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采访是必须引起重视的，否则可能会给自己带来大麻烦。”说到这里宋子阳列举了一个例子，他说前几年有一个新来的女记者，采访市委书记的时候没有按照事先约定好的内容采访，突然决定临时发挥一下，问了一个比较刁钻的问题，结果市委书记没有回答上来，场面很是尴尬。后来市委书记把广电局长找来狠批了一顿，说：“这么没有政治觉悟的记者怎么能用呢？”局长一下子就明白了这话里的意思，便辞退了那位女记者。
夏雪听后，十分不安地问：“真的辞退了？明明是他回答不上记者的问题嘛，又不是记者的错。”宋子阳叹口气道：“虽说理儿是这个理儿，可这样的道理在这儿是讲不通的。”夏雪听了，忍不住咂舌，心想这工作看起来简单，干起来却这样难，以后可千万小心了。
夏雪心里面很感激宋子阳能为她传授工作经验，看来以后工作光凭热情是不够的，还需要妥善处理各方面的关系。
宋子阳看她一副紧张兮兮的样子，就安慰道：“当然你也不要太有思想压力，其实也没有那么严重，关键还在悟性，悟性好了，就会知道跟领导相处的技巧，咱们以前也有很多记者被提拔重用的。”宋子阳补充道，“所以，做记者你要先学会一样东西，那就是一定要有较高的政治灵敏度，最好不要逞能出风头。”
夏雪听了，似有顿悟，对宋子阳说道：“谢谢你了宋哥，真的，你说的这些我从来都没想过，你不说我还真不知道，从你这儿学了不少东西。”
宋子阳心里十分得意，抿着嘴笑着说：“谢什么，我也是从你这时候过来的，知道什么该做什么不该做，早点告诉你也好让你少走一些弯路。”宋子阳摆出一副经验丰富的样子。
夏雪刚参加工作，当然需要有人给她传授一些经验。宋子阳的话对她来说无异于雪中送炭一样。宋子阳感受到了夏雪的感激之情，不禁暗自庆幸自己首战告捷，他在心里合计着，只要还继续跟夏雪在一起采访，那么就不愁没有机会通过各种努力赢取她的好感，而最终将她拿下也只是时间早晚的问题。
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项山市广播电视局有干部职工差不多近200人，可这里面什么样的人都有，个人素质参差不齐。从编制结构上看，大体可以分为三种。行政编制的大约有20多人，占10%左右；事业编制的有140余人，占70%；剩下的就都属于聘用制了，这部分人归单位自筹开支，所以人员流动性大，很不稳定。
夏雪当初跟广电局签合同的时候，就是以聘用制的身份进来的，当时单位并没有承诺帮她进事业编制，只是说如果工作表现好，会有机会进入到事业编制，前几年招考的人员，这几年全都转为事业编制了，由财政负责全额开支，五险一金全部都由单位代扣代缴。
夏雪听了，对此却并没有多大奢望，如果能进入事业编制更好，进不去也无所谓，夏雪之所以应聘到这个单位来，最主要的原因就是因为离家近，可以更方便地照看父母。这些年她在外面求学，花了家里不少钱，而随着父母年龄的增长，身体状况每况愈下，两位老人含辛茹苦了半辈子，夏雪不想让他们再有什么闪失。所以，别的同学都去了沿海大城市就业，夏雪却一狠心回到了老家，她坚信只要自己是金子，无论到哪里都能闪光。
到了新单位之后，夏雪发现这里什么都好，就是人际关系太复杂了。以前没参加工作时，夏雪也曾听人说过社会不比大学，走上工作岗位后，最难处理的就是人际关系，虽然夏雪早有心理准备，但现实的残酷性还是让她有些始料不及。
首先，她觉得班子成员之间的关系就很微妙。李玉山面临着退休，副局长胡振峰和魏忠义之间也是明合暗不合。她听宋子阳说，胡振峰和魏忠义两个人私下里各拉一派，谁也不服气谁，都想成为广电局说得算的二号人物。甚至有时候就连局长李玉山都不放在眼里，李玉山拿他们也没有什么办法，有些话说深了也不是，毕竟自己是即将退休的人。另外，李玉山在一把手的位置上多年，也不是什么短处都没有，无奈时也替人办过一些违背原则的事情，这些把柄都攥在胡振峰和魏忠义的手里。魏忠义有一次就曾拿这些事敲打过他，意思是你已经快退休了，在有些事情上能不管的就不要再管了，平稳着陆才是最关键的事情。
