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一句：“您的意图是什么？”
“有压力才有动力，萧可也升职加薪了，是该给他分担重担了！”王佳慧董事长十分睿智的说：“给萧可一两个月的历练时间，如果他通过考核了，一切表现还能让人满意的话，贸易部副经理的职位在前面等着他！”
人力经理瞪大了双眼，觉得不可思议，自己在公司辛苦打拼了十几年，刚刚混到了人力经理的位置，这个名不见经传的萧可用力半年时间几乎就和自己平起平坐了，这太不可思议了。
“萧可蹿升太快了吧？”人力经理瞠目结舌的说：“这样快的人事升迁恐怕不能令人服众吧，萧可是普通院校毕业的学生，资历浅薄，工作也刚刚上手。”
“能力是一个人的金字招牌，只要萧可有能力，这些闲言碎语都会灰飞烟灭！”王佳慧董事长倒是泰然自若的说：“遥想当年，霍去病十七岁大破匈奴，未满二十岁就已经统帅千军万马，立下了赫赫战功，萧可已经二十一岁了，是该轻装上阵，做一个没有包袱的冲刺者！”
人力经理早就料到董事长会重用萧可，没料到重用的这么快，料到萧可在德锐公司一片坦途，没料到这样一马平川。
人力经理有些汗颜：“真是后生可畏。”
“给萧可升职的事先不要公开，毕竟想到得到，必先做到才行！”王佳慧董事长细致入微的说：“让贸易部的人都好好配合萧可的工作，一个部门就是一个团队，俗话说一个篱笆三个
桩，一个好汉三个帮，谁要是故意忤逆领导的工作，给萧可的工作掣肘制造障碍的，立刻让他另谋高就！”
人力经理觉得董事长重用萧可的态度如此鲜明，让自己为之一振，只好顺应领导的意见说：“我明白！”
王佳慧董事长从人力经理的脸上看出了匪夷所思，也清楚人力经理心里的小九九，安慰一句说：“你是公司的老员工了，你贡献良多，不论从人生阅历还是个人能力，你都是老资格了。公司对你是有些亏欠的！”
人力经理有些自惭形愧，自己之前知道王佳慧董事长被流氓绑架时候，自己就不够仗义，马上命令操盘手抛售了自己持有的德锐公司股票，事到临头，自己选择了渺小的个人利益，没有去设法拯救王佳慧，注定他是一个有才华没有远大前途的HR。
“有您这句话，我就心满意足了。”人力经理灰头土脸的说：“我的土埋过腰身了，是该考虑退位让贤了。”
王佳慧董事长看着人力经理人到中年百事哀的情景，感到有些辛酸：“你身体硬朗，还能再干十几年呢，退位让贤太早了。”
人力经理有些担心萧可，欲言又止说：“萧可是个好苗子，我就是有些为他担心！”
王佳慧董事长快言快语的说：“有话快说，不要说一半，留一半的。”
“老话说，爬得高摔得狠，跑得快容易栽跟头，快刀是使得顺手，却容易折断！”人力经理慢条斯理的说：“我知道董事长赏识萧可，但是不能过早让他成熟老练，使用催熟剂的水果不是最香甜的，人才的成长成熟是需要足够的时间和空间的！”
这是一个人力资源经理的肺腑之言，也是出于本心的老实话。
王佳慧董事长也深有感触说：“你的想法是比较稳健的，你的作风也是稳健著称的，可是我们公司发展太过迅猛，对人才的渴求是难以想象的！萧可还年轻，就算会犯一些错误，还有缓冲的时间。年轻人跌倒了，可以快速爬起来。”
人力经理据理力争的发表不同意见：“着揠苗助长的故事告诉我们一个道理，欲速则不达，你也知道，一代战神霍去病24岁就英年早逝了.......”
