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上是真正的年轻人啊，这样的人只要不是傻子都知道他们的前途将不可限量，也正因如此，叶倾才派人专程去M国和陶哲轩取得联系，希望他能成为炎黄集团的第一位终身荣誉顾问。
什么？你问陶哲轩是谁？
好吧，看看这位绝世天才的辉煌履历。
13岁获得国际数学奥林匹克竞赛数学金牌;
16岁获得弗林德斯大学学士学位;
17岁获得弗林德斯大学硕士学位;
21岁获得普林斯顿大学博士学位 ;
2006年也就是他31岁时的时候摘得国际数学界的最高荣誉——菲尔茨奖 。
同年又接连获得拉马努金奖和麦克阿瑟天才奖。
就在去年，他又获得了M国国家科学基金会艾伦·沃特曼奖，可以说这位华人小伙在40岁之前就已经把欧美数学界的主流奖项全部收入揽中，他被数学界公认为是调和分析、偏微分方程、组合数学、解析数论、算术数论等接近10个重要数学研究领域里的大师级年轻高手，正因为他的年龄以及所取得的成就，他也被誉为“数学界莫扎特”。
这样一位集年龄，成就，荣誉，辉煌，影响力于一身的华人数学家，叶倾怎么可能会白白放过？更别提数学在人工智能项目中的重要性了。
以上都是欧美国家设立的奖项，评判标准自然也掌握在欧美人的手里，叶倾当然不可能把象征着炎黄集团最高荣誉的职位完全以外国的标准为标准，因此他也加上了另一个奖项，也就是华国科学界的最高奖项——国家最高科学技术奖（Highest Sd Teology
Awards）
说起这个奖，华国人应该是无人不知无人不晓了，毕竟是咱们国家自己的奖，认同感和荣誉感自然也就大不一样，在华国老百姓的心目中，恐怕也就只有诺贝尔奖能够和国家最高科学技术将相提评论了，国家最高科学技术奖正式设立于2000年，授予在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树、在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中创造巨大经济效益或者社会效益的科学技术工作者 ，由国家zhuxi亲自为获奖者颁发荣誉证书和奖金，首届国家最高科学技术奖便授予给了杂交水稻之父袁老和著名数学家吴文俊，此后历届获得者也都堪称是名副其实，然而也正是因为该奖项的审核之严，要求之高，所以04的时候甚至出现了空缺，足以看出国家对该奖项的重视与慎重，没有足够的成就根本不可能获得该奖。
对于这些共和国的顶级人才叶倾自然更加不可能放过，因此在昨晚就写了11封亲笔信，用于邀请诸位国家最高科学技术奖的获得者们受聘为炎黄集团的终身荣誉顾问，当然了，从2000年到去年截止，是共有14位国家最高科学技术奖获得者的，但很可惜，有三位已经不幸逝世了，因此这些获得共和国最高科学技术奖项的国宝科学家们只剩下11位了。
相信有了这些海内外顶级科学家们的背书，炎黄集团的国际影响力将在短时间内发生一个质的变化，千万不要怀疑叶倾在科技上的投入决心，身为重生者，他对于科技实力有着更加深刻的认识，可以说，在未来的世界，谁掌握的技术专利越多，谁的科技实力越强，谁就能成为影响世界的巨无霸。原时空中，华为以1400亿的年研发投入位列华国企业研发投入第一名，全球企业研发投入第三名，叶倾有信心更有决心，在研发投入上超过华为乃至全球企业研发排名第一的谷歌母公司Alphabet。
说回职级，在P14终身荣誉教授这个象征意义大于实际意义的职级之上，还有一个P15,这也是炎黄内部最高一级的职级了，没有任何职位的等级能够超过P15，自然的，这个职级也只有并且永远只有叶倾一人。
技术岗之外，管理岗就是另一条重要的职级改革方向，对于管理岗，叶倾也是制定了详细的准则。管理岗与技术岗最大的不同就在于技术岗的起点很低因为每一名新员工都需要从P1或者P3开始做起，而管理岗就不一样了，顾名思义，管理岗面向的对象就是炎黄内部的管理人员，也就是常规意义上的干部人群，其起点自然要比技术岗要高得多，因此在管理岗的改制上，自然也就没有技术岗那么多的级别,技术岗是从P1一直到P15,管理岗则是从M1到M9。
管理岗的M1在级别，待遇与地位上就等同于技术岗的P7，M1的标准就是各个事业部门的主管。
M2（等同于P8）:经理
M3（等同于P9）:高级经理
M4（等同于P10）:总监，分公司子公司总经理，集团某事业部总经理 ，爬到M4就已经是集团的高层领导了。
M5（等同于P11）:高级总监：分公司子公司总经理，集团某事业部总经理
M6（等同于P12）：资深总监
M7（等同于P13）:集团副总裁
M8（等同于P14）:集团高级副总裁
