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顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co,欲望簿无错无删减全文免费阅读!

br />     控股公司注册完成之后便开始着手拆分河北润塘文化传播有限公司,这些事情就比较繁琐了,虽然工作量很大,但也只是忙这一段时间,等公司拆分完毕之后就没这么多事情了。

    李微原打算从金曜石挖几个过来,处于多方面因素考虑,宋美琪便拒绝了这个提议,毕竟挖老东家的墙角,这显得有些不地道。

    人家混不下去了投奔你是一回事,你过去挖墙脚就是另一回事儿了,在人力资源管理过程中,挖老东家的墙角也是业内比较忌讳的,也算是一个不成文的规定。

    这只能让李微辛苦辛苦,说辛苦其实也不是特别辛苦,主要就是股权结构有些复杂了。

    离岸公司由李腾逸全部持股,国内的两家控股公司由离岸公司持股百分之五十一,这两家控股公司互相持股百分之三十四,李腾逸自己持股百分之十,给公司高管预留百分之五的激励股权。这就是这两家控股公司的股权结构,比较平常,没有什么特别复杂的地方。

    真正复杂的股权结构在子公司这边,离岸公司并不直接持股这些子公司,而是通过润塘控股和so hi(中国)对其进行控股。

    这些子公司由润塘控股和so hi(中国)各持股百分之三十,李腾逸自己持股百分之十,预留百分之十的激励股权,这些大体的架构不变。

    真正复杂的地方在剩下的这百分之二十,这百分之二十是由子公司和子公司之间互相控股。

    就拿润塘影业的股权结构举例,之前那百分之八十的股权是比较清晰的,剩下的这百分之二十股份由“润塘传媒”、“润塘文化”、“润塘科技”、“润塘电商”、“润塘贸易”、“润塘地产”、“润塘实业”、“会计事务所”、“律师事务所”、和“润塘研究院”各持股百分之二。

    而像旗下的各个工厂、建筑公司等等则是以子公司的形式注册,由“润塘地产”和“润塘实业”进行全部控股,也就是其全资子公司。

    因为润塘的这波操作动静不小,目前资金肯定是不够的,不排除下步做融资打算,这样配比股权就是为了保证公司的控制权不会旁落,毕竟李腾逸的这两家控股公司是绝对不接受融资的。

    接受融资的也只是润塘旗下的公司或子公司,这样不管以后股权怎么变化,只要不一下子把股权稀释的太多,就能保证绝对的控制权。

    像这种头疼的事情就交给李微去办了,毕竟像甩手掌柜这种事情,李腾逸做起来也算是轻车熟路了。

    在李微注册子公司的时候,招聘会也如期举行了,人社局和退役军人事务局组织的招聘会,虽然参加人数较多,但人才质量真的是堪忧。

    目测参加招聘会的企业有两百家左右,而应聘者也有三千多人,但是能入宋美琪法眼的人寥寥无几。

    招聘会开了两天,总共也就招聘了不到一百个人,看来像这种大型的招聘会基本上是指望不上,只能通过自家公司招聘了。

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