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按照规划，“鸟鸣涧”明年（2012年）初发布，这也是古诗词重新梳理产品线的一年，主要有五款产品：
将进酒，5.3寸大屏旗舰，2999起售；
鸟鸣涧，4.7寸时尚旗舰，2699起售；
临江仙，4.5寸，性价比旗舰，接替古词数字系列，1999起售；
青玉桉，4.5寸，古词品牌的线下系列，接替原青春版定位，1499起售；
满江红，4.3寸，杀向千元机市场，799起售；
这五款手机，基本确定了此后公司产品线的框架，足以让整个公司的产品部门全部忙碌起来，且要夯实根基，古诗手机的中端线下系列并没有这么着急，也没有余力再去做。
按照苇庆凡的规划，这个系列最快也要到2013的上半年，甚至可能要推到2014年，因此给它正式命名确实不着急。
公司里面关于这个的转向讨论也告一段落，仍然没有找到各方面都符合要求、大家都满意的诗名，但需要操心的事情太多了，苇庆凡也不催，这个议题很自然的被搁置了。
古诗词公司这两年一直保持着告诉的扩张，工资又高，哪怕审核、面试比较严格，也难免会有鱼目混珠的事情发生。
这是没办法完全避免的事情，只能尽量减小，苇庆凡一直考虑着该引入怎样的管理模式，还没做出最终决定，但“管理层末位淘汰制”是肯定要的。
他也没有遮掩，春节之后，就直接透露出去了这个消息，没有正式的规定和文件，就是一句口风。
而是说是要“按照大家的成绩，调整一部分人的职位，让有能力的人上去，能力不足的人下去”……这可不是淘汰一个人。
有谁敢不当回事？
管理层卷，各自手底下的员工能不卷吗？
苇庆凡能保证的就是给足工资。
然后，都卷起来！
不接受，就离开；接受，你就留下工作，我给业内最高的工资，你给我付出最多的时间、干出做好的活！
于苇庆凡来说，他现在真没心思和精力去关注公司员工的个体是不是有足够时间去休息、娱乐，因为古诗词想要做大做强，想要活下来，真不是一件容易的事情。
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未来几年，国内手机市场是全世界最活跃、发展最快的单一智能手机市场，也是最卷的。
HMOV，任何一个放到其他地区都是妥妥的霸主，三星弱吗？世界第一大智能手机厂商啊！在国内是“其他”。
如果真的能保证“公平贸易”，三星的第一宝座早就易主了。
即便一一击败了HMOV和果星，成功登顶世界之巅，这也只是一个开始，因为彼岸的天道惩戒肯定会来，不在于你做不做通信、做不做5G，只在于你是一家中国的公司，在全世界攫取了太多的利润，动了人家的蛋糕。
没有沃尔玛、亚马逊、苹果、谷歌、微软这些巨无霸级别的大公司在全世界赚钱，凭什么即便同样是刷盘子的，对岸就比国内的工资高这么多啊？刷的干净？
两道关卡，都关乎生死，他只能先保证公司的竞争力，先活下来，然后再去考虑大家过得幸不幸福、舒不舒服。
他自己同样在卷，一个二十多岁的年轻人，上百亿的身家，除了出差和应酬，基本就是两天一线，几乎没有主动的“找乐子”——家里俩女人不算——有几个人能做到？会这样做？
即便是关系要好的大学同学想要来公司实习，他也摆出来了一副“欢迎，但得面试”的姿态。
得罪人吗？
肯定得罪，只是没人敢说而已。
有必要吗？
有。但可以“特事特办”吗？肯定也可以。
苇庆凡没有这样执掌一家公司的阅历，但他一直读史书，却很清楚“上行下效”的道理。
他这样的姿态，公司里面也已经被塞进来各种蹭工资的关系了，如果他也开始这样做，会恶化到什么样子？
公司的快速发展会掩盖住许多问题，也会滋生更多问题，这都是难以避免的，可以慢慢清理。
但也有一个度，如果积重难返，那就是神仙难救了，这里没有“进度条”，没有数据，他能做的就是尽量多做对公司有益处的事情。
苇庆凡自认也算是一个比较善良的人，却只限于正常人的善良，为了邀买人心，一些特例他会表达关注、给予支持，但要他给整个公司的员工减负，那不可能。
受不了就辞职呗。
