，然后点击“添加到主屏幕” 顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co，营销大亨无错无删减全文免费阅读！
r /> 那些一起熬夜奋斗的日子，那些陈大河与韦小汪直接面对员工慷慨激昂的日子也一却不复返了。
突然面对这江城的分公司全体员工，陈大河有些感怀。人不都是慢慢成长的么？
江城分公司的会议室，简单干净，陈大河坐在主位上，左右边的次席上分别坐着刘智与韦小汪。下面江城的分公司员工，有年纪大一点的，也有刚毕业没多久的。不过最大的也不会超过35岁，这是一个很年轻的队伍。
公司的领导人年轻，队伍就会年轻，这是必然。
大家都满怀希望的看着台上的三位领导，一个是江城分公司的实际领导者，一个是背后的大boss，还有一个是仅次于大boss的实际掌权者。他们或许在内心深处也向往着自己有一天也能够在台上有一席之地吧。
陈大河与韦小汪的颜值，一直是公司里的话题。当然帅的男人在服装圈也很多，但是帅而位高权重的就未必多了，所以这也是为什么他们一直在总公司或者分公司成为话题的原因。
“在江城有点事情，就恰好过来看看大家。当然一大早就过来，也有店突击检查的意思。不过江城的团队在刘总的带领下，没让我和韦总失望。这证明大家都做得很棒，首先我们给自己鼓个掌。”
主位上上的陈大河面带笑容，声音很洪亮的说道。他自己也是带头鼓掌。下面一共30多号员工立马就跟着附和鼓掌。
“从当初的几个人到现在的30多个人，从当初江城分公司的10来家直营店到现在的将近60家直营店，从当初的10来家加盟店到现在的30多家加盟店，江城分公司的发展都是大家的努力。你们做得很好。”
“我们团队的平均年龄很年轻，这是我们的优势，也是我们的劣势。所以我们要扬长避短，一直把自己的优势发挥出来，有冲劲有干劲，遇事的时候多想想不要太冲动。总公司也会一直支持大家。”
“刘总在所有分公司经理当中是最年轻的，我们天雅用人一向都是不拘一格，不会因为年龄或者学历一些因素委屈一个人才。刘总向来大度，大家跟着他好好干，一定会错不了。今年江城分公司的业绩和利润都不错，年底大家的奖金肯定会兑现。另外今天我过来对于江城分公司的办公环境不是太满意，已经严厉批评他了，马上会整改，给大家一个更好的办公环境。至于怎么弄，那是你们分公司的事，但是总公司要过来检查。这笔钱你们刘总跟我讨价还价，说不能从大家的利润里面出。”
“刘总很少会跟我开口说这些事，不过他既然开口了，我也不好拒绝。那这钱就当总公司给大家的一个福利。不从你们的福利里面出。”
陈大河也是笑着说道。下面的人一听到这些话，掌声雷鸣。这老大就是牛啊！敢这么要福利！
陈大河并没有去挑分公司的一些毛病，有毛病的地方他自然会跟刘智说。在这种会议上，尤其是新建团队，他更多的还是给予大家一些鼓励，而且在这样的场合下也是极大的树立刘智的威信，让他管理起来更容易一些。
当然这是他考察过后很满意，也对刘智绝对信任的情况下，并不是每一个分公司经理都值得陈大河这么去做的。用人有亲疏，这个很正常。
人都是有感情的，没有谁会做得到绝对的很公平。
至少刘智现在还保持着初心。陈大河也是从韦小汪那里得到一些消息，有些分公司经理出去了这么长时间，业绩做得一般，但是山高皇帝远，真的把自己就当做大老板了。
在分公司搞一言堂，基本上每天上班都要很晚才来。团队的管理更是一塌糊涂，那些人也曾经是天雅的顶梁柱。但出去之后就彻底腐朽了，这是天雅总部以韦小汪和花君为核心的神秘督察组下去暗访巡查得出的结果。
经过公司各种调查属实之后，花君曾带着公司的一个总监下去整顿了一个月。但刘智在这些巡查当中一直口碑最好，这也是陈大河觉得难能可贵的。
三年之后，五年之后，这些老员工也都会更加成熟，也会更加势利。到那时，上有政策下有对策，会不会还保持这份初心，真的不好说。
陈大河不是不愿意给他们薪酬，不是不愿意给他们分红。但人总是欲望无止境。对于能从自己手边捞到的利益，一时把持不住，就会走向一些腐败贪污损害公司的利益。
