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p; “那我上去跟她说声。”白九冲她笑笑，雷厉风行地再度拎包起身。
毕邪在旁边汗了：“你连他们公司的情况都不了解，就直接和幕后股东面试？”
“不然呢？”苏玛丽也很惊讶，“难道我还要焚香沐浴，戒斋三天再跟委托人谈？”
说完没管毕邪什么表情，飞快拿手机搜索起了广告公司行政人事主管主要工作。
毕邪无语地：“……”
白九妹那朋友是个很干练的人。个子不算高，苏玛丽目测一六五左右，身形却很瘦。她化着恰到好处的淡妆，穿着一件凸显身材的T恤，上面的印花高调而又嚣张。发型虽然是干脆利索的短发，但却由深到浅，有层次地染黄。
苏玛丽形容不出那种感觉，但也只是一眼，就能看出这个是个成熟、干练，做事雷厉风行，有自己独到的想法，但又能和新事物接轨的人。
不愧是管理广告公司的人，自我宣传包装很到位。
苏玛丽心下佩服，默默给她点了个赞，又冲着对方礼貌地笑笑，落落大方地拉开椅子坐下：“您好，您就是白总的朋友，郑室小姐对吧？”
郑室慢慢地点了点头，目光十分自然地从下到上把苏玛丽扫了一遍，脸上表情全然没有变化：“九妹说你们工作室有意向接我这个委托，让我过来跟你谈谈，我想冒昧问下，苏小姐有这方面的工作经验么？”
苏玛丽矜持地笑了笑：“广告公司的工作经验是没有的，但单纯的行政人事工作还是做过。我们工作室比较小，所以我只负责了部分行政人事工作。具体说明的话，行政方面我负责证照年检，编制员工手册，协调工作室与相关业务部门的关系，起草公文，组织会议，计划、组织、协调及控制工作室的办公事务；
人事方面我负责薪资核算，五险一金办理，绩效考核，员工培训，并协助主任制定工作室的人事管理制度与工作流程。劳资纠纷方面，因为我们工作室在合同签订和五险一金的购买方面比较正规，所以还没遇到过。”
郑室弧度极小地点了点头，跟着又尖锐地问：“你没有广告公司的工作经验，如果进了我们公司，你准备怎么开展工作？”
苏玛丽唇角上扬，只顿了一秒，就缓缓开口道：“行政人事的基础工作是大同小异的，行政工作虽然会因为公司性质的不同、对外衔接部门的不同而存在差别，但本质上的变化是不大的；人事方面，薪资核算方式和招聘方式也不会有太大变化，唯一的区别大多在绩效考核和员工培训上。”
“当然，我也不能否认，在没有相关工作经验的情况下，我开展工作可能会存在一些困难，比如我在招聘员工时，可能会因为工作经验的欠缺而无法系统地、从专业角度评判应聘者的实力，但这恰好也是我作为一个外行的优势，因为广告这东西，做出来就是卖给不懂行的外行人看的。内行可能会去评判这个广告的优点，创意，调性；外行人却不会管那么多，他们只管这个广告有没有吸引力，如果你作为一个应聘者，展现给我看的作品连我这个外行都没法吸引，还谈什么复试？”
郑室缓缓地点了点头，没说话。
苏玛丽又道：“培训方面，我确实没办法对员工进行技能上的培训，但公司制度，企业文化方面的培训，我想我还是可以胜任的。更系统化的培训，则需要我根据员工的需求和他在工作中表现出来的实际情况，制订公司年度培训计划与培训大纲，联系外部培训讲师，或让部门主管，文案指导、创意总监进行分享培训；绩效考核方面……”
她谨慎地顿了顿，又道：“这方面我应该不会一来就改，因为我对这个行业确实不是很了解，还需要先参考下同行业的绩效考核方案，再根据公司的情况，对现有的绩效考核方案进行优化。而您刚才问我，如果进了贵公司，我会怎么开展工作，我刚才想了想，大致已经有了一个步骤。”
“哦？”郑室眉梢微微挑了起来，“能请您说说您的步骤吗？”
苏玛丽道：“首先，通读公司《员工手册》和相关工作制度；然后对照公司花名册，把所有员工的合同签订状况整理一遍；再和文案指导、创总、AM谈谈，了解一下各部门员工的工作情况、工作态度及工作能力，并请他们协助，重新梳理各部门员工的工作内容。因为我看过贵公司的网站，非常抱歉，我认为贵公司现阶段的职能分工存在问题，有些工作出现了重叠，这个问题如果处理不好，就可能导致员工抢工，或推卸责任的现象。”
郑室眼神动了动，明显露出了感兴趣的神色：“我能问问您是从哪里看出来的吗？”
苏玛丽狡黠地一笑：“微博。”
PS:我先预个警，广告公司这个委托持续的时间会很长，因为当事人处理这个委托花了差不多八个月的时间。我会尽量简化这个过程。
