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第350章 保驾护航
随着公司规模越来越大,员工数量越来越多,今夕文化对人才的渴求也越来越强烈。
尤其是熟悉内部事务,有工作经验,能力突出的中高层管理人员。
人已经不缺了,但缺人才。
每个能独当一面,被金尚记在心里,准备提拔重用的,都十分宝贵。
遗憾的是,公司管理和人事调动是相当复杂的事。
有时候,老板的看重,加薪或者升职,换来的并不是忠诚与努力,而是以上司给的待遇为跳槽的筹码,和另外的公司讨价还价。
即便这年头动不动就提桶跑路的职场人并不多,可每一个关键人物被挖走,都会造成沉重的打击。
就比如京城北方联合足球队的那些青训球员,他们的潜力和天赋,可能连京西前一千都到不了,但是,排名前九百九十九的天才,极有可能都没有踢过足球,甚至没有从事体育方面的工作,没有受过专业的训练。
金尚浅笑道,
“主要还是齐招云和郑叔那边在忙,你就是提供支援吧。”
对一家以营利为目的的公司有这么高的归属感有什么用?
『善战者,无赫赫之功,虽然没觉得他做了什么了不起的事,可自他加入后,许多事确实顺遂了许多,偶尔有重大疑难的时候,我也比较倾向于征询他的意见。』
随着金尚心底的“忠诚度”和“贡献度”的需求确认,两只新鲜出炉的瑞兽出现在视界中。
“造谣一张嘴,辟谣跑断腿!这可真不好干,明明是别人不好,就不能主动出击,让人付出更多代价么?太便宜那些人了,真想一个个都抓起来。”
职场关系是很复杂的,磨洋工的现象,哪怕有“金手指”加持都不可能完全杜绝,上班时间摸鱼,下班后混点挣表现,在金尚眼前混个脸熟的,并不多,但也不是一个两个。
至于真本事,金尚早就明白了,这个世界的绝大部分人,压根没有成长到需要拼天赋的地步。
贡献度。
用它的皮毛制作而成的配饰,可以使人子孙繁衍。
当先一位头部白色绒毛,看着像狸猫,身躯殷红如火焰般的毛皮,声音如同猫叫,可以驱邪避凶,但它不是猫,而是名为赤犬或者天犬,也就是俗称的天狗。
培养一个合用的高管是如此艰难,金尚事实上并没有太多挑挑拣拣的空间。
『好奇怪,我身为老板,举足轻重功勋无与伦比还好说,晚加入的齐招云,其贡献度居然比王燕、赵荣珍、刘燕青以及尹飞扬还要高,仅次于魏双萍和李萱了。』
引而不发的病灶如此,说不定道不明的其他阻碍,更是有一定的加护作用。
砸吧了一下嘴巴,金尚饶有兴趣地大致看了一遍。
甚至,还会一定程度上消除身体上的疲劳和不适。
集体的力量,从量变引发质变,哪怕是微小的上升,也极为可怕。
个别核心高管和金尚打交道比较多,或许有被个人魅力折服的情况,明显要靠谱一点。
线下生活业务的铺开,势必要接触很多人,和形形色色的家伙打交道,不是所有人都那么好说话的。
故事并不复杂,各种各样的变种都有,形象也略有不同,但天狗的忠诚属性一直都在。
『虽说是文化公司,但企业文化似乎有点薄弱啊,提供的凝聚力加持,并不特别强,更多的,还是靠“金手指”本身的加持在高效运转吧;
