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    没有过几天公司开始采纳我的建议,丽华与一些酒水经销商进行合作推出了有关酒水的激励措施。一时间我们酒水销量得到了大幅的提升,看到这些我心里无比的喜悦,因为我的努力没有白费。

    又是一个月初,正是丽华高层开会的日子,陆枫看着各位同事,他说:“各位,我在这里先通报一件事情,李超总经理的任期在下月就将到期,他本人也向总部提交申请调至湖北。总部拟定由王燕副总经理接替他的工作,但还没有正式成文。同时原总经理助理雷婷已经辞职,各位可以向我们提名人选。”他略做停顿又说,“按老规矩,还是先听听鲁主任做上个月销售汇报。”

    办公室主任鲁斯(此人主管后勤与财务部)看着销售报表,说:“…这个月的利润要比上月增加万元,其中团队增长,零单增长元,增长率为15%,对于丽华来讲已经是连续三个月高幅度增长了,通过数据显示还有增长的潜力,建议继续加强团队客户的开发,继续刺激零星顾客消费。还有从数据上显示,这一段时间餐饮部的酒水销量有大幅度的提升,我看可以请王总讲讲经验…”

    陆枫听了鲁斯的汇报,看着各位高管,说:“各位有什么看法,说说看!”

    李超总经理率先发言,他说:“鲁总监的建议应该得到实施,我认为有必要提高市场拓展部的级别,从餐饮部脱离出来,成为丽华的职能部门,属于丽华高管,我知道余丽娟主任现在已经是副理待遇,她可以直接提升为正职经理,同时增加组成人数,扩大业务范围。之所以这样考虑是想把餐饮部的经验扩大至整个丽华,使全面提高丽华的销售成为可能!”

    王燕接上李超的话,说:“我赞同李总的意见,我们在宣传方面已经走在竞争对手后面了,我们得赶上去。然而我们还没有太多的经验,但余丽娟在这方面还是有很好的思路,通过这段时间来看,她做得很不错,升为正职经理完全合格。

    至于鲁总监刚才提高餐饮部酒水销量有大幅度的提升,那是因为我们采纳了基层员工的建议,与利润较大的经销商合作推出激励措施,我们采用的方式就是每卖出一瓶员工能够从中得到一定奖励,刺激员工重视这些酒水的推荐,所以有所提高,接下来我们会扩大这方面的经验。

    对于总经理助理,我提名陈阳来担任,此人虽然现在只是一名普通员工,他很有潜力,我想大家都看过他与余丽娟合作的那篇文章,他的观点很有远见,考虑问题也很全面,他完全可以胜任此职位。”

    鲁斯听到两位老总的话,沉思片刻,说:“我说,王总,陈阳只是一名普通服务员,虽然凭借这篇文章他开始享受部长级待遇,但他没有这方面的实践经验很难适应这份工作,我觉得还是在那些副职经理中考虑为好!”

    罗修勇接上话说:“刚才说到把市场拓展部独立出来我觉得很好,这样能够带动娱乐部与客户部的销售。至于总助人选问题,不妨公开招聘即可。”
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