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他却不能不做。为这件事情，制盐分公司领导特意找他做思想工作，问他做职工代表是一件无比光荣的事情，别人想都想不来，你为什么要拒绝？说领导在数百人之中选中你做职工代表，是看中你有高尚的节操，你做过班长，做过技术员，做过车间副主任，因为公司的发展，你又做回了工人，但是你却毫无怨言，依旧任劳任怨的干好本职工作，这是什么精神？主人翁精神！是企业的主人翁，就应该为公司出谋划策，在更广阔的平台上有所作为。说你担心做了职工代表有思想负担，完全没有必要，只要你紧密团结在公司领导周围，跟着公司领导的节拍，人云亦云，绝不会犯什么错误的。说如果你觉得人云亦云也是一种负担，你可以保持沉默，该鼓掌时候鼓掌，该举手时候举手，则智明而行无过矣。最后，领导做了表态发言，让你做职工代表是分公司领导班子集体研究决定的，你如果抗旨不遵，就是跟整个领导班子作对，你在嘉信公司的前途将会因此画上句号，当然，以后也不会有你的好日子过。
不能拒绝，那就干吧！横竖是个虚名，只要按照自己定下的规矩——三缄其口——就行。伍至清就这样成为了制盐分公司的职工代表，嘉信盐化公司被省盐业公司收购之后，他又成了股份公司的第一届职工代表。
记得嘉信盐化股份公司第一届职工代表大会上，第一份需要举手表决的议案就是《关于年薪制工资收入分配问题决议案》。该提案事先由大会秘书处下发到各个职工代表的档案袋，伍至清当时看完提案觉得很搞笑，领导永远不愧是领导，做什么事情都会把自己想在前头，提案内容大意是这样的：省国资委划定省盐业公司工资总额，省盐业公司划定嘉信盐化公司工资总额，嘉信盐化公司参照相关国企薪酬分配方案，特制订本公司薪酬分配原则。普通工人的工资收入分两部分，一是浮动的绩效工资，二是固定的岗位工资。年薪制人员参照省盐业公司相关级别人员执行也分绩效和固定两块。公司高层与普通年薪制人员工资组成部分稍有不同，其工资构成也分两大部分，一是绩效工资板块，与公司经营业绩挂钩，占年工资总收入的百分之二十；二是固定资产板块，以公司的固定资产投入总量按相应比例折算，下不保底，上不封顶，占工资总额的百分之八十。
股份公司甫一成立，首先想到的不是公司的前途，而是以法规的形式事先锁定自己的收益，这就是嘉信盐化公司一贯标榜具备高风亮节的公司领导！以固定资产作为基数折算工资，分明就是最安全的保底，却美其名曰”下不保底”，难道公司资产会负增长么？悲催的永远是那些基层的工人，他们的工资才是真正与绩效挂钩的，碰到食盐滞销、限产，当月的少得可怜的工资立马会被砍下一块去。
就是这样一份富有强盗逻辑的提案，在嘉信盐化公司第一届一次职工代表大会上，获得了全员通过。不通过不行啊，几十双领导的眼睛在主席台上盯着呢！全部的职工代表之中，大多数都是班长以上的成员，凡是头上有乌纱帽的人，个个眼睛都亮堂得很，知道自己的官是谁赏的，因此生怕手举得比别人慢，生怕掌鼓的没有别人响，而像伍至清一样的头上没有帽子的工人代表没有几个，就算这几个代表不同意，也不能阻止决议案的通过，因为一份决议案的通过，只要过半数以上的代表举手同意就行了，只凭几个工人代表，小泥鳅能翻得起大浪来么？再者，也不是所有的泥鳅都愿意翻浪的，既然不能翻大浪，就不能成为现行的眼中钉，肉中刺，不如做了顺水人情，让领导们遂了心愿。
当行为养成了一种习惯，内容便显得不再重要。同意的，举手；不同意的，也举手。领导的意志永远行驶在毫无遮挡的快车道，道路两旁的草木不再是风景，而是迎来送往的麻木的看客，当意志的车轮碾过，风行草偃，所向披靡。
