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顶点笔趣阁 www.ddbiquge.co,神秘公寓大楼无错无删减全文免费阅读!

率先开问。

    “肯定的,这直接违反了劳动法,越来越严重的企业员工之间的内卷现象,这个可能在咱们这期的案件当中也体现得比较突出...我的介意是,你何必要在这种让你自己不舒服的环境里边不断地让内卷来磨灭了你的意志?摧毁了你的身心世界?”小何说。

    “拒绝恶性内卷,学会及时止损!”我总结道。

    “那我们案件当中有一个过劳死的这样一个情况,像这种情况他的公司他要负相关的法律责任吗?”洛阳问。

    “必须的,过劳死的问题呢,只是情节不同...假如说已经违反了劳动法和用人单位和职工之间的相关的合同,那么对方是要负一定的法律责任。但是从我们目前的案例来看,一般的公司都会多多少少要给一些道义上的补偿,因为对方是为你的公司努力,而导致的这样的一个结果。”小何解答道。

    “那比如说你在职场当中,你都下班了,然后你老板让你去给他干私活,比如说是帮我接孩子,帮我去买菜,他这个是触犯了法律吗何?”岳凡问。

    “应该说这就是属于你们两个私下的一种民事上的关系了,他不是你公司,你们双方之间合同所约定的事情。”小何回答道。

    “但他不去就被开除了呢?”岳凡继续追问。

    “这就是老板本身利用了他手中的公权力,来处置他私人领域的事情,这里边就没有你的过错,而是老板本身的这个人的品行的问题了。但是你要说从法律上你怎么去制裁他,还真没有好的方法。”小何解释道。

    “这是他道德的问题!”岳凡理解道。

    “真的就是一个道德问题,人品的问题!”小何说。

    “不是义务,不是说我作为你员工的义务!”岳凡说。

    “绝对不是一个基本的义务!”小何肯定道。

    “就学会明晰雇佣关系中的权利与义务了。”我对着岳凡说道。

    “好,谢谢小何给我们分享的法律知识~”岳凡带头起身给小何鼓掌道谢。

    “谢谢小何,辛苦啦~”我也随着岳凡起身鼓掌道。

    职场,压力,加班,社交界限,无理要求......

    我觉得首先所有东西都是一个合作状态,那合作状态就是说我们要互相尊重,首先你要尊重你的工作,你要尊重你的老板,但同样的你的老板也要尊重你。

    所以我觉得这个就是一段互相尊重的一个关系。

    所以当你在觉得你不获得尊重,或者是超出你能量负荷的时候,其实你就应该选择做出改变。

    在工作当中遇到了一些,非常你觉得接受不了或者非常严格,或者非常不合常理的一些要求的时候,我觉得勇敢的提出拒绝,不能就是一直被别人压榨。

    我们能够做的是首先保护好自己,用可以用到的合法的手段去争取自己的利益。

    即使再忙,也不要忘了自己的身体,要保证自己身体在健康的情况下再去工作。

    哪怕你在青春奋斗的时候,也要注意心理和身体上的一些健康。

    调整好心态,让我们重新出发~~~

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