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公司之间的洽谈都能在餐桌上进行，那公司之间领导与下属、职员与职员之间在餐桌上的交流能使其互相快速的了解对方。
对于职场人士而言，有饭局找你，说明你招人喜欢，不去参加饭局，难道你希望被人孤立吗？中国的“酒桌文化”真的是很博大精深，约客户谈事情要在酒桌上，同事之间维持关系也在饭局间。
职场上不单工作努力便能得到很快的提升，在努力之余可以充分利用吃饭这个平台让领导更多的了解你的为人，工作交际能力等等。但是在职场宴请中，你也需要注意一些不成文的规则：?被老板邀请吃饭时一般不要携伴前往，除非特别讲明。
?接受到老板邀请，不可告诉办公室的同事，避免同事之间产生不必要的误会。受到老板的礼遇，保持沉默是好的。如果老板没当众邀请你，多半他也不希望别人知道。
?身为下属，邀请老板吃饭应该是慎重对待的事情，即使你们之间有深厚的交情，也不可大意。毕竟，老板也是人，七情六欲决定了他不可能毫无保留地对你好而不求回报。如果你的老板在和你吃饭后的第二天递给你辞退信，你也不必大惊小怪。这至少可以让你认清他的为人和目的。
?请老板吃饭，挑选时间很重要。利用特殊恰当的时机，成功概率会更大，比如很重要的工作告一段落（最好是大功告成、任务圆满完结之后的半月内，休息了几天）、或是你新获提升、或是春节、或是你想给老板提一个很重要的建议……如果与老板不是很熟，那还是等合适机会再请他吃饭。如果一直没有机会跟他混熟，那就没必要请他了，否则彼此会尴尬的，那样对你的前途未必有利。
新上任的经理应不应该请老板吃饭？工作午餐是可以的，会有许多事值得谈，但总有点勉强。邀请老板到家做客，则显得不合适了。如果有比较稳固的亲密关系，则可视时机而定。
和老板私下谈话是一把双刃剑，关键在于会把握。下面提供几条原则：
1.以工作为主
你和老板之间的关系是因为工作而产生的，老板看中的也是你的工作能力，关心的是你的工作进展，因此，和老板谈话时，虽然是私下谈话，也要以工作为主。工作才是双方的共同语言。
2.充分介绍自己
和老板私下谈话，是加深老板对自己印象的大好时机，机不可失，时不再来。应该充分利用这个时机让老板多多了解自己，多谈谈自己的特长，自己对工作的看法，对公司的看法，自己对前途的打算，自己努力的方向。如果事前作好准备，结合整个行业的形势，对公司提出一些有价值的建议，肯定会令老板刮目相看，你肯定会得到重用。
3.平等谈话
你和老板是平等的，谈话要在平等的基础上进行。只知对老板阿谀奉承，谈话也就没有进行下去的必要了。因为是私下谈话，不同于正式的会议，对工作安排、人事安排等事情的一些自己的看法，成熟或不成熟，都可以提出来，但要注意提出的方式。你是提出疑问，让老板解答，而不是和老板争论。你提出看法的目的是为公司着想，为老板着想，为工作着想，使工作能更好的开展。
4.不该问的不问
和老板私下谈话时，当然应该尽量获得更多的信息，但要注意分寸，该问的可以问，不该问的千万不能涉及。公司公开宣布的事情可以问，道听途说的事情不能问，有关公司的事情，老板没有主动提起，也不能问。表现的太好奇，可能会引起老板的怀疑和戒备。
5.自己创造和老板私下谈话的机会和老板私下谈话，本身是一个很好的机会，这种机会也可以自己创造，如你有事向老板汇报，老板当时不忙，似乎有兴趣和你聊一聊；和老板一同出去开会，路上就是谈话的时机；或者，更巧，你和老板都去同一家医院看病，坐在同一张椅子上候诊，等等。
抓住和老板谈话的机会，让老板更多的了解你，尤其是你的能力，你的工作，加深老板对你的印象，这是事半功倍的大好时机。这个机会利用好了，也许你的升迁就可以提前三年五年。
