杜拉拉升职记2-华年似水[完整版] / 李可
最新章节：49.我一直认为你我会情长意久（2024-06-25 05:30）
更新时间：2024-06-25 05:30
![杜拉拉升职记2-华年似水[完整版]](https://www.ddbiquge.co/files/article/image/189/189230/189230s.jpg "杜拉拉升职记2-华年似水[完整版]")
作为对各种难题胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日显强大。当女性的缺点和可爱，日益为专业的成熟及规则所取代，让人不禁疑惑“成熟”是褒义还是贬义？而职场版的说文解字中，下属无性别，上级的性别则只关乎授权的程度，WHY比WHAT更重要。
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《杜拉拉升职记2-华年似水[完整版]》章节目录
- 自序
- 1.离开的成本
- 2.知道不知道
- 3.捍卫个人和只能尊严的经典
- 4.焦虑的三十五岁
- 5.野百合也有春天
- 6.UP的故事
- 7.提问也需要程度
- 8.基于事实的沟通说你迟到一小时
- 9.当我们是新人的时候
- 10.管理培训生—&
- 11.管理培训生—&
- 12.可有可无的人随时可被替代
- 13.使别人愿意教你是你自己的责
- 14.传递信息要分阶段
- 15.秘密知道得太多的人
- 16.统一的谈话模板强大的赞美功
- 17.看资源和指标还是看市场潜力
- 18.新老板需要的是表决心
- 19.想做经理的人1&mdash
- 20.想做经理的人2&mdash
- 21.想做经理的人3&mdash
- 22.想做经理的人4&mdash
- 23.想做经理的人5&mdash
- 24.想做经理的人6&mdash
- 25.想做经理的人7&mdash
- 26.想做经理的人8&mdash
- 27.什么叫READYFORNE
- 28.择偶是改变命运的第二次机会
- 29.财富的积累需要假以时
- 30.愤怒的捞妹
- 31.老板不好自有老板的老板教训
- 32.WHY比WHAT更重要
- 33.当不了技术派当好感觉派也不
- 34.一个幸福指数高的房奴
- 35.不用指望抄底大势看涨就可买
- 36.高潜力人才的特征&mdas
- 37.会议的经典
- 38.别讲现任经理坏话。因为新经
- 39.70%的人曾因管得太细想跳
- 40.授权的依据和程度
- 41.开会的原则与慎用感叹号
- 42.将漂亮进行到底
- 43.懂事是值钱的
- 44.下属无别
- 45.落袋为安
- 46.被嘲笑或者被怜悯
- 47.求职的滋味
- 48.沉浸地赚钱
- 49.我一直认为你我会情长意久