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和魏大姐不同,杨厂长不动声色的坐看郭书记的表演,心里全是庆幸。
他庆幸得亏有宋局长的屡次推崇,自己才没把洪衍武当成普通的小年轻看待。
也正是因为他耐着性子听了洪衍武所有的话,现在才有对策,才没抓瞎。
这就叫兼听则明啊。
难怪历史上的君王都得靠贤人辅助才能成事。
现在来看,毫无疑问,洪衍武具有远超其年龄和阶层的智慧与见识。
这就是他的韩信、管仲、姜子牙啊。
所以杨厂长表面虽然一脸严肃的沉默着,看似束手无策,心里却一点不慌。
他特别耐心地一直等到郭书记说得口干舌燥,拿起茶杯喝水的时候。
在副书记秉承旨意,眉飞色舞地号召大家,要对服务公司一事表决意见的时候。
这才扔出了准备好的“杀手锏”。
当领导的嘛,有哪个是善茬啊?
杨厂长也坏着呢,他为了解气,这是非要让这俩货体会一下距离胜利近在咫尺,却偏偏付之东流的滋味不可。
“同志们,郭书记的提议确实是顾全大局的角度来考虑的,这就是老同志的优势啊,稳重。可惜就是顾虑太多,领会上级精神还不够透彻。所以在大家表决之前呢。我也要谈一谈自己的看法,来供大家更周全的参考一下。”
杨厂长这一插口,全场肃静。
毕竟这是厂里实权最大的人,谁也不敢不尊敬。
而且这话也有劲儿啊。
谁都明白,不出意外,这已经到了掰腕子最关键的时候了。
到底郭书记和杨厂长谁能胜出这一把,很大程度上会决定厂内人心向背。
郭书记和副书记则全都愣了一下,他们没想到杨厂长居然敢这样说。
因为公然批评郭书记还在其次,最关键的是郭书记可是政工干部。
政策的掌握是他的专业领域,一向以他意见为主啊。
说他领会不了上级精神,这不等于当面一个大嘴巴吗?
“佑维同志,你说我领会不了上级精神?你得给我指出来,我……”
郭书记带着恼怒质问,哪知杨厂长轻松一笑,毫无压力的回应。
“老书记,您别急嘛。其实这很正常,术业有专攻,您抓思想和意识形态是专家,可经济上的事儿您就未必精通了。我不是主抓生产的吗?自然对这方面的消息就比您敏感一些。”
跟着他拿出了一张《人民日报》,声明是前天的,然后坦坦然地念了起来。
敢情第二版上面有一篇关于“深圳速度”的综合性报道。
其中还有一部分涉及到了“伟人”在深圳国贸大厦视察的情况。
大家其实都看过,只是没有人注意到这样一个细节。
那就是这座深圳地标建筑,之所以创纪录地达到三天一层的建设速度。
是因为工人报酬就是采用计件工资,多劳多得。
文章中有句话写明,说有的工人一个月的工资高达六百元,是上一年全国工人年人均工资的两倍。
最关键的是,陪同“伟人”的深圳领导用幽默的语言概括说,“奖金不封顶,大楼快封顶。奖金一封顶,大楼封不了顶。”
这句话竟然获得了“伟人”的充分肯定和赞赏。
好嘛,这番报道一念完,几乎所有对服务公司持负面看法的干部都脸红了。
为什么还用说吗?
这就是尚方宝剑呀!
好家伙,你们不是都质疑服务公司奖金制度不合理么?
那看看深圳,这是“伟人”亲口肯定的改革良方,还有你们质疑的份儿吗?
念完了这篇报道,杨厂长还补充呢。
说谁规定职工的奖金就一定要比领导低的?
谁说干部就应该论资排辈,永远舒舒服服躺在功劳簿上的?
干部是人民群众的公仆,职责是为人民服务,难道就是嘴上说说的?
改革改革,就是要革除现行僵化管理体制,和不合理的分配制度。
深圳的大领导就明白这个道理,这才是真正为职工着想,这才能彻底调动职工们的劳动积极性。这才是务求实效的好干部。
那我们又有什么想不通的?