当看客有利亦有弊，利是蝇头小利，每次召开职代会，有吃的，有喝的，还有拿的，纪念品不贱也不贵，通常在三、五百元之间；弊则是职工代表时常招人骂，都说他们的心被狗吃了，为人毫无原则，只知道拍马屁附和领导。伍至清的心里也比较窝火，他倒不是埋怨工人兄弟骂自己，相反，他认为他们骂得合理，骂得应该，自己其实就是一根软骨头，他越发认为当了职工代表是一件丢人现眼的事情。
伍至清后悔啊！后悔当初领导找自己谈话时，自己没有坚持住拒绝到底。
世上没有后悔的药，既然上了贼船，只能随波逐流。伍至清不是一个张扬的人，心里是这样想的，也是积极往这个方向努力的，但是事情往往不如人愿，去年召开的职工代表大会，就让他这个嘉信公司底层的卑微的小人物狠狠地漏了一回脸。
职代会召开之前，公司工会照例向各分公司工会发文征求议案，伍至清跟以往一样，拿到议案表格后，随手把它扔进了垃圾篓。
到了正式开会的那一天，所有的职工代表都接到了总公司工会的封口令，说这次的职工代表大会不同以往，公司很荣幸地邀请了省盐业公司总经理贾君之出席，届时会议讨论时，职工代表务必管住自己的嘴巴，不要让公司领导在贾总面前出丑。特别强调:哪个单位的职工代表讲错了话，哪个单位的第一把手负总责。
这样的要求在伍至清的职工代表生涯中提过已经不止一次，伍至清听了并没有往心里去，只要牢守之前的宗旨——三缄其口，管他娘的贾总经理，真总经理。
职工代表大会的会议流程多年来一直未变，总经理工作报告——分组审议——意见汇总——大会决议——表彰先进——党委书记总结发言。宁总经理读完了总经理工作报告，下面就该分组审议了，坐在宁总经理旁边的贾君之凑到宁向前的耳边低语道：宁总，你看我应该参加哪个小组的审议？贾君之的声音虽然不大，但是还是被扩音器传遍了整个会场。
贾总，休息室里已经为您泡好了上好的毛峰，咱们到那里去，我顺便向你汇报一下近阶段的工作。宁向前的声音。
汇报工作的事不急！我既然来了，也想听听基层员工的意见。贾君之的声音。
既然贾总有兴趣，那就参加制盐分公司代表组的讨论吧！宁向前的声音。
伍至清去了一趟洗手间，来到制盐分公司代表组指定的讨论会议室，找了后排一个角落的位置坐了下来。代表们陆续到齐就座，宁向前、阚书记才陪着贾君之走了进来，人力资源部长“讨人嫌”跟在后面，宋大炮先把三位高层引到会议桌的正中，拉出中间的椅子先请贾君之坐下，尔后把宁向前和阚书记安排坐在贾君之的两旁，然后示意讨人嫌坐在阚书记的旁边，自己则在宁向前的身边拖出一把椅子坐了下来。
有重量级的人员在场，讨论的气氛不太热烈。除了分公司的几个拿年薪的急于表现，大赞省盐业公司的正确领导和嘉信盐化公司高层的英明决策外，剩下的代表们个个正襟危坐，禁若寒蝉，生怕发出什么声响，让领导误以为自己有话要说。
伍至清坐在后排，由于头上没有乌纱帽，也不准备在这样的场合发表自己的高论，所以心里就像以往开职代会时一样坦然。他的身子坐得很直，眼睛一直盯着桌肚在看，他在玩手机游戏——传统的俄罗斯方块，再增加三百分，他就要刷新自己原先的记录了，所以心里还有那么一点点紧张。Z字型，插！一字型，插！L型，插！Z字型，插！Z字型，插！还是Z字型，没地方插了，摞！又是一个Z字型，坏了，再摞的话，空间越来越小，不摞的话又没地方可插，怎么办？想着的时候眼看着就要落下来了，不行！不能放在中间，应该把它安插在边上，靠边！靠边！靠边！心里想着把它移到右边，但时间似乎赶不上了，心里一紧张，身子不由自主地也跟着向右边歪去，搞得坐在他身边的人也倒向了一旁。
“伍至清，你说说吧！”宋大炮正在为会议的冷场发愁，连问了几声无人应答，突然看到后排有动静，一看是伍至清，以为他有话要说，很高兴地点了他的名。
“我……我……我还没想到说些什么。”游戏没破记录，伍至清的心里特别懊恼，正准备重新开始，一听有人喊他，这才意识到身处何地，红着脸站了起来回答道。
“老伍，随便说说吧！你也是嘉信盐化公司的老同志了，对公司领导工作上存在的不足啊，以及对公司未来有什么构想，都可以发表发表自己的意见。”宁向前也不希望看到冷场，笑着鼓励伍至清。
