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厦30楼2年，到期后乙方享有优先续租权，总租金496万，甲方优惠6万元，490万租金乙方一次性付清。
此时浑身干劲的四人在匆匆吃过午饭后，就立刻回到了汇金大厦并且直冲30楼而去，叶倾亲手用刚刚交付的钥匙打开了倾城娱乐新总部的玻璃大门。
“老曹，我让你带的相机呢？”
“叶倾，为什么让曹大哥带相机啊？”
“嘿嘿，当然是为了记录这一刻啊，这可算是咱们第一次正式起步，现在录个像，将来等我们的倾城娱乐成为世界文娱传媒第一巨头也好有个纪念”
“咯咯，你就这么确信咱们能把公司做到那么大啊？还没怎么着呢就开始想着做成功录像了”
“小丫头，你懂什么，我这可是和马老师学的，管它未来会不会成功，我先录了像再说，成功了我就能吹牛，失败了也能有个念想，行了行了，老曹，你找个地方把相机摆好，咱们正式开第一次高管会议”
“你们三个人从此以后就是倾城娱乐的创始级员工了，我先把公司部门设置说一下，因为公司刚刚起步，所以我就初设了9个部门，以后随着业务扩大我会增加相应的职能部门”
“9个部门分别是法务部，音乐制作部，艺人规划部，技术部，财务部，人力资源及行政部，客户服务部，广告事业部以及总裁办”
“柳疏影你担任法务部总监，曹阳担任音乐制作部总监，陆容楚你担任艺人规划部总监，当然了，现在公司艺人就我一个，所以你也就只需要跟在我身后就行了，技术部负责人暂时就让郑文博担着”
“从明天开始，
咱们就要广发英雄帖，除了剩余5个部门的负责人，还要招聘一批有经验有能力有干劲的工作人员，尽快让倾城娱乐走上发展轨道，这事，曹阳你和陆容楚负责，普通职员的薪资要高于行业标准的百分之20，部门主管总监的薪资要高于行业标准的百分之30，另外注册一个专门的招聘邮箱，让面试者直接把简历发到邮箱，我亲自审核，简历通过了，我会安排时间分批面试他们”
这场会议一直从下午2点开到了晚上7点，叶倾把公司章程，部门职责，招聘安排，薪资水平考核标准等方方面面能想到的问题全部交代清楚了，会议结束，三人伸着懒腰站起，虽说心情很兴奋很激动，但走了一上午又听记了一下午的会议纲要，身体实在是累到不行，所以众人也就没了吃豪华大餐的想法，随便找了个大厦附近的快餐店吃了晚饭就各自回去了，打算着还是把这顿开业大餐留到公司人员配齐的那天吧。
第二天下午5点56分，随着手机叮咚一声，正在学校食堂和往常一样被一群既是同学又是歌迷的学姐们围着吃晚饭的叶倾收到了第一份求职者的简历。
“韩冰，女，37岁，汉族，皖省人，硕士学历，本科毕业于安徽大学工商管理专业，研究生毕业于燕京师范大学人力资源管理专业。求职目标是贵公司人力资源及行政部总监一职。本人工作经验丰富，曾担任燕京七彩文化传媒有限公司人力资源部员工培训与发展主管......”
花了几分钟看完韩冰的求职简历，叶倾给她回复了一个?号，即表示简历考核通过，等待面试时间通知。
从第一封求职简历送达开始，在短短的的四个小时内，叶倾就收到了200多封邮件，其中不乏学历高经验丰富的传媒行业内人才，不得不感叹，重赏之下必有勇夫，自己开出的高薪资的确在人才市场上掀起了一轮风潮。
经过一周的简历审核和面试，倾城娱乐最终录用了包括柳疏影等人在内的第一批31名正式员工：
“法务部总监柳疏影，下设文件收纳员一名”
“音乐制作部总监曹阳，音乐制作部是目前公司职员最多的部门，下设混音师，录音师，母带处理师，设备检修，软件合成等共8名员工”
“艺人规划部总监陆容楚，因为目前公司艺人只有叶倾一人，所以化妆师，服装师，造型师也都由她一人兼任了。”
“技术部最为特殊，虽说设了这么个部门，但是公司刚起步，只需要扩容服务器也没其他方面的技术需求，所以就让郑文博和他的三个室友时不时的来检查一下”
“财务部总监楚盛，30岁，本科毕业于中央财经大学，硕士毕业于华清大学经管学院，研究生毕业后就进入了全球四大之一的毕马威工作，2个月前因为家庭原因从毕马威离职，现在加入倾城娱乐，楚盛是此次第一批员工中学历最高，经验最丰富的人，再考虑到财务工作的重要性所以叶倾也是给了他最高的工资，月薪2万，不包括年终奖和提成”