要是谁对做办公室的酬劳不满意,我可以做主,让他也去服务公司干工人,也拿这么高的奖金。
得,郭书记一下就没词儿了。
副书记也哑巴了。
他们怎么也没想到杨厂长会有这一手。
前天的报纸?还是从一大篇文章里节选出来被人忽视的部分。
可以啊!真不能不佩服这份心计。
而刚才显摆自己厂龄和功劳的那位更是彻底蔫儿屁了。
其他人面面相觑了半天,马上感受到厉害了。
没怎么迟疑,就纷纷开始了自我检讨。
无非是说掌握政策不及时,自己对改革精神没吃透。
不少人顺带还拍上了杨厂长的马屁。
说领导就是领导,生产和政策两手硬,都不是一般人可比的。
至此,杨厂长的发言初战告捷,算是把奖金制度的合理性确定下来了。
只是这仍然不能解决合同分成的问题。
郭书记和副书记也... -->>
和魏大姐不同,杨厂长不动声色的坐看郭书记的表演,心里全是庆幸。
他庆幸得亏有宋局长的屡次推崇,自己才没把洪衍武当成普通的小年轻看待。
也正是因为他耐着性子听了洪衍武所有的话,现在才有对策,才没抓瞎。
这就叫兼听则明啊。
难怪历史上的君王都得靠贤人辅助才能成事。
现在来看,毫无疑问,洪衍武具有远超其年龄和阶层的智慧与见识。
这就是他的韩信、管仲、姜子牙啊。
所以杨厂长表面虽然一脸严肃的沉默着,看似束手无策,心里却一点不慌。
他特别耐心地一直等到郭书记说得口干舌燥,拿起茶杯喝水的时候。
在副书记秉承旨意,眉飞色舞地号召大家,要对服务公司一事表决意见的时候。
这才扔出了准备好的“杀手锏”。
当领导的嘛,有哪个是善茬啊?
杨厂长也坏着呢,他为了解气,这是非要让这俩货体会一下距离胜利近在咫尺,却偏偏付之东流的滋味不可。
“同志们,郭书记的提议确实是顾全大局的角度来考虑的,这就是老同志的优势啊,稳重。可惜就是顾虑太多,领会上级精神还不够透彻。所以在大家表决之前呢。我也要谈一谈自己的看法,来供大家更周全的参考一下。”
杨厂长这一插口,全场肃静。
毕竟这是厂里实权最大的人,谁也不敢不尊敬。
而且这话也有劲儿啊。
谁都明白,不出意外,这已经到了掰腕子最关键的时候了。
到底郭书记和杨厂长谁能胜出这一把,很大程度上会决定厂内人心向背。
郭书记和副书记则全都愣了一下,他们没想到杨厂长居然敢这样说。
因为公然批评郭书记还在其次,最关键的是郭书记可是政工干部。
政策的掌握是他的专业领域,一向以他意见为主啊。
说他领会不了上级精神,这不等于当面一个大嘴巴吗?
“佑维同志,你说我领会不了上级精神?你得给我指出来,我……”
郭书记带着恼怒质问,哪知杨厂长轻松一笑,毫无压力的回应。
“老书记,您别急嘛。其实这很正常,术业有专攻,您抓思想和意识形态是专家,可经济上的事儿您就未必精通了。我不是主抓生产的吗?自然对这方面的消息就比您敏感一些。”
跟着他拿出了一张《人民日报》,声明是前天的,然后坦坦然地念了起来。
敢情第二版上面有一篇关于“深圳速度”的综合性报道。
其中还有一部分涉及到了“伟人”在深圳国贸大厦视察的情况。
大家其实都看过,只是没有人注意到这样一个细节。
那就是这座深圳地标建筑,之所以创纪录地达到三天一层的建设速度。
是因为工人报酬就是采用计件工资,多劳多得。
文章中有句话写明,说有的工人一个月的工资高达六百元,是上一年全国工人年人均工资的两倍。
最关键的是,陪同“伟人”的深圳领导用幽默的语言概括说,“奖金不封顶,大楼快封顶。奖金一封顶,大楼封不了顶。”
这句话竟然获得了“伟人”的充分肯定和赞赏。
好嘛,这番报道一念完,几乎所有对服务公司持负面看法的干部都脸红了。
为什么还用说吗?
这就是尚方宝剑呀!
好家伙,你们不是都质疑服务公司奖金制度不合理么?
那看看深圳,这是“伟人”亲口肯定的改革良方,还有你们质疑的份儿吗?
念完了这篇报道,杨厂长还补充呢。
说谁规定职工的奖金就一定要比领导低的?
谁说干部就应该论资排辈,永远舒舒服服躺在功劳簿上的?
干部是人民群众的公仆,职责是为人民服务,难道就是嘴上说说的?
改革改革,就是要革除现行僵化管理体制,和不合理的分配制度。
深圳的大领导就明白这个道理,这才是真正为职工着想,这才能彻底调动职工们的劳动积极性。这才是务求实效的好干部。
那我们又有什么想不通的?
要是谁对做办公室的酬劳不满意,我可以做主,让他也去服务公司干工人,也拿这么高的奖金。
得,郭书记一下就没词儿了。
副书记也哑巴了。
他们怎么也没想到杨厂长会有这一手。
前天的报纸?还是从一大篇文章里节选出来被人忽视的部分。
可以啊!真不能不佩服这份心计。
而刚才显摆自己厂龄和功劳的那位更是彻底蔫儿屁了。
其他人面面相觑了半天,马上感受到厉害了。
没怎么迟疑,就纷纷开始了自我检讨。
无非是说掌握政策不及时,自己对改革精神没吃透。
不少人顺带还拍上了杨厂长的马屁。
说领导就是领导,生产和政策两手硬,都不是一般人可比的。
至此,杨厂长的发言初战告捷,算是把奖金制度的合理性确定下来了。
只是这仍然不能解决合同分成的问题。
郭书记和副书记也... -->>
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