“宁总，我真的没有什么说的！”伍至清挠着头皮说道：“如果一定要我说的话，那我就是希望公司发展的越来越好，工人能够多拿工资！”
“这个愿望很好嘛！”宁向前不再为难他，招手示意他坐下：“在省盐业公司贾总经理的带领之下，我相信嘉信盐化公司的未来一定不会差的，公司好了，工人的工资收入也会水涨船高的！”
“这位同志，你在公司每个月的可支配收入是多少？”伍至清刚坐下，贾君之对着话筒笑着问他。
“贾总，您是问我么？”伍至清左右看了看，确信贾君之问的是自己，又站了起来回答道：“两千块左右！”
“什么？两千块左右？看你可不像是新员工，怎么会拿得这么少？”贾君之似乎不太相信自己的耳朵，又追问道：“老同志，你在嘉信盐化股份公司担任什么职务？”
“说出来让您见笑，伍某在嘉信盐化公司是小工人一个！”伍至清在“工人”前面刻意加了个小字。
“嘉信盐化公司像你这样岁数的工人工资都拿这么低，新进公司的工人岂不是更加少得可怜？”贾君之又问。
“工人基本上就拿这么多，至少有七八年没有调整了！”伍至清如实回答：“至于新老工人的差别，在嘉信盐化公司不分工龄长短，一律同工同酬，为此，很多老员工都抱怨先进城的不如后进城的呢！”
“不对呀！”贾君之把头扭向宁向前：“自从省盐收购了嘉信盐化公司，省盐业公司每年给嘉信盐化公司的工资拨款是人均五万五，照刚才这位老同志说的，每月不到两千，一年包括五险一金也就三万块钱左右，宁总，是不是你们的分配有问题呀？”
“分配没有问题，我想是伍至清记错了！”宁向前红着脸向贾君之解释：“贾总，情况是这样的，按照正常的月份，工人的收入应该在三千元以上，这不上个月执行的是新一年的五险一金方案，员工个人为此要多支付一千多元，而他们的工资拿的还是去年的工资，所以扣过之后，感觉是少拿了，他就误以为只拿一千多。今年的新的工资方案已经拿出，下个月就会实施，届时工人依旧会比去年多出一两、百元，事实上加入省盐之后，嘉信盐化公司员工的工资收入每年都是在递增的！”
“宁总，贾总，各位领导，我以人格保证自己没有记错！”伍至清最讨厌别人怀疑他撒谎，站起来大声说道：“从进入嘉信盐化公司至今，我的工资收入从未超过两千，我的工资存折可以作证！”
“这个我就要让人好好查一查了！”贾君之的脸色有些难看：“人均五万五，工人的收入怎么会不超过两千？”
会场鸦雀无声。
宁向前、阚书记、宋大炮、讨人嫌一起朝伍至清投去恨恨地目光，伍至清似乎也意识到自己犯了众怒，但他的秉性使他不想改口附和宁向前，因为他认为自己说的都是实话，所以索性一屁股坐下了。既然说的不是谎言，干嘛要违心的刻意逢迎？
“贾总，有些事情工人不是太明白，这些员工只看到工资本本上的东西，根本不清楚公司为他们的劳保福利支出多少。”阚书记拿过话筒打圆场道：“公司每年发的超市卡、工作服、水果饮料，这些都应该算作他们的工资收入，他们什么时候记住过？还有，五险一金每年都在递增，这些隐性的支出，他们什么时候计算过？宋书记，你看，下一位那个代表发言？”
接下来的审议有些沉闷。有乌纱帽的，无厘头的规划公司美好的未来；没有乌纱帽的，谁也不敢谈到工资的问题，要么说员工需要加强技术培训，要么说管理需要进一步的细化，让工人做什么事都要中规中矩。
这次职代会让伍至清在嘉信盐化公司一下子成为了名人，认识的拿他调侃，不认识的，道路以目，领导干部无一例外的都在宁向前面前骂伍至清不是东西，说他成心让宁总经理在贾总面前出丑。
不知是宁向前做了工作，还是贾总经理工作太忙，把职代会上说过的话给忘记了，贾总经理回去之后，并没有派人来嘉信盐化公司核查工资情况，这件事情随着时间的推移，慢慢也就不再有人提起，伍至清依旧做他那没有出头之日的工人，在自己平凡的岗位上任劳任怨。但是他做梦也想不到，一年之后的某个夜晚，他会因为这件事情被人从梦乡拎起来，坐上总经理的专车，到嘉信盐化公司接受高层的盘问。
