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人肯定是要力推张倩的，到时候他们占据先发制人的优势，再想摆平就不容易了，所以郑涛来了一招釜底抽薪，让大家都来推荐人，这样就等于把大家的票数都稀释掉了，再摆平张倩就简单的很了。
就在大家紧张的考虑推荐名单的时候，李文新的手机来短信了，拿起来一看，是余晚舟发来的，上面只写了一个‘吴’字。意思是在关键时刻把吴越推出来。
其实李文新并没有忘了吴越，也曾反复的考虑过要不要把吴越推出来，但是他考虑再三还是放弃了，因为吴越虽然很优秀，但是根基尚浅，一旦提前暴露目标，郑涛肯定要组织力量进行镇压，要真到了那种地步，就有些麻烦了。
但是现在这种情况，已经无人可推荐了，想到这里李文新冲余晚舟点了点头，又看了看曹宇，意思是让曹宇推出这个吴越。
这样做李文新是有考虑的，自己和余晚舟推出吴越肯定是不合适的，而且那样也容易遭到郑涛的打压，徐海芳也是不合适的，餐饮部已经把一个名额攥到了手里，再想弄一个名额，会引起别的部门反感，而曹宇就不一样了，他严格意义上并不属于任何一个圈子，资格也够老，所以他的提名竞争力还是很大的，更重要的是不会引起别人的反感。
想到这里，李文新打破了会场的沉默：“郑总，我推荐财务部经理张倩同志，张经理平时工作认真细致、兢兢业业，财务工作又千头万绪非常繁重，我认为这最后一个名额给她最合适不过了。”
这话一出，郑涛心里一震，看来自己的猜测是正确的，张倩果然叛变了。而张倩则感激的看了李文新一眼，李文新微笑着点了点头。
郑涛并没有搭理李文新，接着说：“李总的建议很好，大家还有没有其他的人选，一并提出来，我们一起商议。”
李文新一开头，大家七嘴八舌的说了起来，赵猛推荐了崔富贵，崔富贵则投桃报李推荐了赵猛，白鹿则推荐了自己部门的一名营销经理，余晚舟、徐海芳和张伟则明确表示弃权，不再推荐人了。
这样一来就只剩下曹宇了，大家原本以为曹宇这次又会随了大流，没想到曹宇竟然慢斯条理的说话了：“郑总、李总、各位领导，我是做工会工作的，平时和业务部门的来往不多，本来是没有合适人选推荐的，不过我要说一点，那就是我注意到这几个月的管理者测评，传菜部的吴越一直高居榜首，部门员工对他的满意率每次都是100%，本来我以为这里面有水分，所以特意召集传菜部的员工开了民主沟通会，也私下里进行了暗访，结果让我非常振奋，这个小吴确实在部门员工心中的地位非常高，而且自从他当了主管之后，整个传菜部的工作效率和精神风貌都直线上升，这说明我们选人选对了，这次各位领导是不是考虑一下吴越？鼓励新人嘛。”
曹宇说这些话一方面来自于余晚舟的授意，另一方面也发自内心，他主管的管理者测评，一直是衡量各位管理人员的重要标准，对吴越的欣赏确实也是发自内心的，所以看到余晚舟发的信息后，他欣然的推荐了吴越。（未完待续）
人肯定是要力推张倩的，到时候他们占据先发制人的优势，再想摆平就不容易了，所以郑涛来了一招釜底抽薪，让大家都来推荐人，这样就等于把大家的票数都稀释掉了，再摆平张倩就简单的很了。
就在大家紧张的考虑推荐名单的时候，李文新的手机来短信了，拿起来一看，是余晚舟发来的，上面只写了一个‘吴’字。意思是在关键时刻把吴越推出来。
其实李文新并没有忘了吴越，也曾反复的考虑过要不要把吴越推出来，但是他考虑再三还是放弃了，因为吴越虽然很优秀，但是根基尚浅，一旦提前暴露目标，郑涛肯定要组织力量进行镇压，要真到了那种地步，就有些麻烦了。
但是现在这种情况，已经无人可推荐了，想到这里李文新冲余晚舟点了点头，又看了看曹宇，意思是让曹宇推出这个吴越。
这样做李文新是有考虑的，自己和余晚舟推出吴越肯定是不合适的，而且那样也容易遭到郑涛的打压，徐海芳也是不合适的，餐饮部已经把一个名额攥到了手里，再想弄一个名额，会引起别的部门反感，而曹宇就不一样了，他严格意义上并不属于任何一个圈子，资格也够老，所以他的提名竞争力还是很大的，更重要的是不会引起别人的反感。
想到这里，李文新打破了会场的沉默：“郑总，我推荐财务部经理张倩同志，张经理平时工作认真细致、兢兢业业，财务工作又千头万绪非常繁重，我认为这最后一个名额给她最合适不过了。”
这话一出，郑涛心里一震，看来自己的猜测是正确的，张倩果然叛变了。而张倩则感激的看了李文新一眼，李文新微笑着点了点头。
郑涛并没有搭理李文新，接着说：“李总的建议很好，大家还有没有其他的人选，一并提出来，我们一起商议。”
李文新一开头，大家七嘴八舌的说了起来，赵猛推荐了崔富贵，崔富贵则投桃报李推荐了赵猛，白鹿则推荐了自己部门的一名营销经理，余晚舟、徐海芳和张伟则明确表示弃权，不再推荐人了。
这样一来就只剩下曹宇了，大家原本以为曹宇这次又会随了大流，没想到曹宇竟然慢斯条理的说话了：“郑总、李总、各位领导，我是做工会工作的，平时和业务部门的来往不多，本来是没有合适人选推荐的，不过我要说一点，那就是我注意到这几个月的管理者测评，传菜部的吴越一直高居榜首，部门员工对他的满意率每次都是100%，本来我以为这里面有水分，所以特意召集传菜部的员工开了民主沟通会，也私下里进行了暗访，结果让我非常振奋，这个小吴确实在部门员工心中的地位非常高，而且自从他当了主管之后，整个传菜部的工作效率和精神风貌都直线上升，这说明我们选人选对了，这次各位领导是不是考虑一下吴越？鼓励新人嘛。”
曹宇说这些话一方面来自于余晚舟的授意，另一方面也发自内心，他主管的管理者测评，一直是衡量各位管理人员的重要标准，对吴越的欣赏确实也是发自内心的，所以看到余晚舟发的信息后，他欣然的推荐了吴越。（未完待续）