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“站住！”宁向前叫住了他：“你给我叮嘱那些人，一定要管住自己的嘴，在这时候再给我惹麻烦，我宁某人可是要秋后算账的！”
“行！我去了！”庄来福像一个听话的小学生。
听着庄来福的脚步声从走道里消失，宁向前想着这件事情要不要跟阚书记通气，思索了一会，觉得眼前的当务之急首先应该解决员工闹事的问题，庄来福的事情最好大事化小，小事化了，否则省盐业公司还不知道如何猜想嘉信盐化公司的管理，还是不跟阚书记沟通为好。
想到这，宁向前便给贾总经理回了电话，说留言板上的内容完全是莫须有的诽谤，嘉信盐化公司的竞聘是严格按照程序操作的，不存在暗箱操作的可能，并且每一次最终拍板自己都是严格把关的。至于冯望舒的死，确实是竞聘之后出的事，但是三定工作您是知道的，其目的是能者上，庸者下，竞争上岗，公平性有时候也不是绝对的，对于冯望舒本人，我还是比较了解的，这个人工作能力一般，管理能力一般，甚至有些个软弱，这可能是他这次竞聘失利的主要原因。贾总，我敢用人格向您保证，冯望舒的死跟嘉信盐化公司没有任何关系，首先，他不是在当班的时候死的；其次，他的死是没当上值长四个月之后的事情，过了这么久出的事情，跟三定工作是扯不到一起的，对此，冯望舒的家属也没有向公司提出任何异议。
贾君之说，没有就好，最近各项工作开展的还顺利吗？
宁向前说，太顺利了！有了您的大力支持，公司的生产经营、员工心态都很稳定。
贾君之说，那就好，千万别给我惹出什么幺蛾子来。
宁向前笑着说，那是必须的。
摆平了贾君之，宁向前这才给阚书记打电话，两个人对田俊宇的提案是一拍即合，一致认为田俊宇的建议不错。于是立马召集人力资源部和财务部的头头到办公室碰面，针对两个部门的准备材料，大家统一口径，确定哪些该说，哪些不该说，这才让金正浩通知常日班的人到公司会议大厅开会。
搁在以往，阚书记一般是做压轴讲话，但是今天的会议非同平常，事关企业生产稳定大局，属于思想政治工作的范畴，阚书记只有冲锋在前责无旁贷了。鉴于事态的迫切性，为事件定调是很有必要的，根据事先和宁向前商量好的结果，阚书记直截了当的将此次员工聚集上访定性为聚众闹事事件，将匿名传单划为蓄意煽动破坏生产的犯罪行为。一番高压之后，转入迂回，阚书记说，只要大家不信谣，不传谣，不跟风，不盲从，安安心心干好自己的本职工作，公司一定会既往不咎，否则，公司将保留进一步作出反应的权利。
开完了常日班，开运行班，一个值一个值的开。运行值不比常日班，能上到常日班的，头上不是有乌纱，就是岗位舒服，肥的流油，跟上下领导都有着非此即彼的关系，因此，开会时个个是屏声敛气，秩序井然。运行值的会议主要针对一线的生产工人，会议的气氛总体来说不太和谐，焦点主要集中在工资收入上，根据财务部门的测算，工人的工资每年都在递增着的，以今年为例，工人的年平均工资将继续超越历史，人均超五万。五万是个重磅炸弹，财务人员的话一出口，台下立即引起轩然大波，一线工人的月平均工资也就两千出头，按年计算怎么也拿不到三万，这人均五万岂不是太夸张？对此，宁向前和阚书记都作了解释。
阚书记语重心长的说：同志们啊，人均是一个概念，并不是每个人都能拿到这么多的钱，试问有哪一个单位不是用人均来公布工资的呢？嘉信盐化公司也不能免俗吧？目前公司的工资收入差距确实是大了一些，但这些都是历史遗留的问题，这个现象在我和宁总经理主持公司工作之前就已经存在了，我和宁总正在考虑着如何缩小收入分配的问题，你们当中有些人就急不可耐的闹事，试问这样下去我和宁总经理如何开展工作呢？对于工资问题，我们要用平常心看待，人的劳动分工不同，收入也就不一会一样，脑力劳动者比体力劳动者的收入要高一些，这已经是全社会的共识，因为脑力劳动者相比体力劳动者，在这个社会上要承担着更多的责任和义务。
