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早上八点，振华股份有限公司（浦东陈家仓库），办公室里，股东除开杜月笙和陈其美以外悉数到齐，其实总共加起来也就5人。
整个公司除开公司名字牌匾是昨天陈煊去求陈其美，让陈其美去请大书法家于右任先生写下的上档次以外，其他的简直惨不忍睹。
由于定做的办公座椅还没到，公司5个股东只得找了几块木板，搬一些砖头架了起来，就开始公司第一次股东大会了。
第一项议题，公司的分工，经过一轮和谐而热烈协商讨论，最后分工如下：
1、陈煊担任振华股份有限公司总经理一职，负责整个公司的运营。
2、赵学初担任厂长兼技术部总监，负责工厂的正常运营以及新产品的开发。
3、张景云担任公司销售部总监，在没有合适的采购总监人选时，兼职采购总监工作，由于公司产品还有生产出来，所以现阶段张景云协助赵学初建立起工厂的管理架构。
4、杜馨担任财务部总监，于是陈煊也正式的将公司所有现金——1172个大洋交给了杜馨，在公司还没有合适的人事总监之前，兼职人事总监的工作。
5、孙志恒担任保安部总监，负责公司的正常运营不受外来黑恶势力干扰、公司人员的安全以及外部各种牵扯到公司的消息的打听。
公章‘啪’的一声盖下，一份份任命书正式生效，大家也就正式走马上任了。
“现在我宣布公司现阶段工作的分工：
第一、工厂的修葺工作已经大致完毕，但是机器依旧没有修复，这一块由赵厂长负责，需要更换什么配件报到张景云总监处，张景云做好资金需求报到杜馨总监处，杜馨将财务报表做好，由我最后审批。
第二、功能布局还没有划分，工厂部分将由车间、办公室、会议室、原料仓和成品仓等几部分构成，这一块由我本人负责，所需的资金我会报到杜馨总监处。
第三、原料采购，鉴于公司现在资金困难，公司目前只打算生产羽毛球，所需原料由赵厂长列出清单，张总监将价格清单做好，为将来的生产做准备。
第四、基层管理人员的招募培训，这一块由杜总监负责，杜总监做好招募计划和培训计划报我审批，各位有什么合适的人选都可以进行推荐，前提是管理人员必须识字。
第五、孙志恒总监负责安保人员的招募以及训练，照样做出计划报我审批。
现在各位有什么意见和建议都可以提，大家进行讨论。”
“基层管理人员招募多少人，具体有些什么条件？”
杜馨首先发问。
“目前计划招募普工85人，故需要基层管理人员6-8人，暂时由这个数量去找，最低条件就是识字，头脑灵活，责任心强，当然如果招到几名大学生我就求之不得了，这就要依靠杜总监的魅力了。”
陈煊开玩笑道，杜馨翻了个大大的白眼，惹得大家笑出声来。
“保安部呢？保安部招多少人？”
“虽然公司现在规模小，但是上海鱼龙混杂，我的建议是招10-15人，同样，也要求保安人员必须的识字，年龄在17-22左右，同时也要尽量保证保安部人员的忠诚度。”
“安保人员能打就行了，要认字的干什么，又不是考秀才？”
“所谓读书明理，识字的人才更加明白事理，做事也才能条理清晰，这样就大大的提高了效率降低了成本，在这里我提一个原则，以后不管是升职还是加薪，如果不识字一概不予考虑，以后条件成熟了我也会开展扫盲班，尽最大的努力提高识字率，保安部一样，在工作之余也必须学习，这将作为一个考核部门主管的指标。”
“那我要是全招识字的不就成了？”
“现在公司规模小，你招十个八个当然不费力，以后规模大了，需要三百五百的时候你怎么办？所以不要想着偷懒，踏踏实实的干好每一项工作。”
“我同意开扫盲班，我国的识字率不到千分之一，这些员工要是在我们这里读书识字了，即便不再我们这里工作了，也能在外面找一份好差事，逸阳，这是一个极大的善举，我表示坚决的支持！”
张景云有着传统的文人习气，对这种为国为民的想法强烈支持并不以外，意外的是赵学初和杜馨也是积极响应。
会议结束，大家有了自己的方向，于是各忙各的去了，陈煊在简陋的木板上画出好工厂的布局图，交给赵学初以后回到了上海市区，不时进入一间间洋行打听生产所需原料，倒不是信不过张景云，而是作为一个企业的经营者，必要的信息是一定要了解的。>
