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越忙啊。
最后呢，再加上一个冬天报销的供暖费，这也就构成了大多数企事业单位的福利全貌了。
可是别忙。这还没完，“北极熊”还有他们自己的独有几项福利呢。
第一是全额报销月票费。
凡是家庭住处与单位距离较远的都享受这种福利。
这个较远的距离是多远呢？公交车四站地及以上。只要住址超过了这个范畴的职工，每月就能白坐公交车了。
第二是文娱福利。
考虑到职工们业余文化生活单调、枯燥，年轻人精力旺盛却又无处消遣，往往感觉闲得慌，闷得慌。
“北极熊”为了丰富职工业余文化生活，经常会请来电影放映队放露天电影。地点就在单位的球场空地，挂上白色银幕，拉上电线，架起放映机，天一黑就开演。
到了今日，还额外增加了一项，就是在职工活动室里，先后添置了两台电视机。一台黑白的，一台彩色的，每天傍晚开放。职工可以一直看到电视节目完毕为止。
其他的，搞一些电影院的票子，或到剧场看京剧，和报销一定的书报费，其实也有，但那就是干部的待遇了。
第三，就是“北极熊”还有自办的免费托儿所。
为了给双职工解除后顾之忧。“北极熊”专门在厂区里腾出了几间房子。安排好几个女职工，专职负责照看这些孩子。
厂子有钱啊。设施其实并不比正规幼儿园差。有床有凳，有桌有椅，有玩具、小人书，屋外还有滑梯、转椅、秋千。
吃饭单由食堂专门给做儿童餐。多是些不搁葱姜的面条、包子、饺子和粥之类。
而且托儿所还不光只照顾那些学龄前的儿童。像已经上了学的孩子，下午放学没人看管。也可以来这里写作业，看小人书。等着父母下班一起回家。
多么亲民，人性化啊。不说别的，这可是解决水清的大问题了。真是急人所急的意外之喜啊。
反正综合来说吧，当一名“北极熊”的职工就是和在别的地儿干不一样。
像这些福利名目，多是多一些，今天看来或许琐碎的有些可笑，或许有些不可思议。但实话实说，比多挣一倍的工资还让外面的人眼红呢。
毕竟，历史条件在这儿摆着呢。这可是计划经济时代，商品交易太不发达，很多事情只能靠政府、靠单位解决。“北极熊”能做到这个份儿上，无愧自己的职工，简直已经接近共产主义了。
也正是因为这些福利待遇极好。职工才会心怀骄傲自豪，那出入厂门都挺胸抬头的。出门在外，一说自己“北极熊”的人，谁不另眼相待？这企业就是牛啊。
于是，这也就起到了稳定队伍，吸引人才，凝心聚力的作用。
所以说，知道了这些，这些今天刚刚来报道的年轻人们能不高兴嘛。他们还没干呢，就真切切实实感受到了一种身为“北极熊”职工的荣耀感了。
说实话，可比什么领导鼓励、厂史教育，更有实际性促进作用。
但尽管说了这么些，可还有一样儿极为重要的福利，赵洪林却没提。
什么呀？职工食堂的伙食水准。
那又为什么呢？
道理也挺简单，这不马上就中午了。说的再好听，百闻不如一见。
让这六个新人自己亲手体验一下，可不比什么都强吗？
越忙啊。
最后呢，再加上一个冬天报销的供暖费，这也就构成了大多数企事业单位的福利全貌了。
可是别忙。这还没完，“北极熊”还有他们自己的独有几项福利呢。
第一是全额报销月票费。
凡是家庭住处与单位距离较远的都享受这种福利。
这个较远的距离是多远呢？公交车四站地及以上。只要住址超过了这个范畴的职工，每月就能白坐公交车了。
第二是文娱福利。
考虑到职工们业余文化生活单调、枯燥，年轻人精力旺盛却又无处消遣，往往感觉闲得慌，闷得慌。
“北极熊”为了丰富职工业余文化生活，经常会请来电影放映队放露天电影。地点就在单位的球场空地，挂上白色银幕，拉上电线，架起放映机，天一黑就开演。
到了今日，还额外增加了一项，就是在职工活动室里，先后添置了两台电视机。一台黑白的，一台彩色的，每天傍晚开放。职工可以一直看到电视节目完毕为止。
其他的，搞一些电影院的票子，或到剧场看京剧，和报销一定的书报费，其实也有，但那就是干部的待遇了。
第三，就是“北极熊”还有自办的免费托儿所。
为了给双职工解除后顾之忧。“北极熊”专门在厂区里腾出了几间房子。安排好几个女职工，专职负责照看这些孩子。
厂子有钱啊。设施其实并不比正规幼儿园差。有床有凳，有桌有椅，有玩具、小人书，屋外还有滑梯、转椅、秋千。
吃饭单由食堂专门给做儿童餐。多是些不搁葱姜的面条、包子、饺子和粥之类。
而且托儿所还不光只照顾那些学龄前的儿童。像已经上了学的孩子，下午放学没人看管。也可以来这里写作业，看小人书。等着父母下班一起回家。
多么亲民，人性化啊。不说别的，这可是解决水清的大问题了。真是急人所急的意外之喜啊。
反正综合来说吧，当一名“北极熊”的职工就是和在别的地儿干不一样。
像这些福利名目，多是多一些，今天看来或许琐碎的有些可笑，或许有些不可思议。但实话实说，比多挣一倍的工资还让外面的人眼红呢。
毕竟，历史条件在这儿摆着呢。这可是计划经济时代，商品交易太不发达，很多事情只能靠政府、靠单位解决。“北极熊”能做到这个份儿上，无愧自己的职工，简直已经接近共产主义了。
也正是因为这些福利待遇极好。职工才会心怀骄傲自豪，那出入厂门都挺胸抬头的。出门在外，一说自己“北极熊”的人，谁不另眼相待？这企业就是牛啊。
于是，这也就起到了稳定队伍，吸引人才，凝心聚力的作用。
所以说，知道了这些，这些今天刚刚来报道的年轻人们能不高兴嘛。他们还没干呢，就真切切实实感受到了一种身为“北极熊”职工的荣耀感了。
说实话，可比什么领导鼓励、厂史教育，更有实际性促进作用。
但尽管说了这么些，可还有一样儿极为重要的福利，赵洪林却没提。
什么呀？职工食堂的伙食水准。
那又为什么呢？
道理也挺简单，这不马上就中午了。说的再好听，百闻不如一见。
让这六个新人自己亲手体验一下，可不比什么都强吗？