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2001年4月10日上海。鲁迅公园铺垫在我身下的一份昨天晚上的新民晚报在风中发出瑟瑟的生响，报纸下面的木质躺椅也随着我身躯的翻动发出“叽叽咯咯”的阵阵呻吟。
我终于从梦中被冻醒过来，吃力地伸展一下已经酸痛的身躯，又尽量把身体蜷成一团，恨不能把身上披盖的上衣，变成温暖的棉被，盖住两肋和后背。
4月的上海夜间，春寒依然料峭！竟然冷得让人无法入睡，这是我始料不及的昨天晚上，我在上海各个徵才大会上来来回回奔波了一天，居然没有找到一份可以领薪水、交房租的工作！
我是1998年美国西北大学哲学系硕士和2000年上海复旦大学金融学硕士，本来以为凭着高学历背景，新工作肯定是垂手可得，哪里想到经济的长期不景气，已经使得现在每一个招聘摊位面前，都挤满了拥挤的人群。
再加上，也许是被我名校的学历所吓倒，很多招聘摊位，在我费尽气力挤上前去，正准备要大展辩才之前，就在只是看了我的简历一眼，惋惜地对我说：“很抱歉，先生。
我们公司需要的不过是一个低层人员，像您这样的优秀人才，我们实在不敢屈就，然后，就抬起头来，向我身后高喊：“下一个！”不过最气人的还应当是，淮海路上南昌人才招募中心里，某家出版社的主任据说他是某知名大学中小有名气的博士生导师。
他在招聘栏里，醒目地用红笔大大地标明：“非留学归国人员免谈、非优秀人才免谈”我也凑了进去，似乎这位高级知识份子的主任对我也颇感兴趣，于是我们大谈特谈的聊了足有半个钟头，从图书编辑工作概念的崭新诠释。
直到出版社未来发展战略的规划，可以说将这个出版社所有业务范围都谈到了，我本以为这次肯定是十拿九稳，所以也不藏拙，将我在美国麦克米伦这家世界知名大出版社工作的经历，全盘托出，又结合着自己工作的实践，即兴为他们出版社量身规划了几个营销方案。
那个主任大人听后高兴得眉飞色舞，直夸我是“人才难得”、“人才难得”并说好：他准备很快和我再联络，到时间再进一步面谈。
我兴高采烈地就要离开网场，这个招募中心里面，一位负责管理秩序的工作人员个长相颇为清秀的女孩子大概惑于我的“男色”不忍我受骗，就招手引我到不远的茶水间，偷偷地告诉我：那位出版社的主任已经在这里连续摆摊近两年时间了。
连哈佛大学毕业的博士都前前后后面试了好几位，但是至今都还在人前人后声称“没有招到合适的人才”凭她的丰富工作经验，这个出版社在这里招聘恐怕是“项庄舞剑、意在沛公”一般来讲有以下几个目的：一则，公司内部并下需要新的人员。
但是因为上海市政府今年提出要创造十万个新职位空缺“出版社”作为国有企业，准确来说是国营企业，也有责任为这个十万个空缺做出自己的贡献，所以就心不甘、情不愿的来此、“做一天和尚、撞一天钟”的、来糊弄上级检查单位：“你看我们不正在创造新的职位空缺吗？”
至于现在还没有招到，那是另外一个问题，我们今天招不到，并不代表明天也招不到。明天招不到，也并不代表后天也招不到总之，我们许诺提供这个职位空缺总会兑现的嘛，至于是十天后、还是十年后，这要具体分析的啦！
二则，公司经营遇到了困难，需要新的创意、新的发展思路或者是营销规划，但是从专业的策划公司买新点子的话，可是要花一大笔金钱的，倒不如办个假招聘，把新点子作为面试的问题，提出来，那些“凯子们”不知有诈。
为了显示自己的才能，一定会“掏心掏肺”地尽力卖弄，这样几个应聘者面试下来，还真能搜刮到不少有用的想法，既解决了问题，又不用付一分钱，岂不妙哉！
三则，公司缺乏知名度，这种假招聘的方法，虽然下怎么光彩，但是，也不失为是一种迅速扩大知名度的极为有效的好方法。
因为，你在书店里随手买到的任何一本教你如何应聘的书的都会告诉你，有一个问题是用人单位一定会问的，这就是“你对我们单位了解多少”所以你为了应付这个“百分之百”的问题，一定会想法设法地、到处搜集、找来用人单位的宣传资料，将他熟记默背的，所以，这是多么高明的一种“广告行为艺术”啊！
你可以设想一下：在招聘市场里摆一个“地摊”一天只要800元，如果再在招贴海报上写上“甜美”的福利待遇许诺，在当今这样遍地是“饿狼”的... -->>
