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她现在想怒揍老板。挂了电话准备找毕邪吐槽时，才发现行政前台还眼巴巴地把她看着，于是飞快按下批评老板的冲动，先吩咐前台道：“亲爱的，咱们现在的工作有点艰巨，你先委屈一下到前面的超市买点洋葱，我等会切了放在这里散味。”
说着从钱包里翻出几张大钞，塞到前台手里又道：“我现在进去跟师傅们沟通，让他们帮帮忙把地插装完，可能要耗点时间，公司前台不能没人，你买了洋葱帮我带过来就回去吧，我在这里盯着师傅安地插时切洋葱。”
其实她还想让前台顺便把扫除工具带过来的，公司新址离之前的地点不远，如果前台多走几步，她切完洋葱就可以顺便打扫卫生。
但她转念一想，又觉得明天搬完公司肯定一片狼藉，她没必要现在打扫，就吞掉了这话。
前台点点头，她显然也不想在这漆味没散的地方呆，听完自然说好。苏玛丽又转头跟装修师傅们商量，好说歹说终于劝服了他们在今天之内把地插装完，然后一扭头，抱着满腹牢骚就给毕邪去了个电话。
“我没见过这么抠的。”这是她开口的第一句话。
“这单我一定要在一个月内做完。”这是她的第二句话。
然后她把事情经过详详细细地跟毕邪说了一遍，并且附上自己对易术嘉人品的进一步分析判断：“新公司装得破破烂烂也就算了，卫生还不准备请人做，非让公司员工周末过来加班，还说得好听，是让大家增进集体荣誉感，我呸！你见过在大扫除中增进集体荣誉感的吗？真想增进集体荣誉感，你就出点钱来个拓展培训，或者带大家去旅游，在旅游中搞点轻松娱乐的小比赛，这才叫他妈的增进集体荣誉感。把人休息时拖到公司打扫卫生算什么事？就算公司最近项目少，这五天也有一大堆人熬夜加班，你就不能让人家好好休息下吗？还说什么周末搬完下周正式上班，妈蛋！新公司那油漆味都没散！他是嫌C市2.5的PM不够高，要再加把劲让大家早点得肺癌吧？”
毕邪听了十分想笑，但他隔着电话感受到了苏玛丽蓬勃的怒气，便生生按下了笑，提醒苏玛丽道：“别气过头了，你不觉得易术嘉的行为有点反常吗？就算他最近很忙，时间全扑在项目上，他也不至于抽不出时间到新公司那边看情况吧？你再仔细看下公司布局，看是属于哪一档？”
公司的装潢在某种意义上代表着公司的形象，这问题毕邪之前闲得无聊时跟苏玛丽讨论过，整体装修大气舒适的是第一档，这一档除了说明公司有钱外，还说明公司的福利待遇很好，最起码在工作环境上没有苛刻员工。
员工区域装得一般，老板办公室装得福利堂皇的属于第二档。这类公司并不见得没钱，但老板一定比较自私，不太在意员工的感受，只管自己舒适，员工就是工蜂。在这种公司混基本上是没前途的，老板就算看得到你努力，也会揣着明白装胡涂地不给你加薪，等你提出辞职时，又各种给你讲好话，许未来，打感情牌。你跟他谈加薪，他跟你讲未来；你跟他讲现实，他和你谈情怀，你如果真信了他“好好干，我会给你长工资”的话，那你就是十足的傻蛋。
第三档是老板办公室装修得比员工区还贫瘠的……这类公司实在罕见，毕邪就跳过了没跟苏玛丽谈，只说第四档是整体装修都得一般，甚至很贫瘠的类型，这种装修除了说明公司财政状况堪忧外，也在侧面反映了这家公司的福利待遇可能不是很好。你要愿意在这种公司干……也没什么，只能说明你能力不足，找不到更好的平台呗。
苏玛丽倒回去把公司看了一遍，初步判定公司属于第二檔，但她仔细想了想，又觉得不对：“我这可是个广告公司啊！如果装修连点创意都没有，客户来了会签合同？”
“……这个说不准。”毕邪沉思了一下，本来想说易术嘉可以带着合同到甲方公司签，转念一想，又觉得有点不对。公司装得简单粗糙，有可能是老板不想花钱，但他之前去接苏玛丽时看过广而告之的装修，整体布局既温馨又好看，易术嘉显然是有能力把公司装饰得既有创意又温馨的，为什么新公司会装得这么粗糙？
创意匮乏的可能性显然不大，郑室也不可能扣着装修的钱，那还能有什么理由解释易术嘉的反常？
PS:以后各位找工作时，除了上班时间、地点远近、工资待遇这些最基本的问题外，还是稍微关注一下公司的装修。这是一个HR的经验之谈。