宁总经理说：兄弟们，你们说你们工资低，跟一些不发达的国家相比，我们的收入算是很高的了，即便是在国内，西部一些省份也拿不到我们现在的收入啊！人贵在知足，如果贪念过重，我们的心里就会失去平衡，那样的话我们就会在怨恨中生存，我们的生活质量就会大打折扣。兄弟们，我们的企业不是吃财政饭的，员工所有的收入都必须建立在企业盈利的基础之上，身为员工，我们不能只看到工资折子上面的数字，工资折子上面的数字虽然不是太高，但是国企最吸引人眼球的地方是福利。我们可以算一笔账，大家看看自己身上穿的工作服，嘴里吃的免费餐，哪一样不需要花钱？这些都应该计入我们的工资收入吧？还有，逢年过节时，公司里发的水果、饮料、酱油、大米等等等等，哪一样不需要钱来买？再者就是超市的购物卡，这些都是公司领导为大家伙儿谋福利的实际举措吧？为什么大家不能理解呢？难道说这些超市卡到超市里不能当真金白银使用？
提到超市卡，底下的员工又是一阵喧哗，纷纷嚷着“我们缺钱！”，“我们不要超市卡！”，“超市东西太贵！”，对此，宁向前的脸上完全是一副被冤枉的表情，他的解释是：“兄弟们啊！公司发超市卡，纯属无奈之举！为了不让员工有经济损失，为了不让员工的工资被税务部门扣税，公司这才出此下策，再说购物卡发的金额并不多，仅占员工收入的十分之一点五。”有人提出质疑：“既然省国资委和省盐业公司给嘉信盐化公司的工资总额是一定的，为什么不平均到每个月发给大家，而等到岁末增加大家的税负？如果工资按月平均发放的话，是根本不需要发什么购物卡的。”宁向前的解释是：“理是这个理，但是没有一个国有企业这样做。”至于嘉信盐化公司为什么不能这样做，他没有多说。
开完最后一个运行值，已经是星期五的上午。宁向前一边开会，一边派人打探各分公司员工的反应，同时派出几辆车子到通往省城的路口盯梢，看有没有员工聚集前往省盐业公司闹事。
上午九点半，公司人武保卫科刘科长带的两个人在H市汽车总站发现了嘉信盐化公司员工的身影，先是三五个，人数越聚越多，数一数，陆续来了二十多个，大家清一色的都穿着公司发的工作服，站在车站广场闲聊张望，显然是在等人。刘科长赶紧打电话向宁向前汇报，宁向前问了人员的构成，他让刘科长先呆在车子里别动，说除非这些人急着上车，否则不要出面阻拦，并让他在不暴露自己的情况下，尽可能用随身携带的相机悄悄把到场的人都拍下来。叮嘱完刘科长，宁向前又分别打电话给各二级单位的头头，让他们马上、现在、立刻亲自去车站领人，如果有一个漏网之鱼跑到盐业公司去，是哪个单位的，哪个单位的领导就地免职。
死了亲娘老子可以不急，丢了官那可是要命的事情，接到宁总经理的电话，各二级单位的头头行动神速，是公车、私车一起出动，一条车龙浩浩荡荡的开往H市汽车总站。长龙开到车站，员工们都还聚集在广场上没有启程，有的在打电话，有的在聊天，三个一撮，五个一党，显然是想要等的人还没到齐。众领导纷纷下车，认准各自的目标前去拽人，他们或以员工的一官半职相威胁，或以自己的官位不保相祈求，软硬兼施，努力把自己单位的人从人堆里分离出来。
员工们虽然想闹事，最终还是经不住领导们的软磨硬泡，因为他们并不想离开嘉信盐化公司。不想离开嘉信盐化公司，而跟自己的领导翻脸，显然是不明智之举。再说，去省盐业公司表达自己的诉求，也未必就能够成功，就算闹出了预期的结果，个体又能从中收益几何？在领导有求于自己的时候跟自己的领导较真，就是为将来埋下祸患，让自己的领导日后不待见自己，有事没事找茬给自己套小鞋，其结果岂不是雪上加霜？那将来就更没有好果子吃了，因此，领导的面子该给的时候还是要给的，有了种种顾虑，便有那么一两个意志脆弱的人心理开始动摇，在领导的推拉之下率先打道回府。
