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真要是有这么一天，人类文明会变成什么样子？方远也不知道，是选择同流合污，还是选择保持本心，这都不是他能够预测的事情，再说了，对于这方面，他的能力确实不如在学术方面那么高。
只能竭尽所能，让人类文明保持本心，而不是成为那些人中的一员，能力上要有和对方抗衡的水准，但不代表行事方式上面，也要向对方靠近，为此，不管是方远还是上面的领导要考虑的事情都很多。
最起步不会是只考虑怎么让人类文明在最短的时间内崛起这一件事情，更多的是在快速崛起的同时，让人们有一个正确的价值观，每个人的价值观都是不一样的，不用要求所有人的价值观都一样。
只是要在一些事情上，让人们的价值观比较统一，也就是一直以来的精神建设，一些人的素质并不是随着时代的进步而跟着进步的，如果是在以前的时代中，这些人的行为或许不算什么。
但是时代进步了，人们对于自己的要求也高了起来，这样一来，那些没有跟着一起进步的人就成为异类的存在，当然了，在最开始的时候，跟着一起进步的才是异类，因为大部分人进步的速度还是很慢的。
这还只是其中一方面的问题，一个文明之所以被称之为文明，不仅仅是具备了强大的实力，关键还是自身的精神建设和文化建设，对于这一点，方远也没有什么特别好的办法。
只能循序渐进，再说了，人类庞大的基数，让推广这件事情本身就是一件困难的事情，更何况他们想要的，还不仅仅只是，让人们的精神建设，达到一个极高的水准。
不过在这段时间里，随着第二家园，也就是火星那边的建设已经趋近完善，地球和火星的通道已经逐渐开放，到了什么程度呢？在全球范围内，各个重大城市中，都有前往火星的空间穿梭通道。
说起来火星那边的发展速度不可谓不快，除了上面和各个合作者以外，发展最快的就是九州的火星部分了，有着方远的支持，加上九州地球总部的全力配合，他们展示出现在九州究竟具备了什么样的实力。
不要以为最近几年时间，他们发出的声音并不大，就能够小瞧他们，年度增长速度、业务的不断扩张，这些东西外界知道的不多，实际上在众多大型企业中，九州方方面面的进步速度都保持领先状态。
这不是嘛，作为地球上第一只登陆火星的企业，九州可以说是众人的羡慕对象，一步领先带来的后果是什么？在今后发展的路上，不出现意外的的话，他们会一直保持领先的姿态。
对于这一点，现在全球范围内的企业已经算是看明白了，除非九州没有超越你们，不然的话，以后就没有机会再一次追赶上对方了，没有办法的事情，也不知道对方究竟是怎么做到的。
只要是让他们去的优势，这个优势就会不断地扩大，之前还好说，方远时不时的过来帮助他们一段时间，但现在是怎么回事？方远已经很久没有给他们帮助了，但依旧能够保持统治力。
这个时候，他们才知道，之前的一句戏言，真的实现了，九州的员工随便拿出来一个，放在其他公司里都是最顶尖的人才，不仅仅只是研发部门的员工是这样的，其他的职能部门也是这个样子的。
以前是想要靠着他们，看一看九州的内部，究竟是什么样子，现在对于他们的追求，是真心实意的对他们实力的认可，不过不管是怎么样，也没有几个人从九州离开的。
就算是跟不上其他同事的脚步，这些人会选择转型，也不会选择离开九州，已经习惯了高处的风景，一旦来到低处，会让他们觉得很不适应，只会更加想念高处的风景。
在加上九州给他们的是什么样的待遇？而其他企业带给他们的是什么样子的待遇？就算待遇提升了一些，也不能弥补离开高处带来的损失，宁愿离开这个行业，也不愿意失去在九州的机会。。
这就是九州的现状，所有人都把这里当成是自己的家，并且愿意为这个家变得更好付出努力，就拿研发人员举例子吧，有一些研发人员的工作寿命并不是很长，随着年纪的增长，会让自己失去原本得心应手的状态。
