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p; “今年你们的任务比较重啊，下半年我们新的产业基地就能建成了，到时候研发进度一定要更上，另外还有未来也有出海计划，国外的产品跟国内终究是有些不同的，你没事的时候也要研究研究，看看什么样的产品适合什么地区。”
欧美市场虽然小电驴不流行，但檀锦程记得有一款电动自行车却是卖得很好，开发出这样的电动自行车，似乎也是可以的。 “那到时候又要招人了。”王超笑道。
“人手嘛，该招就招，另外到时候我去跟宁职院那边谈一谈，看看能不能跟他们搞个合作，这样的话招人也方便很多。”
宁职院是在北仓区境内的一所大学，之前檀锦程住的黄金海岸小区就是在宁职院对面，这所院校里的专业，几乎都是为本地产业服务的。
北仓区的电动车产业链要是真的如预想中那样完善化，宁职院新开设一个专业都是可以的。
“那感情好，从学校里开始培养，员工对企业的归属感也不一样。”
“这都是扯蛋，归属感是靠钱堆出来的，跟学校合作只是图个方便而已。”
“哈哈，老板这话有趣。”
“行了，不跟你扯了，你们抓紧进度，有需要的话可以直接找我。过段时间我打算收购一家电机制造厂，争取以后电池还有电机，控制器都是我们自己的，这样你们研发部研发起来也要轻松一些。”
闪驰科技产品端大致的发展规范，檀锦程是会跟王超通气的，研发部是很重要的部门，如果只是按檀锦程布置任务的方式来搞研发，那就乱套了。
根据公司的发展规划，制定年度的研发任务以及进度，这才是一家正规公司研发部门应有的套路。
“那赶紧好，都用我们自己的，沟通起就更方便了。”王超开心的说道。
老板这是准备从组装厂过渡到自研了，王超内心安定了不少。
他从之前的芯日跳槽到闪驰，从新的行业第一跑到一家之前籍籍无名的初创型工厂工作，无非是受到了高薪的诱惑。
但跟大多数跳槽者一样，从一家大企业跳槽到一家同行小企业，最担心的还是这份高薪能够拿多久。
电动车行业目前是红利行业，想要赚钱还是比较简单的，老板如果不想长期发展，根本不需要在研发上做出大量投入的。
说白了，这玩意儿一家简单的组装工厂，搞几条几百米的生产线，把零部件从各大供应商那里买过来就能开干，至于外观件，那就更简单了。
市场里找几款卖得比较好的产品，买回来拆一拆，找家模具公司开几套模具，就齐活了。
刚来闪驰科技开发第一款产品之时，老板也确实是这么干的，从市场上买了几款产品，经过一系列改良，配件找的也都不是什么大牌厂家，不到两个月时间第一款产品便可以上市了。
偏偏老板又在营销上有一手，出其不意的蹭上了超女的热度，导致产品大卖，但这对于王超来说，就不见得是一个好消息了。
公司的产品火了，组装组装就能拿出去挣钱了，万一老板觉得研发没什么用了，那自己的好日子也就到头了。
后续老板虽然也开发了新的品牌，但款式上来说，也仅仅只能算做是一款，没有在研发上做过多的投入，招聘过来的人员也都是以刚出学校的学生为主。
2005年中旬来到闪驰科技之后，王超的收入有了极速的上升，年底的奖金更是拿了不少，但越是这样，王超内心就越是不踏实。
正因为拿得多，才害怕失去，王超真怕有一天会被年轻的老板卸磨杀驴。
好在，这一切到了今年都有了改变，老板先是成立了电池研发公司，紧接着又把目前包括自己在内的研发部技术最好的一批网罗到一起开发新品，对这个项目无比重视。
现如今又说要收购电机以及控制器厂家，这就很明显的是要走上自研的道路了，闪驰科技也终于要摆脱组装厂的形象。
一家自研公司跟一家组装厂，区别可就大了，尤其是对于像王超这样从事技术研发的群体，自研意味着他们的地位会越来越重要。
这样的话，也就不用担心哪天老板一个不高兴，把自己以及自己带过来的人扫地出门了。
竞业协议对于他们来说是一项约束，但未尝也不是一种保证，毕竟是有补偿金制度的。
