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陈营并没有打扰招聘会的进行，除了偷偷的给卫半夏比了个心，得到她一个隐晦的白眼之外，剩余的时间都安静的站在会议室的角落。
等到所有人都面试结束，大家这才发现他的到来。
今天的面试者都是中工的学长学姐，对于初见公司的跟脚，他们还是比较了解的, 更别说学校已经叁番五次的在校网上对陈营进行宣传，所以很多人都知道，他才是这个公司真正的老板。
有眼力价好的面试者，主动走过来攀谈，就算脸皮薄的，也会打个招呼, 陈营也不会摆什么架子，面带微笑的跟大家聊了一会儿, 这才算结束。
“果然，还是陈老板的面子大啊，你一来大家都知道要拍谁的马屁。”李静忍不住调侃道。
“关键是拍马屁也没用啊，在公司谁不知道我都是听静姐的。”
陈营笑嘻嘻的回了一句，然后把目光看向赵琛：“赵叔，来到这边还适应么？有没有什么需要的话您开口，我一定帮您解决。”
“都挺好的。”
赵琛热情的拍了拍他的肩膀，语气有些感慨：“你还小的时候，我就看出来你不是一个安分的主，但也没想到这大学还没毕业就创立了自己的公司，后生可畏啊，不比你父亲差。”
“赵叔过誉了，我就是小打小闹而已，还需要您多多提点。”
虽然有时候在私下里可以跟老陈没大没小，甚至调侃他干脆早点退休，但是陈营心里却非常明白，自己跟父亲差的还很远。
赵琛虽然是陈伟军介绍过来的, 在公司也算是位高权重，但他毕竟年龄大了，之所以答应来初见公司，一是为了给自己找点事干，其次也是想帮帮陈营这个从小看到大的孩子，并没有什么太大的进取心。
所以除非李静邀请，要不然他一般都是做好自己的本职工作，并不会过多的参与到公司的决策。
又聊了两句之后，赵琛先行告退离开。
“静姐，今天的面试怎么样？有合适的人么？”陈营问道。
“到是有几个比较优秀的。”
李静沉吟了一会儿：“不过他们还没出社会，也没有什么工作经验，暂时只能从简单的事情做起，并不能满足公司现在的需求。”
“这个倒是正常。”
陈营点点头：“那咱们就从社会公开招聘，再不行就花钱让猎头去挖人，总能找到合适的。”
“其实别的都还好说，主要是有叁个地方急需补充人员。”
李静说道：“首先就是巡店督导方面。”
随着奶茶店的不断扩张，现在仅是直营店已经有不少了，陈营计划在这半年内还要增开最少二十家店铺，如果再加上加盟商的话, 那数量只多不少, 所以巡店督导就非常有必要了。
督导主要分为叁种, 巡店督导，驻店督导，以及影子顾客。
前两种一个是不定期不规律突击检查，一个是长时间驻店观察。
最关键的是第叁种，就是以顾客的身份，立场和态度来对店铺的服务水平，业务操作，以及产品质量进行客观的监督，评估以及市场反馈。
督导的工作并不仅仅只是简单的检查，考核，更多的是要协助加盟商发现单店经营行为中存在的问题，并帮助这些门店进行改善，有效的提高经营水平和业绩。
“我的建议是，今天面试通过这些学生，可以放在督导组里面，但是部门负责人必须选一个合适的人选。”
李静这番话是经过深思熟虑的。
首先督导的工作并不困难，大多都是信息反馈，而且在这个过程中，也能让新人尽快的了解公司的企业文化以及产品内容，培养他们沟通和组织能力。
“让樊博来管理，静姐觉得合适么？”陈营问道。
这个要求是樊博自己提出来的。
从公司创立以来，陈营主要负责规划，以及发展的方向，杨丽负责培训以及新品研发，他虽然也忙前忙后干了不少事情，但总觉的自己相比于陈营他们做的太少。
所以在知道公司要招聘人，组建新的部门时，樊博自我推荐，想要到督导组来。
“我觉得可以。”李静点点头。
樊博是公司股东，做事的态度肯定不用担心，再加上进入督导组的基本以年轻人为主，沟通起来应该也没什么问题。
唯独就是这帮人的经验不足，不过只要能给他们配备一个经验丰富的管理人才在一旁协助，就应该没有什么问题。
“然后就是新品研发团队和培训团队。”李静继续说道。
奶茶店如果想要有长期稳定发展的可能性，一定要定期更新产品，这个行业本来竞争力度就比较大，同质化现象也非常严重，虽然初见现在的产品要领先市面上奶茶店几个阶段，但是只要别人摸到窍门的话，赶超上面并不是一件难事。
更何况如果一直处于一成不变的状态，哪怕口碑再好，产品再出色，顾客也有喝腻的那一天。
原本这点是由杨丽负责的，但现在她主要精力被培训给占据了，研发新品的进度自然就停止了下来。
其实迄今为止，公司在这方面都不是特别专业，之所以能卖得火，无非就是靠着陈营后世的眼光，推出的产品领先市面几个等级而已，但这并不是什么长久之计。
研发新品是一个复杂的过程。
首先就是构思，所谓新品都是由创意开始的，主要来源于顾客的需求和调制技术的不断积累，其次就是选择和设计，对第一阶段的构思进行优化和筛选，最后才是试制和完善，对产品进行优化和改良。
这并不是单独几个人能完成的事情，所以必须要组建一个专业的团队。
“最后就是招个合适的经理人吧....”