出乎意料的是,黄漪漪这个入职才半年左右,实际上算是公司元老的秘书,居然比魏双萍的忠诚度还要略高一线。
『李萱,魏双萍,刘燕青,齐招云,王燕,杨琦,赵荣珍等,果然,和我预料的大同小异,唯有……』
就好比郑良知,让他当个闲散的顾问,还是很称职的,可真要做独当一面的庶务工作,还真未必适应得了。
『看人的眼光还是准的,能力高下暂且放在一边,目前的公司高层架构,勉强让人满意。』
魏双萍的能力最强,但在营销方面,还是有欠缺的,李萱则有偶尔会情绪化,意气用事的毛病,公关和售后服务的活就干不来。
后来,在一次例行体检中,很幸运地被发现了,体内长了个脂肪瘤,还没有恶化,发现得早,通过微创手术,很轻松地摘除了,没有留下什么后患。
自从这个天狗出现后,白泽眼镜提供的视界里,就能比较抽象地看到,比较亲近的员工身上似有一根黄色能量槽,有高有低,各不相同,金尚也无法判断其绝对值,但是,可以通过对比和颜色深浅,了解到谁对公司的归属感最强。
“没用的1
其模样像马,头顶白毛,身上有老虎的斑纹,长着长长的红尾巴。
想到此处,金尚收回感知,手里握着两个巴掌大小的鹿蜀和天狗饰品,把玩一番后,回到办公室,就那么摆在办公桌上,让来来往往的人都看得见。
『黄漪漪是个很诚恳的人呐,或许可以重用,历练一番后,调到行星智造吧;
基层事务,也只能交给中层去管理,金尚看好几个高管,保证用人不出现大的纰漏就是极限了。
不过,这玩意确实需要持之以恒的发展,来凝聚人心的力量,不是一蹴而就可以解决的问题。
至于更加难以衡量的能力,金尚也没有好办法。
不一会,脸色略有些疲惫的李萱,坐在金尚的对面,慵懒地说道:
员工的积极性,并非没有上升空间,公司的效率,还能提高更多。
真正将潜力挖掘出来的极少。
工资奖金高的,要比同僚高一点,但也有限。
小金忙得很,也懒得一一关注这些琐事。
“好吧1
又不是救人于水火,也没有施加了不起的恩惠,最初只是熟人介绍过来的实习生,又不是自家的产业,好坏都与她关系不大吧!
拿钱办事... -->>
第350章 保驾护航
随着公司规模越来越大,员工数量越来越多,今夕文化对人才的渴求也越来越强烈。
尤其是熟悉内部事务,有工作经验,能力突出的中高层管理人员。
人已经不缺了,但缺人才。
每个能独当一面,被金尚记在心里,准备提拔重用的,都十分宝贵。
遗憾的是,公司管理和人事调动是相当复杂的事。
有时候,老板的看重,加薪或者升职,换来的并不是忠诚与努力,而是以上司给的待遇为跳槽的筹码,和另外的公司讨价还价。
即便这年头动不动就提桶跑路的职场人并不多,可每一个关键人物被挖走,都会造成沉重的打击。
就比如京城北方联合足球队的那些青训球员,他们的潜力和天赋,可能连京西前一千都到不了,但是,排名前九百九十九的天才,极有可能都没有踢过足球,甚至没有从事体育方面的工作,没有受过专业的训练。
金尚浅笑道,
“主要还是齐招云和郑叔那边在忙,你就是提供支援吧。”
对一家以营利为目的的公司有这么高的归属感有什么用?
