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顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co,许愿人生无错无删减全文免费阅读!

    一个人跟随一个人很多年,或者说多年的兄弟情,作者认为都是有前提的。比如说一个员工跟随一个老板几年、十几年,包括薪水、心情以及晋升和未来,都是长久合作的前提;

    许愿身边的人,赵凯也好、徐岩和姚亮也罢,都算是有好收入、有好心情,至少他们所在的企业,让他们看到了未来;而企业发展到一定的时候,也是需要有更多的人,来补充到这个团队中来……

    因为要把赵凯调到北京去,许愿想到了刚刚收购贝姿传媒时的几个兄弟,比如郑强、方明、王宝玉、曲多奇;虽然后期接触的少了,但是许愿并未忘记这几个人;

    “赵凯,现在那哥几个怎么样啊?我也是好久没见过他们了,改天我得去看看他们;”

    许愿提起这个话题的时候,脑海中一下子想起来几年前和韩东、腾骏一起到黑滨,花了二十万收购了这家广告公司的时候。而几年间,许愿给他们贝姿传媒划了一条清晰的发展之路,贝姿传媒也从一个一年产值百万,到如今年产值两个亿的大型传媒公司,甚至在黑省,贝姿传媒绝对是首屈一指的大型传媒公司,包括传统的广告物料业务、媒体广告时段的代理、大型活动的组织策划,影视广告的拍摄等等,都在本省内具有一定的影响力;

    “现在郑强和宝玉分别负责活动和影视这块的业务,方明和多奇平日里协助我管理公司的日常业务,尤其是代理的广告媒体这一块;这几年这哥几个都成熟了很多,也确实帮我分担了很多,我想提拔他们,不过我一直没敢跟你说;”

    赵凯确实是一个执行力很强的职业经理人,但是自从十三岁的许愿收购了贝姿广告,赵凯对许愿就像是有一种“打怵”的感觉;一些重要的事情,在没有许愿明确指示的情况下,赵凯是断然不敢贸然决策的……

    “这样吧!你把郑强和多奇带上,带他们一起去北京,两年之内,要让他们可以独当一面,宝玉和方明留下来协助姚亮,但是,姚亮啊!我可说好了,把你调到贝姿传媒去,医药公司的业务,你要单独成立部门,专门负责,知道吧!”

    许愿确实要培养更多的骨干力量,这是一个企业发展的必需,尤其是企业越来越大,对细节的要求也就越来越严格,而对管理团队的要求也就越来越高,许愿深知培养后备管理团队的意义,这些跟自己从最初创业阶段就一直打拼下来的兄弟,自然是许愿首先要考虑的;

    “行了,你别叫大家来吃饭,还总是谈工作,大家净听着你说话,这菜一会都凉了;”

    在这个场合下,可能只有朱玲敢和许愿这样的说话,毕竟许愿说的是工作上的事情,作为许愿团队的合伙人和公司内的骨干力量,自然不敢忽视了许愿提出的一些要求;

    “好、好、好,不说工作的事情了!今天是正月初八,还在正月里,把大家都叫来,就算是咱们吃个团圆饭,一眨眼五六年了,相信未来的一大段日子里,我们兄弟姐妹还要在一起打拼,希望未来的日... -->>

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