公司之间的洽谈都能在餐桌上进行，那公司之间领导与下属、职员与职员之间在餐桌上的交流能使其互相快速的了解对方。
对于职场人士而言，有饭局找你，说明你招人喜欢，不去参加饭局，难道你希望被人孤立吗？中国的“酒桌文化”真的是很博大精深，约客户谈事情要在酒桌上，同事之间维持关系也在饭局间。
职场上不单工作努力便能得到很快的提升，在努力之余可以充分利用吃饭这个平台让领导更多的了解你的为人，工作交际能力等等。但是在职场宴请中，你也需要注意一些不成文的规则：?被老板邀请吃饭时一般不要携伴前往，除非特别讲明。
?接受到老板邀请，不可告诉办公室的同事，避免同事之间产生不必要的误会。受到老板的礼遇，保持沉默是好的。如果老板没当众邀请你，多半他也不希望别人知道。
?身为下属，邀请老板吃饭应该是慎重对待的事情，即使你们之间有深厚的交情，也不可大意。毕竟，老板也是人，七情六欲决定了他不可能毫无保留地对你好而不求回报。如果你的老板在和你吃饭后的第二天递给你辞退信，你也不必大惊小怪。这至少可以让你认清他的为人和目的。
?请老板吃饭，挑选时间很重要。利用特殊恰当的时机，成功概率会更大，比如很重要的工作告一段落（最好是大功告成、任务圆满完结之后的半月内，休息了几天）、或是你新获提升、或是春节、或是你想给老板提一个很重要的建议……如果与老板不是很熟，那还是等合适机会再请他吃饭。如果一直没有机会跟他混熟，那就没必要请他了，否则彼此会尴尬的，那样对你的前途未必有利。
新上任的经理应不应该请老板吃饭？工作午餐是可以的，会有许多事值得谈，但总有点勉强。邀请老板到家做客，则显得不合适了。如果有比较稳固的亲密关系，则可视时机而定。
和老板私下谈话是一把双刃剑，关键在于会把握。下面提供几条原则：
1.以工作为主
你和老板之间的关系是因为工作而产生的，老板看中的也是你的工作能力，关心的是你的工作进展，因此，和老板谈话时，虽然是私下谈话，也要以工作为主。工作才是双方的共同语言。
2.充分介绍自己
和老板私下谈话，是加深老板对自己印象的大好时机，机不可失，时不再来。应该充分利用这个时机让老板多多了解自己，多谈谈自己的特长，自己对工作的看法，对公司的看法，自己对前途的打算，自己努力的方向。如果事前作好准备，结合整个行业的形势，对公司提出一些有价值的建议，肯定会令老板刮目相看，你肯定会得到重用。
3.平等谈话
你和老板是平等的，谈话要在平等的基础上进行。只知对老板阿谀奉承，谈话也就没有进行下去的必要了。因为是私下谈话，不同于正式的会议，对工作安排、人事安排等事情的一些自己的看法，成熟或不成熟，都可以提出来，但要注意提出的方式。你是提出疑问，让老板解答，而不是和老板争论。你提出看法的目的是为公司着想，为老板着想，为工作着想，使工作能更好的开展。
4.不该问的不问
和老板私下谈话时，当然应该尽量获得更多的信息，但要注意分寸，该问的可以问，不该问的千万不能涉及。公司公开宣布的事情可以问，道听途说的事情不能问，有关公司的事情，老板没有主动提起，也不能问。表现的太好奇，可能会引起老板的怀疑和戒备。
5.自己创造和老板私下谈话的机会和老板私下谈话，本身是一个很好的机会，这种机会也可以自己创造，如你有事向老板汇报，老板当时不忙，似乎有兴趣和你聊一聊；和老板一同出去开会，路上就是谈话的时机；或者，更巧，你和老板都去同一家医院看病，坐在同一张椅子上候诊，等等。
抓住和老板谈话的机会，让老板更多的了解你，尤其是你的能力，你的工作，加深老板对你的印象，这是事半功倍的大好时机。这个机会利用好了，也许你的升迁就可以提前三年五年。