除了班子成员之间的这种复杂关系外，夏雪还发现广电局机关内存在着严重的身份歧视现象，那些行政事业编制的人一个个趾高气昂，仿佛他们是正规军，而对夏雪这样招聘来的人员，看都不正眼看一眼，仿佛他们是杂牌军。不仅如此，但凡有什么脏活儿累活儿，也都要夏雪他们聘用人员去干，仿佛他们天生就是干这个的，而那些行政事业编制的人宁肯闲出屁来，也不会动一根手指头。
夏雪原本以为只要保持一颗乐观向上的心，踏踏实实工作就行。可是事实却并非如此，广电局就好像是一个大杂坛，里面暗藏了很多玄机，表面看起来可能风平浪静，可一转眼就会阴云密布。
新闻中心共有三十多人，以年轻人为主，主要任务是负责每晚6:30分《项山新闻联播》节目的制作和播发工作。新闻中心有三个领导，主任叫胡博，是一个四十多岁的中年男人，副主任有两个，一个是杜少刚，一个是赵晓红。杜少刚在新闻中心只是挂个名而已，平时吃喝玩乐，也不怎么上班，具体工作都是由赵晓红负责。
赵晓红是一个女强人，每天工作起来风风火火，新闻中心的一切事宜都由她直接领导。赵晓红虽然姿色平平，但却爱打扮，三十多岁了一直未婚，对象也没少看，处了几个却都没处成，大都因为她太强势没有女人味而导致分手。越是这样，赵晓红的心理越不平衡，甚至产生了畸形心理，她凡事都喜欢跟人攀比，说话尖酸刻薄，得理不饶人，正因为这样，在台里人缘不是很好。
夏雪到了新单位后，本来一直都想跟领导们搞好关系，无论是李玉山这样的大领导，还是赵晓红这样的小领导，都想给他们留下好印象。可是后来夏雪发现，事情并非像她想象的那么简单，尤其像赵晓红这样的女人，你还真不知道她什么时候会“抽风”，突然搞出什么小动作来。
夏雪跟赵晓红的第一次冲突是在一次例会后。身为新闻中心副主任的赵晓红因为对各路记者的表现很不满，结果在早会上大发雷霆，居然用了十分不雅的语言骂道：“你们一个个就好像长了猪脑子一样，连最简单的新闻稿都写不明白，竟然会出现那么多常识性错误，还说什么受过高等教育，这样的素质怎么能做得了记者？我看回家哄孩子还差不多！”然后也不管同事们下不下得了台，就将大伙儿从头到尾挨个批评了一番，好像有意在用这种方式树立自己的领导权威。
采访是必须引起重视的，否则可能会给自己带来大麻烦。”说到这里宋子阳列举了一个例子，他说前几年有一个新来的女记者，采访市委书记的时候没有按照事先约定好的内容采访，突然决定临时发挥一下，问了一个比较刁钻的问题，结果市委书记没有回答上来，场面很是尴尬。后来市委书记把广电局长找来狠批了一顿，说：“这么没有政治觉悟的记者怎么能用呢？”局长一下子就明白了这话里的意思，便辞退了那位女记者。
夏雪听后，十分不安地问：“真的辞退了？明明是他回答不上记者的问题嘛，又不是记者的错。”宋子阳叹口气道：“虽说理儿是这个理儿，可这样的道理在这儿是讲不通的。”夏雪听了，忍不住咂舌，心想这工作看起来简单，干起来却这样难，以后可千万小心了。
夏雪心里面很感激宋子阳能为她传授工作经验，看来以后工作光凭热情是不够的，还需要妥善处理各方面的关系。
宋子阳看她一副紧张兮兮的样子，就安慰道：“当然你也不要太有思想压力，其实也没有那么严重，关键还在悟性，悟性好了，就会知道跟领导相处的技巧，咱们以前也有很多记者被提拔重用的。”宋子阳补充道，“所以，做记者你要先学会一样东西，那就是一定要有较高的政治灵敏度，最好不要逞能出风头。”
夏雪听了，似有顿悟，对宋子阳说道：“谢谢你了宋哥，真的，你说的这些我从来都没想过，你不说我还真不知道，从你这儿学了不少东西。”
宋子阳心里十分得意，抿着嘴笑着说：“谢什么，我也是从你这时候过来的，知道什么该做什么不该做，早点告诉你也好让你少走一些弯路。”宋子阳摆出一副经验丰富的样子。
夏雪刚参加工作，当然需要有人给她传授一些经验。宋子阳的话对她来说无异于雪中送炭一样。宋子阳感受到了夏雪的感激之情，不禁暗自庆幸自己首战告捷，他在心里合计着，只要还继续跟夏雪在一起采访，那么就不愁没有机会通过各种努力赢取她的好感，而最终将她拿下也只是时间早晚的问题。