早上八点，振华股份有限公司（浦东陈家仓库），办公室里，股东除开杜月笙和陈其美以外悉数到齐，其实总共加起来也就5人。
整个公司除开公司名字牌匾是昨天陈煊去求陈其美，让陈其美去请大书法家于右任先生写下的上档次以外，其他的简直惨不忍睹。
由于定做的办公座椅还没到，公司5个股东只得找了几块木板，搬一些砖头架了起来，就开始公司第一次股东大会了。
第一项议题，公司的分工，经过一轮和谐而热烈协商讨论，最后分工如下：
1、陈煊担任振华股份有限公司总经理一职，负责整个公司的运营。
2、赵学初担任厂长兼技术部总监，负责工厂的正常运营以及新产品的开发。
3、张景云担任公司销售部总监，在没有合适的采购总监人选时，兼职采购总监工作，由于公司产品还有生产出来，所以现阶段张景云协助赵学初建立起工厂的管理架构。
4、杜馨担任财务部总监，于是陈煊也正式的将公司所有现金——1172个大洋交给了杜馨，在公司还没有合适的人事总监之前，兼职人事总监的工作。
5、孙志恒担任保安部总监，负责公司的正常运营不受外来黑恶势力干扰、公司人员的安全以及外部各种牵扯到公司的消息的打听。
公章‘啪’的一声盖下，一份份任命书正式生效，大家也就正式走马上任了。
“现在我宣布公司现阶段工作的分工：
第一、工厂的修葺工作已经大致完毕，但是机器依旧没有修复，这一块由赵厂长负责，需要更换什么配件报到张景云总监处，张景云做好资金需求报到杜馨总监处，杜馨将财务报表做好，由我最后审批。
第二、功能布局还没有划分，工厂部分将由车间、办公室、会议室、原料仓和成品仓等几部分构成，这一块由我本人负责，所需的资金我会报到杜馨总监处。
第三、原料采购，鉴于公司现在资金困难，公司目前只打算生产羽毛球，所需原料由赵厂长列出清单，张总监将价格清单做好，为将来的生产做准备。
第四、基层管理人员的招募培训，这一块由杜总监负责，杜总监做好招募计划和培训计划报我审批，各位有什么合适的人选都可以进行推荐，前提是管理人员必须识字。
第五、孙志恒总监负责安保人员的招募以及训练，照样做出计划报我审批。
现在各位有什么意见和建议都可以提，大家进行讨论。”
“基层管理人员招募多少人，具体有些什么条件？”
杜馨首先发问。
“目前计划招募普工85人，故需要基层管理人员6-8人，暂时由这个数量去找，最低条件就是识字，头脑灵活，责任心强，当然如果招到几名大学生我就求之不得了，这就要依靠杜总监的魅力了。”
陈煊开玩笑道，杜馨翻了个大大的白眼，惹得大家笑出声来。
“保安部呢？保安部招多少人？”
“虽然公司现在规模小，但是上海鱼龙混杂，我的建议是招10-15人，同样，也要求保安人员必须的识字，年龄在17-22左右，同时也要尽量保证保安部人员的忠诚度。”
“安保人员能打就行了，要认字的干什么，又不是考秀才？”
“所谓读书明理，识字的人才更加明白事理，做事也才能条理清晰，这样就大大的提高了效率降低了成本，在这里我提一个原则，以后不管是升职还是加薪，如果不识字一概不予考虑，以后条件成熟了我也会开展扫盲班，尽最大的努力提高识字率，保安部一样，在工作之余也必须学习，这将作为一个考核部门主管的指标。”
“那我要是全招识字的不就成了？”
“现在公司规模小，你招十个八个当然不费力，以后规模大了，需要三百五百的时候你怎么办？所以不要想着偷懒，踏踏实实的干好每一项工作。”
“我同意开扫盲班，我国的识字率不到千分之一，这些员工要是在我们这里读书识字了，即便不再我们这里工作了，也能在外面找一份好差事，逸阳，这是一个极大的善举，我表示坚决的支持！”
张景云有着传统的文人习气，对这种为国为民的想法强烈支持并不以外，意外的是赵学初和杜馨也是积极响应。
会议结束，大家有了自己的方向，于是各忙各的去了，陈煊在简陋的木板上画出好工厂的布局图，交给赵学初以后回到了上海市区，不时进入一间间洋行打听生产所需原料，倒不是信不过张景云，而是作为一个企业的经营者，必要的信息是一定要了解的。
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