(未完待续。)
他却不能不做。为这件事情，制盐分公司领导特意找他做思想工作，问他做职工代表是一件无比光荣的事情，别人想都想不来，你为什么要拒绝？说领导在数百人之中选中你做职工代表，是看中你有高尚的节操，你做过班长，做过技术员，做过车间副主任，因为公司的发展，你又做回了工人，但是你却毫无怨言，依旧任劳任怨的干好本职工作，这是什么精神？主人翁精神！是企业的主人翁，就应该为公司出谋划策，在更广阔的平台上有所作为。说你担心做了职工代表有思想负担，完全没有必要，只要你紧密团结在公司领导周围，跟着公司领导的节拍，人云亦云，绝不会犯什么错误的。说如果你觉得人云亦云也是一种负担，你可以保持沉默，该鼓掌时候鼓掌，该举手时候举手，则智明而行无过矣。最后，领导做了表态发言，让你做职工代表是分公司领导班子集体研究决定的，你如果抗旨不遵，就是跟整个领导班子作对，你在嘉信公司的前途将会因此画上句号，当然，以后也不会有你的好日子过。
不能拒绝，那就干吧！横竖是个虚名，只要按照自己定下的规矩——三缄其口——就行。伍至清就这样成为了制盐分公司的职工代表，嘉信盐化公司被省盐业公司收购之后，他又成了股份公司的第一届职工代表。
记得嘉信盐化股份公司第一届职工代表大会上，第一份需要举手表决的议案就是《关于年薪制工资收入分配问题决议案》。该提案事先由大会秘书处下发到各个职工代表的档案袋，伍至清当时看完提案觉得很搞笑，领导永远不愧是领导，做什么事情都会把自己想在前头，提案内容大意是这样的：省国资委划定省盐业公司工资总额，省盐业公司划定嘉信盐化公司工资总额，嘉信盐化公司参照相关国企薪酬分配方案，特制订本公司薪酬分配原则。普通工人的工资收入分两部分，一是浮动的绩效工资，二是固定的岗位工资。年薪制人员参照省盐业公司相关级别人员执行也分绩效和固定两块。公司高层与普通年薪制人员工资组成部分稍有不同，其工资构成也分两大部分，一是绩效工资板块，与公司经营业绩挂钩，占年工资总收入的百分之二十；二是固定资产板块，以公司的固定资产投入总量按相应比例折算，下不保底，上不封顶，占工资总额的百分之八十。
股份公司甫一成立，首先想到的不是公司的前途，而是以法规的形式事先锁定自己的收益，这就是嘉信盐化公司一贯标榜具备高风亮节的公司领导！以固定资产作为基数折算工资，分明就是最安全的保底，却美其名曰”下不保底”，难道公司资产会负增长么？悲催的永远是那些基层的工人，他们的工资才是真正与绩效挂钩的，碰到食盐滞销、限产，当月的少得可怜的工资立马会被砍下一块去。
就是这样一份富有强盗逻辑的提案，在嘉信盐化公司第一届一次职工代表大会上，获得了全员通过。不通过不行啊，几十双领导的眼睛在主席台上盯着呢！全部的职工代表之中，大多数都是班长以上的成员，凡是头上有乌纱帽的人，个个眼睛都亮堂得很，知道自己的官是谁赏的，因此生怕手举得比别人慢，生怕掌鼓的没有别人响，而像伍至清一样的头上没有帽子的工人代表没有几个，就算这几个代表不同意，也不能阻止决议案的通过，因为一份决议案的通过，只要过半数以上的代表举手同意就行了，只凭几个工人代表，小泥鳅能翻得起大浪来么？再者，也不是所有的泥鳅都愿意翻浪的，既然不能翻大浪，就不能成为现行的眼中钉，肉中刺，不如做了顺水人情，让领导们遂了心愿。
当行为养成了一种习惯，内容便显得不再重要。同意的，举手；不同意的，也举手。领导的意志永远行驶在毫无遮挡的快车道，道路两旁的草木不再是风景，而是迎来送往的麻木的看客，当意志的车轮碾过，风行草偃，所向披靡。
当看客有利亦有弊，利是蝇头小利，每次召开职代会，有吃的，有喝的，还有拿的，纪念品不贱也不贵，通常在三、五百元之间；弊则是职工代表时常招人骂，都说他们的心被狗吃了，为人毫无原则，只知道拍马屁附和领导。伍至清的心里也比较窝火，他倒不是埋怨工人兄弟骂自己，相反，他认为他们骂得合理，骂得应该，自己其实就是一根软骨头，他越发认为当了职工代表是一件丢人现眼的事情。
