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不会太乐观。
想想人家李南大学毕业两年不到,就成为了实权副科级,真是人比人气死人啊。
九点钟,面试正式开始。
虽然说李南的初试成绩排名第一,但是却不是第一个参加面试的,因为面试顺序并不是按照初试成绩来排名,而是抽签随即决定的。
李南排在第八名,面试的形式依旧是一对多,一共九个面试官,面试题目是事先已经准备好了的,要求围绕一个小故事并结合利平区的相关问题进行阐述。这小故事说的是一个门被锁住了,有人拿木棍、铁丝去开锁,甚至用铁钎去撬门,但是都无法把门打开。而另外一个人找到了相应的钥匙,很轻松地就打开了门。
看到这个问题,李南倒是有一种驾轻就熟的感觉,毕竟小故事的道理很简单,只要静下心来想一想,便能够从小故事中找到不少哲理、道理,而关键是要用这些道理来解决利平区的问题。
之前李南已经准备了不少相应的材料,不过他还是决定围绕利平区的招商引资工作来谈。
他主要一欧两个方面的考虑,一是这方面他是最熟悉的,毕竟在沿安镇分管招商引资工作,对于这方面的各项规章制度都有相应的研究。另外一方面,他在沿安镇又在招商引资方面搞出了不错的成绩,在区里面都有一定的反响。
经过三分钟时间的思考,李南开始回答,首先是围绕小故事进行分析,找到这个小故事折射出来的道理,一共列了四点,然后又结合这四点,针对利平区的招商引资工作进行详细的阐述。
整个回答时间,大约有八分钟左右。
李南感觉得到,大家都听得十分地认真,这表明自己的回答是能够打动他们的。
这让李南心中十分地高兴。
随后李南便从面试室出来,径直返回了沿安镇。
面试结束,这次公选的结果差不多已经定了下来。
当然了,如果进入最终录用名单,还需要考察、公示等一系列的过程。
三天以后,区委组织部便公布了面试成绩。
李南在副科级面试人员中,面试成绩排名第一。
看到这个结果,李南彻底松了一口气。
也就是说,这次参与副科级竞选的所有干部中,李南的综合成绩按照初试、面试各占百分之五十折算以后,肯定是排名第一。
这次一共要选拔八名副科级干部,按照二比一的原则,综合成绩的前十六名则进入考察名单。
李南理所当然地进入了考察名单。
当然,考察并不等于就一定选上。
如果考察不过关,或者在区常委会讨论上没有通过,依然还是失败。
对于这一点,李南倒是没有太担心了。
至少,自己能够把握的部分,自己已经表现得很好,堪称完美了。
至于接下来最终圈定名单,那也不是李南能够改变的。
“不过,如果给李部长打个招呼,让李部长表示一下的话,那结果就是万无一失了。可是,有这个必要吗?”
虽然有一丝丝的犹豫,但是最终李南还是坚定了自己的信心,决定安心地等待。
事情总是那样的出人意料,李南自己决定不去惊动李逸风,就让事情顺其自然。
然而,李逸风却是主动给李南打来了电话,这让李南很有些惊喜。
这说明李逸风一直都在关注着自己啊。
李逸风打电话给李南,却也没有说太多的东西,只是对李南取得的好成绩给予了充分地肯定,让他戒骄戒躁,继续努力。
李逸风的电话,再次给李南带来了极大的力量和信心。
很快,区委组织部的考察组便到沿安镇来对李南的情况进行考察了,考察主要是对拟提拔干部的工作、生活情况进行了解,看他是否存在什么问题,跟群众关系处得怎么样。
区委组织部首先是找了党政办和引资办一共五名同志进行了解,随后又通过党政班子成员来了解相应的情况。
总体来说,大家对李南的表现都反映很不错,工作努力踏实、待人诚恳、领导能力较为突出……
不过,考察过程之中,也并不是都是一片祥和的气氛,副镇长金杰军在谈到李南的时候,指出了李南存在的两点问题,一是对老同志不够尊重,自以为是,二是没有容人之量,比如刚刚分管招商引资工作,就因为一点点小事,把原招商引资不吕智翔赶走了。