不过在到达这个状态之前，他们就拥有财富自由的状态，并且愿意为后来者让位，前往自己应该去的位置，不管是管理也好，还是职能也罢，只要他们还想要工作，总能找到适合自己的方向。
如果不想工作了也无所谓，九州有专门的员工财富管理中心，负责为他们打理自己的财富，多了不敢说，每年产生的收益，足够让他们过上潇洒的日子了。
所以在这里，法定退休年纪，根本就不是所谓的限制，或者说根本就没有人在意自己究竟有没有到达法定退休的年纪，不想干了，直接退休就是了，还能时不时的为年轻人讲解一下自己的经验。
这样一来，九州的研发团队，平均年龄保持在三十岁左右，有的时候，甚至可以做得更年轻，不过在一些方面，经验还是很重要的，年轻确实是优势，但这样的优势，不足以补充经验带来的差距。
再说了，有方远这样的例子摆在那里，没有人会对研发人员的年纪产生什么质疑，最多就是照顾一下他们，年纪大了精力确实不够用了，一些事情年轻人来做就可以，让这些人的精力都放在最关键的位置上。
不说九州这边了，火星现在已经变了一个模样，不仅仅只是为地球提供资源的补给星球，如果只是这个功能的话，也用不着这么费事，还改造整个星球，直接采用机器人技术，就可以将需要的资源运送回来。
人们是真的把这里作为第二家园，毕竟地球那边真的是不堪重负了，人类的基数太大，大到地球已经开始呻吟的地步，想要解决这个问题，总不能将多余的人全部解决掉吧？
所以第二家园这个概念早就已经存在了，一直到火星改造完成才算是真正的实现了这个概念，并且在尝到甜头之后，人类对于木卫二的改造热情已经提升到一个极高的水平上，仅仅三年的时间，就已经差不多全部完成了。
用不了多久，人类就可以三线启动，形成一个良好的循环，相互促进，提升三颗生命星球的整体水准，更多的是在寻找接下来可以改造的目标，太阳系... -->>
真要是有这么一天，人类文明会变成什么样子？方远也不知道，是选择同流合污，还是选择保持本心，这都不是他能够预测的事情，再说了，对于这方面，他的能力确实不如在学术方面那么高。
只能竭尽所能，让人类文明保持本心，而不是成为那些人中的一员，能力上要有和对方抗衡的水准，但不代表行事方式上面，也要向对方靠近，为此，不管是方远还是上面的领导要考虑的事情都很多。
最起步不会是只考虑怎么让人类文明在最短的时间内崛起这一件事情，更多的是在快速崛起的同时，让人们有一个正确的价值观，每个人的价值观都是不一样的，不用要求所有人的价值观都一样。
只是要在一些事情上，让人们的价值观比较统一，也就是一直以来的精神建设，一些人的素质并不是随着时代的进步而跟着进步的，如果是在以前的时代中，这些人的行为或许不算什么。
但是时代进步了，人们对于自己的要求也高了起来，这样一来，那些没有跟着一起进步的人就成为异类的存在，当然了，在最开始的时候，跟着一起进步的才是异类，因为大部分人进步的速度还是很慢的。
这还只是其中一方面的问题，一个文明之所以被称之为文明，不仅仅是具备了强大的实力，关键还是自身的精神建设和文化建设，对于这一点，方远也没有什么特别好的办法。
只能循序渐进，再说了，人类庞大的基数，让推广这件事情本身就是一件困难的事情，更何况他们想要的，还不仅仅只是，让人们的精神建设，达到一个极高的水准。
不过在这段时间里，随着第二家园，也就是火星那边的建设已经趋近完善，地球和火星的通道已经逐渐开放，到了什么程度呢？在全球范围内，各个重大城市中，都有前往火星的空间穿梭通道。
说起来火星那边的发展速度不可谓不快，除了上面和各个合作者以外，发展最快的就是九州的火星部分了，有着方远的支持，加上九州地球总部的全力配合，他们展示出现在九州究竟具备了什么样的实力。
