保持前进的脚步，而不是停留在原地。
想了一想，其他的准备都有些多余了，还是金钱最实惠，直接给钱吧！
不过每年九州的年会上也会散财一波，自己参加的话，就把这个数目变大一点吧，问了一下李天奇，今年年会的奖金是12亿。
这样的话，方远私人拿出来8亿凑个整20亿，这样还可以，每位员工能分到的数目有多了一些。
确实，有资格参与到分配年会奖金的员工也就不到5000人，20亿的奖金已经足够了。
再说了年终奖又不是没有，都是单独发放的，年会奖金只不过是想讨一个好彩头而已。
最起码和年终奖比起来，只能算是一个好彩头，毕竟九州目前的规模已经不是之前了，上万人的企业，平均年终奖超过50万，这就是多少了？
不过对于九州的收入来说，这不过是九牛一毛，小意思而已，每年在研发上投入的资金就是这个的十倍还要多。
这也是九州安身立命的根本所在，研发上的高投入，加上九州员工的素质比所有人预计的还要高，每年的产出也是一笔可观的收入。
甚至有些方向上，九州已经向服务供应商转型，以前是面对用户的，现在不仅是面对用户，还面对企业。
也不知道这是一件好事还是坏事，不过由智囊团和李天奇等高层人员多次协商，加上方远的拍板，决定并不侧重与哪个方向，九州又不是没有实力，也有这个精力，兼顾两个方向。
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空间穿梭技术的测试工作一直在顺利进行着，既然没有出现问题，那方远也不用去担心这方面的事情了。
索性将全部的精力放到九州这边的梦网计划上，从某种意义上来讲，梦网计划要比空间穿梭技术对他更重要。
如果从利益上来讲，确实是这样的，但从大局上来说，二者的重要性相差无几，非要分出一个高低的话，空间穿梭技术一定是位置相对较高的那个。
不过没有必要做这种比较，对于方远来说，所有的都是他的成果，没有高低贵贱之分，只不过是外界因素的影响，造成他对这些成果的关注程度不一样。
所以说现在每天方远都多了一项工作，那就是去九州和那些技术人员一起完善梦网计划。
就像当初S语言和九州系统的时候一样，再一次回归和九州这些人一起工作的日子。
不同的时间，不同的地点，方远的心情是完全不一样的，这么说吧，这一次来九州并没有找到当时的感觉。
不知道为什么，方远觉得现在九州的员工，和当时的感觉一点都不一样，好像所有人都和自己保持距离。
不对，应该说他们不知道如何靠近自己，说白了，方远现在的地位，造成了这样的后果。
不纠结这件事情了，对于他来说，也习惯了这样的环境，毕竟以自己目前的成就，除了自己最亲近的几位朋友以外，想要和自己平等相处是一件很困难的事情。
就算自己表现的很平易近人，对于其他人来说，身上都有一种隐约的压迫感，可能这就是由内到外散发出来的。
那就顺其自然吧，别想着这些有的没的了，还是赶紧完成梦网计划是最重要的。
抱着这个想法，方远也收敛心神，将精力都放在梦网计划上，有了方远加入，整个项目的进度变得比之前快了很多。
关键是少了很多不必要的讨论，大部分事情，方远一个人就能拍板决定。
当然，在九州里，方远的声音是最大的，但不是独裁者，他的决定一定是大部分人都同意的，除非是一些他觉得是正确的决策，而其他人不同意的时候，才会做独裁者。
如果真要是说的话，他作为独裁者的一切前提条件都已经具备了，但是还能保持这样的心态，就说明他对九州的所有人都保持足够的尊重。
仔细想一想还真是这样的，如果不尊重九州员工的话，方远也不会在方方面面都为他们考虑到的。
甚至九州为了能让员工拥有更好的工作环境，在全国各地购置了很多地皮，最起码保证，各大城市内都能满足员工的居住需求。
就以京都为例，九州拥有四栋公寓楼和九栋居民楼，能满足5000人以上在北京拥有自己的住所。
这不过是最近几年刚刚兴起的政策，目前还有2栋公寓楼和7栋居民楼正在建设。
公寓楼是无偿提供的，但是居民楼并不是这样的，以成本价面向员工，相比京都高昂的房价来说，这个成本价低的可怜。
为什么不免费提供给九州的员工？是九州没有这么多资金吗？别开玩笑了，九州的资金多的可怕，就这些房产，对他们来说就是九牛一毛的事情。
至于到底是为什么，那还是去问李天奇和方远吧，一切的决定都是这两位做出来的。
至于能不能得到答案就不一定了，反正这两位现在都忙得很，真要是有谁去问他们原因的话，绝对会被打出来的。
算了算了，惹不起还是消停一点吧，对于九州目前最大的两位大佬，没有人想要在他们身上找存在感，如果是好事还可以，这种事情嘛，呵呵了！
可能不会造成什么不好的结果，但这也就是在九州，换成是其他企业，员工都不会有这个想法的。
梦网计划在有序的推进，今年的九州也出乎意料的继续保持低调，不过这个低调是和他们之前比起来，真要是说的话，在全球范围内，九州目前的发展速度也超过了所有人。
不过放慢脚步之后，李天奇觉得自己找到九州很多不足的方面，正在想办法解决呢。
不过相对来说，这些都不算什么大事，这一年多以来，李天奇已经修补的七七八八了，只剩下一些小细节上，还有一些问题，不过用不了多久就可以全部解决。
时间没有因为方远的加入暂停下来，依旧正常流逝，很快就到了年关。
说起来，方远已经很久没有参加九州的年会了，今年难得有时间，他不参加实在是说不过去，既然参加了，就要给九州的员工带来一些惊喜。
不要以为，今年九州的发展策略调整，就会在这个环节苛待九州的员工，根本就不会的，又不是到了什么生死关头，九州的现状依旧良好。
只不过发展速度没有前几年那么快了而已，但也保持前进的脚步，而不是停留在原地。
想了一想，其他的准备都有些多余了，还是金钱最实惠，直接给钱吧！
不过每年九州的年会上也会散财一波，自己参加的话，就把这个数目变大一点吧，问了一下李天奇，今年年会的奖金是12亿。
这样的话，方远私人拿出来8亿凑个整20亿，这样还可以，每位员工能分到的数目有多了一些。
确实，有资格参与到分配年会奖金的员工也就不到5000人，20亿的奖金已经足够了。
再说了年终奖又不是没有，都是单独发放的，年会奖金只不过是想讨一个好彩头而已。
最起码和年终奖比起来，只能算是一个好彩头，毕竟九州目前的规模已经不是之前了，上万人的企业，平均年终奖超过50万，这就是多少了？
不过对于九州的收入来说，这不过是九牛一毛，小意思而已，每年在研发上投入的资金就是这个的十倍还要多。
这也是九州安身立命的根本所在，研发上的高投入，加上九州员工的素质比所有人预计的还要高，每年的产出也是一笔可观的收入。
甚至有些方向上，九州已经向服务供应商转型，以前是面对用户的，现在不仅是面对用户，还面对企业。
也不知道这是一件好事还是坏事，不过由智囊团和李天奇等高层人员多次协商，加上方远的拍板，决定并不侧重与哪个方向，九州又不是没有实力，也有这个精力，兼顾两个方向。
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