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顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co,重生日本娱乐之父无错无删减全文免费阅读!

论。

    高野健太也是个合格的员工,对自己职责上的事负责到底。

    但高野健太是不是个合格的员工呢?他拒绝‘合群’这点是否是合格的评判标准之一?

    牧野悠想到了曾经统治日本、现在仍然具有强势地位的‘终身雇佣制’。

    在终身雇佣制下,企业的职员也许真应该像家人一样。

    所以说,在大部分员工都是终身员工的会社内,职员和职员的关系也许不应该简单地说是‘同事’。

    可是,牧野悠不支持大规模的终身雇佣。

    他甚至将签署终身雇佣合同的权力提高到了陇川理纱才能签。

    陇川理纱才能签也就意味着只有他才能签。

    因此,ailiaili集团下的职员的关系就应该是同事!

    “我们ailiaili集团是现代化企业,是接轨国际的企业,是遵纪守法的企业,员工在工作时间、工作场所和工作内容之外的活动理应不在会社的关注范围。”

    虽然‘遵纪守法’这点不对,但这话一出,众人皆是明白了牧野悠的态度。

    那么,关于联谊会上的矛盾就和会社无关了。

    但!

    联谊会上的矛盾所导致的后果与会社有关!

    22号利田元司的分配工作任务之举并无过错。

    既然是紧急任务,你高野健太又请假了,那么合理的做法就是将任务分配给能快速完成任务的人。

    假设他之后的不合理的工作分配是因为课内舆论,那么,他应不应该从轻处罚?处罚是什么?

    这确实是个问题。

    是严惩以杀鸡儆猴呢?还是给予其改过自新的机会?

    这个问题好像不用思考哎?

    罗老师说得好,折中主义!

    考虑到这次事件影响虽大但影响只在内部。

    而且伤害性近乎于零——高野健太没做上繁忙的核心工作,反而有点闲。

    这在正常人眼里,这不是损失是获益了好吗!

    所以..。

    “如果在审理会上没有新情况,那么利田元司的处罚就以扣除两个月的奖金、提成和公开致歉信为基准,新情况再议。”

    行政部部长黑川一成连忙在本子上写下。

    高野健太又如何呢?

    思来想去他好像没什么问题?

    “高野健太以消极态度对待同事矛盾,不仅激化了矛盾,还对工作造成了不良影响,公开致歉信一封。

    “秘书处撰写一篇批评此次事件中关于社内舆论夸大、谣传方面的文章,撰写一篇鼓励面对面坦诚沟通的文章,撰写一篇..。”

    牧野悠本来还想让陇川理纱写一篇文章抨击一下‘下班喝酒是工作’的现象。

    但想了想,还是算了。

    毕竟社会环境就这样,你个丈夫早回家不一定给老婆好印象。

    “秘书处设立举报响应课,陇川理纱兼任课长。

    “该课处理所有匿名举报和公开实名举报。

    “该课有权随时调用无人预约或无人使用的会议室作坦诚沟通室,但要及时通知行政部。

    “该课有权要求行政部成立专调组并监督专调组工作。

    “以上内容,在我在此次会议记录上签字后生效。”

    牧野悠还要看看明天的审理结果是怎样的再做最后决定。

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