不要以为最近几年时间，他们发出的声音并不大，就能够小瞧他们，年度增长速度、业务的不断扩张，这些东西外界知道的不多，实际上在众多大型企业中，九州方方面面的进步速度都保持领先状态。
这不是嘛，作为地球上第一只登陆火星的企业，九州可以说是众人的羡慕对象，一步领先带来的后果是什么？在今后发展的路上，不出现意外的的话，他们会一直保持领先的姿态。
对于这一点，现在全球范围内的企业已经算是看明白了，除非九州没有超越你们，不然的话，以后就没有机会再一次追赶上对方了，没有办法的事情，也不知道对方究竟是怎么做到的。
只要是让他们去的优势，这个优势就会不断地扩大，之前还好说，方远时不时的过来帮助他们一段时间，但现在是怎么回事？方远已经很久没有给他们帮助了，但依旧能够保持统治力。
这个时候，他们才知道，之前的一句戏言，真的实现了，九州的员工随便拿出来一个，放在其他公司里都是最顶尖的人才，不仅仅只是研发部门的员工是这样的，其他的职能部门也是这个样子的。
以前是想要靠着他们，看一看九州的内部，究竟是什么样子，现在对于他们的追求，是真心实意的对他们实力的认可，不过不管是怎么样，也没有几个人从九州离开的。
就算是跟不上其他同事的脚步，这些人会选择转型，也不会选择离开九州，已经习惯了高处的风景，一旦来到低处，会让他们觉得很不适应，只会更加想念高处的风景。
在加上九州给他们的是什么样的待遇？而其他企业带给他们的是什么样子的待遇？就算待遇提升了一些，也不能弥补离开高处带来的损失，宁愿离开这个行业，也不愿意失去在九州的机会。。
这就是九州的现状，所有人都把这里当成是自己的家，并且愿意为这个家变得更好付出努力，就拿研发人员举例子吧，有一些研发人员的工作寿命并不是很长，随着年纪的增长，会让自己失去原本得心应手的状态。
不过在到达这个状态之前，他们就拥有财富自由的状态，并且愿意为后来者让位，前往自己应该去的位置，不管是管理也好，还是职能也罢，只要他们还想要工作，总能找到适合自己的方向。
如果不想工作了也无所谓，九州有专门的员工财富管理中心，负责为他们打理自己的财富，多了不敢说，每年产生的收益，足够让他们过上潇洒的日子了。
所以在这里，法定退休年纪，根本就不是所谓的限制，或者说根本就没有人在意自己究竟有没有到达法定退休的年纪，不想干了，直接退休就是了，还能时不时的为年轻人讲解一下自己的经验。
这样一来，九州的研发团队，平均年龄保持在三十岁左右，有的时候，甚至可以做得更年轻，不过在一些方面，经验还是很重要的，年轻确实是优势，但这样的优势，不足以补充经验带来的差距。
再说了，有方远这样的例子摆在那里，没有人会对研发人员的年纪产生什么质疑，最多就是照顾一下他们，年纪大了精力确实不够用了，一些事情年轻人来做就可以，让这些人的精力都放在最关键的位置上。
不说九州这边了，火星现在已经变了一个模样，不仅仅只是为地球提供资源的补给星球，如果只是这个功能的话，也用不着这么费事，还改造整个星球，直接采用机器人技术，就可以将需要的资源运送回来。
人们是真的把这里作为第二家园，毕竟地球那边真的是不堪重负了，人类的基数太大，大到地球已经开始呻吟的地步，想要解决这个问题，总不能将多余的人全部解决掉吧？
所以第二家园这个概念早就已经存在了，一直到火星改造完成才算是真正的实现了这个概念，并且在尝到甜头之后，人类对于木卫二的改造热情已经提升到一个极高的水平上，仅仅三年的时间，就已经差不多全部完成了。
用不了多久，人类就可以三线启动，形成一个良好的循环，相互促进，提升三颗生命星球的整体水准，更多的是在寻找接下来可以改造的目标，太阳系... -->>
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