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东西。
虽然说导演赋予了这个剧本灵魂，但是剧本的本身也是很重要的一个硬性条件，举一个最简单的例子，巧妇难为无米之炊。
拿一个稀烂的剧本，就算给冯小刚、张艺谋这种一线大导演，他也不能给你拍出花来啊。导演出手改剧本，改一段两段还行，但不能让人家一直改剧本吧。
演员团队和摄制团队基本上已经磨练出来了，现在编剧团队是最需要进行打磨的。
相比娱乐搞笑博主的滑铁卢，美食博主、美妆博主还有知识分享博主隐隐的有后来居上的架势，这或许就是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫吧。
倾注心血最多的娱乐搞笑博主不温不火，而公司觉得技术含量不太大，决定随便搞搞的账号则是异军突起，尤其是商品导购类的那个测评博主，那件简直是一匹黑马，才发布了五条视频，粉丝量已经突破了二十五万。
而且取关率相当的低，低到令人发指。
既然找到问题出在了哪里，那么后续改如何解决便不存在什么太大的问题。
可选方案有很多，一是更换公司的发展重心，就是不在把重心放在娱乐搞笑博主这边，专注发展比较强势的内容，比如美食博主、美妆博主和商品导购类博主。
减少对娱乐搞笑博主的期待值，同时也减少人力物力的投入，把资源向能够快速崛起的领域倾斜。
第二个方案是加强账号之间的联动、互动，几个账号之间并不是同类博主，可以做到很好的粉丝交互、粉丝引流。
打个比方，就比如美妆类博主在推一个产品，可以和商品导购类博主进行互动，让他们先去测评一下这个产品，然后再由美妆博主进行强推。
搞笑类博主也可以完成这样的互动，比如剧情设计要相亲了，去美妆博主家让他们帮忙画个妆，再去美食博主家蹭饭，最后再去商品导购类博主的家里去找点好玩的小玩意。
这样可以提高账号的受众面，发掘潜在的粉丝，给粉丝挖掘他们的潜在需求，现在这个时代并不是说谁家粉丝就是谁家粉丝，雷打不动的那种。现在的粉丝重复率是很高的，他在喜欢美食的同时并不影响他喜欢娱乐、喜欢美妆，如果让他们发现感兴趣的账号他们也会进行关注。
第三个方案是加强资深团队的建设，多招聘几个编剧领域相关的人才，对现有的编剧进行培训，让她们提升自身能力素质。
综合来讲第三个方案执行起来最困难，如果招聘是这么容易的事情，那么猎头公司的人基本上就可以喝西北风了。李腾逸他们公司面对招聘困难的这个问题，不是没找过猎头公司，只是他们公司这种情况特殊，受众群体不是很广泛，所以一时间猎头公司那边也没有什么消息。
第三个方案算是胎死腹中，他们只能在第一个方案和第二个方案之间做出选择，经过漫长的讨论，他们还是在第一套方案和第二套方案之间，选择了一个折中的办法。
根据公司未来的发展战略和方向，第一套方案基本上就可以放弃了，毕竟他们计划明年开拍影视剧，做内容博主对着一方面是没有什么帮助的，因为搞笑博主这是带有一定剧情的，可以稍微的积累一些相关的经验，包括了即将开始操办的微剧、微电影，这都是准备为以后的影视改编打基础。
但账号如果一直不火，对士气还是有一定打击的，所以他们准备执行第二套方案，在第二套方案的基础上适当的减少娱乐搞笑博主的投入，一来是为了加大比较火爆的运营账号投入，二来则是为微剧、微电影的制作预留出一定的资源。
演员招聘的事情也在这次会议上提了出来，他们计划今年秋季开学之后便去帝都的北影物色一批明年毕业的大学生。
影视剧明年就要开机拍摄了，明年再去招聘未免有些临时抱佛脚的意思，提早下手提早准备，毕竟想物色一个合适的演员可比招聘一个优秀的编剧困难多了。
这个东西就像是撞大运一样，没有什么道理，就像一些网红，火的也没有什么道理。
开会把公司的发展基调定下了之后，公司就开始了业务调整，总的来讲改变不是特别大，只是配合公司的发展战略在细节上做出了调整。
公司的各个部门都紧张有序的忙碌着，员工们听说又有一批新人要加入公司，不禁喜上眉梢，他们现在有一种多年媳妇熬成婆的感觉。