她现在想怒揍老板。挂了电话准备找毕邪吐槽时，才发现行政前台还眼巴巴地把她看着，于是飞快按下批评老板的冲动，先吩咐前台道：“亲爱的，咱们现在的工作有点艰巨，你先委屈一下到前面的超市买点洋葱，我等会切了放在这里散味。”
说着从钱包里翻出几张大钞，塞到前台手里又道：“我现在进去跟师傅们沟通，让他们帮帮忙把地插装完，可能要耗点时间，公司前台不能没人，你买了洋葱帮我带过来就回去吧，我在这里盯着师傅安地插时切洋葱。”
其实她还想让前台顺便把扫除工具带过来的，公司新址离之前的地点不远，如果前台多走几步，她切完洋葱就可以顺便打扫卫生。
但她转念一想，又觉得明天搬完公司肯定一片狼藉，她没必要现在打扫，就吞掉了这话。
前台点点头，她显然也不想在这漆味没散的地方呆，听完自然说好。苏玛丽又转头跟装修师傅们商量，好说歹说终于劝服了他们在今天之内把地插装完，然后一扭头，抱着满腹牢骚就给毕邪去了个电话。
“我没见过这么抠的。”这是她开口的第一句话。
“这单我一定要在一个月内做完。”这是她的第二句话。
然后她把事情经过详详细细地跟毕邪说了一遍，并且附上自己对易术嘉人品的进一步分析判断：“新公司装得破破烂烂也就算了，卫生还不准备请人做，非让公司员工周末过来加班，还说得好听，是让大家增进集体荣誉感，我呸！你见过在大扫除中增进集体荣誉感的吗？真想增进集体荣誉感，你就出点钱来个拓展培训，或者带大家去旅游，在旅游中搞点轻松娱乐的小比赛，这才叫他妈的增进集体荣誉感。把人休息时拖到公司打扫卫生算什么事？就算公司最近项目少，这五天也有一大堆人熬夜加班，你就不能让人家好好休息下吗？还说什么周末搬完下周正式上班，妈蛋！新公司那油漆味都没散！他是嫌C市2.5的PM不够高，要再加把劲让大家早点得肺癌吧？”
毕邪听了十分想笑，但他隔着电话感受到了苏玛丽蓬勃的怒气，便生生按下了笑，提醒苏玛丽道：“别气过头了，你不觉得易术嘉的行为有点反常吗？就算他最近很忙，时间全扑在项目上，他也不至于抽不出时间到新公司那边看情况吧？你再仔细看下公司布局，看是属于哪一档？”
公司的装潢在某种意义上代表着公司的形象，这问题毕邪之前闲得无聊时跟苏玛丽讨论过，整体装修大气舒适的是第一档，这一档除了说明公司有钱外，还说明公司的福利待遇很好，最起码在工作环境上没有苛刻员工。
员工区域装得一般，老板办公室装得福利堂皇的属于第二档。这类公司并不见得没钱，但老板一定比较自私，不太在意员工的感受，只管自己舒适，员工就是工蜂。在这种公司混基本上是没前途的，老板就算看得到你努力，也会揣着明白装胡涂地不给你加薪，等你提出辞职时，又各种给你讲好话，许未来，打感情牌。你跟他谈加薪，他跟你讲未来；你跟他讲现实，他和你谈情怀，你如果真信了他“好好干，我会给你长工资”的话，那你就是十足的傻蛋。
第三档是老板办公室装修得比员工区还贫瘠的……这类公司实在罕见，毕邪就跳过了没跟苏玛丽谈，只说第四档是整体装修都得一般，甚至很贫瘠的类型，这种装修除了说明公司财政状况堪忧外，也在侧面反映了这家公司的福利待遇可能不是很好。你要愿意在这种公司干……也没什么，只能说明你能力不足，找不到更好的平台呗。
苏玛丽倒回去把公司看了一遍，初步判定公司属于第二檔，但她仔细想了想，又觉得不对：“我这可是个广告公司啊！如果装修连点创意都没有，客户来了会签合同？”
“……这个说不准。”毕邪沉思了一下，本来想说易术嘉可以带着合同到甲方公司签，转念一想，又觉得有点不对。公司装得简单粗糙，有可能是老板不想花钱，但他之前去接苏玛丽时看过广而告之的装修，整体布局既温馨又好看，易术嘉显然是有能力把公司装饰得既有创意又温馨的，为什么新公司会装得这么粗糙？
创意匮乏的可能性显然不大，郑室也不可能扣着装修的钱，那还能有什么理由解释易术嘉的反常？
PS:以后各位找工作时，除了上班时间、地点远近、工资待遇这些最基本的问题外，还是稍微关注一下公司的装修。这是一个HR的经验之谈。