李静叹了口气：“专业事情让专业人才来干，我还是老老实实的去做财务吧，这段时间简直太累了，我当时考博的时候都没有这么疲惫过。”
“可前千万别啊静姐，公司离开谁都可以，就是不能离开你。”陈营连忙说道。
他何尝不知道职业经理人的重要性，但李静在这段时间能把公司管理的井井有条，说明是非常具备这方面的潜能的。
再者来说，他也不放心将公司的管理交给从外面招聘的人，所以最好的方法就是李静来担任公司的管理者，至于财务方面再从其他地方招聘。
“你这真的有点资本家的意思了啊，要把我的剩余价值全部都榨干么？”李静苦笑的说道。
“能者多劳嘛。”
陈营笑嘻嘻的说道：“您需要尽管开口，我一定给配备齐全。”
“你这张嘴啊就会哄人。”李静意有... -->>
陈营并没有打扰招聘会的进行，除了偷偷的给卫半夏比了个心，得到她一个隐晦的白眼之外，剩余的时间都安静的站在会议室的角落。
等到所有人都面试结束，大家这才发现他的到来。
今天的面试者都是中工的学长学姐，对于初见公司的跟脚，他们还是比较了解的, 更别说学校已经叁番五次的在校网上对陈营进行宣传，所以很多人都知道，他才是这个公司真正的老板。
有眼力价好的面试者，主动走过来攀谈，就算脸皮薄的，也会打个招呼, 陈营也不会摆什么架子，面带微笑的跟大家聊了一会儿, 这才算结束。
“果然，还是陈老板的面子大啊，你一来大家都知道要拍谁的马屁。”李静忍不住调侃道。
“关键是拍马屁也没用啊，在公司谁不知道我都是听静姐的。”
陈营笑嘻嘻的回了一句，然后把目光看向赵琛：“赵叔，来到这边还适应么？有没有什么需要的话您开口，我一定帮您解决。”
“都挺好的。”
赵琛热情的拍了拍他的肩膀，语气有些感慨：“你还小的时候，我就看出来你不是一个安分的主，但也没想到这大学还没毕业就创立了自己的公司，后生可畏啊，不比你父亲差。”
“赵叔过誉了，我就是小打小闹而已，还需要您多多提点。”
虽然有时候在私下里可以跟老陈没大没小，甚至调侃他干脆早点退休，但是陈营心里却非常明白，自己跟父亲差的还很远。
赵琛虽然是陈伟军介绍过来的, 在公司也算是位高权重，但他毕竟年龄大了，之所以答应来初见公司，一是为了给自己找点事干，其次也是想帮帮陈营这个从小看到大的孩子，并没有什么太大的进取心。
所以除非李静邀请，要不然他一般都是做好自己的本职工作，并不会过多的参与到公司的决策。
又聊了两句之后，赵琛先行告退离开。
“静姐，今天的面试怎么样？有合适的人么？”陈营问道。
“到是有几个比较优秀的。”
李静沉吟了一会儿：“不过他们还没出社会，也没有什么工作经验，暂时只能从简单的事情做起，并不能满足公司现在的需求。”
“这个倒是正常。”
陈营点点头：“那咱们就从社会公开招聘，再不行就花钱让猎头去挖人，总能找到合适的。”
“其实别的都还好说，主要是有叁个地方急需补充人员。”
李静说道：“首先就是巡店督导方面。”
随着奶茶店的不断扩张，现在仅是直营店已经有不少了，陈营计划在这半年内还要增开最少二十家店铺，如果再加上加盟商的话, 那数量只多不少, 所以巡店督导就非常有必要了。
督导主要分为叁种, 巡店督导，驻店督导，以及影子顾客。
前两种一个是不定期不规律突击检查，一个是长时间驻店观察。