2001年4月10日上海。鲁迅公园铺垫在我身下的一份昨天晚上的新民晚报在风中发出瑟瑟的生响，报纸下面的木质躺椅也随着我身躯的翻动发出“叽叽咯咯”的阵阵呻吟。
我终于从梦中被冻醒过来，吃力地伸展一下已经酸痛的身躯，又尽量把身体蜷成一团，恨不能把身上披盖的上衣，变成温暖的棉被，盖住两肋和后背。
4月的上海夜间，春寒依然料峭！竟然冷得让人无法入睡，这是我始料不及的昨天晚上，我在上海各个徵才大会上来来回回奔波了一天，居然没有找到一份可以领薪水、交房租的工作！
我是1998年美国西北大学哲学系硕士和2000年上海复旦大学金融学硕士，本来以为凭着高学历背景，新工作肯定是垂手可得，哪里想到经济的长期不景气，已经使得现在每一个招聘摊位面前，都挤满了拥挤的人群。
再加上，也许是被我名校的学历所吓倒，很多招聘摊位，在我费尽气力挤上前去，正准备要大展辩才之前，就在只是看了我的简历一眼，惋惜地对我说：“很抱歉，先生。
我们公司需要的不过是一个低层人员，像您这样的优秀人才，我们实在不敢屈就，然后，就抬起头来，向我身后高喊：“下一个！”不过最气人的还应当是，淮海路上南昌人才招募中心里，某家出版社的主任据说他是某知名大学中小有名气的博士生导师。
他在招聘栏里，醒目地用红笔大大地标明：“非留学归国人员免谈、非优秀人才免谈”我也凑了进去，似乎这位高级知识份子的主任对我也颇感兴趣，于是我们大谈特谈的聊了足有半个钟头，从图书编辑工作概念的崭新诠释。
直到出版社未来发展战略的规划，可以说将这个出版社所有业务范围都谈到了，我本以为这次肯定是十拿九稳，所以也不藏拙，将我在美国麦克米伦这家世界知名大出版社工作的经历，全盘托出，又结合着自己工作的实践，即兴为他们出版社量身规划了几个营销方案。
那个主任大人听后高兴得眉飞色舞，直夸我是“人才难得”、“人才难得”并说好：他准备很快和我再联络，到时间再进一步面谈。
我兴高采烈地就要离开网场，这个招募中心里面，一位负责管理秩序的工作人员个长相颇为清秀的女孩子大概惑于我的“男色”不忍我受骗，就招手引我到不远的茶水间，偷偷地告诉我：那位出版社的主任已经在这里连续摆摊近两年时间了。
连哈佛大学毕业的博士都前前后后面试了好几位，但是至今都还在人前人后声称“没有招到合适的人才”凭她的丰富工作经验，这个出版社在这里招聘恐怕是“项庄舞剑、意在沛公”一般来讲有以下几个目的：一则，公司内部并下需要新的人员。
但是因为上海市政府今年提出要创造十万个新职位空缺“出版社”作为国有企业，准确来说是国营企业，也有责任为这个十万个空缺做出自己的贡献，所以就心不甘、情不愿的来此、“做一天和尚、撞一天钟”的、来糊弄上级检查单位：“你看我们不正在创造新的职位空缺吗？”
至于现在还没有招到，那是另外一个问题，我们今天招不到，并不代表明天也招不到。明天招不到，也并不代表后天也招不到总之，我们许诺提供这个职位空缺总会兑现的嘛，至于是十天后、还是十年后，这要具体分析的啦！
二则，公司经营遇到了困难，需要新的创意、新的发展思路或者是营销规划，但是从专业的策划公司买新点子的话，可是要花一大笔金钱的，倒不如办个假招聘，把新点子作为面试的问题，提出来，那些“凯子们”不知有诈。
为了显示自己的才能，一定会“掏心掏肺”地尽力卖弄，这样几个应聘者面试下来，还真能搜刮到不少有用的想法，既解决了问题，又不用付一分钱，岂不妙哉！
三则，公司缺乏知名度，这种假招聘的方法，虽然下怎么光彩，但是，也不失为是一种迅速扩大知名度的极为有效的好方法。
因为，你在书店里随手买到的任何一本教你如何应聘的书的都会告诉你，有一个问题是用人单位一定会问的，这就是“你对我们单位了解多少”所以你为了应付这个“百分之百”的问题，一定会想法设法地、到处搜集、找来用人单位的宣传资料，将他熟记默背的，所以，这是多么高明的一种“广告行为艺术”啊！
你可以设想一下：在招聘市场里摆一个“地摊”一天只要800元，如果再在招贴海报上写上“甜美”的福利待遇许诺，在当今这样遍地是“饿狼”的... -->>
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