榜样的力量是无穷的，当人生面临重大抉择，趋利避害是每个人的一种本能的反应。有了第一个人的临阵退缩，对于其他的当事人来说，便有了效法的借口，于是这个说家里的煤气要灌，那个说家人身体不好需要陪护，很快便四散离开，生怕让领导作难。当然，也有那么两三个决心死扛到底冥顽不化的，但是看到丰满的人群渐次散尽，自己变得越发势单力薄，考虑到孤家寡人毕竟难以成事，于是信心一再受挫，也只得悻悻作罢一走了之。
聚会的人群是散了，事情却并没有因此了结，因为幕后的推手还没有被揪出来，这家伙随时有可能在背后发动更大的阴谋，想到这个，实在是让公司领导尤其是宁向前寝食难安的事情。
根据保卫科刘科长提供的照片，公司高层决定再次召开二级单位正、副领导以上级别的人员会议。会议上，金正浩用投影仪将照片放大了无数倍，供各二级单位的领导甄别筛选，指认一个，记录一个，直到将照片上所有的人员名单全部造册。接下来，便是根据人员名单排查重点，嫌疑大的，直接由公司领导约谈；嫌疑小的，由保卫科刘科长负责问话。各二级单位的领导，则回去排查自己单位的没在名单之列人员，宁向前要求做到每个人都过上一遍，同时协调好名单上的嫌疑对象的班次，积极配合好公司领导的调查。
宁向前、阚书记和金正浩一组，负责盘问主要嫌疑人。宁、阚问话，金正浩笔录，三十多个人挨次问下来，一直进行到晚上八点多，因为被询问的人，有的当值，有的休假，且问完一个，才能打电话联系另一个，等人的时间和问话的时间差不多。其实，领导也不想这样，关键是这种情况不能搞群审，只能一个一个的来，且要鬼子进村——悄悄的干活，不能提前通知，那样的话很容易让被询问者的心理有所准备，其结果必将劳而无功；再者，问话之前，领导还要针对不同的询问对象谋划不同的询问策略，做到既不能刺激询问对象的情绪，又要想方设法从他们的口中套出蛛丝马迹，一来二去，耗费的时间就多了。
两位高层的脑细胞死了不少，可结果却是功夫负了有心人，被询问者除了“不知道”，就是“不晓得”，问及是谁组织、是谁通知、联络人是谁？个个都是一问三不知，不是摇头，就是沉默，愣是套不出一句口风。照片上的人约谈完毕，宁向前让金正浩打电话给保卫科刘科长的问话进展，那头说进行的差不多了，但是依旧没有组织者的消息，又分别打电话给各分公司，得到的结果也是一样。
下属辛苦卖命，不论结果如何，做领导的总不能抠门，要想打胜仗，必须要吃饱肚子，因此，必要的工作餐还是要有的，地点就在公司的小餐厅，除了没有酒之外，饭菜质量不比宾馆的差，至于没有酒的原因，是因为用完膳后，排查会议还要接着开。
吃罢晚饭，已到九点，宁向前没有给大家喝茶的时间，直接去了会议室等候。会议上，各二级单位的领导汇报了自己单位的问话情况，个个都一致认定此次闹事的组织者不可能是自己手下的人。
宁向前苦笑说，既然大家都这么认为，难道此次闹事的组织者是我和阚书记不成？各位，我和阚书记的决心已定，一天揪不出幕后黑手，这样的会议就不会停止，大家都在这里耗着吧！
耗着当然是领导的气话，表现还是很有必要的，于是狗咬狗的游戏重新上演，个个挖空心思在自己不顺眼的人身上找嫌疑。会议室一时成了战场，或翻白眼，或甩脸色，有时吵成一锅粥，有时面面相觑。时间在不知不觉中，就到了凌晨，从不熬夜的领导们，连续熬了两夜，萎靡之态毕现，不是哈哧连天，就是东倒西歪。
“宁总，我想到了一个人，我觉得他的嫌疑是最大的！”就在大家一言不发苦挨时光的时候，王八石（蛋）的一句话让宁向前眼前一亮。
“是谁？你快说！”宁向前立马坐直了身子。
“伍至清！”王八石回答。
“伍至清？”宁向前锁紧了眉头。
“您忘了去年省盐业公司职代会上的事情了？”王八石为自己的新大陆洋洋自得：“除了他，还能有谁？”
“有道理！”宁向前一拍桌子，命令道：“刘科长，你立即坐我的专车到伍至清的家里跑一趟，务必把他给我‘请’来！”(未完待续。)
