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演完这出大戏后苏玛丽就回头把之前拟定的晋升考核制度看了一遍，斟酌着修改了其中几个词，然后上会征求员工意见。
她改动的地方很微妙，粗看变动不大，操作起来难度却比之前小，灵活性也增加了不少，员工听了虽然有意见，但也姑且觉得可以接受，也就没在会上翻脸。下来后苏玛丽再找几个变了脸色的员工一聊，基本上也就按平了这事。
但毕邪的猜测还是中了，苏玛丽出的招也很有效。演完那场戏的第三天，易术嘉就把苏玛丽叫到办公室，沉着脸告诉她自己想修订公司的几个制度。
苏玛丽耐着性子听完，心里立马打了个顿。
易术嘉想修订的制度太多了。
他觉得员工连续休假不合理，要求员工事假、病假、年假、婚假、调休和补休分开休。
这点苏玛丽觉得可以理解，毕竟广告公司性质特殊，有时候遇上项目推广，员工一连几个月都得不到休息，如果一次性休毕，又可能出现某个员工四十多天不上班的囧局面。
可易术嘉还对员工的休假天数和次数进行了限定，他要求员工每月请假不能超过两次，每次请假不能超过两天；婚假虽然没做限定，五天年假却不能一次休完，而且假期之间不能连续，休完婚假不能请事假，婚假后面也不能请年假。
调休方面也没放宽，按照易术嘉的说法，员工每月最多调休四次，每次调休最多一天，这个月的休假要没调完，还特么的过时不候，次月清零。
苏玛丽才刚听到这里就囧了。她查过员工考勤单，淡季员工是不怎么加班，但在项目推广期，项目组每周至少三天通宵加班，这要哗地一下改成每月最多调休四天，那绝对是把他们往过劳死的方向整。
然而这还不算糟糕，易术嘉的异想天开还没完，他提完休假调休方面的意见后，又将屠刀对准了员工的补贴和提成，他说：“我觉得员工的驻场补贴可以取消，因为公司已经给他们发项目提成了，照理员工就不应该再领补贴了，你觉得呢？”
苏玛丽觉得：您这是在作大死啊……动什么也不能动员工的钱，你奏不怕他们提着菜刀砍你脖子吗！
她要真是应聘来的行政人事主管，现在就想撂担子不敢，但郑室的委托没完，她也只能曲线救国地和易术嘉谈。
“老大，此计万万不可！驻场补贴可以取消，休假制度您得三思，咱们公司加班量大，员工如果得不到休息，一来精力跟不上，有可能影响工作效率和工作质量；二来咱们没给加班工资，要在调休方面再设限定，那就严重违反《劳动法》了。”
易术嘉给自己泡了杯茶，听了这话也只是挑了下眉梢，平静地道：“我们为什么要承认员工加班？”
苏玛丽：“……啊？”
她摆出一副愿闻其详的表情看着他，只听易术嘉道：“只有公司安排的加班才算加班，员工因为自身能力不足，没在八个小时内完成当天的工作，自愿留下来工作的不算加班。公司又没让他们填过加班单，如果有员工要告，我们可以说公司安排的所有工作都可以在上班时间完成，公司没有安排他们加班，员工没法提交公司安排他们加班的证... -->>
演完这出大戏后苏玛丽就回头把之前拟定的晋升考核制度看了一遍，斟酌着修改了其中几个词，然后上会征求员工意见。
她改动的地方很微妙，粗看变动不大，操作起来难度却比之前小，灵活性也增加了不少，员工听了虽然有意见，但也姑且觉得可以接受，也就没在会上翻脸。下来后苏玛丽再找几个变了脸色的员工一聊，基本上也就按平了这事。
但毕邪的猜测还是中了，苏玛丽出的招也很有效。演完那场戏的第三天，易术嘉就把苏玛丽叫到办公室，沉着脸告诉她自己想修订公司的几个制度。
苏玛丽耐着性子听完，心里立马打了个顿。
易术嘉想修订的制度太多了。
他觉得员工连续休假不合理，要求员工事假、病假、年假、婚假、调休和补休分开休。
这点苏玛丽觉得可以理解，毕竟广告公司性质特殊，有时候遇上项目推广，员工一连几个月都得不到休息，如果一次性休毕，又可能出现某个员工四十多天不上班的囧局面。
可易术嘉还对员工的休假天数和次数进行了限定，他要求员工每月请假不能超过两次，每次请假不能超过两天；婚假虽然没做限定，五天年假却不能一次休完，而且假期之间不能连续，休完婚假不能请事假，婚假后面也不能请年假。
调休方面也没放宽，按照易术嘉的说法，员工每月最多调休四次，每次调休最多一天，这个月的休假要没调完，还特么的过时不候，次月清零。
苏玛丽才刚听到这里就囧了。她查过员工考勤单，淡季员工是不怎么加班，但在项目推广期，项目组每周至少三天通宵加班，这要哗地一下改成每月最多调休四天，那绝对是把他们往过劳死的方向整。
然而这还不算糟糕，易术嘉的异想天开还没完，他提完休假调休方面的意见后，又将屠刀对准了员工的补贴和提成，他说：“我觉得员工的驻场补贴可以取消，因为公司已经给他们发项目提成了，照理员工就不应该再领补贴了，你觉得呢？”
苏玛丽觉得：您这是在作大死啊……动什么也不能动员工的钱，你奏不怕他们提着菜刀砍你脖子吗！
她要真是应聘来的行政人事主管，现在就想撂担子不敢，但郑室的委托没完，她也只能曲线救国地和易术嘉谈。
“老大，此计万万不可！驻场补贴可以取消，休假制度您得三思，咱们公司加班量大，员工如果得不到休息，一来精力跟不上，有可能影响工作效率和工作质量；二来咱们没给加班工资，要在调休方面再设限定，那就严重违反《劳动法》了。”
易术嘉给自己泡了杯茶，听了这话也只是挑了下眉梢，平静地道：“我们为什么要承认员工加班？”
苏玛丽：“……啊？”
她摆出一副愿闻其详的表情看着他，只听易术嘉道：“只有公司安排的加班才算加班，员工因为自身能力不足，没在八个小时内完成当天的工作，自愿留下来工作的不算加班。公司又没让他们填过加班单，如果有员工要告，我们可以说公司安排的所有工作都可以在上班时间完成，公司没有安排他们加班，员工没法提交公司安排他们加班的证... -->>
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