最关键的是第叁种，就是以顾客的身份，立场和态度来对店铺的服务水平，业务操作，以及产品质量进行客观的监督，评估以及市场反馈。
督导的工作并不仅仅只是简单的检查，考核，更多的是要协助加盟商发现单店经营行为中存在的问题，并帮助这些门店进行改善，有效的提高经营水平和业绩。
“我的建议是，今天面试通过这些学生，可以放在督导组里面，但是部门负责人必须选一个合适的人选。”
李静这番话是经过深思熟虑的。
首先督导的工作并不困难，大多都是信息反馈，而且在这个过程中，也能让新人尽快的了解公司的企业文化以及产品内容，培养他们沟通和组织能力。
“让樊博来管理，静姐觉得合适么？”陈营问道。
这个要求是樊博自己提出来的。
从公司创立以来，陈营主要负责规划，以及发展的方向，杨丽负责培训以及新品研发，他虽然也忙前忙后干了不少事情，但总觉的自己相比于陈营他们做的太少。
所以在知道公司要招聘人，组建新的部门时，樊博自我推荐，想要到督导组来。
“我觉得可以。”李静点点头。
樊博是公司股东，做事的态度肯定不用担心，再加上进入督导组的基本以年轻人为主，沟通起来应该也没什么问题。
唯独就是这帮人的经验不足，不过只要能给他们配备一个经验丰富的管理人才在一旁协助，就应该没有什么问题。
“然后就是新品研发团队和培训团队。”李静继续说道。
奶茶店如果想要有长期稳定发展的可能性，一定要定期更新产品，这个行业本来竞争力度就比较大，同质化现象也非常严重，虽然初见现在的产品要领先市面上奶茶店几个阶段，但是只要别人摸到窍门的话，赶超上面并不是一件难事。
更何况如果一直处于一成不变的状态，哪怕口碑再好，产品再出色，顾客也有喝腻的那一天。
原本这点是由杨丽负责的，但现在她主要精力被培训给占据了，研发新品的进度自然就停止了下来。
其实迄今为止，公司在这方面都不是特别专业，之所以能卖得火，无非就是靠着陈营后世的眼光，推出的产品领先市面几个等级而已，但这并不是什么长久之计。
研发新品是一个复杂的过程。
首先就是构思，所谓新品都是由创意开始的，主要来源于顾客的需求和调制技术的不断积累，其次就是选择和设计，对第一阶段的构思进行优化和筛选，最后才是试制和完善，对产品进行优化和改良。
这并不是单独几个人能完成的事情，所以必须要组建一个专业的团队。
“最后就是招个合适的经理人吧....”
李静叹了口气：“专业事情让专业人才来干，我还是老老实实的去做财务吧，这段时间简直太累了，我当时考博的时候都没有这么疲惫过。”
“可前千万别啊静姐，公司离开谁都可以，就是不能离开你。”陈营连忙说道。
他何尝不知道职业经理人的重要性，但李静在这段时间能把公司管理的井井有条，说明是非常具备这方面的潜能的。
再者来说，他也不放心将公司的管理交给从外面招聘的人，所以最好的方法就是李静来担任公司的管理者，至于财务方面再从其他地方招聘。
“你这真的有点资本家的意思了啊，要把我的剩余价值全部都榨干么？”李静苦笑的说道。
“能者多劳嘛。”
陈营笑嘻嘻的说道：“您需要尽管开口，我一定给配备齐全。”
“你这张嘴啊就会哄人。”李静意有... -->>
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