这不是苇庆凡想要的，甚至都不是他一开始想的，他不想要大家效率并不高的加班——但这是苇总的逻辑，基于现实的、残酷的、理智的逻辑。
青春版的宣发已经敲定下来，开始准备大规模备货、铺货；
将进酒仍然在进行测试、改进，为了打造口碑，苇庆凡对手机质量提出了严苛的要求，不过保持着跟一线工作人员的及时沟通，免得出现自己一意孤行、理想主义的情况。
鸟鸣涧的设计还在继续，在这个过程中，继设计部、... -->>
按照规划，“鸟鸣涧”明年（2012年）初发布，这也是古诗词重新梳理产品线的一年，主要有五款产品：
将进酒，5.3寸大屏旗舰，2999起售；
鸟鸣涧，4.7寸时尚旗舰，2699起售；
临江仙，4.5寸，性价比旗舰，接替古词数字系列，1999起售；
青玉桉，4.5寸，古词品牌的线下系列，接替原青春版定位，1499起售；
满江红，4.3寸，杀向千元机市场，799起售；
这五款手机，基本确定了此后公司产品线的框架，足以让整个公司的产品部门全部忙碌起来，且要夯实根基，古诗手机的中端线下系列并没有这么着急，也没有余力再去做。
按照苇庆凡的规划，这个系列最快也要到2013的上半年，甚至可能要推到2014年，因此给它正式命名确实不着急。
公司里面关于这个的转向讨论也告一段落，仍然没有找到各方面都符合要求、大家都满意的诗名，但需要操心的事情太多了，苇庆凡也不催，这个议题很自然的被搁置了。
古诗词公司这两年一直保持着告诉的扩张，工资又高，哪怕审核、面试比较严格，也难免会有鱼目混珠的事情发生。
这是没办法完全避免的事情，只能尽量减小，苇庆凡一直考虑着该引入怎样的管理模式，还没做出最终决定，但“管理层末位淘汰制”是肯定要的。
他也没有遮掩，春节之后，就直接透露出去了这个消息，没有正式的规定和文件，就是一句口风。
而是说是要“按照大家的成绩，调整一部分人的职位，让有能力的人上去，能力不足的人下去”……这可不是淘汰一个人。
有谁敢不当回事？
管理层卷，各自手底下的员工能不卷吗？
苇庆凡能保证的就是给足工资。
然后，都卷起来！
不接受，就离开；接受，你就留下工作，我给业内最高的工资，你给我付出最多的时间、干出做好的活！
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两道关卡，都关乎生死，他只能先保证公司的竞争力，先活下来，然后再去考虑大家过得幸不幸福、舒不舒服。
他自己同样在卷，一个二十多岁的年轻人，上百亿的身家，除了出差和应酬，基本就是两天一线，几乎没有主动的“找乐子”——家里俩女人不算——有几个人能做到？会这样做？
即便是关系要好的大学同学想要来公司实习，他也摆出来了一副“欢迎，但得面试”的姿态。
得罪人吗？
肯定得罪，只是没人敢说而已。
有必要吗？
有。但可以“特事特办”吗？肯定也可以。
苇庆凡没有这样执掌一家公司的阅历，但他一直读史书，却很清楚“上行下效”的道理。
他这样的姿态，公司里面也已经被塞进来各种蹭工资的关系了，如果他也开始这样做，会恶化到什么样子？
公司的快速发展会掩盖住许多问题，也会滋生更多问题，这都是难以避免的，可以慢慢清理。
但也有一个度，如果积重难返，那就是神仙难救了，这里没有“进度条”，没有数据，他能做的就是尽量多做对公司有益处的事情。
苇庆凡自认也算是一个比较善良的人，却只限于正常人的善良，为了邀买人心，一些特例他会表达关注、给予支持，但要他给整个公司的员工减负，那不可能。
受不了就辞职呗。
这不是苇庆凡想要的，甚至都不是他一开始想的，他不想要大家效率并不高的加班——但这是苇总的逻辑，基于现实的、残酷的、理智的逻辑。
青春版的宣发已经敲定下来，开始准备大规模备货、铺货；
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鸟鸣涧的设计还在继续，在这个过程中，继设计部、... -->>
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