伍至清后悔啊！后悔当初领导找自己谈话时，自己没有坚持住拒绝到底。
世上没有后悔的药，既然上了贼船，只能随波逐流。伍至清不是一个张扬的人，心里是这样想的，也是积极往这个方向努力的，但是事情往往不如人愿，去年召开的职工代表大会，就让他这个嘉信公司底层的卑微的小人物狠狠地漏了一回脸。
职代会召开之前，公司工会照例向各分公司工会发文征求议案，伍至清跟以往一样，拿到议案表格后，随手把它扔进了垃圾篓。
到了正式开会的那一天，所有的职工代表都接到了总公司工会的封口令，说这次的职工代表大会不同以往，公司很荣幸地邀请了省盐业公司总经理贾君之出席，届时会议讨论时，职工代表务必管住自己的嘴巴，不要让公司领导在贾总面前出丑。特别强调:哪个单位的职工代表讲错了话，哪个单位的第一把手负总责。
这样的要求在伍至清的职工代表生涯中提过已经不止一次，伍至清听了并没有往心里去，只要牢守之前的宗旨——三缄其口，管他娘的贾总经理，真总经理。
职工代表大会的会议流程多年来一直未变，总经理工作报告——分组审议——意见汇总——大会决议——表彰先进——党委书记总结发言。宁总经理读完了总经理工作报告，下面就该分组审议了，坐在宁总经理旁边的贾君之凑到宁向前的耳边低语道：宁总，你看我应该参加哪个小组的审议？贾君之的声音虽然不大，但是还是被扩音器传遍了整个会场。
贾总，休息室里已经为您泡好了上好的毛峰，咱们到那里去，我顺便向你汇报一下近阶段的工作。宁向前的声音。
汇报工作的事不急！我既然来了，也想听听基层员工的意见。贾君之的声音。
既然贾总有兴趣，那就参加制盐分公司代表组的讨论吧！宁向前的声音。
伍至清去了一趟洗手间，来到制盐分公司代表组指定的讨论会议室，找了后排一个角落的位置坐了下来。代表们陆续到齐就座，宁向前、阚书记才陪着贾君之走了进来，人力资源部长“讨人嫌”跟在后面，宋大炮先把三位高层引到会议桌的正中，拉出中间的椅子先请贾君之坐下，尔后把宁向前和阚书记安排坐在贾君之的两旁，然后示意讨人嫌坐在阚书记的旁边，自己则在宁向前的身边拖出一把椅子坐了下来。
有重量级的人员在场，讨论的气氛不太热烈。除了分公司的几个拿年薪的急于表现，大赞省盐业公司的正确领导和嘉信盐化公司高层的英明决策外，剩下的代表们个个正襟危坐，禁若寒蝉，生怕发出什么声响，让领导误以为自己有话要说。
伍至清坐在后排，由于头上没有乌纱帽，也不准备在这样的场合发表自己的高论，所以心里就像以往开职代会时一样坦然。他的身子坐得很直，眼睛一直盯着桌肚在看，他在玩手机游戏——传统的俄罗斯方块，再增加三百分，他就要刷新自己原先的记录了，所以心里还有那么一点点紧张。Z字型，插！一字型，插！L型，插！Z字型，插！Z字型，插！还是Z字型，没地方插了，摞！又是一个Z字型，坏了，再摞的话，空间越来越小，不摞的话又没地方可插，怎么办？想着的时候眼看着就要落下来了，不行！不能放在中间，应该把它安插在边上，靠边！靠边！靠边！心里想着把它移到右边，但时间似乎赶不上了，心里一紧张，身子不由自主地也跟着向右边歪去，搞得坐在他身边的人也倒向了一旁。
“伍至清，你说说吧！”宋大炮正在为会议的冷场发愁，连问了几声无人应答，突然看到后排有动静，一看是伍至清，以为他有话要说，很高兴地点了他的名。
“我……我……我还没想到说些什么。”游戏没破记录，伍至清的心里特别懊恼，正准备重新开始，一听有人喊他，这才意识到身处何地，红着脸站了起来回答道。
“老伍，随便说说吧！你也是嘉信盐化公司的老同志了，对公司领导工作上存在的不足啊，以及对公司未来有什么构想，都可以发表发表自己的意见。”宁向前也不希望看到冷场，笑着鼓励伍至清。