.RS
不会太乐观。
想想人家李南大学毕业两年不到,就成为了实权副科级,真是人比人气死人啊。
九点钟,面试正式开始。
虽然说李南的初试成绩排名第一,但是却不是第一个参加面试的,因为面试顺序并不是按照初试成绩来排名,而是抽签随即决定的。
李南排在第八名,面试的形式依旧是一对多,一共九个面试官,面试题目是事先已经准备好了的,要求围绕一个小故事并结合利平区的相关问题进行阐述。这小故事说的是一个门被锁住了,有人拿木棍、铁丝去开锁,甚至用铁钎去撬门,但是都无法把门打开。而另外一个人找到了相应的钥匙,很轻松地就打开了门。
看到这个问题,李南倒是有一种驾轻就熟的感觉,毕竟小故事的道理很简单,只要静下心来想一想,便能够从小故事中找到不少哲理、道理,而关键是要用这些道理来解决利平区的问题。
之前李南已经准备了不少相应的材料,不过他还是决定围绕利平区的招商引资工作来谈。
他主要一欧两个方面的考虑,一是这方面他是最熟悉的,毕竟在沿安镇分管招商引资工作,对于这方面的各项规章制度都有相应的研究。另外一方面,他在沿安镇又在招商引资方面搞出了不错的成绩,在区里面都有一定的反响。
经过三分钟时间的思考,李南开始回答,首先是围绕小故事进行分析,找到这个小故事折射出来的道理,一共列了四点,然后又结合这四点,针对利平区的招商引资工作进行详细的阐述。
整个回答时间,大约有八分钟左右。
李南感觉得到,大家都听得十分地认真,这表明自己的回答是能够打动他们的。
这让李南心中十分地高兴。
随后李南便从面试室出来,径直返回了沿安镇。
面试结束,这次公选的结果差不多已经定了下来。
当然了,如果进入最终录用名单,还需要考察、公示等一系列的过程。
三天以后,区委组织部便公布了面试成绩。
李南在副科级面试人员中,面试成绩排名第一。
看到这个结果,李南彻底松了一口气。
也就是说,这次参与副科级竞选的所有干部中,李南的综合成绩按照初试、面试各占百分之五十折算以后,肯定是排名第一。
这次一共要选拔八名副科级干部,按照二比一的原则,综合成绩的前十六名则进入考察名单。
李南理所当然地进入了考察名单。
当然,考察并不等于就一定选上。
如果考察不过关,或者在区常委会讨论上没有通过,依然还是失败。
对于这一点,李南倒是没有太担心了。
至少,自己能够把握的部分,自己已经表现得很好,堪称完美了。
至于接下来最终圈定名单,那也不是李南能够改变的。
“不过,如果给李部长打个招呼,让李部长表示一下的话,那结果就是万无一失了。可是,有这个必要吗?”
虽然有一丝丝的犹豫,但是最终李南还是坚定了自己的信心,决定安心地等待。
事情总是那样的出人意料,李南自己决定不去惊动李逸风,就让事情顺其自然。
然而,李逸风却是主动给李南打来了电话,这让李南很有些惊喜。
这说明李逸风一直都在关注着自己啊。
李逸风打电话给李南,却也没有说太多的东西,只是对李南取得的好成绩给予了充分地肯定,让他戒骄戒躁,继续努力。
李逸风的电话,再次给李南带来了极大的力量和信心。
很快,区委组织部的考察组便到沿安镇来对李南的情况进行考察了,考察主要是对拟提拔干部的工作、生活情况进行了解,看他是否存在什么问题,跟群众关系处得怎么样。
区委组织部首先是找了党政办和引资办一共五名同志进行了解,随后又通过党政班子成员来了解相应的情况。
总体来说,大家对李南的表现都反映很不错,工作努力踏实、待人诚恳、领导能力较为突出……
不过,考察过程之中,也并不是都是一片祥和的气氛,副镇长金杰军在谈到李南的时候,指出了李南存在的两点问题,一是对老同志不够尊重,自以为是,二是没有容人之量,比如刚刚分管招商引资工作,就因为一点点小事,把原招商引资不吕智翔赶走了。
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