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顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co,谁与我同醉之创业传奇无错无删减全文免费阅读!

    面对大军华电器公司老板钱总,周薇介绍了自己原来所在单位包装箱公司的情况,说明自己在原公司做了将近两年销售工作,有销售工作经验,并热爱这项工作。

    她说,他看好大军华电器公司。认为这个公司发展方向契合政府提出的改善民生方针,是个红利机会。

    周薇介绍了自己的未来职业设想,她说:“我希望在大军华电器公司,能够成为一个真正能够为公司成长添砖加瓦的工作者,把公司的事业作为自己的事业,而不仅仅是盲从的打工的人。”

    “公司成长,我会因此而骄傲。为了实现目标,希望公司给我机会组建一支队伍。”

    她说,如果想法不正确、不完善,希望钱总能对她的想法进行修正和完善。

    大军华电器公司钱总提议,在近期公司对外招聘时候,她可以去找人,人数多少由周薇定。

    “不过,公司有公司的统一要求,给你最多三个月适应期,包括你对公司的适应,你的员工对你的领导和对公司适应,公司会配合你进行入职培训。第四个月,按照所签协议开始完成业绩任务。”

    周薇的面试波澜不惊,就这样顺利通过了。她对钱总的评价是有大智慧的人。

    按照协议要求,周薇任职为海淀区大军华电器公司分公司销售部经理。

    协议签好的第二天开始,周薇根据公司要求组建了50人的销售部,42人负责销售大厅的销售工作,另有8人负责批发和公司卖场之外的销售业务。公司对所有人进行了培训。

    没到三个月,海淀区的“大军华电器”开始盈利。

    此后,连续三年,周薇作为大军华电器二十个销售部唯一女销售经理,她所领导的团队一直名列前茅。

    鬼使神差,那天海淀区人才交流中心招聘会上,大军华电器和天宇通电器都因为要招聘中层管理人员,现场摆摊。

    大军华电器海淀分公司周薇到场,准备为自己团队充实力量。

    在实际销售中,每个人都有明确的任务指标,有些人嫌压力大承受不住,工作三个月,实习期满,拿上实习工资走人。

    这种情况是把双刃剑,一方面不具备销售能力的人,淘汰掉,销售人才得以保留。

    另一方面由于人员流动太过频繁,队伍稳定的根基不很牢固。新手多了,需要耗费大量精力进行培训。从刚刚接触,到熟练掌握推销技能需要时间过程。

    这是没办法解决的难题,所以过一段时间,周薇就会跑招聘会,招聘销售人员。

    天宇通电讯,虽然规模远没有大军华电器公司那么大,但是遇到的问题是一样的,销售人员进出公司流动太快。

    正因看到这个问题,天宇通公司专门建立人力资源部,部长齐冰妍。

    无论东城、西城、海淀、宣武,几乎每一场招聘会她都参加。

    齐冰妍和周薇不是第一次碰面,此前有过多次碰面,但没交谈过。今天凑巧两个摊位并排。

    “手机市场是很有前途的,天宇通只是... -->>

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