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星火工作室。
十分钟不到，众管理齐聚董事长办公室。
张凡先把阿里邀请大白入驻天猫商城的事说了一遍，随后与众人商议起：扩大拆分的网页团队的问题。
目前：大白官网商城社区，都由钱雨堂负责的网页部负责，并且他们还要负责：将大白社区拆分独立为麻雀社交网。
工作压力在公司最大，并且团队内部分配的有些杂乱。
所以张凡和众人商定，决定把网页团队一分为三，分别拆成：网站维护部，电商运营部，以及麻雀临时公司
网站维护部由柯小白领导，主要负责：集团官方网站论坛安全维护建设，简单说负责技术层次方面。
电商运营部由杨茜领导，她过去曾在阿里做过电子商务和管理，加入大白后一直负责官方商城运作方面。
这次网页团队拆分扩大，她将负责整个电商运营，除了负责大白商城，以后天猫等其他平台也由她的团队负责。
张凡道：小茜姐过去是从阿里出来，对淘宝商城应该很熟悉。这方面以后就交给你，都需要什么人才你跟红姐沟通，让她们安排招聘。小白你们也是一样，团队不足尽快让红姐招聘新伙伴。
好的老板。杨茜柯小白先后点头。
至于雨堂你们。
张凡看向钱雨堂道：何律师那边公司注册应该很快就完成，你和麻雀的伙伴现在就当成一个临时的子公司来运作吧。
大厦7楼正好没人入住，高乐已经和物业说好把两边都包下。装修好你们麻雀就搬进去。正式成为独立子公司。
那时。我和星火将搬到7楼。跟你们麻雀做邻居。大白这边也开始独立运作，红姐带领伙伴负责大白。
好的老板冯红微笑点头。
那我们呢我们是不是也要脱离高婷婷挽着李丽问道。
你想脱离到哪是伊拉克还是南斯拉夫张凡反问道。
话落众人笑声一片，高婷婷面色微红道：谁说要脱离那么远我意思问：我们设计客服软件硬件生产零售服务，这6大体系怎么安排是不是也该调整一下
是要调整。
张凡将昨晚编辑好的星火集团构架与部门调整草案以及上午编辑的星火实验室与犀牛实验室筹备打印几份，让夏小天发给众人。
你们先看一下。
众人接过，三两一群汇聚一起观看。
星火集团构架与部门调整草案中，设计软件等六个大白核心部门，都有不同程度调整。
就拿设计部举例说：
高婷婷负责的设计部调整后。将负责全公司的设计走向。
包括：网站社区商城设计，产品外观设计，广告营销设计等，只要是涵盖设计方面的，都有设计部负责。
这样，是为了统一公司产品设计方向。
而高婷婷作为星火首席设计师，同时负责整个星火集团设计路线
也就是说：
大白设计部麻雀设计部微讯设计部都由她来制定设计路线。
大白公司麻雀公司微讯公司等子公司，可以在高婷婷和集团公司制定大设计框架下，进行设计，自由发挥。
比如：
高婷婷和张凡商议：将扁平化风格作为公司主要设计框架。那么只有不偏离这个框架思路，大家可以任意发挥。
除了设计部。软件部硬件部零售部客服部也是这么来调整。
吴歌李建国苏秀李丽四人和高婷婷一样，身份是星火集团高管。
至于生产部。
之前已经定下，生产部也将从大白拆分出去，组建成：鸿海富士康那样，专门生产制造3c产品及半导体设备公司。
产品设计由星火大白来实现，生产制造由拆分后的生产部去完成，同时可以承接代工制造。
简单来说，调整后整个星火集团与子公司之间关系，就如同：古代行政机构里六部九卿和地方行政机构。
星火负责大的方向路线，但真正：职员任免管理营销等依然由子公司内部来执行，公司内部，依然采用团队模式。
说到这里，张凡笑道：这样一来：等于是把原本高楼大厦式的集团公司制度，压缩成平面。
相比传统集团体系更精简，并且公司运作思路管理层次更加清晰透明，从而建立一种紧凑干练的扁平化结构。
这样：我们伙伴之间也不存在距离。即使公司再大，我们职位再高，大家依然是伙伴和朋友关系。每个人每个伙伴团队都是星火的主人。
真好听到这里，在座管理心理都很舒服，看着张凡纷纷露出默契的微笑。
随着星火越来越大，每个人都舍不得离开张凡舍不得从团队伙伴身边脱离出去。
都怕一旦离开，大家的关系变得陌生，甚至成为冰冷的上下级关系。
如果可以的话，伙伴们更想以现在的模式一直运作下去。不过这个想法明显是在阻碍公司的发展脚步