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“站住！”宁向前叫住了他：“你给我叮嘱那些人，一定要管住自己的嘴，在这时候再给我惹麻烦，我宁某人可是要秋后算账的！”
“行！我去了！”庄来福像一个听话的小学生。
听着庄来福的脚步声从走道里消失，宁向前想着这件事情要不要跟阚书记通气，思索了一会，觉得眼前的当务之急首先应该解决员工闹事的问题，庄来福的事情最好大事化小，小事化了，否则省盐业公司还不知道如何猜想嘉信盐化公司的管理，还是不跟阚书记沟通为好。
想到这，宁向前便给贾总经理回了电话，说留言板上的内容完全是莫须有的诽谤，嘉信盐化公司的竞聘是严格按照程序操作的，不存在暗箱操作的可能，并且每一次最终拍板自己都是严格把关的。至于冯望舒的死，确实是竞聘之后出的事，但是三定工作您是知道的，其目的是能者上，庸者下，竞争上岗，公平性有时候也不是绝对的，对于冯望舒本人，我还是比较了解的，这个人工作能力一般，管理能力一般，甚至有些个软弱，这可能是他这次竞聘失利的主要原因。贾总，我敢用人格向您保证，冯望舒的死跟嘉信盐化公司没有任何关系，首先，他不是在当班的时候死的；其次，他的死是没当上值长四个月之后的事情，过了这么久出的事情，跟三定工作是扯不到一起的，对此，冯望舒的家属也没有向公司提出任何异议。
贾君之说，没有就好，最近各项工作开展的还顺利吗？
宁向前说，太顺利了！有了您的大力支持，公司的生产经营、员工心态都很稳定。
贾君之说，那就好，千万别给我惹出什么幺蛾子来。
宁向前笑着说，那是必须的。
摆平了贾君之，宁向前这才给阚书记打电话，两个人对田俊宇的提案是一拍即合，一致认为田俊宇的建议不错。于是立马召集人力资源部和财务部的头头到办公室碰面，针对两个部门的准备材料，大家统一口径，确定哪些该说，哪些不该说，这才让金正浩通知常日班的人到公司会议大厅开会。
搁在以往，阚书记一般是做压轴讲话，但是今天的会议非同平常，事关企业生产稳定大局，属于思想政治工作的范畴，阚书记只有冲锋在前责无旁贷了。鉴于事态的迫切性，为事件定调是很有必要的，根据事先和宁向前商量好的结果，阚书记直截了当的将此次员工聚集上访定性为聚众闹事事件，将匿名传单划为蓄意煽动破坏生产的犯罪行为。一番高压之后，转入迂回，阚书记说，只要大家不信谣，不传谣，不跟风，不盲从，安安心心干好自己的本职工作，公司一定会既往不咎，否则，公司将保留进一步作出反应的权利。
开完了常日班，开运行班，一个值一个值的开。运行值不比常日班，能上到常日班的，头上不是有乌纱，就是岗位舒服，肥的流油，跟上下领导都有着非此即彼的关系，因此，开会时个个是屏声敛气，秩序井然。运行值的会议主要针对一线的生产工人，会议的气氛总体来说不太和谐，焦点主要集中在工资收入上，根据财务部门的测算，工人的工资每年都在递增着的，以今年为例，工人的年平均工资将继续超越历史，人均超五万。五万是个重磅炸弹，财务人员的话一出口，台下立即引起轩然大波，一线工人的月平均工资也就两千出头，按年计算怎么也拿不到三万，这人均五万岂不是太夸张？对此，宁向前和阚书记都作了解释。
阚书记语重心长的说：同志们啊，人均是一个概念，并不是每个人都能拿到这么多的钱，试问有哪一个单位不是用人均来公布工资的呢？嘉信盐化公司也不能免俗吧？目前公司的工资收入差距确实是大了一些，但这些都是历史遗留的问题，这个现象在我和宁总经理主持公司工作之前就已经存在了，我和宁总正在考虑着如何缩小收入分配的问题，你们当中有些人就急不可耐的闹事，试问这样下去我和宁总经理如何开展工作呢？对于工资问题，我们要用平常心看待，人的劳动分工不同，收入也就不一会一样，脑力劳动者比体力劳动者的收入要高一些，这已经是全社会的共识，因为脑力劳动者相比体力劳动者，在这个社会上要承担着更多的责任和义务。
