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段云和姜建华平时在公司见了面基本上是不打招呼的，两人依旧保持着过去几天的那种‘冷战’状态。
当然，出现这种情况是两人之前就商量好的，避免给办公楼那些人留下两人已经开始‘穿一条裤子’的印象，从而不再信任姜建华。
说到底，段云安排的这出黑脸白脸的戏暂时还不能穿帮，他需要姜建华在他和那些关系户中间建立一个缓冲，让他们的怨言和计划都能反馈到姜建华那里，然后姜建华再悄悄的告知段云这些事情。
目前情况来说，段云的主要精力都放在了车间设备技术改造上面，做出拳头产品，拿下订单，恢复正常生产是他第一要务，等这些事情结局后，段云才会处理机关各科室人事方面的事情。
国企水深，游戏规则比私企要复杂的多，段云要处理机关单位人员冗杂问题需要一步步来，前期想买通书记姜建华，让他暂时稳住各科室的混乱情况，避免其中一些人接连不断的在背后上告捅刀子，另外段云也可以通过姜建华，细致的了解机关各科室的‘山头’和‘派系’，权衡利弊后，段云才会开始对这些人‘下刀子’。
另外姜建华最近做的还是挺让段云满意的，这货当着那些因为上了‘旷工光荣榜’告状的科室职员大骂段云是个混蛋，嗓门之大，半个办公楼都能听到，等这些告状的职工气消了一些后，他有开始‘劝导’这些职工，让他们千万别闹事或者到总厂那边打小报告，散布各种小道消息，说段云后台非常硬，私下和总厂那边的几个主要领导关系都不错，送了好多的礼品，大集体这边到总厂告状的人和事情都有人私下告诉过段云。
除了说段云和总厂领导私交不错，姜建华还散布消息说段云和市局瑞局长已经副市长关系都很好，甚至段云在省局和部里都或多或少认识一些领导，还拿出了之前内参和大兴日报上段云和众多领导的合影照片，有鼻子有眼，相当有说服力。
而且之前大集体这边很多人早就知道段云曾经和瑞阳局长一起出过国的事情，加上姜建华这么‘善意的提醒’，也都纷纷收敛了举报报复段云的心思，也让这些职工多了几分对段云的忌惮。
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现如今段云和姜建华也算是分工明确，段云平时上班就去车间领着技改小组进行设备改装，而姜建华在处理应付机关科室中的琐碎杂事，安抚那些关系户和刺头，下班后晚走一会儿私下通个气，配合越发默契起来。
段云过段时间肯定会对科室进行整合改制的，他需要一个高效而且执行力前的团队，另外养着太多的闲人容易带坏整个机关楼道的工作风气，对公司财务也是一个负担，所以这个包袱一定要想办法减轻。
人心最是微妙的，一线职工和机关科室职员必须要在工作量和收入方面有个平衡，这个也是段云身为经理需要重视的一件事。
那些长期旷工的科员中，段云要处理他们也要捡软柿子先捏，和厂长书记公会主席这边有关系的，段云先不会动，至于其他和总厂小领导有关系的，段云是要优先处理的。
和姜建华商量了一番后，第... -->>
段云和姜建华平时在公司见了面基本上是不打招呼的，两人依旧保持着过去几天的那种‘冷战’状态。
当然，出现这种情况是两人之前就商量好的，避免给办公楼那些人留下两人已经开始‘穿一条裤子’的印象，从而不再信任姜建华。
说到底，段云安排的这出黑脸白脸的戏暂时还不能穿帮，他需要姜建华在他和那些关系户中间建立一个缓冲，让他们的怨言和计划都能反馈到姜建华那里，然后姜建华再悄悄的告知段云这些事情。
目前情况来说，段云的主要精力都放在了车间设备技术改造上面，做出拳头产品，拿下订单，恢复正常生产是他第一要务，等这些事情结局后，段云才会处理机关各科室人事方面的事情。
国企水深，游戏规则比私企要复杂的多，段云要处理机关单位人员冗杂问题需要一步步来，前期想买通书记姜建华，让他暂时稳住各科室的混乱情况，避免其中一些人接连不断的在背后上告捅刀子，另外段云也可以通过姜建华，细致的了解机关各科室的‘山头’和‘派系’，权衡利弊后，段云才会开始对这些人‘下刀子’。
另外姜建华最近做的还是挺让段云满意的，这货当着那些因为上了‘旷工光荣榜’告状的科室职员大骂段云是个混蛋，嗓门之大，半个办公楼都能听到，等这些告状的职工气消了一些后，他有开始‘劝导’这些职工，让他们千万别闹事或者到总厂那边打小报告，散布各种小道消息，说段云后台非常硬，私下和总厂那边的几个主要领导关系都不错，送了好多的礼品，大集体这边到总厂告状的人和事情都有人私下告诉过段云。
除了说段云和总厂领导私交不错，姜建华还散布消息说段云和市局瑞局长已经副市长关系都很好，甚至段云在省局和部里都或多或少认识一些领导，还拿出了之前内参和大兴日报上段云和众多领导的合影照片，有鼻子有眼，相当有说服力。
而且之前大集体这边很多人早就知道段云曾经和瑞阳局长一起出过国的事情，加上姜建华这么‘善意的提醒’，也都纷纷收敛了举报报复段云的心思，也让这些职工多了几分对段云的忌惮。
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现如今段云和姜建华也算是分工明确，段云平时上班就去车间领着技改小组进行设备改装，而姜建华在处理应付机关科室中的琐碎杂事，安抚那些关系户和刺头，下班后晚走一会儿私下通个气，配合越发默契起来。
段云过段时间肯定会对科室进行整合改制的，他需要一个高效而且执行力前的团队，另外养着太多的闲人容易带坏整个机关楼道的工作风气，对公司财务也是一个负担，所以这个包袱一定要想办法减轻。
人心最是微妙的，一线职工和机关科室职员必须要在工作量和收入方面有个平衡，这个也是段云身为经理需要重视的一件事。
那些长期旷工的科员中，段云要处理他们也要捡软柿子先捏，和厂长书记公会主席这边有关系的，段云先不会动，至于其他和总厂小领导有关系的，段云是要优先处理的。
和姜建华商量了一番后，第... -->>
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