“宁总，我真的没有什么说的！”伍至清挠着头皮说道：“如果一定要我说的话，那我就是希望公司发展的越来越好，工人能够多拿工资！”
“这个愿望很好嘛！”宁向前不再为难他，招手示意他坐下：“在省盐业公司贾总经理的带领之下，我相信嘉信盐化公司的未来一定不会差的，公司好了，工人的工资收入也会水涨船高的！”
“这位同志，你在公司每个月的可支配收入是多少？”伍至清刚坐下，贾君之对着话筒笑着问他。
“贾总，您是问我么？”伍至清左右看了看，确信贾君之问的是自己，又站了起来回答道：“两千块左右！”
“什么？两千块左右？看你可不像是新员工，怎么会拿得这么少？”贾君之似乎不太相信自己的耳朵，又追问道：“老同志，你在嘉信盐化股份公司担任什么职务？”
“说出来让您见笑，伍某在嘉信盐化公司是小工人一个！”伍至清在“工人”前面刻意加了个小字。
“嘉信盐化公司像你这样岁数的工人工资都拿这么低，新进公司的工人岂不是更加少得可怜？”贾君之又问。
“工人基本上就拿这么多，至少有七八年没有调整了！”伍至清如实回答：“至于新老工人的差别，在嘉信盐化公司不分工龄长短，一律同工同酬，为此，很多老员工都抱怨先进城的不如后进城的呢！”
“不对呀！”贾君之把头扭向宁向前：“自从省盐收购了嘉信盐化公司，省盐业公司每年给嘉信盐化公司的工资拨款是人均五万五，照刚才这位老同志说的，每月不到两千，一年包括五险一金也就三万块钱左右，宁总，是不是你们的分配有问题呀？”
“分配没有问题，我想是伍至清记错了！”宁向前红着脸向贾君之解释：“贾总，情况是这样的，按照正常的月份，工人的收入应该在三千元以上，这不上个月执行的是新一年的五险一金方案，员工个人为此要多支付一千多元，而他们的工资拿的还是去年的工资，所以扣过之后，感觉是少拿了，他就误以为只拿一千多。今年的新的工资方案已经拿出，下个月就会实施，届时工人依旧会比去年多出一两、百元，事实上加入省盐之后，嘉信盐化公司员工的工资收入每年都是在递增的！”
“宁总，贾总，各位领导，我以人格保证自己没有记错！”伍至清最讨厌别人怀疑他撒谎，站起来大声说道：“从进入嘉信盐化公司至今，我的工资收入从未超过两千，我的工资存折可以作证！”
“这个我就要让人好好查一查了！”贾君之的脸色有些难看：“人均五万五，工人的收入怎么会不超过两千？”
会场鸦雀无声。
宁向前、阚书记、宋大炮、讨人嫌一起朝伍至清投去恨恨地目光，伍至清似乎也意识到自己犯了众怒，但他的秉性使他不想改口附和宁向前，因为他认为自己说的都是实话，所以索性一屁股坐下了。既然说的不是谎言，干嘛要违心的刻意逢迎？
“贾总，有些事情工人不是太明白，这些员工只看到工资本本上的东西，根本不清楚公司为他们的劳保福利支出多少。”阚书记拿过话筒打圆场道：“公司每年发的超市卡、工作服、水果饮料，这些都应该算作他们的工资收入，他们什么时候记住过？还有，五险一金每年都在递增，这些隐性的支出，他们什么时候计算过？宋书记，你看，下一位那个代表发言？”
接下来的审议有些沉闷。有乌纱帽的，无厘头的规划公司美好的未来；没有乌纱帽的，谁也不敢谈到工资的问题，要么说员工需要加强技术培训，要么说管理需要进一步的细化，让工人做什么事都要中规中矩。
这次职代会让伍至清在嘉信盐化公司一下子成为了名人，认识的拿他调侃，不认识的，道路以目，领导干部无一例外的都在宁向前面前骂伍至清不是东西，说他成心让宁总经理在贾总面前出丑。
不知是宁向前做了工作，还是贾总经理工作太忙，把职代会上说过的话给忘记了，贾总经理回去之后，并没有派人来嘉信盐化公司核查工资情况，这件事情随着时间的推移，慢慢也就不再有人提起，伍至清依旧做他那没有出头之日的工人，在自己平凡的岗位上任劳任怨。但是他做梦也想不到，一年之后的某个夜晚，他会因为这件事情被人从梦乡拎起来，坐上总经理的专车，到嘉信盐化公司接受高层的盘问。
(未完待续。)