他们做这些事的时候，没想过自己会被抓，又或者觉得只是一次而已，但是有了第一次，第二次还会远吗？
r /> 那些一起熬夜奋斗的日子，那些陈大河与韦小汪直接面对员工慷慨激昂的日子也一却不复返了。
突然面对这江城的分公司全体员工，陈大河有些感怀。人不都是慢慢成长的么？
江城分公司的会议室，简单干净，陈大河坐在主位上，左右边的次席上分别坐着刘智与韦小汪。下面江城的分公司员工，有年纪大一点的，也有刚毕业没多久的。不过最大的也不会超过35岁，这是一个很年轻的队伍。
公司的领导人年轻，队伍就会年轻，这是必然。
大家都满怀希望的看着台上的三位领导，一个是江城分公司的实际领导者，一个是背后的大boss，还有一个是仅次于大boss的实际掌权者。他们或许在内心深处也向往着自己有一天也能够在台上有一席之地吧。
陈大河与韦小汪的颜值，一直是公司里的话题。当然帅的男人在服装圈也很多，但是帅而位高权重的就未必多了，所以这也是为什么他们一直在总公司或者分公司成为话题的原因。
“在江城有点事情，就恰好过来看看大家。当然一大早就过来，也有店突击检查的意思。不过江城的团队在刘总的带领下，没让我和韦总失望。这证明大家都做得很棒，首先我们给自己鼓个掌。”
主位上上的陈大河面带笑容，声音很洪亮的说道。他自己也是带头鼓掌。下面一共30多号员工立马就跟着附和鼓掌。
“从当初的几个人到现在的30多个人，从当初江城分公司的10来家直营店到现在的将近60家直营店，从当初的10来家加盟店到现在的30多家加盟店，江城分公司的发展都是大家的努力。你们做得很好。”
“我们团队的平均年龄很年轻，这是我们的优势，也是我们的劣势。所以我们要扬长避短，一直把自己的优势发挥出来，有冲劲有干劲，遇事的时候多想想不要太冲动。总公司也会一直支持大家。”
“刘总在所有分公司经理当中是最年轻的，我们天雅用人一向都是不拘一格，不会因为年龄或者学历一些因素委屈一个人才。刘总向来大度，大家跟着他好好干，一定会错不了。今年江城分公司的业绩和利润都不错，年底大家的奖金肯定会兑现。另外今天我过来对于江城分公司的办公环境不是太满意，已经严厉批评他了，马上会整改，给大家一个更好的办公环境。至于怎么弄，那是你们分公司的事，但是总公司要过来检查。这笔钱你们刘总跟我讨价还价，说不能从大家的利润里面出。”
“刘总很少会跟我开口说这些事，不过他既然开口了，我也不好拒绝。那这钱就当总公司给大家的一个福利。不从你们的福利里面出。”
陈大河也是笑着说道。下面的人一听到这些话，掌声雷鸣。这老大就是牛啊！敢这么要福利！
陈大河并没有去挑分公司的一些毛病，有毛病的地方他自然会跟刘智说。在这种会议上，尤其是新建团队，他更多的还是给予大家一些鼓励，而且在这样的场合下也是极大的树立刘智的威信，让他管理起来更容易一些。
当然这是他考察过后很满意，也对刘智绝对信任的情况下，并不是每一个分公司经理都值得陈大河这么去做的。用人有亲疏，这个很正常。
人都是有感情的，没有谁会做得到绝对的很公平。
至少刘智现在还保持着初心。陈大河也是从韦小汪那里得到一些消息，有些分公司经理出去了这么长时间，业绩做得一般，但是山高皇帝远，真的把自己就当做大老板了。
在分公司搞一言堂，基本上每天上班都要很晚才来。团队的管理更是一塌糊涂，那些人也曾经是天雅的顶梁柱。但出去之后就彻底腐朽了，这是天雅总部以韦小汪和花君为核心的神秘督察组下去暗访巡查得出的结果。
经过公司各种调查属实之后，花君曾带着公司的一个总监下去整顿了一个月。但刘智在这些巡查当中一直口碑最好，这也是陈大河觉得难能可贵的。
三年之后，五年之后，这些老员工也都会更加成熟，也会更加势利。到那时，上有政策下有对策，会不会还保持这份初心，真的不好说。
陈大河不是不愿意给他们薪酬，不是不愿意给他们分红。但人总是欲望无止境。对于能从自己手边捞到的利益，一时把持不住，就会走向一些腐败贪污损害公司的利益。
他们做这些事的时候，没想过自己会被抓，又或者觉得只是一次而已，但是有了第一次，第二次还会远吗？