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星火工作室。
十分钟不到，众管理齐聚董事长办公室。
张凡先把阿里邀请大白入驻天猫商城的事说了一遍，随后与众人商议起：扩大拆分的网页团队的问题。
目前：大白官网商城社区，都由钱雨堂负责的网页部负责，并且他们还要负责：将大白社区拆分独立为麻雀社交网。
工作压力在公司最大，并且团队内部分配的有些杂乱。
所以张凡和众人商定，决定把网页团队一分为三，分别拆成：网站维护部，电商运营部，以及麻雀临时公司
网站维护部由柯小白领导，主要负责：集团官方网站论坛安全维护建设，简单说负责技术层次方面。
电商运营部由杨茜领导，她过去曾在阿里做过电子商务和管理，加入大白后一直负责官方商城运作方面。
这次网页团队拆分扩大，她将负责整个电商运营，除了负责大白商城，以后天猫等其他平台也由她的团队负责。
张凡道：小茜姐过去是从阿里出来，对淘宝商城应该很熟悉。这方面以后就交给你，都需要什么人才你跟红姐沟通，让她们安排招聘。小白你们也是一样，团队不足尽快让红姐招聘新伙伴。
好的老板。杨茜柯小白先后点头。
至于雨堂你们。
张凡看向钱雨堂道：何律师那边公司注册应该很快就完成，你和麻雀的伙伴现在就当成一个临时的子公司来运作吧。
大厦7楼正好没人入住，高乐已经和物业说好把两边都包下。装修好你们麻雀就搬进去。正式成为独立子公司。
那时。我和星火将搬到7楼。跟你们麻雀做邻居。大白这边也开始独立运作，红姐带领伙伴负责大白。
好的老板冯红微笑点头。
那我们呢我们是不是也要脱离高婷婷挽着李丽问道。
你想脱离到哪是伊拉克还是南斯拉夫张凡反问道。
话落众人笑声一片，高婷婷面色微红道：谁说要脱离那么远我意思问：我们设计客服软件硬件生产零售服务，这6大体系怎么安排是不是也该调整一下
是要调整。
张凡将昨晚编辑好的星火集团构架与部门调整草案以及上午编辑的星火实验室与犀牛实验室筹备打印几份，让夏小天发给众人。
你们先看一下。
众人接过，三两一群汇聚一起观看。
星火集团构架与部门调整草案中，设计软件等六个大白核心部门，都有不同程度调整。
就拿设计部举例说：
高婷婷负责的设计部调整后。将负责全公司的设计走向。
包括：网站社区商城设计，产品外观设计，广告营销设计等，只要是涵盖设计方面的，都有设计部负责。
这样，是为了统一公司产品设计方向。
而高婷婷作为星火首席设计师，同时负责整个星火集团设计路线
也就是说：
大白设计部麻雀设计部微讯设计部都由她来制定设计路线。
大白公司麻雀公司微讯公司等子公司，可以在高婷婷和集团公司制定大设计框架下，进行设计，自由发挥。
比如：
高婷婷和张凡商议：将扁平化风格作为公司主要设计框架。那么只有不偏离这个框架思路，大家可以任意发挥。
除了设计部。软件部硬件部零售部客服部也是这么来调整。
吴歌李建国苏秀李丽四人和高婷婷一样，身份是星火集团高管。
至于生产部。
之前已经定下，生产部也将从大白拆分出去，组建成：鸿海富士康那样，专门生产制造3c产品及半导体设备公司。
产品设计由星火大白来实现，生产制造由拆分后的生产部去完成，同时可以承接代工制造。
简单来说，调整后整个星火集团与子公司之间关系，就如同：古代行政机构里六部九卿和地方行政机构。
星火负责大的方向路线，但真正：职员任免管理营销等依然由子公司内部来执行，公司内部，依然采用团队模式。
说到这里，张凡笑道：这样一来：等于是把原本高楼大厦式的集团公司制度，压缩成平面。
相比传统集团体系更精简，并且公司运作思路管理层次更加清晰透明，从而建立一种紧凑干练的扁平化结构。
这样：我们伙伴之间也不存在距离。即使公司再大，我们职位再高，大家依然是伙伴和朋友关系。每个人每个伙伴团队都是星火的主人。
真好听到这里，在座管理心理都很舒服，看着张凡纷纷露出默契的微笑。
随着星火越来越大，每个人都舍不得离开张凡舍不得从团队伙伴身边脱离出去。
都怕一旦离开，大家的关系变得陌生，甚至成为冰冷的上下级关系。
如果可以的话，伙伴们更想以现在的模式一直运作下去。不过这个想法明显是在阻碍公司的发展脚步
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