p; “那我上去跟她说声。”白九冲她笑笑，雷厉风行地再度拎包起身。
毕邪在旁边汗了：“你连他们公司的情况都不了解，就直接和幕后股东面试？”
“不然呢？”苏玛丽也很惊讶，“难道我还要焚香沐浴，戒斋三天再跟委托人谈？”
说完没管毕邪什么表情，飞快拿手机搜索起了广告公司行政人事主管主要工作。
毕邪无语地：“……”
白九妹那朋友是个很干练的人。个子不算高，苏玛丽目测一六五左右，身形却很瘦。她化着恰到好处的淡妆，穿着一件凸显身材的T恤，上面的印花高调而又嚣张。发型虽然是干脆利索的短发，但却由深到浅，有层次地染黄。
苏玛丽形容不出那种感觉，但也只是一眼，就能看出这个是个成熟、干练，做事雷厉风行，有自己独到的想法，但又能和新事物接轨的人。
不愧是管理广告公司的人，自我宣传包装很到位。
苏玛丽心下佩服，默默给她点了个赞，又冲着对方礼貌地笑笑，落落大方地拉开椅子坐下：“您好，您就是白总的朋友，郑室小姐对吧？”
郑室慢慢地点了点头，目光十分自然地从下到上把苏玛丽扫了一遍，脸上表情全然没有变化：“九妹说你们工作室有意向接我这个委托，让我过来跟你谈谈，我想冒昧问下，苏小姐有这方面的工作经验么？”
苏玛丽矜持地笑了笑：“广告公司的工作经验是没有的，但单纯的行政人事工作还是做过。我们工作室比较小，所以我只负责了部分行政人事工作。具体说明的话，行政方面我负责证照年检，编制员工手册，协调工作室与相关业务部门的关系，起草公文，组织会议，计划、组织、协调及控制工作室的办公事务；
人事方面我负责薪资核算，五险一金办理，绩效考核，员工培训，并协助主任制定工作室的人事管理制度与工作流程。劳资纠纷方面，因为我们工作室在合同签订和五险一金的购买方面比较正规，所以还没遇到过。”
郑室弧度极小地点了点头，跟着又尖锐地问：“你没有广告公司的工作经验，如果进了我们公司，你准备怎么开展工作？”
苏玛丽唇角上扬，只顿了一秒，就缓缓开口道：“行政人事的基础工作是大同小异的，行政工作虽然会因为公司性质的不同、对外衔接部门的不同而存在差别，但本质上的变化是不大的；人事方面，薪资核算方式和招聘方式也不会有太大变化，唯一的区别大多在绩效考核和员工培训上。”
“当然，我也不能否认，在没有相关工作经验的情况下，我开展工作可能会存在一些困难，比如我在招聘员工时，可能会因为工作经验的欠缺而无法系统地、从专业角度评判应聘者的实力，但这恰好也是我作为一个外行的优势，因为广告这东西，做出来就是卖给不懂行的外行人看的。内行可能会去评判这个广告的优点，创意，调性；外行人却不会管那么多，他们只管这个广告有没有吸引力，如果你作为一个应聘者，展现给我看的作品连我这个外行都没法吸引，还谈什么复试？”
郑室缓缓地点了点头，没说话。
苏玛丽又道：“培训方面，我确实没办法对员工进行技能上的培训，但公司制度，企业文化方面的培训，我想我还是可以胜任的。更系统化的培训，则需要我根据员工的需求和他在工作中表现出来的实际情况，制订公司年度培训计划与培训大纲，联系外部培训讲师，或让部门主管，文案指导、创意总监进行分享培训；绩效考核方面……”
她谨慎地顿了顿，又道：“这方面我应该不会一来就改，因为我对这个行业确实不是很了解，还需要先参考下同行业的绩效考核方案，再根据公司的情况，对现有的绩效考核方案进行优化。而您刚才问我，如果进了贵公司，我会怎么开展工作，我刚才想了想，大致已经有了一个步骤。”
“哦？”郑室眉梢微微挑了起来，“能请您说说您的步骤吗？”
苏玛丽道：“首先，通读公司《员工手册》和相关工作制度；然后对照公司花名册，把所有员工的合同签订状况整理一遍；再和文案指导、创总、AM谈谈，了解一下各部门员工的工作情况、工作态度及工作能力，并请他们协助，重新梳理各部门员工的工作内容。因为我看过贵公司的网站，非常抱歉，我认为贵公司现阶段的职能分工存在问题，有些工作出现了重叠，这个问题如果处理不好，就可能导致员工抢工，或推卸责任的现象。”
郑室眼神动了动，明显露出了感兴趣的神色：“我能问问您是从哪里看出来的吗？”
苏玛丽狡黠地一笑：“微博。”
PS:我先预个警，广告公司这个委托持续的时间会很长，因为当事人处理这个委托花了差不多八个月的时间。我会尽量简化这个过程。