东西。
虽然说导演赋予了这个剧本灵魂，但是剧本的本身也是很重要的一个硬性条件，举一个最简单的例子，巧妇难为无米之炊。
拿一个稀烂的剧本，就算给冯小刚、张艺谋这种一线大导演，他也不能给你拍出花来啊。导演出手改剧本，改一段两段还行，但不能让人家一直改剧本吧。
演员团队和摄制团队基本上已经磨练出来了，现在编剧团队是最需要进行打磨的。
相比娱乐搞笑博主的滑铁卢，美食博主、美妆博主还有知识分享博主隐隐的有后来居上的架势，这或许就是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫吧。
倾注心血最多的娱乐搞笑博主不温不火，而公司觉得技术含量不太大，决定随便搞搞的账号则是异军突起，尤其是商品导购类的那个测评博主，那件简直是一匹黑马，才发布了五条视频，粉丝量已经突破了二十五万。
而且取关率相当的低，低到令人发指。
既然找到问题出在了哪里，那么后续改如何解决便不存在什么太大的问题。
可选方案有很多，一是更换公司的发展重心，就是不在把重心放在娱乐搞笑博主这边，专注发展比较强势的内容，比如美食博主、美妆博主和商品导购类博主。
减少对娱乐搞笑博主的期待值，同时也减少人力物力的投入，把资源向能够快速崛起的领域倾斜。
第二个方案是加强账号之间的联动、互动，几个账号之间并不是同类博主，可以做到很好的粉丝交互、粉丝引流。
打个比方，就比如美妆类博主在推一个产品，可以和商品导购类博主进行互动，让他们先去测评一下这个产品，然后再由美妆博主进行强推。
搞笑类博主也可以完成这样的互动，比如剧情设计要相亲了，去美妆博主家让他们帮忙画个妆，再去美食博主家蹭饭，最后再去商品导购类博主的家里去找点好玩的小玩意。
这样可以提高账号的受众面，发掘潜在的粉丝，给粉丝挖掘他们的潜在需求，现在这个时代并不是说谁家粉丝就是谁家粉丝，雷打不动的那种。现在的粉丝重复率是很高的，他在喜欢美食的同时并不影响他喜欢娱乐、喜欢美妆，如果让他们发现感兴趣的账号他们也会进行关注。
第三个方案是加强资深团队的建设，多招聘几个编剧领域相关的人才，对现有的编剧进行培训，让她们提升自身能力素质。
综合来讲第三个方案执行起来最困难，如果招聘是这么容易的事情，那么猎头公司的人基本上就可以喝西北风了。李腾逸他们公司面对招聘困难的这个问题，不是没找过猎头公司，只是他们公司这种情况特殊，受众群体不是很广泛，所以一时间猎头公司那边也没有什么消息。
第三个方案算是胎死腹中，他们只能在第一个方案和第二个方案之间做出选择，经过漫长的讨论，他们还是在第一套方案和第二套方案之间，选择了一个折中的办法。
根据公司未来的发展战略和方向，第一套方案基本上就可以放弃了，毕竟他们计划明年开拍影视剧，做内容博主对着一方面是没有什么帮助的，因为搞笑博主这是带有一定剧情的，可以稍微的积累一些相关的经验，包括了即将开始操办的微剧、微电影，这都是准备为以后的影视改编打基础。
但账号如果一直不火，对士气还是有一定打击的，所以他们准备执行第二套方案，在第二套方案的基础上适当的减少娱乐搞笑博主的投入，一来是为了加大比较火爆的运营账号投入，二来则是为微剧、微电影的制作预留出一定的资源。
演员招聘的事情也在这次会议上提了出来，他们计划今年秋季开学之后便去帝都的北影物色一批明年毕业的大学生。
影视剧明年就要开机拍摄了，明年再去招聘未免有些临时抱佛脚的意思，提早下手提早准备，毕竟想物色一个合适的演员可比招聘一个优秀的编剧困难多了。
这个东西就像是撞大运一样，没有什么道理，就像一些网红，火的也没有什么道理。
开会把公司的发展基调定下了之后，公司就开始了业务调整，总的来讲改变不是特别大，只是配合公司的发展战略在细节上做出了调整。
公司的各个部门都紧张有序的忙碌着，员工们听说又有一批新人要加入公司，不禁喜上眉梢，他们现在有一种多年媳妇熬成婆的感觉。