M9（等同于P15）:集团创始人，董事局主席，首席执行官，自然的，M9和P15一样，有且永远只有叶倾一人。
上是真正的年轻人啊，这样的人只要不是傻子都知道他们的前途将不可限量，也正因如此，叶倾才派人专程去M国和陶哲轩取得联系，希望他能成为炎黄集团的第一位终身荣誉顾问。
什么？你问陶哲轩是谁？
好吧，看看这位绝世天才的辉煌履历。
13岁获得国际数学奥林匹克竞赛数学金牌;
16岁获得弗林德斯大学学士学位;
17岁获得弗林德斯大学硕士学位;
21岁获得普林斯顿大学博士学位 ;
2006年也就是他31岁时的时候摘得国际数学界的最高荣誉——菲尔茨奖 。
同年又接连获得拉马努金奖和麦克阿瑟天才奖。
就在去年，他又获得了M国国家科学基金会艾伦·沃特曼奖，可以说这位华人小伙在40岁之前就已经把欧美数学界的主流奖项全部收入揽中，他被数学界公认为是调和分析、偏微分方程、组合数学、解析数论、算术数论等接近10个重要数学研究领域里的大师级年轻高手，正因为他的年龄以及所取得的成就，他也被誉为“数学界莫扎特”。
这样一位集年龄，成就，荣誉，辉煌，影响力于一身的华人数学家，叶倾怎么可能会白白放过？更别提数学在人工智能项目中的重要性了。
以上都是欧美国家设立的奖项，评判标准自然也掌握在欧美人的手里，叶倾当然不可能把象征着炎黄集团最高荣誉的职位完全以外国的标准为标准，因此他也加上了另一个奖项，也就是华国科学界的最高奖项——国家最高科学技术奖（Highest Sd Teology
Awards）
说起这个奖，华国人应该是无人不知无人不晓了，毕竟是咱们国家自己的奖，认同感和荣誉感自然也就大不一样，在华国老百姓的心目中，恐怕也就只有诺贝尔奖能够和国家最高科学技术将相提评论了，国家最高科学技术奖正式设立于2000年，授予在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树、在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中创造巨大经济效益或者社会效益的科学技术工作者 ，由国家zhuxi亲自为获奖者颁发荣誉证书和奖金，首届国家最高科学技术奖便授予给了杂交水稻之父袁老和著名数学家吴文俊，此后历届获得者也都堪称是名副其实，然而也正是因为该奖项的审核之严，要求之高，所以04的时候甚至出现了空缺，足以看出国家对该奖项的重视与慎重，没有足够的成就根本不可能获得该奖。
对于这些共和国的顶级人才叶倾自然更加不可能放过，因此在昨晚就写了11封亲笔信，用于邀请诸位国家最高科学技术奖的获得者们受聘为炎黄集团的终身荣誉顾问，当然了，从2000年到去年截止，是共有14位国家最高科学技术奖获得者的，但很可惜，有三位已经不幸逝世了，因此这些获得共和国最高科学技术奖项的国宝科学家们只剩下11位了。
相信有了这些海内外顶级科学家们的背书，炎黄集团的国际影响力将在短时间内发生一个质的变化，千万不要怀疑叶倾在科技上的投入决心，身为重生者，他对于科技实力有着更加深刻的认识，可以说，在未来的世界，谁掌握的技术专利越多，谁的科技实力越强，谁就能成为影响世界的巨无霸。原时空中，华为以1400亿的年研发投入位列华国企业研发投入第一名，全球企业研发投入第三名，叶倾有信心更有决心，在研发投入上超过华为乃至全球企业研发排名第一的谷歌母公司Alphabet。
说回职级，在P14终身荣誉教授这个象征意义大于实际意义的职级之上，还有一个P15,这也是炎黄内部最高一级的职级了，没有任何职位的等级能够超过P15，自然的，这个职级也只有并且永远只有叶倾一人。
技术岗之外，管理岗就是另一条重要的职级改革方向，对于管理岗，叶倾也是制定了详细的准则。管理岗与技术岗最大的不同就在于技术岗的起点很低因为每一名新员工都需要从P1或者P3开始做起，而管理岗就不一样了，顾名思义，管理岗面向的对象就是炎黄内部的管理人员，也就是常规意义上的干部人群，其起点自然要比技术岗要高得多，因此在管理岗的改制上，自然也就没有技术岗那么多的级别,技术岗是从P1一直到P15,管理岗则是从M1到M9。
管理岗的M1在级别，待遇与地位上就等同于技术岗的P7，M1的标准就是各个事业部门的主管。
M2（等同于P8）:经理
M3（等同于P9）:高级经理
M4（等同于P10）:总监，分公司子公司总经理，集团某事业部总经理 ，爬到M4就已经是集团的高层领导了。
M5（等同于P11）:高级总监：分公司子公司总经理，集团某事业部总经理
M6（等同于P12）：资深总监
M7（等同于P13）:集团副总裁
M8（等同于P14）:集团高级副总裁
M9（等同于P15）:集团创始人，董事局主席，首席执行官，自然的，M9和P15一样，有且永远只有叶倾一人。