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项山市广播电视局有干部职工差不多近200人，可这里面什么样的人都有，个人素质参差不齐。从编制结构上看，大体可以分为三种。行政编制的大约有20多人，占10%左右；事业编制的有140余人，占70%；剩下的就都属于聘用制了，这部分人归单位自筹开支，所以人员流动性大，很不稳定。
夏雪当初跟广电局签合同的时候，就是以聘用制的身份进来的，当时单位并没有承诺帮她进事业编制，只是说如果工作表现好，会有机会进入到事业编制，前几年招考的人员，这几年全都转为事业编制了，由财政负责全额开支，五险一金全部都由单位代扣代缴。
夏雪听了，对此却并没有多大奢望，如果能进入事业编制更好，进不去也无所谓，夏雪之所以应聘到这个单位来，最主要的原因就是因为离家近，可以更方便地照看父母。这些年她在外面求学，花了家里不少钱，而随着父母年龄的增长，身体状况每况愈下，两位老人含辛茹苦了半辈子，夏雪不想让他们再有什么闪失。所以，别的同学都去了沿海大城市就业，夏雪却一狠心回到了老家，她坚信只要自己是金子，无论到哪里都能闪光。
到了新单位之后，夏雪发现这里什么都好，就是人际关系太复杂了。以前没参加工作时，夏雪也曾听人说过社会不比大学，走上工作岗位后，最难处理的就是人际关系，虽然夏雪早有心理准备，但现实的残酷性还是让她有些始料不及。
首先，她觉得班子成员之间的关系就很微妙。李玉山面临着退休，副局长胡振峰和魏忠义之间也是明合暗不合。她听宋子阳说，胡振峰和魏忠义两个人私下里各拉一派，谁也不服气谁，都想成为广电局说得算的二号人物。甚至有时候就连局长李玉山都不放在眼里，李玉山拿他们也没有什么办法，有些话说深了也不是，毕竟自己是即将退休的人。另外，李玉山在一把手的位置上多年，也不是什么短处都没有，无奈时也替人办过一些违背原则的事情，这些把柄都攥在胡振峰和魏忠义的手里。魏忠义有一次就曾拿这些事敲打过他，意思是你已经快退休了，在有些事情上能不管的就不要再管了，平稳着陆才是最关键的事情。
除了班子成员之间的这种复杂关系外，夏雪还发现广电局机关内存在着严重的身份歧视现象，那些行政事业编制的人一个个趾高气昂，仿佛他们是正规军，而对夏雪这样招聘来的人员，看都不正眼看一眼，仿佛他们是杂牌军。不仅如此，但凡有什么脏活儿累活儿，也都要夏雪他们聘用人员去干，仿佛他们天生就是干这个的，而那些行政事业编制的人宁肯闲出屁来，也不会动一根手指头。
夏雪原本以为只要保持一颗乐观向上的心，踏踏实实工作就行。可是事实却并非如此，广电局就好像是一个大杂坛，里面暗藏了很多玄机，表面看起来可能风平浪静，可一转眼就会阴云密布。
新闻中心共有三十多人，以年轻人为主，主要任务是负责每晚6:30分《项山新闻联播》节目的制作和播发工作。新闻中心有三个领导，主任叫胡博，是一个四十多岁的中年男人，副主任有两个，一个是杜少刚，一个是赵晓红。杜少刚在新闻中心只是挂个名而已，平时吃喝玩乐，也不怎么上班，具体工作都是由赵晓红负责。
赵晓红是一个女强人，每天工作起来风风火火，新闻中心的一切事宜都由她直接领导。赵晓红虽然姿色平平，但却爱打扮，三十多岁了一直未婚，对象也没少看，处了几个却都没处成，大都因为她太强势没有女人味而导致分手。越是这样，赵晓红的心理越不平衡，甚至产生了畸形心理，她凡事都喜欢跟人攀比，说话尖酸刻薄，得理不饶人，正因为这样，在台里人缘不是很好。
夏雪到了新单位后，本来一直都想跟领导们搞好关系，无论是李玉山这样的大领导，还是赵晓红这样的小领导，都想给他们留下好印象。可是后来夏雪发现，事情并非像她想象的那么简单，尤其像赵晓红这样的女人，你还真不知道她什么时候会“抽风”，突然搞出什么小动作来。
夏雪跟赵晓红的第一次冲突是在一次例会后。身为新闻中心副主任的赵晓红因为对各路记者的表现很不满，结果在早会上大发雷霆，居然用了十分不雅的语言骂道：“你们一个个就好像长了猪脑子一样，连最简单的新闻稿都写不明白，竟然会出现那么多常识性错误，还说什么受过高等教育，这样的素质怎么能做得了记者？我看回家哄孩子还差不多！”然后也不管同事们下不下得了台，就将大伙儿从头到尾挨个批评了一番，好像有意在用这种方式树立自己的领导权威。