『善战者,无赫赫之功,虽然没觉得他做了什么了不起的事,可自他加入后,许多事确实顺遂了许多,偶尔有重大疑难的时候,我也比较倾向于征询他的意见。』
随着金尚心底的“忠诚度”和“贡献度”的需求确认,两只新鲜出炉的瑞兽出现在视界中。
“造谣一张嘴,辟谣跑断腿!这可真不好干,明明是别人不好,就不能主动出击,让人付出更多代价么?太便宜那些人了,真想一个个都抓起来。”
职场关系是很复杂的,磨洋工的现象,哪怕有“金手指”加持都不可能完全杜绝,上班时间摸鱼,下班后混点挣表现,在金尚眼前混个脸熟的,并不多,但也不是一个两个。
至于真本事,金尚早就明白了,这个世界的绝大部分人,压根没有成长到需要拼天赋的地步。
贡献度。
用它的皮毛制作而成的配饰,可以使人子孙繁衍。
当先一位头部白色绒毛,看着像狸猫,身躯殷红如火焰般的毛皮,声音如同猫叫,可以驱邪避凶,但它不是猫,而是名为赤犬或者天犬,也就是俗称的天狗。
培养一个合用的高管是如此艰难,金尚事实上并没有太多挑挑拣拣的空间。
『好奇怪,我身为老板,举足轻重功勋无与伦比还好说,晚加入的齐招云,其贡献度居然比王燕、赵荣珍、刘燕青以及尹飞扬还要高,仅次于魏双萍和李萱了。』
引而不发的病灶如此,说不定道不明的其他阻碍,更是有一定的加护作用。
砸吧了一下嘴巴,金尚饶有兴趣地大致看了一遍。
甚至,还会一定程度上消除身体上的疲劳和不适。
集体的力量,从量变引发质变,哪怕是微小的上升,也极为可怕。
个别核心高管和金尚打交道比较多,或许有被个人魅力折服的情况,明显要靠谱一点。
线下生活业务的铺开,势必要接触很多人,和形形色色的家伙打交道,不是所有人都那么好说话的。
故事并不复杂,各种各样的变种都有,形象也略有不同,但天狗的忠诚属性一直都在。
『虽说是文化公司,但企业文化似乎有点薄弱啊,提供的凝聚力加持,并不特别强,更多的,还是靠“金手指”本身的加持在高效运转吧;
出乎意料的是,黄漪漪这个入职才半年左右,实际上算是公司元老的秘书,居然比魏双萍的忠诚度还要略高一线。
『李萱,魏双萍,刘燕青,齐招云,王燕,杨琦,赵荣珍等,果然,和我预料的大同小异,唯有……』
就好比郑良知,让他当个闲散的顾问,还是很称职的,可真要做独当一面的庶务工作,还真未必适应得了。
『看人的眼光还是准的,能力高下暂且放在一边,目前的公司高层架构,勉强让人满意。』
魏双萍的能力最强,但在营销方面,还是有欠缺的,李萱则有偶尔会情绪化,意气用事的毛病,公关和售后服务的活就干不来。
后来,在一次例行体检中,很幸运地被发现了,体内长了个脂肪瘤,还没有恶化,发现得早,通过微创手术,很轻松地摘除了,没有留下什么后患。
自从这个天狗出现后,白泽眼镜提供的视界里,就能比较抽象地看到,比较亲近的员工身上似有一根黄色能量槽,有高有低,各不相同,金尚也无法判断其绝对值,但是,可以通过对比和颜色深浅,了解到谁对公司的归属感最强。
“没用的1
其模样像马,头顶白毛,身上有老虎的斑纹,长着长长的红尾巴。
想到此处,金尚收回感知,手里握着两个巴掌大小的鹿蜀和天狗饰品,把玩一番后,回到办公室,就那么摆在办公桌上,让来来往往的人都看得见。
『黄漪漪是个很诚恳的人呐,或许可以重用,历练一番后,调到行星智造吧;
基层事务,也只能交给中层去管理,金尚看好几个高管,保证用人不出现大的纰漏就是极限了。
不过,这玩意确实需要持之以恒的发展,来凝聚人心的力量,不是一蹴而就可以解决的问题。
至于更加难以衡量的能力,金尚也没有好办法。
不一会,脸色略有些疲惫的李萱,坐在金尚的对面,慵懒地说道:
员工的积极性,并非没有上升空间,公司的效率,还能提高更多。
真正将潜力挖掘出来的极少。
工资奖金高的,要比同僚高一点,但也有限。
小金忙得很,也懒得一一关注这些琐事。
“好吧1
又不是救人于水火,也没有施加了不起的恩惠,最初只是熟人介绍过来的实习生,又不是自家的产业,好坏都与她关系不大吧!
拿钱办事... -->>
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