宁总经理说：兄弟们，你们说你们工资低，跟一些不发达的国家相比，我们的收入算是很高的了，即便是在国内，西部一些省份也拿不到我们现在的收入啊！人贵在知足，如果贪念过重，我们的心里就会失去平衡，那样的话我们就会在怨恨中生存，我们的生活质量就会大打折扣。兄弟们，我们的企业不是吃财政饭的，员工所有的收入都必须建立在企业盈利的基础之上，身为员工，我们不能只看到工资折子上面的数字，工资折子上面的数字虽然不是太高，但是国企最吸引人眼球的地方是福利。我们可以算一笔账，大家看看自己身上穿的工作服，嘴里吃的免费餐，哪一样不需要花钱？这些都应该计入我们的工资收入吧？还有，逢年过节时，公司里发的水果、饮料、酱油、大米等等等等，哪一样不需要钱来买？再者就是超市的购物卡，这些都是公司领导为大家伙儿谋福利的实际举措吧？为什么大家不能理解呢？难道说这些超市卡到超市里不能当真金白银使用？
提到超市卡，底下的员工又是一阵喧哗，纷纷嚷着“我们缺钱！”，“我们不要超市卡！”，“超市东西太贵！”，对此，宁向前的脸上完全是一副被冤枉的表情，他的解释是：“兄弟们啊！公司发超市卡，纯属无奈之举！为了不让员工有经济损失，为了不让员工的工资被税务部门扣税，公司这才出此下策，再说购物卡发的金额并不多，仅占员工收入的十分之一点五。”有人提出质疑：“既然省国资委和省盐业公司给嘉信盐化公司的工资总额是一定的，为什么不平均到每个月发给大家，而等到岁末增加大家的税负？如果工资按月平均发放的话，是根本不需要发什么购物卡的。”宁向前的解释是：“理是这个理，但是没有一个国有企业这样做。”至于嘉信盐化公司为什么不能这样做，他没有多说。
开完最后一个运行值，已经是星期五的上午。宁向前一边开会，一边派人打探各分公司员工的反应，同时派出几辆车子到通往省城的路口盯梢，看有没有员工聚集前往省盐业公司闹事。
上午九点半，公司人武保卫科刘科长带的两个人在H市汽车总站发现了嘉信盐化公司员工的身影，先是三五个，人数越聚越多，数一数，陆续来了二十多个，大家清一色的都穿着公司发的工作服，站在车站广场闲聊张望，显然是在等人。刘科长赶紧打电话向宁向前汇报，宁向前问了人员的构成，他让刘科长先呆在车子里别动，说除非这些人急着上车，否则不要出面阻拦，并让他在不暴露自己的情况下，尽可能用随身携带的相机悄悄把到场的人都拍下来。叮嘱完刘科长，宁向前又分别打电话给各二级单位的头头，让他们马上、现在、立刻亲自去车站领人，如果有一个漏网之鱼跑到盐业公司去，是哪个单位的，哪个单位的领导就地免职。
死了亲娘老子可以不急，丢了官那可是要命的事情，接到宁总经理的电话，各二级单位的头头行动神速，是公车、私车一起出动，一条车龙浩浩荡荡的开往H市汽车总站。长龙开到车站，员工们都还聚集在广场上没有启程，有的在打电话，有的在聊天，三个一撮，五个一党，显然是想要等的人还没到齐。众领导纷纷下车，认准各自的目标前去拽人，他们或以员工的一官半职相威胁，或以自己的官位不保相祈求，软硬兼施，努力把自己单位的人从人堆里分离出来。
员工们虽然想闹事，最终还是经不住领导们的软磨硬泡，因为他们并不想离开嘉信盐化公司。不想离开嘉信盐化公司，而跟自己的领导翻脸，显然是不明智之举。再说，去省盐业公司表达自己的诉求，也未必就能够成功，就算闹出了预期的结果，个体又能从中收益几何？在领导有求于自己的时候跟自己的领导较真，就是为将来埋下祸患，让自己的领导日后不待见自己，有事没事找茬给自己套小鞋，其结果岂不是雪上加霜？那将来就更没有好果子吃了，因此，领导的面子该给的时候还是要给的，有了种种顾虑，便有那么一两个意志脆弱的人心理开始动摇，在领导的推拉之下率先打道回府。