“这我知道，我不是揠苗助长。”王佳慧也有自己不同的理念：“我们不能把人才放进温室大棚里培养，而是移栽到一片沃土上，该让他经历风霜雪雨的就必须经历！”
人力经理和领导有巨大的分歧，争论是没有用的：“董事长，你的决定我执行到底，但是我保留我的意见。”
人力经理不是一个完人，是个有明显缺点的人，也是个有瑕疵有才华的人，纵观这才谈话，王佳慧对人力经理有了新的认识
王佳慧松了一口气说：“你的想法是很务实的，但是现在互联网时局下的世界，天天日新月异，一些三十出头的年轻人已经执掌世界级的大公司了，扎克伯格诸如此类的不都是吗？”
一句：“您的意图是什么？”
“有压力才有动力，萧可也升职加薪了，是该给他分担重担了！”王佳慧董事长十分睿智的说：“给萧可一两个月的历练时间，如果他通过考核了，一切表现还能让人满意的话，贸易部副经理的职位在前面等着他！”
人力经理瞪大了双眼，觉得不可思议，自己在公司辛苦打拼了十几年，刚刚混到了人力经理的位置，这个名不见经传的萧可用力半年时间几乎就和自己平起平坐了，这太不可思议了。
“萧可蹿升太快了吧？”人力经理瞠目结舌的说：“这样快的人事升迁恐怕不能令人服众吧，萧可是普通院校毕业的学生，资历浅薄，工作也刚刚上手。”
“能力是一个人的金字招牌，只要萧可有能力，这些闲言碎语都会灰飞烟灭！”王佳慧董事长倒是泰然自若的说：“遥想当年，霍去病十七岁大破匈奴，未满二十岁就已经统帅千军万马，立下了赫赫战功，萧可已经二十一岁了，是该轻装上阵，做一个没有包袱的冲刺者！”
人力经理早就料到董事长会重用萧可，没料到重用的这么快，料到萧可在德锐公司一片坦途，没料到这样一马平川。
人力经理有些汗颜：“真是后生可畏。”
“给萧可升职的事先不要公开，毕竟想到得到，必先做到才行！”王佳慧董事长细致入微的说：“让贸易部的人都好好配合萧可的工作，一个部门就是一个团队，俗话说一个篱笆三个
桩，一个好汉三个帮，谁要是故意忤逆领导的工作，给萧可的工作掣肘制造障碍的，立刻让他另谋高就！”
人力经理觉得董事长重用萧可的态度如此鲜明，让自己为之一振，只好顺应领导的意见说：“我明白！”
王佳慧董事长从人力经理的脸上看出了匪夷所思，也清楚人力经理心里的小九九，安慰一句说：“你是公司的老员工了，你贡献良多，不论从人生阅历还是个人能力，你都是老资格了。公司对你是有些亏欠的！”
人力经理有些自惭形愧，自己之前知道王佳慧董事长被流氓绑架时候，自己就不够仗义，马上命令操盘手抛售了自己持有的德锐公司股票，事到临头，自己选择了渺小的个人利益，没有去设法拯救王佳慧，注定他是一个有才华没有远大前途的HR。
“有您这句话，我就心满意足了。”人力经理灰头土脸的说：“我的土埋过腰身了，是该考虑退位让贤了。”
王佳慧董事长看着人力经理人到中年百事哀的情景，感到有些辛酸：“你身体硬朗，还能再干十几年呢，退位让贤太早了。”
人力经理有些担心萧可，欲言又止说：“萧可是个好苗子，我就是有些为他担心！”
王佳慧董事长快言快语的说：“有话快说，不要说一半，留一半的。”
“老话说，爬得高摔得狠，跑得快容易栽跟头，快刀是使得顺手，却容易折断！”人力经理慢条斯理的说：“我知道董事长赏识萧可，但是不能过早让他成熟老练，使用催熟剂的水果不是最香甜的，人才的成长成熟是需要足够的时间和空间的！”
这是一个人力资源经理的肺腑之言，也是出于本心的老实话。
王佳慧董事长也深有感触说：“你的想法是比较稳健的，你的作风也是稳健著称的，可是我们公司发展太过迅猛，对人才的渴求是难以想象的！萧可还年轻，就算会犯一些错误，还有缓冲的时间。年轻人跌倒了，可以快速爬起来。”
人力经理据理力争的发表不同意见：“着揠苗助长的故事告诉我们一个道理，欲速则不达，你也知道，一代战神霍去病24岁就英年早逝了.......”
“这我知道，我不是揠苗助长。”王佳慧也有自己不同的理念：“我们不能把人才放进温室大棚里培养，而是移栽到一片沃土上，该让他经历风霜雪雨的就必须经历！”
人力经理和领导有巨大的分歧，争论是没有用的：“董事长，你的决定我执行到底，但是我保留我的意见。”
人力经理不是一个完人，是个有明显缺点的人，也是个有瑕疵有才华的人，纵观这才谈话，王佳慧对人力经理有了新的认识
王佳慧松了一口气说：“你的想法是很务实的，但是现在互联网时局下的世界，天天日新月异，一些三十出头的年轻人已经执掌世界级的大公司了，扎克伯格诸如此类的不都是吗？”