眼瞅着老板越走越远，王超心里想着的却是：“这把稳了１
(本章完)
p; “今年你们的任务比较重啊，下半年我们新的产业基地就能建成了，到时候研发进度一定要更上，另外还有未来也有出海计划，国外的产品跟国内终究是有些不同的，你没事的时候也要研究研究，看看什么样的产品适合什么地区。”
欧美市场虽然小电驴不流行，但檀锦程记得有一款电动自行车却是卖得很好，开发出这样的电动自行车，似乎也是可以的。 “那到时候又要招人了。”王超笑道。
“人手嘛，该招就招，另外到时候我去跟宁职院那边谈一谈，看看能不能跟他们搞个合作，这样的话招人也方便很多。”
宁职院是在北仓区境内的一所大学，之前檀锦程住的黄金海岸小区就是在宁职院对面，这所院校里的专业，几乎都是为本地产业服务的。
北仓区的电动车产业链要是真的如预想中那样完善化，宁职院新开设一个专业都是可以的。
“那感情好，从学校里开始培养，员工对企业的归属感也不一样。”
“这都是扯蛋，归属感是靠钱堆出来的，跟学校合作只是图个方便而已。”
“哈哈，老板这话有趣。”
“行了，不跟你扯了，你们抓紧进度，有需要的话可以直接找我。过段时间我打算收购一家电机制造厂，争取以后电池还有电机，控制器都是我们自己的，这样你们研发部研发起来也要轻松一些。”
闪驰科技产品端大致的发展规范，檀锦程是会跟王超通气的，研发部是很重要的部门，如果只是按檀锦程布置任务的方式来搞研发，那就乱套了。
根据公司的发展规划，制定年度的研发任务以及进度，这才是一家正规公司研发部门应有的套路。
“那赶紧好，都用我们自己的，沟通起就更方便了。”王超开心的说道。
老板这是准备从组装厂过渡到自研了，王超内心安定了不少。
他从之前的芯日跳槽到闪驰，从新的行业第一跑到一家之前籍籍无名的初创型工厂工作，无非是受到了高薪的诱惑。
但跟大多数跳槽者一样，从一家大企业跳槽到一家同行小企业，最担心的还是这份高薪能够拿多久。
电动车行业目前是红利行业，想要赚钱还是比较简单的，老板如果不想长期发展，根本不需要在研发上做出大量投入的。
说白了，这玩意儿一家简单的组装工厂，搞几条几百米的生产线，把零部件从各大供应商那里买过来就能开干，至于外观件，那就更简单了。
市场里找几款卖得比较好的产品，买回来拆一拆，找家模具公司开几套模具，就齐活了。
刚来闪驰科技开发第一款产品之时，老板也确实是这么干的，从市场上买了几款产品，经过一系列改良，配件找的也都不是什么大牌厂家，不到两个月时间第一款产品便可以上市了。
偏偏老板又在营销上有一手，出其不意的蹭上了超女的热度，导致产品大卖，但这对于王超来说，就不见得是一个好消息了。
公司的产品火了，组装组装就能拿出去挣钱了，万一老板觉得研发没什么用了，那自己的好日子也就到头了。
后续老板虽然也开发了新的品牌，但款式上来说，也仅仅只能算做是一款，没有在研发上做过多的投入，招聘过来的人员也都是以刚出学校的学生为主。
2005年中旬来到闪驰科技之后，王超的收入有了极速的上升，年底的奖金更是拿了不少，但越是这样，王超内心就越是不踏实。
正因为拿得多，才害怕失去，王超真怕有一天会被年轻的老板卸磨杀驴。
好在，这一切到了今年都有了改变，老板先是成立了电池研发公司，紧接着又把目前包括自己在内的研发部技术最好的一批网罗到一起开发新品，对这个项目无比重视。
现如今又说要收购电机以及控制器厂家，这就很明显的是要走上自研的道路了，闪驰科技也终于要摆脱组装厂的形象。
一家自研公司跟一家组装厂，区别可就大了，尤其是对于像王超这样从事技术研发的群体，自研意味着他们的地位会越来越重要。
这样的话，也就不用担心哪天老板一个不高兴，把自己以及自己带过来的人扫地出门了。
竞业协议对于他们来说是一项约束，但未尝也不是一种保证，毕竟是有补偿金制度的。
眼瞅着老板越走越远，王超心里想着的却是：“这把稳了１
(本章完)