榜样的力量是无穷的，当人生面临重大抉择，趋利避害是每个人的一种本能的反应。有了第一个人的临阵退缩，对于其他的当事人来说，便有了效法的借口，于是这个说家里的煤气要灌，那个说家人身体不好需要陪护，很快便四散离开，生怕让领导作难。当然，也有那么两三个决心死扛到底冥顽不化的，但是看到丰满的人群渐次散尽，自己变得越发势单力薄，考虑到孤家寡人毕竟难以成事，于是信心一再受挫，也只得悻悻作罢一走了之。
聚会的人群是散了，事情却并没有因此了结，因为幕后的推手还没有被揪出来，这家伙随时有可能在背后发动更大的阴谋，想到这个，实在是让公司领导尤其是宁向前寝食难安的事情。
根据保卫科刘科长提供的照片，公司高层决定再次召开二级单位正、副领导以上级别的人员会议。会议上，金正浩用投影仪将照片放大了无数倍，供各二级单位的领导甄别筛选，指认一个，记录一个，直到将照片上所有的人员名单全部造册。接下来，便是根据人员名单排查重点，嫌疑大的，直接由公司领导约谈；嫌疑小的，由保卫科刘科长负责问话。各二级单位的领导，则回去排查自己单位的没在名单之列人员，宁向前要求做到每个人都过上一遍，同时协调好名单上的嫌疑对象的班次，积极配合好公司领导的调查。
宁向前、阚书记和金正浩一组，负责盘问主要嫌疑人。宁、阚问话，金正浩笔录，三十多个人挨次问下来，一直进行到晚上八点多，因为被询问的人，有的当值，有的休假，且问完一个，才能打电话联系另一个，等人的时间和问话的时间差不多。其实，领导也不想这样，关键是这种情况不能搞群审，只能一个一个的来，且要鬼子进村——悄悄的干活，不能提前通知，那样的话很容易让被询问者的心理有所准备，其结果必将劳而无功；再者，问话之前，领导还要针对不同的询问对象谋划不同的询问策略，做到既不能刺激询问对象的情绪，又要想方设法从他们的口中套出蛛丝马迹，一来二去，耗费的时间就多了。
两位高层的脑细胞死了不少，可结果却是功夫负了有心人，被询问者除了“不知道”，就是“不晓得”，问及是谁组织、是谁通知、联络人是谁？个个都是一问三不知，不是摇头，就是沉默，愣是套不出一句口风。照片上的人约谈完毕，宁向前让金正浩打电话给保卫科刘科长的问话进展，那头说进行的差不多了，但是依旧没有组织者的消息，又分别打电话给各分公司，得到的结果也是一样。
下属辛苦卖命，不论结果如何，做领导的总不能抠门，要想打胜仗，必须要吃饱肚子，因此，必要的工作餐还是要有的，地点就在公司的小餐厅，除了没有酒之外，饭菜质量不比宾馆的差，至于没有酒的原因，是因为用完膳后，排查会议还要接着开。
吃罢晚饭，已到九点，宁向前没有给大家喝茶的时间，直接去了会议室等候。会议上，各二级单位的领导汇报了自己单位的问话情况，个个都一致认定此次闹事的组织者不可能是自己手下的人。
宁向前苦笑说，既然大家都这么认为，难道此次闹事的组织者是我和阚书记不成？各位，我和阚书记的决心已定，一天揪不出幕后黑手，这样的会议就不会停止，大家都在这里耗着吧！
耗着当然是领导的气话，表现还是很有必要的，于是狗咬狗的游戏重新上演，个个挖空心思在自己不顺眼的人身上找嫌疑。会议室一时成了战场，或翻白眼，或甩脸色，有时吵成一锅粥，有时面面相觑。时间在不知不觉中，就到了凌晨，从不熬夜的领导们，连续熬了两夜，萎靡之态毕现，不是哈哧连天，就是东倒西歪。
“宁总，我想到了一个人，我觉得他的嫌疑是最大的！”就在大家一言不发苦挨时光的时候，王八石（蛋）的一句话让宁向前眼前一亮。
“是谁？你快说！”宁向前立马坐直了身子。
“伍至清！”王八石回答。
“伍至清？”宁向前锁紧了眉头。
“您忘了去年省盐业公司职代会上的事情了？”王八石为自己的新大陆洋洋自得：“除了他，还能有谁？”
“有道理！”宁向前一拍桌子，命令道：“刘科长，你立即坐我的专车到伍至清的家里跑一趟，务必把他给我‘请’来！”(未完待续。)