“人力资源及行政部总监韩冰，下设开发专员，招聘专员，薪酬专员，人事专员四人”
厦30楼2年，到期后乙方享有优先续租权，总租金496万，甲方优惠6万元，490万租金乙方一次性付清。
此时浑身干劲的四人在匆匆吃过午饭后，就立刻回到了汇金大厦并且直冲30楼而去，叶倾亲手用刚刚交付的钥匙打开了倾城娱乐新总部的玻璃大门。
“老曹，我让你带的相机呢？”
“叶倾，为什么让曹大哥带相机啊？”
“嘿嘿，当然是为了记录这一刻啊，这可算是咱们第一次正式起步，现在录个像，将来等我们的倾城娱乐成为世界文娱传媒第一巨头也好有个纪念”
“咯咯，你就这么确信咱们能把公司做到那么大啊？还没怎么着呢就开始想着做成功录像了”
“小丫头，你懂什么，我这可是和马老师学的，管它未来会不会成功，我先录了像再说，成功了我就能吹牛，失败了也能有个念想，行了行了，老曹，你找个地方把相机摆好，咱们正式开第一次高管会议”
“你们三个人从此以后就是倾城娱乐的创始级员工了，我先把公司部门设置说一下，因为公司刚刚起步，所以我就初设了9个部门，以后随着业务扩大我会增加相应的职能部门”
“9个部门分别是法务部，音乐制作部，艺人规划部，技术部，财务部，人力资源及行政部，客户服务部，广告事业部以及总裁办”
“柳疏影你担任法务部总监，曹阳担任音乐制作部总监，陆容楚你担任艺人规划部总监，当然了，现在公司艺人就我一个，所以你也就只需要跟在我身后就行了，技术部负责人暂时就让郑文博担着”
“从明天开始，
咱们就要广发英雄帖，除了剩余5个部门的负责人，还要招聘一批有经验有能力有干劲的工作人员，尽快让倾城娱乐走上发展轨道，这事，曹阳你和陆容楚负责，普通职员的薪资要高于行业标准的百分之20，部门主管总监的薪资要高于行业标准的百分之30，另外注册一个专门的招聘邮箱，让面试者直接把简历发到邮箱，我亲自审核，简历通过了，我会安排时间分批面试他们”
这场会议一直从下午2点开到了晚上7点，叶倾把公司章程，部门职责，招聘安排，薪资水平考核标准等方方面面能想到的问题全部交代清楚了，会议结束，三人伸着懒腰站起，虽说心情很兴奋很激动，但走了一上午又听记了一下午的会议纲要，身体实在是累到不行，所以众人也就没了吃豪华大餐的想法，随便找了个大厦附近的快餐店吃了晚饭就各自回去了，打算着还是把这顿开业大餐留到公司人员配齐的那天吧。
第二天下午5点56分，随着手机叮咚一声，正在学校食堂和往常一样被一群既是同学又是歌迷的学姐们围着吃晚饭的叶倾收到了第一份求职者的简历。
“韩冰，女，37岁，汉族，皖省人，硕士学历，本科毕业于安徽大学工商管理专业，研究生毕业于燕京师范大学人力资源管理专业。求职目标是贵公司人力资源及行政部总监一职。本人工作经验丰富，曾担任燕京七彩文化传媒有限公司人力资源部员工培训与发展主管......”
花了几分钟看完韩冰的求职简历，叶倾给她回复了一个?号，即表示简历考核通过，等待面试时间通知。
从第一封求职简历送达开始，在短短的的四个小时内，叶倾就收到了200多封邮件，其中不乏学历高经验丰富的传媒行业内人才，不得不感叹，重赏之下必有勇夫，自己开出的高薪资的确在人才市场上掀起了一轮风潮。
经过一周的简历审核和面试，倾城娱乐最终录用了包括柳疏影等人在内的第一批31名正式员工：
“法务部总监柳疏影，下设文件收纳员一名”
“音乐制作部总监曹阳，音乐制作部是目前公司职员最多的部门，下设混音师，录音师，母带处理师，设备检修，软件合成等共8名员工”
“艺人规划部总监陆容楚，因为目前公司艺人只有叶倾一人，所以化妆师，服装师，造型师也都由她一人兼任了。”
“技术部最为特殊，虽说设了这么个部门，但是公司刚起步，只需要扩容服务器也没其他方面的技术需求，所以就让郑文博和他的三个室友时不时的来检查一下”
“财务部总监楚盛，30岁，本科毕业于中央财经大学，硕士毕业于华清大学经管学院，研究生毕业后就进入了全球四大之一的毕马威工作，2个月前因为家庭原因从毕马威离职，现在加入倾城娱乐，楚盛是此次第一批员工中学历最高，经验最丰富的人，再考虑到财务工作的重要性所以叶倾也是给了他最高的工资，月薪2万，不包括年终奖和提成”
“人力资源及行政部总监韩冰，下设开发专员，招聘专员，薪酬专员，人事专员四人”